Ликбез по бухгалтерии. Кто поможет?

[Koshechka]

Ani.Cha, тут как раз заявление в полицию может быть document justificatif для внутреннего аудита. Иначе, на каком основании?

[Ani.Cha]

11 лет во французской гос.службе.
Управление кризисными ситуациями и контроль бюджета города.
Я думала, меня ничем не удивить.
Но когда тебе приносят счёт-фактуру в 16000 евро (шестнадцать тысяч убитых енотов, да да) на интернет от ПорнХаб, тк туристический тактильный экран в центре города не залочен от пиратов, у которых "играй гормон"...
Я не знаю, как это провести в сводках бухгалтерии

я сужу только по сообщению что не была поставлена защита, а это внутренний контроль.

[elfine]

Ani.Cha, ну это видимо информатики облажались. А не бухгалтеры.

[Mashoulia]

Облажались все!
Коммуникаторы не вычитали контракт, внешние программисты не учли "очумелые ручки", а бухгалтеры всё оплатили. Добро пожаловать в гос.службу
Я первая начала пищать и наняла адвоката 10 дней назад.

[elfine]

Mashoulia, оплата наверное сама ушла и помахала рукой на прощание. Вряд ли они получили фактуру от фирмы "ПорнХаб" с просьбой оплатить в такие-то сроки. У меня в одном досье было такое, что как будто кто-то за несколько секунд сделал несколько снятий наличных с карты по 300 евро за каждый раз. Обнаружили не сразу, а когда до этого досье дошли руки. Выглядит как снятия, но ни у кого такой карты нет, просто какой-то взлом. На такое согласия бухгалтеров никто не спрашивает.

[Marmotte]

Eсть li официальные данные, что именно зарплата в октябре будет приниматься за критерий выплат премии 100 евро ? А не средняя за 10 месяцев? И
если несколько работодателей у человека . Кто именно платит ? Допустим 2 работодателя. Кто определяет кто ( сколько ) платит . Какие формальности?

[Mashoulia]

Marmotte, декрет ещё не придумали, мои 43 сотрудника получат эту доплату только в январе.
Вот что пишет наша префектура :

