#1
12.09.2004, 13:07
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 12.09.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 6
|
Разрыв CDI - congés payés et fiches de paye
Здраствуйте, форумчане ! Прежде всего я хотела бы поблагодарить Нел за создание такого отличного сайта и всех форумчан, готовых помочь дельным советом.
У меня возникло несколько вопросов. Если бы кто-то смог помочь, я была бы крайне признательна. Я проработала 10 месяцев в семье как bb-sitter. Теперь мы хотим расторгнуть наш контракт (CDI), так как в этом году у меня будет более напряжённый график учёбы и я не смогу работать как прежде. Нужно ли как-то оформлять приостановку контракта или достаточно это сделать в устной форме? В моём контракте было написано, что я имею право на 2,5 дня оплаченного отпуска за каждый отработанный месяц. Могла бы я сначала ещё себе взять отпуск прежде чем разорвать контракт? Или можно идти в отпуск только после определённого количества отработанного времени, после года, например? У своей семьи ли я должна просить fiches de paye ? И как они должны выглядеть? А то мне их необходимо предъявить при продлении вида на жительство. Всем откликнувшимся заранее спасибо ! |
|
|
#2
12.09.2004, 14:07
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.06.2001
Откуда: Orleans
Сообщения: 1.285
|
CDI? Как bb-sitter? В семье? Оригинально!
Хотя, если без fiches de paye, тогда "век живи - век учись" (Это я себе) |
|
|
#3
12.09.2004, 14:25
Последний раз редактировалось Camille; 12.09.2004 в 15:47..
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 12.09.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 6
|
Arina, так это же как студенческая подработка идёт. Около 20 часов в неделю максимум. Большинство студентов так работают, ничего оригинального вроде бы в этом нет... или я не права?
Fiches de paye мне никогда не были нужны, поэтому я ими и не интересовалась. Теперь для продления вида на жительства требуют, а я вот и не знаю где и как . |
|
|
#4
12.09.2004, 16:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.06.2001
Откуда: Orleans
Сообщения: 1.285
|
Camille пишет:
|
|
|
#5
12.09.2004, 17:12
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 12.09.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 6
|
Arina, У меня в контракте написано следующее: Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée... Почему это - оригинально? Студенты не имеют права на такой вид контракта?
Может быть Вас не затруднило бы мне ответить на предыдущие вопросы тоже? А то уж очень это дл меня важно... время поджимает. Спасибо |
|
|
#6
12.09.2004, 19:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.06.2001
Откуда: Orleans
Сообщения: 1.285
|
молчу-молчу!
Ежели есть составленный по всем правилам contrat durée indéterminée, то в в зависимости от вашего статуса вы должны подать préavis: Ежели вы в статусе Cadre (я уже ничему не удивлюсь): то период préavis составляет 3 месяца; В другом случае - 2 месяца. Не забудьте послать составленное письмо о résilation su contrat заказным письмом с уведомлением. |
|
|
#7
12.09.2004, 20:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.11.2003
Сообщения: 2.587
|
Camille , я не могу дать конкретного совета как действовать, но хочу сказать что при прерывании такого контракта раньше времени со стороны работодателя, без вестких претензий к Вам , работадатель должен выплатить Вам сумму ,причитающуюся до конца действия контракта. У Вас противоположная ситуация- Вы хотите расторгнуть контракт. А может для студентов есть свои правила. Попробуйте узнать где есть в Париже ассоциация SОS -там должна быть бесплатная юридическая консультация , куда Вы можете обратиться за помощью грамотно составить письмо о расторжении контр. . Может у Вас есть другие организации такого рода. В Страсбурге ,например есть
Maison de la Justice et du Droit , попробуйте по "поиску " посмотреть что есть в Париже. Мне эту организацию в АНПЕ подсказали. Удачи!
__________________
Lesik |
|
|
#8
12.09.2004, 21:58
Последний раз редактировалось Camille; 12.09.2004 в 22:01..
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 12.09.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 6
|
Arina, Lesik, спасибо Вам обеим огромное за ответы !
Дело в том, что это не совсем была моя инициатива расторгнуть контракт. Я сказала семье 2 недели назад, что возможен такой вариант, что я не смогу работать у них с октября месяца из-за учёбы. Но так как ещё никакого расписания нет, то это было высказано чисто гипотетически. И я им пообещала, что даже если я работать у них не смогу, то согласна пропускать занятия пока они мне не найдут замену. НО в этот четверг они мне доложили, что решили, что для их ребёнка лучше будет garde partagée и к тому же ещё неизвестно что у меня с расписанием... Так что я с 15 числа уволена. Так как меня это сообщение в достаточной степени расстроило, то я и хотела бы знать как происходит рассторжение договора и можно ли как-то себя подстраховать. А то я очень рассчитывала на заработанные деньги оплатить университет, а теперь не хватает... Как Вы считаете кто в таком случае должен посылать préavis и résilation du contrat , я или семья? Lesik, Вы сказали, "что при прерывании такого контракта раньше времени со стороны работодателя, без вестких претензий к Вам , работадатель должен выплатить Вам сумму ,причитающуюся до конца действия контракта". Как определяется конец действия контракта, если это CDI? И какие могут быть притензии у работадателя? И будьте добры, подскажите, могу ли я потребовать оплаты мне отпуска после 10 месяцев работы или нет? А то раз так семья по-быстрому от меня отделалась, хочется хоть что-то ещё получить, к тому же если мне это по праву причитается. А то я всё раньше стеснялась у них попросить... Всем спасибо ещё раз за внимание и помощь ! |
|
|
#9
13.09.2004, 01:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.11.2003
Сообщения: 2.587
|
Camille , я еще раз повторяюсь, что лучше Вам найти ассоциацию, в которой Вас может проконсультировать бесплатно юрист. Они к этим проблемам нормально относятся . С одной стороны для них это не трудный вопрос, с другой для них это как практика ,т.к. в основном они еще студенты.
