ASSEDIC: потеря регистрации

[Albosha]

И еще. Если Вы, будучи зарегистрированной в ASSEDIC, работали 3 месяца и более, и свыше 110 часов в месяц, то ASSEDIC автоматически снимает Вас с регистрации. Потом нужно снова перерегистрироваться.

[Alena77]

И еще. Если Вы, будучи зарегистрированной в ASSEDIC, работали 3 месяца и более, и свыше 110 часов в месяц, то ASSEDIC автоматически снимает Вас с регистрации. Потом нужно снова перерегистрироваться.

А вот это уже ново для меня. Да, выше 110 часов. Но не 3 месяца и более. Могут они снять только за проработанные часы, свыше 110 в месяц. Почему тогда на рандеву ничего не объяснили?

[Albosha]

Я писала выше, что не хочет эта организация вообще связываться с теми, кто стоит на учете в Асседик и АНПЕ.

Закон есть закон. После окончания контракта работодатель обязан выдать пакет документов. Все эти ежемесячные декларации важны для сохранения регистрации в случае, если контракт не был продолжительным и при получении пособия, если работаете не полное время (если есть право на пособие). В конечном итоге, для получения права на пособие, нужно будет обязательно предоставить все Attestation pour l'Assédic, выданные работодателем. Только это и учитывается, и на этом основании и рассчитывается пособие.

[irivisel]

Алёна, это их обязанность - выдать Вам эту бумагу. Это им ничего не стоит. Это самая обычная просьба. Декларация через интернет не так важна для получения пособия. Вам обязательно нужен attestation, он подтверждает проработанные Вами часы. Ведь по инету можно и сто тысяч часов себе приписать, это шутка, конечно, но Вы ведь меня понимаете?

[Alena77]

irivisel, Albosha, я все прекрасно понимаю. Я с ними также и разговаривала корректно. Ответ был дан "Мы не выдаем". Мне в принципе тоже не хотелось терять работу, да еще и в гос.секторе.
Ну, что ж теперь? Потеряла, так потеряла. Спрошу опять при выходе на работу. Ругаться конечно, не буду.

[Alena77]

Ведь по инету можно и сто тысяч часов себе приписать, это шутка, конечно, но Вы ведь меня понимаете?

У меня часы стоят в расчетных листках. Я копии приложила к досье. Вчера секретарь в Асседик приняла эти копии.

[Albosha]

Alena77, а какие вообще документы Вам были выданы по окончании CDD?

[Albosha]

И вы работали напрямую на этого работодателя или через агентство "interim"?

[irivisel]

У меня часы стоят в расчетных листках. Я копии приложила к досье. Вчера секретарь в Асседик приняла эти копии.

Я знаю, что стоят Attestation всё равно надо - без него никуда.
Я вот что думаю, если Вас возьмут впоследствии на CDI, то Вам ведь "плевать" на ASSEDIC в таком случае.
А если Вас уволят в связи с окончанием CDD, то Вам можно смело им заявить, что подадите жалобу в "прюдом", если бумагу не выдадут.
Вот увидите - дадут, как миленькие.
Подождите окончания контракта, в таком случае.

[chouchounya]

Алёна, это их обязанность - выдать Вам эту бумагу. Это им ничего не стоит. Это самая обычная просьба. Декларация через интернет не так важна для получения пособия. Вам обязательно нужен attestation, он подтверждает проработанные Вами часы. Ведь по инету можно и сто тысяч часов себе приписать, это шутка, конечно, но Вы ведь меня понимаете?

А выгодно ли это? При 35-часовой ндели могут снять с учёта. Да и доки потом всё равно нужно будет предоставить. Написано даже, что нужно предоставлять копии табулек или отправлять их в Бордо, есл не ошибаюсь. Адрес указана на их сайте. Это при случае частичной занятости.

[Alena77]

Alena77, а какие вообще документы Вам были выданы по окончании CDD?

Сам контракт и bulletin de paye за все проработанное время.