Des précisions sur la future indemnité inflation
Date de publication : 29/11/2021 13:37:12
Dernière mise à jour : 29/11/2021 15:01:05
En son article 13, la loi de finances rectificatives pour 2021 met en œuvre l’annonce du Premier Ministre. Si le texte prévoit le principe de l'aide, il renvoie à un décret ultérieur pour les modalités de mise en œuvre :
« Une aide exceptionnelle de 100 euros est versée à toute personne âgée d’au moins seize ans résidant régulièrement en France que ses ressources, appréciées au regard de sa situation, rendent particulièrement vulnérable à la hausse du coût de la vie prévue pour le dernier trimestre 2021. Elle ne peut être versée qu’une fois.
Cette aide est à la charge de l’Etat. Elle est versée aux bénéficiaires par les personnes débitrices à leur égard de revenus d’activité, de remplacement ou de prestations sociales ou, à défaut, par tout autre organisme désigné par décret. Les sommes versées par les payeurs font l’objet d’un remboursement intégral, qui peut, dans le cas de payeurs redevables par ailleurs de cotisations et contributions sociales, prendre la forme d’une imputation sur ces cotisations et contributions.
(...)
Un décret précise les conditions d’application du présent article et notamment les conditions de ressources requises des bénéficiaires, en fonction de leur situation, les modalités du versement de l’aide, les règles de priorité entre débiteurs en cas de pluralité de payeurs potentiels, ainsi que, par dérogation à l’article L. 139- 2 du code de la sécurité sociale, les modalités de versement aux organismes mentionnés à cet article des sommes dues au titre du remboursement intégral des aides versées ou de la perte de cotisations sociales liée à l’imputation mentionnée au deuxième alinéa. »
Dans le même temps, un questions - réponses sur cette indemnité a été publié sur le site du Gouvernement.
Parmi les nombreuses réponses apportées, on peut relever les précisions suivantes.
1. Bénéficiaires
L’indemnité inflation sera versée aux personnes dont les revenus d’activité ou de remplacement sont inférieurs à 2 000 € nets par mois. Elle sera accordée aux personnes bénéficiaires d’allocations et de prestations sociales.
La liste des grandes catégories de bénéficiaires est la suivante :
les salariés, y compris les apprentis et les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation ; les agents publics ; les bénéficiaires de préretraites ; les travailleurs non-salariés ; les demandeurs d’emploi ; les personnes en situation d’invalidité ; les retraités, y compris bénéficiaires du minimum vieillesse ; les étudiants boursiers et ceux bénéficiaires des aides au logement ; les jeunes dans un parcours d’accompagnement vers l’emploi ; les bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, RSO, PreParE à taux plein ; ASI), y compris les travailleurs handicapés en ESAT.
Le versement est unique, individualisé et non cumulable même pour une personne qui serait éligible à plusieurs titres.
L’aide sera versée automatiquement aux bénéficiaires, en une fois, par leur employeur ou par un organisme partenaire de l’état selon leur situation (Pôle Emploi, Urssaf, caisse de retraite, CAF, etc.), sans avoir en faire la demande.
L’indemnité est due même en cas de congés ou d’absence, notamment en cas de congés maladie ou de congé maternité.
2. Revenu de référence
Pour les salariés et agents publics, la période de référence est calculée du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021, ou depuis le début de la relation de travail avec l’employeur, si elle est postérieure. L’ensemble de la rémunération versée au titre
des mois de janvier à octobre 2021 est prise en compte, ce qui permet de lisser les effets des primes et treizièmes mois qui seraient retenus dans la rémunération.
Les conditions de rattachement à une catégorie de bénéficiaires sont appréciées au mois d’octobre pour assurer un versement unique à chaque bénéficiaire de l’indemnité.
La condition de revenus de 2 000 € nets par mois est identique, que l’on soit à temps partiel ou non. Elle n’est pas réduite en cas d’absence.
3. Qui verse l'indemnité et selon quel calendrier ?
L’indemnité sera versée aux salariés, y compris en période de congé (maladie, maternité), par leur employeur. Dans l'évaluation préalable au 2nd PLFR 2021, il est indiqué que le versement par l’intermédiaire des employeurs sera réalisé dès la paie de décembre.
4. Compensation par l'Etat des employeurs
Les employeurs seront intégralement remboursés par l’état du montant des indemnités qu’ils verseront. Il leur suffira de déclarer le versement des indemnités et de les déduire des cotisations sociales dues au titre de la même paie, dès le mois suivant pour les déclarations mensuelles, à l’organisme de recouvrement des cotisations sociales dont elles relèvent (URSSAF, MSA, CGSS). En cas de montant d’indemnité excédant le montant des cotisations dues, l’URSSAF procèdera à un remboursement.
L'évaluation préalable au 2nd PLFR 2021 précise que l’aide sera déclarée par l’employeur dans la déclaration du mois suivant son versement, sous la forme d’un élément de rémunération exempté d’impôts et de cotisations sociales rattaché
au mois de versement. L’employeur déduira les sommes versées des cotisations dues aux Urssaf de manière similaire à une aide au paiement, au titre de la même paie. Il sera remboursé lorsque les cotisations dues sont inférieures aux aides versées.
5. Compensation par l'Etat des employeurs
Chaque personne ne peut percevoir qu’une seule fois l’indemnité inflation. Les personnes qui ont eu au cours du mois d’octobre plusieurs employeurs recevront l’indemnité auprès de l’employeur principal, c’est- à- dire celui avec lequel la
relation de travail est toujours en cours, ou à défaut celui pour lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre. Les personnes sont ainsi tenues d’informer les autres employeurs qui seraient susceptibles de leur verser l’indemnité, afin ne pas recevoir de double versement.
Pour les salariés en contrats courts (CDD inférieurs à 1 mois) qui cumulent souvent plusieurs contrats de travail au cours d’un même mois, le déclenchement de l’indemnité inflation ne sera pas automatique si le temps de travail cumulé chez un même employeur est inférieur à 20h. Il supposera que le bénéficiaire se signale expressément auprès d’un de ses employeurs, préférentiellement celui avec lequel la relation de travail est toujours en cours, ou à défaut celui pour lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre.
6. Cas particuliers
Chaque personne ne peut percevoir qu’une seule fois l’indemnité inflation. Les personnes qui ont eu au cours du mois d’octobre plusieurs employeurs recevront l’indemnité auprès de l’employeur principal, c’est- à- dire celui avec lequel la
relation de travail est toujours en cours, ou à défaut celui pour lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre. Les personnes sont ainsi tenues d’informer les autres employeurs qui seraient susceptibles de leur verser l’indemnité, afin ne pas recevoir de double versement.
Pour les salariés en contrats courts (CDD inférieurs à 1 mois) qui cumulent souvent plusieurs contrats de travail au cours d’un même mois, le déclenchement de l’indemnité inflation ne sera pas automatique si le temps de travail cumulé chez un même employeur est inférieur à 20h. Il supposera que le bénéficiaire se signale expressément auprès d’un de ses employeurs, préférentiellement celui avec lequel la relation de travail est toujours en cours, ou à défaut celui pour lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre

[Marmotte]

Mashoulia спасибо !


https://www.lindependant.fr/2021/12/...%20100%20euros.

