Налоги, медстраховка и т. п. во Франции

[b_sergey]

Уважаемые пользователи форума!

Прошу вас, бывалых, подсказать, чего мне ожидать, к чему быть готовым в случае, если буду работать во Франции. Я работал во Франции и раньше, но это были просто длительные командировки. При этом я оставался сотрудником российской организации, и местные правила меня не касались.

Сейчас я получил предложение заключить годовой контракт с парижским подразделением крупной международной компании (как там указано, с "resident status", но я пока не знаю, что это значит) с возможностью его продления. Деньги предлагают неплохие, жилье отдельно оплачивается и т. п.

О чем я понятия не имею так это о том сколько и где я должен буду заплатить в виде налогов с этих "неплохих денег". Или, например, на счет медстарховки: в какой мере можно рассчитывать на работодателя? Я понимаю, что случаи и работодатели бывают разные, но хотелось бы узнать, что называется, "примеры из жизни".

Или вот еще, например, волнует меня такой вопрос: при каких условиях моя девушка могла бы получить визу, чтобы поехать со мной или чтобы хотя бы периодически приезжать ко мне? Возможно ли, хотя бы теоретически, содействие работодателя в получении визы для нее?

Заранее благодарен за вашу помощь или просто мнение.

[Nancy]

Налоги заплатите сколько положено, во Франции.
https://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=5582
https://www.infrance.su/forum/showth...265#post230265
Страховка медицинская - частично автоматически вычитается из зарплаты (социальное страхование), она покрывает основные расходы связанные с походом к врачу, покупкой медикаментов по рецептам - 70% от некоего базового тарифа. Чтобы расходы возмещались полностью, можно подписаться на дополнительные страховки (Mutuelle). Работодатель часто содействует..

А также есть кнопка "поиск" - там и про страхование и про визы можно найти.
Удачи!

[shisha]

Или вот еще, например, волнует меня такой вопрос: при каких условиях моя девушка могла бы получить визу, чтобы поехать со мной или чтобы хотя бы периодически приезжать ко мне? Возможно ли, хотя бы теоретически, содействие работодателя в получении визы для нее?

У меня была точно такая же ситация. Если вы хотите, чтобы ваша девушка жила постоянно с вами - надо оформлять брак на Родине, и тогда она получит визу жены.
Либо, вы сможете ей сделать приглашение (не больше 3-х месяцев в году) во Францию. (но там надо подавать документы о з/п не менее чем за три месяца, инфу о налогах за прошлый год... - у вас этого еще не будет).
В принципе, вы сможете попросить кого-то сделать для нее приглашение, но это - сами понимаете.

Удачи!

[Zabugornov]

Уважаемые пользователи форума!

Прошу вас, бывалых, подсказать, чего мне ожидать, к чему быть готовым в случае, если буду работать во Франции. Я работал во Франции и раньше, но это были просто длительные командировки. При этом я оставался сотрудником российской организации, и местные правила меня не касались.

Сейчас я получил предложение заключить годовой контракт с парижским подразделением крупной международной компании (как там указано, с "resident status", но я пока не знаю, что это значит) с возможностью его продления. Деньги предлагают неплохие, жилье отдельно оплачивается и т. п.

О чем я понятия не имею так это о том сколько и где я должен буду заплатить в виде налогов с этих "неплохих денег". Или, например, на счет медстарховки: в какой мере можно рассчитывать на работодателя? Я понимаю, что случаи и работодатели бывают разные, но хотелось бы узнать, что называется, "примеры из жизни".

Или вот еще, например, волнует меня такой вопрос: при каких условиях моя девушка могла бы получить визу, чтобы поехать со мной или чтобы хотя бы периодически приезжать ко мне? Возможно ли, хотя бы теоретически, содействие работодателя в получении визы для нее?

Заранее благодарен за вашу помощь или просто мнение.

Прежде всего надо выяснить, от кого ИМЕННО вы будете получать деньги. Не факт что физически работая на данном рабочем месте вы будете получать деньги именно от этой фирмы.
Возмозны всякие комбинации, когда фирма, от которой вы получаете деньги, является на самом деле посредником, у которой есть договора с другими фирмами, где работник непосредственно работает.

Далее, нужно выяснить, являются ли эти деньги зарплатой, что на самом деле не так очевидно, это могут быть всякого рода bourse (fellowship) в рамках какого-нибудь стажа. Это всё имеет значение для медицинской страховки и выплаты налогов.

Ну и ещё много чего надо выяснить...

[marykar]

и тогда она получит визу жены.

Без права на работу (имейте в виду)

[Dorry]

У меня была точно такая же ситация. Если вы хотите, чтобы ваша девушка жила постоянно с вами - надо оформлять брак на Родине, и тогда она получит визу жены.

Существует ли такая виза? Есть виза невесты, студенческая, туристическая, рабочая, виза visiteur. А вот про визу жены не слышала.

[Droopy]

Есть épouse schientifique, жена приглашённого специалиста ( учёного) и это не виза, а КДС.

[abisko]

жестоко все таки тут относятся к любимым женщинам ученых.

В Швеции в таком случае стандартно дают визу на проживание и резрешение на работу, в независимости, в браке вы и ли просто живете вместе.

[Droopy]

В Швеции в таком случае стандартно дают визу на проживание и резрешение на работу, в независимости, в браке вы и ли просто живете вместе.

Во Франции надо жениться, чтобы привезти супругу. В Германии тоже...

[b_sergey]

Спасибо за вашу помощь. Надеюсь, когда-нибудь смогу отплатить тем же.

