Получение второго ВНЖ titre de séjour "salarié"

[Veronique]

Fia, вы должны заблаговременно (месяца за 2-3) взять RDV в вашей префектуре по месту жительству и там вам дадут список документов, которые нужно будет предоставить в день RDV, или может в вашей префектуре нужно отправлять досье по почте - это вам нужно узнать.
В принципе теперь это ваша забота, и платить тоже вам.
Другое дело, может ваш конкретный работодатель вам компенсирует эти затраты?
(70 евро).

Бывают еще и компании, где этими процедурами занимается работодатель (обычно для лиц, занимающих высокие и важные позиции).
Как в вашем случае - это знаете только вы.
Удачи!

[Ptu]

Fia, имейте в виду, что в некоторых коммунах принимают документы в мэриях, если префектура делегирует им эту функцию, это если вы не в самом Париже. Не зависимо от типа вида на жительство. Узнайте и в мэрии, на всякий случай.

[Fia]

Ptu,
Veronique,


Спасибо! Я в Нантере. Думаю, что вряд ли они делигировали это. У них хорошо процесс налажен.

Суть в том, что мой работадатель сам не знает. И ждет от меня, что я скажу. А я должна опереться на какие-то документы или сказать, что я ниче не знаю. Но я прямого текста, кто должен собирать документы и куда-то их нести не нашла ни в одном документе. И на сайте префектуры тоже ничего. Хотя сайт глючит последнее время...

[D_elphine]

Подскажите, пожалуйста. я в середине февраля иду получать второй ВНЖ salarié. за первый год я сменила работодателя, так как первый работодатель взял меня на СДД после стажировки на то время, пока делаются мои документы- я была студенткой. сделал promesse d'embauche с 1 июня, но когда первый ВНЖ был готов, мой СДД кончился, а СДИ мне так и не дали из-за кризиса.
сейчас мне префектура прислала список документов на смену ВНЖ, где в частности есть 2 пункта, которые мне не понятны:

1. Copie des attestations et justifications établies par les employeurs précédents permettant d'exercer vos droits aux prestations relatives au revenu de remplacement (article R 1234-9 du code de travail). - не понятно, какие конкретно документы нужно предоставить от предыдущего работодателя.

2. Demande d'autorisation de travail pour un salarié étranger - contrat de travail simplifié. - о чем идет речь, о той бумаге, которую мне дали на прежней работе, когда делали на меня досье. или же новый работодатель должен предоставлять этот документ.

не будет ли у меня проблем, если учесть то, что по сди,для которого была сделана promesse d'embauche я ни дня не работала.

сейчас я на СДД и работодатель не против продлить СДД еще на год или сделать СДИ

[Veronique]

2. Demande d'autorisation de travail pour un salarié étranger - contrat de travail simplifié.

Это голубенький контракт CERFA на одной странице, который вы заполняли при смене статуса (подписан 3 сторонами: вами, работодателем и DDTE).
Этот контракт, подписанный DDTE, отдают на руки или при прохождении мед. осмотра или при выдаче первого ВНЖ.

не будет ли у меня проблем, если учесть то, что по сди,для которого была сделана promesse d'embauche я ни дня не работала.

могут быть, но выбора у вас все равно нет :-) Если зарплата на новой фирме НЕ меньше чем та, под которую вам дали разрешение на работу - то должно пройти нормально. А если ниже - могут и придраться.
В самом худшем случае попросят вашего нового работодателя заплатить за вас налог как при смене статуса.

[Veronique]

Но я прямого текста, кто должен собирать документы и куда-то их нести не нашла ни в одном документе. И на сайте префектуры тоже ничего

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Фирма может этим заниматься вместо вас исключительно по своей доброй воле и чтобы вам сделать приятно, но совсем не обязана это делать. Ваше предприятие обязано убедиться, что вы обладаете разрешением на работу во Франции, чтобы продолжать пользоваться вашими услугами. Если у вас не будет разрешения на работу - сможет прервать контракт.

[Fia]

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Фирма может этим заниматься вместо вас исключительно по своей доброй воле и чтобы вам сделать приятно, но совсем не обязана это делать. Ваше предприятие обязано убедиться, что вы обладаете разрешением на работу во Франции, чтобы продолжать пользоваться вашими услугами. Если у вас не будет разрешения на работу - сможет прервать контракт.

Спасибо большое! В январе, как из отпуска вернусь - сразу пойду в префектуру...

[Devshata]

Добрый день!
Я не совсем разобралась в ситуации: если уже статус сменен, и после 18 месяцев контракта меняешь работадателя или продлеваешь контракт с существующим работодателем - то уже докумнты не надо подавать в ДДТЕ? Нужно ли вообше потом разрешение от какой-то инстанции?
Сушествует ли на эту тему официальный сайт? Спасибо!