[Alena77]

И вы работали напрямую на этого работодателя или через агентство "interim"?

Напрямую.

[Alena77]

irivisel, если честно, мне не выгодно с ними ругаться. У меня контракт только временный. Для меня это отличная практика. Они сами с удовольствием меня берут. Второй раз подписывают контракт. Сама специфика работы тоже временная.

[Alena77]

А выгодно ли это? При 35-часовой ндели могут снять с учёта..

А вот здесь уже смешно получается. Сам контракт был составлен таким образом, что у меня не получалась 35- часовая рабочая неделя, а только 31,30. Остальное все часы - праздники и субботы.

[Albosha]

Могут они снять только за проработанные часы, свыше 110 в месяц

Они ничего не будут снимать. Для чего важно ежемесячное отмечание в Assédic?
Если у Вас есть право на пособие, то:
1. Исходя из декларированных часов работы и полученной з/платы рассчитывается Ваше право на пособие.
2. На количество отработанного времени увеличивается Ваше право на пособие по безработице после окончания срока срочного контракта.

Если у Вас нет права на пособие, то ежемесячное отмечание для Вас лично большой роли не играет. А вот Assédic заинтересован в том, чтобы при достаточно отработанном времени, снять вас с регистрации. А вот уже после окончания контракта, на основании Attestation pour l'Assédic, выданной работодателем (это вообще процедура автоматическая, и даже если Вы работаете в гос. секторе и за временных работников гос. структура не делает отчисления в Assédic, то эта бумага с отработанными часами и полученной з/платой, тем не менее, выдается) и рассматривается Ваше право на получение пособия. Но если Вам пособие не важно, и если у Вас есть шанс остаться в этом месте на постоянной основе, то, конечно, ругаться с работодателем не стоит.

[Alena77]

irivisel, они не возьмут на CDI. У них эта работа временная.

[Alena77]

Albosha, спасибо за подробное разъяснение. Шансов на постоянный контракт нет. Только временный и на случай завалов в работе. А такие завалы у них случаются не редко.

[Albosha]

они не возьмут на CDI. У них эта работа временная.

Alena77, тогда в Ваших же интересах обязательно взять все Attestations pour l'Assédic (и за первый контракт, и за второй). И то что Вас сейчас сняли учета в Assédic совсем не страшно. Плохо то, что когда придет время (если конечно придет, и чего Вам конечно же не желаю) запрашивать пособие, у Вас не будет всех необходимых документов. А этот документ является самым первым в списке.

[Alena77]

Albosha, спасибо.

[Albosha]

VOS DROITS ET DÉMARCHES : Emploi, travail


Quels documents l'employeur doit-il remettre au salarié au terme d'un contrat de travail et à quel moment ?


A la fin du contrat de travail, quelles que soient la durée (indéterminée ou déterminée) et la cause de cessation du contrat de travail, l'employeur est tenu de vous remettre les documents suivants :

un certificat de travail,

une attestation Assédic.



1- Le certificat de travail


Il précise la nature et la durée d'emploi au sein de l'entreprise et vous permet de prouver que vous êtes "libre de tout engagement" à l'égard de l'employeur auprès duquel le contrat de travail cesse.

Les mentions obligatoires de votre certificat de travail, conformément à l'article L122-16 du code du travail, sont les suivantes :

votre date d'entrée dans l'entreprise (en comprenant la période d'essai éventuellement prévue),

votre date de sortie de l'entreprise (la date de fin de préavis sera mentionnée, que celui-ci soit exécuté ou non),

la nature de l'emploi ou des emplois que vous avez successivement occupés dans l'entreprise et les périodes correspondantes (il s'agit des fonctions réellement exercées).

En pratique, votre employeur précisera également votre nom et votre prénom, la raison sociale de l'entreprise et son adresse ainsi que la date d'établissement du certificat et son lieu de délivrance.

Attention : toute mention susceptible de nuire au salarié est interdite.

