Новый трудовой контракт. Что Вы думаете по этому поводу?

[maman N]

Недавно вступил в силу новый трудовой контракт, согласно которому испытательный срок увеличивается до двух лет, в течение которых работодатель может уволить, не объясняя причин.
При этом, что чтобы взять кредит или снять жильё, необходимо предоставить документы о зачислении на постоянную работу.
Инетересно, что Вы думаете по поводу этого новшества?

[Albosha]

Просто хочу добавить, что данный контракт (Le Contrat nouvelles embauches, CNE) касается только маленьких предприятий с численностью штата до 20 человек.

[maman N]

Просто хочу добавить, что данный контракт (Le Contrat nouvelles embauches, CNE) касается только маленьких предприятий с численностью штата до 20 человек.

Пока что, но на этом останавливаться не собираются. Да и мелких предприятий не так уж и мало. В любом случае с таким контрактом работник себя чувствует неуютно...

[chouchounya]

Albosha, Вы не совсем правы. Предприятие, на которое я тружусь, имееет около 500 человек в своём штате. И мы уже приняли двух по новому контракту с испытательным сроком до двух лет.

[EHOT]

Это не Альбоша не совсем права, а ваш отдел кадров :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche
Сделали достаточно правильно (как мне кажется) это позволит быстрее находить работу, особенно тем у кого нет стажа
Про кредиты была статья:
http://www.lesechos.fr/patrimoine/banque/200059950.htm

[tyupa]

У меня вопрос. Никак не могу понять, почему новый контракт об испытательном сроке касается только малых предприятий? С чем это связано?

[Eddilia]

Я только неделю назад подписала вот такои контракт и работодатель мне прямо так и сказала ,что новыи контранкт лучше для них ,чем для меня. Но на самом деле, я не очень поняла,если тебя хотят уволить,неужели они это смогут сделать в любои момент,на протяжение всех 2 лет?

[POLKAN]

Вот какую информацию по этому поводу я нашла в прессе:

Контракт (CNE) ето контракт CDI. Вступает вдействие с 4 августа 2005 года может быть использован любым предприятием с численностью персонала до 20 человек.

Условия принятия на работу и расторжения контракта стали более гибкими в течении двух первых лет (ранее - шесть месяцев). В течение этого периода ( 2 года) контракт может быть расторгнут без обьяснения причин, по просьбе работодателя или работника. Уведомление посылается одноой из сторон заказным письмом с распиской о получении.

В случае расторжения контракта в течение указанного периода такое письмо посылается заблаговременно за 15 дней, если вы проработали от 1 до 6 месяцев, ет за 30 дней, если вы проработали более 6 месяцев.

Работник, контракт с которым был разорван, имеет право на компенсацию равную 8% от начислееной заработной платы "грязными"(indemnite non imposable, ni soumise a cotisation sociales). Он также имеет право на пособие по безработице по действуюшим правилам (т.е. надо проработать 6 месяцев). Если расторжение контракта проиsxодит между 4 и 6 месяцем действия контракта, государство выплачивает компенсацию работнику, который не может рассчитывать на пособие по безработице. В этом случае он имеет право на усилленную помош работников АНПЕ , причем эта помош оплачивается работодателем и составляюшая 2% от всех выплат данному работнику.
В случае расторжения контракта в течение первых двух лет, тот же работодатель и тот же работник не могут подписать новый контракт CNE в течение 3 месяцев.

[chouchounya]

EHOT, хм...ни одна из ссылок у меня не открылась. Завтра поговорю с инспектором отдела кадров, почему у нас на предприятии такое грубое нарушение законов.
Честно сказать, не только на нашем предприятии есть такие "грубые нарушения законов"

[EHOT]

Никак не могу понять, почему новый контракт об испытательном сроке касается только малых предприятий? С чем это связано?

Это связано с тем, что когда в фирме 10 человек, то взять 11-го намного сложнее, чем когда в фирме 100 и стоит вопрос брать или нет 101-го.

[Albosha]

Вот еще официальная ссылка для chouchounya :
http://www.travail.gouv.fr/infos_pra...idnvDeux=137#a


P.S.

EHOT, хм...ни одна из ссылок у меня не открылась

У меня все ссылки открылись.

[chouchounya]

Albosha, спасибо, теперь ссылочки открылись. Завтра пойду к начальству, чтобы докопаться до истины

[maman N]

Я только неделю назад подписала вот такои контракт и работодатель мне прямо так и сказала ,что новыи контранкт лучше для них ,чем для меня. Но на самом деле, я не очень поняла,если тебя хотят уволить,неужели они это смогут сделать в любои момент,на протяжение всех 2 лет?

Вас могут уволить без объяснения причин.
То есть по этому контракту работодатель может воспользоваться любым предлогом, в других случаях нелегальным для увольнения, например: беременность, болезнь работника или ребёнка. Потому что объяснять ничего не придётся.
В любом случае работать два года на птичьих правах, когда ничего не попросишь, ни отгула лишний раз, ни отпуска, когда тебе удобно, боясь, чтобы не уволилили....

[EHOT]

В любом случае работать два года на птичьих правах, когда ничего не попросишь, ни отгула лишний раз, ни отпуска, когда тебе удобно, боясь, чтобы не уволилили....

Идея, как мне кажется, бныла в том, что если бы не было даннои системы, человека бы не взяли изначально на эту работу. А хороших работников не увольняют по причинам, которые вы перечислили.

[maman N]

А хороших работников не увольняют по причинам, которые вы перечислили.

[chouchounya]

Форумчани, мне сегодня разъяснила инспектор отдела кадров, что они подписали этот контракт с двумя нашими сотрудниками только потому, что неуверены в их компетенции. Несмотря на численность нашего предприятия в более чем 500 человек, этот новый трудовой контракт действует. Хм Кабы не уволили меня за эти расспросы

[maman N]

Хм Кабы не уволили меня за эти расспросы

Они поди по-русски не понимают, так что можете спокойно продолжать
Расширение контракта на другие предприятия(более 20 сотрудников) уже предполагается, но пока в проекте, очевидно у Вас на фирме создают прецендент .
Кстати профсоюзы собираются подать на несоответствие этого проекта конституции и одной из международных конвенций.

[EHOT]

маман Н, зря вы так смеетесь, если работник хорошии и работу свою делает хорошо, но ему по каким-то абстоятельствам надо взять срочно отпуск, то работодатель всегда поидет на встречу. А если человек работает черте как, да только и думает как бы поболеть или как бы взять отпуск в момент, когда работы много, то вот обычно таких и хотят уволить.

Я пошла в прошлом году учиться и брала отпуск в дни когда учеба. Так мне компания добавила еше 10 днеи (так как получилось, что я весь отпуск израсходовала на учебу). А многим из тех, кто со мнои учился компания вообше все дни дарила.

[POLKAN]

маман Н, зря вы так смеетесь, если работник хорошии и работу свою делает хорошо, но ему по каким-то абстоятельствам надо взять срочно отпуск, то работодатель всегда поидет на встречу.

А если работодатель - самодур?
Увы,не все так просто, как нам бы хотелось.

[EHOT]

А если работодатель - самодур?

Если работодатель самодур, то будь у вас испытательныи срок в 2 дня или в 10 лет легче вам не станет - лучше уити самои к нормальному работодателю.

[chouchounya]

Они поди по-русски не понимают, так что можете спокойно продолжать

Сам начальник - билянг в русском...так что, скоро буду открывать тему "Куда податься беременным женщинам?"
Сорри за очередной офф.