#661
15.06.2020, 20:43
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Если рекомендация написана в стиле "хорошо клеит марки языком", то тоже, простите, красный флажок. По мне, ИМХО, проще потребовать свое, чем потом объяснять, что, мол, было время кризиса, поэтому я марки клеил и бумаги ксерил. А так, ниче, компания супер была.
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
|
#662
15.06.2020, 20:44
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Я правильно понимаю, что вопрос вы задали потому, что "прошла неделя, а ничего не движется " ... ?
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
|
#663
15.06.2020, 21:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.09.2005
Откуда: Dijon
Сообщения: 2.597
|
Уже обсуждали данную стажировку в других темах. Автор ее долго искала, потом во время карантина осталась в кабинете ( работала дистанционно), это уже было везение, так как во время карантина очень многих стажеров "отпустили погулять до лучших времен". казалось бы дело за малым- закончить уже и написать отчет. Я напомнила форумчанке Мustique, что к каждому отчету есть свои специфические требования. Она мне не ответила в другой теме, я уже не стала развивать. Я не знаю точно, но на уровне BAC+4 никто долго и нудно не описывает исключительно что он делал. Наверняка нужен серьезный анализ работы данного кабинета, возможно в контексте экономической ситуации, возможно анализ системы управления- обычно требования четко оговорены, никто на кофейной гуще не гадает ( по-крайней мере даже на уровне BAC+2, который автору не сильно импонирует, уже нужен анализ организации, cxемы ( движение документов et cetera), программы, использованные в работе и так далее). Из конфликта точно ничего хорошего не выйдет. Уйма студентов, не нашедших стажировку будут рады "заполучить" это место без всяких условий с их стороны. По мне так просто детский сад какой-то, учитывая ситуацию со стажировками в принципе, которая усугубилась в связи с кризисом.
__________________
"А ты ничего"-шикарный буддийский комплимент. Остаётся небрежно закинуть лотос за ушко и, просветлившись, раствориться в самодостаточности." (из интернета) |
|
|
#664
15.06.2020, 22:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
в тему все написали |
|
|
#665
15.06.2020, 22:30
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 13.08.2004
Сообщения: 8.568
|
|
|
|
#666
16.06.2020, 05:48
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 04.06.2011
Откуда: 34
Сообщения: 7.964
|
Даже если рекомендательные письма и пишутся то там используются самые общие фразы, никакие технические умения не обсуждаются. Техническая часть проверяется на интервью. А по телефону проверяются важные долгоиграющие мягкие качества такие как работа в команде, трудолюбие, умение ладить с людьми, профессиональное поведение, организованность. |
|
|
#667
16.06.2020, 10:01
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 39.832
|
Мне вот любопытно, если каждыи из нас поставит себя на место работодателя, он какого кандидата возьмет на работу? Того, кто в случае аврала, готов клеить марки, или того, кто в аналогичнои ситуации, скажет, что это не его уровень?
Я например будучи начальником, "клеил марки" подчиненных своих подчиненных… |
|
#668
16.06.2020, 10:42
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 13.04.2008
Откуда: 94-61
Сообщения: 10.228
|
Обычного работника можно просить делать все что угодно, и марки клеить и ксерокс. А стажёра взяли на предприятие, чтобы его чему-то научить и возможно оставить на постоянный контракт, если есть такая возможность.
__________________
Дай каждому дню шанс стать самым прекрасным в твоей жизни! *** |
|
|
#669
16.06.2020, 10:50
|
|
Модератор
Дата рег-ции: 25.03.2008
Откуда: Москва,69,75,92,76,GE
Сообщения: 6.924
|
В теории, наверное, стажера должны чему-то учить, но на практике это далеко не всегда так. Во время моих стажировок (давно это было, но не важно) никто меня ничему не учил. У меня было задание (провести полное исследование определенного рынка), и я сама сидела, копалась в информации, анализировала цифры, писала отчет, делала презентации, интервьюировала компетентных людей итд. Никто мною не руководил на самом деле.
|
|
#670
16.06.2020, 11:11
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 13.04.2008
Откуда: 94-61
Сообщения: 10.228
|
Если предприятие серьезное, и accueil et suivi, стажёра заложены в его политике, то предприятие будет обучать по настоящему. Наши стажёры это будущие кадры и часто остаются на нашем предприятии после стажировки.