L'employeur doit tenir le certificat de travail à votre disposition dans l'entreprise, il n'est pas tenu de vous l'envoyer.

Il vous est remis à l'expiration de votre contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis effectué ou non (dernier jour de votre présence dans l'effectif).

Cependant si vous souhaitez reprendre une activité professionnelle, vous pouvez demander à votre employeur d'indiquer la date à laquelle vous désirez être libéré ou de préciser que vous êtes "libre de tout engagement" à votre départ effectif si l'employeur vous dispense de l'exécution du préavis.

Si l'employeur contrevient aux dispositions concernant la remise du certificat de travail, il peut être sanctionné pénalement (amende de 750 EUR au plus).

En outre, vous pouvez demander au conseil des prud'hommes des dommages intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la délivrance tardive ou la non remise du certificat de travail et réclamer ce document sous astreinte.



2- L'attestation Assédic


Cette attestation vous permet de faire valoir votre droit aux allocations de chômage auprès des Assédic.

Elle précise notamment votre période d'emploi, le montant des salaires des 12 mois civils qui précèdent le dernier jour travaillé et payé, les primes à périodicité non mensuelle, les indemnités résultant de la rupture du contrat de travail et le motif de la rupture.

Votre entreprise peut se procurer les imprimés nécessaires auprès de l'Assédic du lieu de l'entreprise ou sur Internet (www.assedic.fr).

Cette attestation vous est remise au moment de la résiliation, de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail. En pratique, l'employeur vous remettra ce document en même temps que le dernier bulletin de salaire et le certificat de travail. Si vous êtes intérimaire d'une entreprise de travail temporaire ou salarié engagé sous contrat à durée déterminée par une association intermédiaire et mis à disposition d'une personne physique ou morale, vous pouvez faire une demande d'attestation Assédic auprès de votre employeur si le contrat de travail a prévu la délivrance de ce document sans délai.

Les employeurs sont également tenus de transmettre l'attestation aux Assédic.

Des peines d'amende sont prévues à l'article R365-1 du code du travail ( 1 500 EUR au plus) si après mise en demeure de l'Inspection du travail ou de l'Assédic, l'employeur n'a toujours pas satisfait à son obligation de remise du document dans les 15 jours.

Le salarié peut également saisir le Conseil des Prud'hommes pour réclamer sous astreinte la remise de cette attestation et demander des dommages intérêts en fonction du préjudice subi.



A noter : l'employeur peut vous proposer de signer "un reçu pour solde de tout compte" au moment de la résiliation ou à l'expiration de votre contrat de travail. C'est une attestation écrite par laquelle vous reconnaissez avoir reçu de votre employeur l'intégralité de vos droits (salaires, indemnités diverses...). Vous pouvez refuser de signer ce document qui n'a aucun caractère obligatoire.

Ce document n'a la valeur que d'un simple reçu des sommes qui y figurent.

Источник

[irivisel]

[Odyvanchik]

irivisel, я так поняла, что мне этот Attestation d'Assedic выдаст DRH? И Потом я предоставлю Асседик, что я работала. Но так я им и предоставляла информацию ( в качестве ежемесячной декларации). Мне не понятно, почему меня Асседик снял с учета не по моей вине, да еще и декларации выкинул?

Alena77, Асседик снял Вас с учета автоматически, потому что Вы декларировали, что Вы работаете. Единственным доказательством для АССЕДИКа для подсчета часов является l'Attestation Assedic (или как еще нaзывают эту справку: la Feuille Jaune). Вам надо обратиться в АССЕДИК и попросить, чтобы они связались с Вашим работодателем и напомнили ему, что он обязан Вам выдать данный документ. Обычно срабатывает, потому что КРАЙНЕ редко работодатель (тем более, как вы пишите гос.структура) не выдает таких документов.

Мне работодатель не выдал ни Сертификата, ни Аттестации.