Я почему откликнулась- просто знаю конкретный пример, когда у знакомой был прерван контракт, правда это случай когда контракт назывался CDD ,т.е. в нем была дата окончания и нарушений ,с ее стороны не было.Она нашла эту консультацию и ей там грамотно составили письмо от ее имени,а до этого ей прислали расчет только за месяц . В общем это письмо тех работодателей хорошо " построило" . В Вашем случае, на сколько я знаю разные ситуации ,прерывания контракта CDI со стороны работодателя тоже предусматривает небольшую ( если Вы работали меньше года) компенсацию. Но какую юридическую силу имеет именно Ваш контракт - лучше разобраться специалисту . Camille пишет:
Не теряйте время-ищите ассоциацию. Успехов! |
|
|
#10
13.09.2004, 02:18
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 12.09.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 6
|
Lesik, cпасибо ещё раз за помощь ! Буду следовать Вашему совету и искать ассоциацию. Все переговоры между мной и семьёй были в устном виде, поэтому тут наврятли что-либо доказуемо, но буду пытаться.
|
|
|
#11
13.09.2004, 19:55
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.11.2003
Сообщения: 2.587
|
Camille пишет:
Camille пишет:
написать им письмо , что в связи прерыванием контракта с их стороны, о чем они Вас известили тогда то ( дата) Вы просите их соблюсти все правила расторжения оного. Думаю должна быть еще фраза о том , что вы к ним обратились (дата) с просьбой пересмотреть Ваше рассписание или что-то вроде этого - не знаю указаны ли в Вашем контракте конкретные часы работы. Но ни в коем случае от работы не отказывались . Текст письма Вы продумайте сами . Думаю ясно,что он не должен противоречить Вашим обязанностям ,указанным в контракте. Пишите коротко.И обязательно отправьте это письмо с уведомлением и лучше завтра же . Т.е. что бы к тому времени, как Вы получите консультацию специалиста- у Вас на руках были ,если не их ответ , то хотя бы копия Вашего письма с уведомлением , о том ,что они письмо подлучили . А возможно есть смысл (параллельно с этим письмом переговорить с ними устно) -- это решение зависи только от Вас. Удачи! |
||
|
#12
14.09.2004, 18:27
Последний раз редактировалось Nancy; 14.09.2004 в 18:32..
|
||
Администратор
Дата рег-ции: 05.06.2003
Откуда: Paris - UK
Сообщения: 19.447
|
Возможно, отступление от темы, но
у меня сложилось такое впечатление, что контракт СДИ многими рассматривается как "вечный". На самом деле, ИМХО, если срок "неопределенный ", то это значит, что контракт можно в любой момент расторгнуть. Через месяц, через два... Почему то многим кажется, что работодатели обязаны их держать минимум весь учебный год. И потом год за годом? Вот если бы он был СДД на 12 или там 24 месяца, а они увольняют раньше окончания срока - тогда другое дело.. Поправьте меня, знатоки, если что не так. А совет только один - идите за проф. консультацией! И надеюсь, все у Вас сложится нормально... |
|
|
#13
14.09.2004, 18:54
Последний раз редактировалось Albosha; 14.09.2004 в 18:56..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.11.2002
Откуда: Франция
Сообщения: 8.993
|
Nancy, уволить человека, имеющего CDI по инициативе работодателя не так и просто во Франции. Для этого должны быть веские основания - серьезная ошибка, документально подтвержденная, неоднократное нарушение трудовой дисцилины с вынесенными несколькими предупреждениями, банкротство работодателя, сокращение персонала по экономическим причинам. Уволить без наличия в.у. причин и согласия работника практически невозможно. Но даже, будучи уволенным, можно попытаться опротестовать это решение путем обращения в prudhomme.
|
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
CDS scientifique и разрыв контракта - помогите разобраться | redcap | Административные и юридические вопросы | 4 | 26.02.2009 11:03 |
Разрыв контракта профобучения | Lhasa | Работа во Франции | 16 | 24.02.2009 00:14 |
Российский аналог fiche de paye | vera | Административные и юридические вопросы | 28 | 16.01.2006 22:56 |
Разрыв отношений с мужем - что будет с carte de sejour | bisous | Административные и юридические вопросы | 3 | 24.10.2004 16:15 |