__________________
Дай каждому дню шанс стать самым прекрасным в твоей жизни! *** |
|
|
#671
16.06.2020, 11:19
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2004
Откуда: пригород Парижа
Сообщения: 29.302
|
Mustique, У Вас есть доступ к их отчётам, документам? На них Вы можете обучаться, хоть и не сами их пишете, изучаете, как они пишутся, какая информация обязательная и прочее. В отчёте напишете, что овладели почерпнутой там информацией.
То, что у Вас стажировка, Вам повезло. У нас всем стажёрам, которые должны были прийти, отказали.
__________________
Свободу ищу от железных оков Тех, что зовутся "житейское счастье"... |
|
#672
16.06.2020, 11:51
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 39.832
|
Конечно разные. Стажера берут в первую очередь для того чтобы он понял как работает предприятие или даже скорее предприятия. Обычныи работник это уже должен знать.
|
|
#673
16.06.2020, 12:05
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Если предприятие берет стажера в отдел маркетинга, и он 4 месяца разносит буклеты по окрестным магазинам - то, он, конечно, поймет - с точки зрения разносчика буклетов - как работает предприятие.
Муж взял стажерку сейчас, не нарадуется. Девушка из хорошей школы, отрекомендованная блестящим тренером, он ей вообще дает только творческие задания. Сказал открытым текстом - если вы будете стоять у ксерокса, какой в этом будет смысл, как для вас, так и для нас.
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
||
|
#675
16.06.2020, 13:33
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 13.04.2008
Откуда: 94-61
Сообщения: 10.228
|
Поделитесь, плиз, как решился Ваш вопрос.
__________________
Дай каждому дню шанс стать самым прекрасным в твоей жизни! *** |
|
#676
16.06.2020, 14:28
Последний раз редактировалось EHOT; 16.06.2020 в 15:44..
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 39.832
|
Отлично если все разрешилось... Надеюсь, что все разрешилось положительно
В целом, если возникают какие-то проблемы, то лучше всего их решать с человеком, которыи проблему может решить. Привлечение другои стороны (руководителя из универа в вашем случае) обычно все усложняет. Решить он проблему все равно не может. Про марки я там уже не Вам отвечал… |
|
#677
09.10.2020, 19:43
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 02.03.2008
Сообщения: 14.789
|
мучаюсь совестью
У меня по работе была учеба (курсы по повышению квалификации) многое было нормально, интересный материал, но были моменты, которые меня сильно напрягали (неудачное построение учебного плана, плохое распределение времени, бардак в файлах ) В итоге, по окончанию обучения мы должны были дать аттестацию преподавателю Он был компетентен в своей области, но не педагог, много учебных моментов неудачных, хотя знаний у него хоть отбавяй Я в сердцах очень плохо его оценила на аттестации, а тепепь мучаюсь, что вдруг это ему сильно навредит ? |
|
#678
09.10.2020, 20:35
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 11.09.2004
Откуда: 60
Сообщения: 17.513
|
Да нет, расслабьтесь. В группе всегда есть один-два-три человека, которые ставят плохие оценки, потому что обучение почему-то не соответствовало их ожиданиям. Но это все личные моменты, может, ему скажут - ну там-то и там-то улучши, плиз, а может, даже этого не будет.
__________________
Вселенная улыбалась. А мы плакали. |
|
#680
09.10.2020, 21:10
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2007
Откуда: FR-RU
Сообщения: 4.368
|
Oksy75, а у вас не бывает évaluation à chaud et à froid ? То есть сразу после обучения и где-то неделю после второй раз? У нас так, например. На мой взгляд, если вы хорошо сформулировали les points à améliorer с вашими предложениями по улучшению, то только полезно будет для организаторов обучения.