[Fia]

У меня тот же вопрос. Я поняла, что если поменять работу через 2 года - вообще никаких проблем нет. А вот что будет, если я поменяю через полтора? Новый работодатель должен будет подавать документы в DDTE опять и платить пошлину?

[cegetel]

Отвечаиу всем
Да надо по новой подавать документы на разрешение на работу v DDTE. Только документи требуиут разные в разних префектурах. Посмотрите на саите префы парижа, полный список. Как на смену статуса, по полной, только вроде налог 1600 больше не требуиут. Только после 2х смен карты рабочей могут отстать, но не факт, если мениаете сферу и должность резко, то могут и придраться

[Fia]

Ну я в Париже работаю, и в нем же и планирую остаться... Хотя кто его знает... Что-то не хочется мне 2 года ждать.

Спасибо!

[Париж]

Fia, так менять работу можно, но осторожно - если зарплата будет выше предыдущей и должность по вашему профилю, вряд ли ДДТЕ воспрепятствует..

[Fia]

Париж,

Да, только попробуй найти организацию, которая захочет с этим всем заморачиваться...=(

[cegetel]

Фиа, так менять работу можно, но осторожно - если зарплата будет выше предыдущей и должность по вашему профилю, вряд ли ДДТЕ воспрепятствует..

Только не уволняйтесь сами, а то не продляют карту потом, девочка при мне "плакала" в префектуре, потому что сама уволилась , теперь еи замуж срочноп выходить придетсяа..

[Париж]

[QUOTE=cegetel;1058862012] теперь еи замуж срочноп выходить придетсяа..[/QUOTE]

Сижу не знаю смеяться или плакать!
А увольняться самой можно дааа, только если уже подписан новый контракт, ну или профессия супер востребованная..

[cegetel]

[QUOTE=Париж;1058862056]

теперь еи замуж срочноп выходить придетсяа..[/QУОТЕ]

Сижу не знаю смеяться или плакать!
А увольняться самой можно дааа, только если уже подписан новый контракт, ну или профессия супер востребованная..

Лучше смейтесь, оптимизма в этои стране не хватает..

Мне в двух префектурах сказали, что нельзя увольнятся, даже если с контрактом, но потом конечно ест разные проффесии...

[Париж]

Курс оптимизма на практике! - выдержать 2-2,5 года на одном месте без попыток поменять работу!

[Fia]

А если обстановка такая - что просто невозможно? Терпеть как-то не хочется. Я и так похудела на нервной почве уже...

[Париж]

А вы позитивируйте!! Измените отношение к ситуации..Разберите по полочкам - проанализируйте - может не все так и плохо?

Выше голову, короче!
ЗЫ. И уж в крайнем случае - лучше чтобы контора сама вас уволила по обоюдному согласию.

[Fia]

Не, я же не мозахист, чтобы тут страдать ни за что ни про что. Если шеф - самодур, тут уж ничего не изменить. Кроме своего отношения. Я как человек крайне отвественный раньше сильно переживала, сейчас научилась на что-то не реагировать. Но удовольствия от работы - на минус 10. Так что хотелось бы поменять.

Вот и недавно я подумала - что стоит действительно попробовать расслабиться, если че - пусть увольняют =)))

[Париж]

Fia, вы на правильном пути!

[Irinkahgq]

Вот и недавно я подумала - что стоит действительно попробовать расслабиться, если че - пусть увольняют =)))

Главное, чтобы небыло licenciement pour faute grave!!!

Я вот сама незнаю как мне разобраться со своим работодателем. Уже больше 6 мес приходится сидеть на больничном. У нас на фирме только мой шэф и я - единственный работник, остальных он либо временно на определенную стройку, либо вообще в черную.
Мой шеф как прораб и работник на стройке - просто супер, а вот как управленец - полный ноль. Он такого напортачил, что сейчас идет судебный процесс и следственный судья запретила мне какие-либо контакты с моим шэфом. А так как на фирме больше никого нет, следовательно, я не могу работать.
Вот и незнаю, как мне выйти из этой ситуации, приходится сидеть на больничном, чтобы не уволили за прогул. Недавно получила официальную бумажку, что нашу фирму выставили из офиса, который был юр адресом. Даже если я выйду с больничного, то работать негде, да и общаться с шефом нельзя. Да он мне еще должен 3 месяца зарплаты.
Жду 2ую карту, т.е. только 1ère renouvellement, уже 2ое récépissé получила, а карты все нет.
Надоело уже без работы сидеть. Да вот незнаю как бы мне уволиться, чтобы без последствий для карты.
Может есть у кого идеи?