Какой у Вас контракт? На определенный срок или на выполнение определенного объема работы? Если работодатель не выдал необходимые при увольнении документы, то может быть Ваш контракт не прерван? Вы подписывали документ, который называется Solde de tout compte?

Сам контракт был составлен таким образом, что у меня не получалась 35- часовая рабочая неделя, а только 31,30

Это вроде бы тоже считается, как полная занятость (temps plein). Уточните в АССЕДИКе.

[Cathy]

идете в бюро Асседиц и говорите что хотите зарегистрироваться снова, номер раз у вас был, вам присвоят старый (по крайней мере так у меня было)

По идее, если не работаете, и если у Вас есть номер, можно зарегистрироваться даже в интернете на их сайте:

https://www.assedic.fr/assedic/assedic.portal


https://www.assedic.fr/assedic/demandeur.portal

[Alena77]

Какой у Вас контракт? На определенный срок или на выполнение определенного объема работы? Если работодатель не выдал необходимые при увольнении документы, то может быть Ваш контракт не прерван? Вы подписывали документ, который называется Solde de tout compte?

Контракт CDD. Solde de tout compte не подписывала. Контракт прерван.

[Alena77]

Alena77, тогда в Ваших же интересах обязательно взять все Attestations pour l'Assédic (и за первый контракт, и за второй). И то что Вас сейчас сняли учета в Assédic совсем не страшно. Плохо то, что когда придет время (если конечно придет, и чего Вам конечно же не желаю) запрашивать пособие, у Вас не будет всех необходимых документов. А этот документ является самым первым в списке.

Можно я задам еще вопрос? При каких условиях я могу запрашивать это пособие? Если отработала 910 часов в течении последних 6 месяцев?
Ситуация еще усложняется тем (по поводу ругательств и прошении и выдачи аттестации), что муж работает в контакте с этой структурой. А проблем ему не хотелось бы создавать.

[Cathy]

Можно я задам еще вопрос? При каких условиях я могу запрашивать это пособие? Если отработала 910 часов в течении последних 6 месяцев?
Ситуация еще усложняется тем (по поводу ругательств и прошении и выдачи аттестации), что муж работает в контакте с этой структурой. А проблем ему не хотелось бы создавать. :цонфусед:

у меня было сначала 1 CDD на 6 месяцев (пол ставки), зател 2ой CDD на 6 месяцев (полставки),
по окончании платили пособие в течении 12 месяцев,
сумму,чуть меньшую ,чем была з/плата,
но спросили перед этим документы у бухгалтера с работы Attestation + fiche de paie.

[irivisel]

Можно я задам еще вопрос? При каких условиях я могу запрашивать это пособие? Если отработала 910 часов в течении последних 6 месяцев?
.

910 часов в последние 22 месяца.

[Odyvanchik]

Контракт CDD. Solde de tout compte не подписывала. Контракт прерван.

Alena77, я поняла уже, что CDD, но КАКОЙ ИМЕННО у Вас CDD :
- с фиксированной датой окончания

или

- с окончанием в связи завершением проделанной работы?

Странно, что никаких документов у Вас на руках нет, и Solde de tout compte Вы не подписывали. Вас случайно не отправили в отпуск без сохранения зарплаты (congés sans solde)?

[Alena77]

Alena77, я поняла уже, что CDD, но КАКОЙ ИМЕННО у Вас CDD :
- с фиксированной датой окончания

Странно, что никаких документов у Вас на руках нет, и Solde de tout compte Вы не подписывали. Вас случайно не отправили в отпуск без сохранения зарплаты (congés sans solde)?

С фиксированнй датой. После окончания контракта я не работала. Сейчас новый контракт и опять с фиксированной датой. Нет, в отпуск не отправили.

[Alena77]

910 часов в последние 22 месяца.

Да это уже меняет дело. Если за последние 6 месяцев, то я бы и не дергалась. Они уже прошли практически. А вот 22 месяца уже меняют дело. Но как и мужу не сделать плохо и документы получить?