[EHOT]

Если вернуться к вашему вопросу. Во Франции принято указывать в контрактах зарплату брют. Эта сумма означает сколько вам выплачивает работодатель. Из нее сам работодатель удерживает отчисления (пенсионныи фонд, безработица, страховка, итд). Эти отчисления с больших зарплат примерно 20-25%. Уменьшить эти отчисления вы не можете. Дополнительная мед страховка обычно стоит не дорого (до 50 евро в месяц) и многие фирмы ее вообше дают бесплатно.

Далее полученную сумму вы должны будете задекларировать и заплатить с нее налоги. Налоги сильно зависят от вашего семеиного состояноя. В интернете есть много симуляторов.

[shisha]

marykar,
не совсем. Мне дали сразу с правом на работу (т.е. сначала было ресеписе, и в нем уже было это указано), ну а потом и в карте.
Может быть это еще от чего-то зависит.

[shisha]

Dorry,
она называется visa vie priv.&fam. Оплата за нее как и по визе D - 99 евро, а потом получаешь КДС как вы и написали.

[titan]

в любом случае в вашей fiche de paye, декабрьской или последней за год будет написано impots net a declarer. это и декларируете ( страховка, т.е.mutuelle из этой суммы не в коем случае не вычитается) в этом году декларация, заполненная гос-вом, по данным работодателей будет вам отправленна.
в любом случае, если Вы, Сергей начинаете работать только в этом году, беспокоиться пока не стоит, если хотите, то сможете обратиться в centre des impots вашего города в феврале-марте 2007го
удачи Вам

[b_sergey]

Во Франции принято указывать в контрактах зарплату брют. Эта сумма означает сколько вам выплачивает работодатель. Из нее сам работодатель удерживает отчисления (пенсионныи фонд, безработица, страховка, итд). Эти отчисления с больших зарплат примерно 20-25%. Уменьшить эти отчисления вы не можете. Дополнительная мед страховка обычно стоит не дорого (до 50 евро в месяц) и многие фирмы ее вообше дают бесплатно.

Далее полученную сумму вы должны будете задекларировать и заплатить с нее налоги.

Спасибо за пояснение, но хотелось бы убедиться, что я все правильно понял.
Потенциальный работодатель просил сообщить устраивающий меня expected monthly rate т. е. tarif de paiement mensuel. Я рассчитываю на то, что работодатель понимает rate также как и я: это та сумма, которая остается после этих самых 20-25% отчислений и с которой я сам в дальнейшем плачу налоги. По-моему, в этом и состоит отличие tarif от salaire. Если я ошибаюсь, поправьте.

[titan]

не знаю ,сможет ли Вам кто нибудь подсказать.
тут мы знаем только brut и net, т.е. salaire brut или net. тариф это цена за пратикуемые услуги. к зарплате по моему отношения не имеет

[Svet]

b_sergey,
такого понятия, как тариф у французских работодателей не существуют. Всегда, когда спрашивают сколько вы хотели бы получать, имеется в виду сумма грязными, с которых работодателем вычитаются порядка 23% социальных выплат и вы сами потом платите подоходный налог. Единственное отличие, это когда у меня недавно в неформальной беседе спросили, сколько мне сейчас платят (знакомый, который подумывает прдложить мне работу), я ответила, сколько имею в месяц чистыми. Сециально сделав упор на слове "читсыми". Вы можете оговорить, что вы иностранец, поэтому не совсем в курсе различных отчислений во Франции, поэтому называете сумму, которую хотели бы получать на руки. расчитывать на то, что работодатель поймет все так же, как и вы не советую. Он поймет так, как выгодно ему. Все вначале проговаривайте, а затем проверяйте, чтобы это отразилось в контракте.

[lecia]

мой мужчина когда менял работу договаривался на зарплату чистую,а там уже работодатель считает как ему етой суммы добиться.у него и в договоре стоит:почасовая оплата(брут) и месячная минимум(нет).так что я думаю вы просто вразговоре должны подчеркнуть что вы имеете в виду и ждете от него,как зарплату.

[b_sergey]

Спасибо, стало понятнее.

[Veronique]

Скажите, пожалуйста, а имеет право работодатель навязать обязательную mutuelle?
мне говорят, что это обязательно, но работодатель опалчивает половину.
мне все равно это не особо устраивает, так как мне особо mutuelle вообще не нужна, а тут она такая дорогая получается. 80 евро в месяц, то есть я буду платить 40.
Я конечно же из-за этого не буду отказываться от CDI, но хотелось бы узнать, может я смогла бы отказаться через какое-то время от этой дополнительной страховки? Хотя работодатель вроде бы хочет включить это в контракт :-(
Имеет он на это право?

[Martingale]

Имеет он на это право?

Мне также работодатель сказал, что обязан включить меня в mutuelle.
Я была недовольна, потому что у меня был вариант дешевле, но смирилась. Правда, у меня тариф дешевле, 50 евро, 25 на мне. Может, вы попросите поменять тариф на подешевле? Вы можете и сами позвонить в Вашу mutuelle и спросить, что можно изменить, а что нельзя, или на их сайте посмотреть возможные тарифы.

[rennaise]

Скажите, пожалуйста, а имеет право работодатель навязать обязательную mutuelle?

Да.
Если mutuelle навязывается через convention collective/accord collectif, то отказаться Вы не сможете отказаться. Если это пункт только в вашем контракте, то в принципе можно поговорить.

[Veronique]

Выбора похоже нет, к сожалению.
я тоже недовольна. Сейчас я плачу 16 евро в месяц, а буду теперь платить 40.
Придется утешиться, что это лучше, чем дешевая mutuelle без CDI.