"C'est-à-dire que pour toucher cette prime de 100 euros, il faudra avoir reçu moins de 26.000 euros brut sur les 10 mois visés, de janvier à octobre."

[Omnia77]

Подниму тему. Девушки, кто рассчитывает зарплату, очень нужен ваш совет. Я начала работать на пол ставки с 9 января этого года. Сегодня получила свой первый зарплатный лист (рассчитывает бухгалтер из кабинета). У меня очень сильное ощущение, что он с ошибками. В первой строчке salaire de base идёт количество часов в месяц, которые я должна отработать (из моего контракта), оно правильное. Но по моей логике, начисленная зарплата за эти часы тоже должна браться из контракта ? Вместо этого там стоит произведение часов на какую-то ставку (как эта ставка считается, я вообще не поняла), в итоге первая цифра salaire de base уже значительно меньше, чем должна быть по контракту. Второй строчкой идёт absence pour entree/sortie. Опять же по моей логике там должно указываться количество часов, которые я не отработала, так как начала с 9 января. Но это количество часов меньше чем нужно... Помогите, пожалуйста, разобраться.

[Mid675]

часы произодятся на ставку taux horaires. у вас в контракте taux horaire прописана? если нет просто разделите brut mensuel из контракта на количество часов в месяц, которые вы должны отработать. 151,67 для ставки в 35 часов в неделю. это temps plein. не знаю сколько у вас temps partiel....
чтобы пересчитать вашу taux horaire можете использовать этот калькулятор - мне нарвится https://www.salaire-brut-en-net.fr/

[Mid675]

что касается часов, которые вы "не отработали", скорее всего вы считаете реальные часы за январь, а employeur считает часы по средней. тк вы скорее всего mensualisé
то есть часы которых не хватает до среднестатитистического месяца. тк январь длинный месяц, вам кажется что их должно быть больше...

[Omnia77]

Mid675, Спасибо большое за ответ. Taux horaire не прописана, но для меня логично, что моя зарплата, которая указана в контракте, должна совпадать с базовой зарплатой в первой строке зарплатного листа, с которого потом вычитаются все налоги и отчисления. У меня же, например, вместо зарплаты, указанной в контракте, например 100 евро, в зарплатном листе указано 85. Вот я пытаюсь понять, это нормально или нет...
Про часы отсутствия я, кажется, поняла. Они, видимо 2 января не работали.

[EHOT]

Не уверен, что я все понял, но в контракте обычно указывают зарплату за год, а месячная может отличаться от 1/12, так как на фирме может быть 13 зарплат.

[VIRA]

Мид675, Спасибо большое за ответ. Таух хораире не прописана, но для меня логично, что моя зарплата, которая указана в контракте, должна совпадать с базовой зарплатой в первой строке зарплатного листа, с которого потом вычитаются все налоги и отчисления. У меня же, например, вместо зарплаты, указанной в контракте, например 100 евро, в зарплатном листе указано 85. Вот я пытаюсь понять, это нормально или нет...
Про часы отсутствия я, кажется, поняла. Они, видимо 2 января не работали.

Omnia77, это ненормально, salaire de base и количество чаcов должно совпадать с теми, что прописаны в контракте. И entrée-sortie всегда считается в heures réelles, несмотря на то mensualisé вы или нет.

[VIRA]

Не уверен, что я все понял, но в контракте обычно указывают зарплату за год, а месячная может отличаться от 1/12, так как на фирме может быть 13 зарплат.

Это да, у нас, например, делят годовую зарплаату на 12,12. Почему ? А кто его знает, - usage...

[Omnia77]

EHOT,
VIRA, спасибо за ответы. Годовая зарплата указана в контракте у мужа, у меня именно количество часов в месяц и зарплата за месяц. Я сама долго работала главбухом в России, тут недоучилась на бухгалтера, поэтому у меня вопросы сразу возникли. Завтра буду разбираться на работе, хотя вряд ли мне контакт бухгалтера из кабинета дадут

[Boosya]

Ищу бухгалтера ,у которого можно взять уроки. Начала работать помощником бухгалтера, но язык оставляет желать лучшего. Так же очень интересны налоги и их минимизация, мне нужен наставник. По времени свободна суббота или среда вечер, онлайн. Спасибо и очень надеюсь, что кто-то готов поделиться опытом.