[cegetel]

Иринкахгq,
Да ситуация...
Не совсем пониатно в какои ситуации у вас фирма, если их виставили из офиса, значит они в стадии redressement judiciaire , в этом случае у вас должно бить увольнение по экономическим причинам и вам нужно срочно в АНПЕ записаться. В этом случае карту должны дать. Если следственний процесс, то попросите доказательства у судьи письменние для префектуры. Видимо ваше доссье застряло из-за этого в префектуре. Вы работу ишете? Я думаию что в вашем случае, даже если сами уволитесь, должно проити, елси вы их завалите всеми бумагами с доказательствами плачевного положениа фирмы. А вообше идете в direction de travail и разбираитесь на месте с ними.

П.С. почему нельзиа Faute grave?

[Fia]

cegetel,

Faute grave можно конечно. Только кто потом с этим возьмет на работу? А может и трудности при получении следующей карты будут... Короче я бы этот вариант вообще не рассматривала.

[cegetel]

цегетел,

Фауте граве можно конечно. Только кто потом с этим возьмет на работу? А может и трудности при получении следующей карты будут... Короче я бы этот вариант вообще не рассматривала.

Ну я думаю не надо об этом уточнять будушему работадателю.. Вот только да в префе могут придратьсиа. В законе написано, если ви не по своеи воле уволились, тогда нормально, логичeсеки должно пройти.. Но я не знаю случаев. У меня знакомая с ,faute grave, но работу пока не ишет, отдихает на шомаже Посмотрим как у нее смена карты проидет. Иногда нету выбора у лудей...

[cegetel]

Прислали на работу требование заплатить 1600€ все таки!! И по новои мотивационное письмо ит д.. как при смене статуса!! ( у меня первая смeна рабочеи карты, и я поемняла работадателя в первый год..) Моиа прошлаиу фирма уже платила!! DRH отказываетсиа платить, пишет им письмо что они не правы.. чем это все закончится, не знаиу..

[Devshata]

А мне вот работодатель хочет еще на 6 месяцев контракт продлить (предыдущий контракт был на 18 месяцев). Я, пользуясь случаем, спросила в префектуре куда и какие мне документы теперь сдавать. Мне девушка сказала, что им, в префектуру, уже ничего не надо, т.к. у меня уже 2-й рабочий вид на жительство.
А на форуме пишут , что разрешение от ДДТЕ все-таки нужно... Что делать? Кто-нибудь бывал в подобной ситуации?
Дп ДДТЕ, конечно же, дозвониться не могу...

[cegetel]

не надо вам разрешение теоретически, если работодатель тот же. Делаите как говориат в префектуре, зачем вам лишняя головная боль?

[Devshata]

Да вот хочу найти может саjт, где об этом пишут. А то , боюсь, что головная боль мне обеспечена, если я как раз, НЕ получулу этого разрешения....

[Devshata]

Я немного понавигировала по интернету и нашла такую информацию по обновлению разрешения , может кому-то поможет:

Article 4

Renouvellement.
La demande de renouvellement d'une carte de séjour temporaire portant la mention « profession artistique et culturelle », « salarié », « travailleur temporaire » ou « salarié en mission » (hors cas détachement) et la demande de prolongation de l'autorisation provisoire de travail contiennent les documents suivants :
I. - Lorsque l'emploi occupé est le même que celui qui a justifié la délivrance de la première autorisation de travail :
1° L'attestation de présence dans l'emploi établie par l'employeur ;
2° Les trois derniers bulletins de paie ; lorsque ces documents ne permettent pas de justifier du respect des conditions de rémunération initialement prévues, l'administration peut demander la production de bulletins supplémentaires ;
3° Le dernier bordereau de versement des cotisations et contributions sociales adressé à l'organisme chargé de leur recouvrement et, le cas échéant, à la caisse des congés payés ;
4° Dans les cas prévus par les conventions bilatérales de sécurité sociale, le certificat de détachement.
II. - Lors du premier renouvellement, si l'étranger n'occupe plus l'emploi ayant justifié l'autorisation de travail précédente :
a) Lorsque le salarié est privé d'emploi, la demande comprend :
- la lettre de rupture du contrat de travail ;
- l'attestation de l'employeur destinée à l'ASSEDIC ;
- son certificat de travail.
b) Lorsque le salarié a retrouvé un nouvel emploi ou a changé d'employeur, la demande comprend :
- les trois derniers bulletins de paie ; lorsque ces documents ne permettent pas de justifier du respect des conditions de rémunération initialement prévues, l'administration peut demander la production de bulletins supplémentaires.
III. - Lors des renouvellements ultérieurs, la demande comprend :
Si l'étranger travaille :
- une attestation d'emploi.
Si l'étranger est demandeur d'emploi :
- le cas échéant, une attestation de l'organisme versant les allocations de chômage justifiant de la période de prise en charge restant à courir et le montant de l'indemnisation.

Site: http://www.legifrance.gouv.fr/affich...0556&dateTexte