__________________
tantum maior erit gloria nostra |
|
#681
09.10.2020, 21:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.03.2008
Сообщения: 14.789
|
не знаю, пока не предлагали, если будет à froid , аргументирую, и возможно, повышу оценку |
|
|
#682
24.10.2020, 11:51
Последний раз редактировалось Small_birdie; 24.10.2020 в 13:40..
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Меня пересаживают спиной к двери ради нового человека. Изначально было сказано, что на период моей учебы он займет мой стол, а потом я смогу вернуться на прежнее место. Но срочность пересадки за неделю до прибытия человека и за месяц до учебы как бы намекают на то, что это сказки венского лесa для юных девушек.
Согласилась без вопросов, мой пост не дает других вариантов. Все ближе к выходу :-). Надо сделать усилия подрасти слегка в должности, чтобы не зеленеть лицом, чтобы как-то иначе все происходило. Ежу понятно, что ничто там мне не принадлежит, это понятно, а теперь все проходящие по коридору будут комментировать, работаю ли я или балду гоняю :-). Окно приоткрывать не смогу теперь, новому человеку будет дуть в спину. Очень жаль. Мне всегда не хватает кислорода. |
|
#684
24.10.2020, 18:55
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Кошечка, посмотрим, я остыла уже, покипела в душÉ несколько минут :-) из-за пустякового предложения. Есть свои плюсы, короче в туалет выходить, пардон. Но стимул повыситься в должности вырос :-). По-моему, чем выше в должности, тем меньше таких предложений. И наоборот.
|
|
#686
24.10.2020, 19:05
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
не знаю больше от коллектива еще зависит. обычно новый наоборот меньше в приоритете должен быть. или они вас считают за стажера. у нас так стажеров пересаживают. но они и на пару месяцев и приходят макс 7 мес. у вас же статус поменялся странно они так
|
|
#687
24.10.2020, 19:06
Последний раз редактировалось Small_birdie; 24.10.2020 в 19:09..
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Оksy75, на 4,5, если точно, но на весну планы мои могут поменяться. Так что ладно.
Аni.Cha, не странно, шеф надеется, что я свалю куда-то, это невербальная подсказка. |
|
#688
24.10.2020, 19:15
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2004
Откуда: пригород Парижа
Сообщения: 29.302
|
Есть такой метод давления: посадить работника ближе к двери, чтобы он сам ушёл, я про это неоднократно слышала и на моей прошлой работе с одной сотрудницей именно так и делали.
__________________
Свободу ищу от железных оков Тех, что зовутся "житейское счастье"... |
|
#689
24.10.2020, 20:03
Последний раз редактировалось avrora; 24.10.2020 в 21:26..
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 09.01.2007
Сообщения: 8.295
|
Ой, да не тревожтесь так. Тут как в притче-или осел сдохнет, или падишах, еще всё может поменятся 100 раз, может, вы не вернетесь, может, новенького вашего уволят, а может-и шефа. Вернетесь если потом-тогда и будете голову ломать.
На всякий случай-есть же médecin du travail, можно пойти нажаловаться на сквозняк в спину, на отит/насморк/горло, на стресс от такого расположeния. Полно решений, подождите возвращения. И да, вы же титуляризированы, можно начинать права качать постепенно.
__________________
Возможно все. На невозможное просто требуется больше времени. |
|
#690
24.10.2020, 20:48
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 18.11.2003
Сообщения: 6.257
|
Это вы зря согласились, я бы до последнего упиралась. Но мне лично комфорт на рабочем месте важен.
__________________
"Не пора ли нам замахнуться на Вильяма, понимаете ли, м-м, нашего Шекспира" |
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Помогите разобраться в ситуации с агентом | Dmitry86 | Жилье во Франции | 11 | 23.07.2011 11:27 |
Помогите советом | изюмка | Учеба во Франции | 3 | 27.10.2007 14:28 |
Помогите советом | Ulyana | Учеба во Франции | 5 | 15.05.2004 23:58 |
Господа, помогите разобраться в ситуации. | Maori | Административные и юридические вопросы | 25 | 12.05.2004 14:50 |