Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив

[Велвет]

Из моего болезненного опыта, чтоб Комарику помочь Во Франции это моя 5я работа за почти 13 лет, все были постоянными контрактами в итоге. Из них 2 раза сама уволилась при переходе на новую работу, 1 раз был разрыв контракта через rupture conventionnelle + 1 rupture période d'еssai. Ля тоталь, как говорится.

Так вот, я поняла, что это большой шанс, être managé. Да, есть компании, где помогают работникам "рости", но это очень редко. В основном, Вас бросают в бассейн с акулами, и выплывайте-ка, милочка. Я это называю реакционным менеджментом. Если Вы в продажах, будут реагировать на результаты проданного, если в бухгалтерии, скажем, как быстро Вы обучились новой программе и сколько папочек зыкрыли за месяц (утрирую) и т.д. Поэтому первый совет: берите интеграцию в свои руки, и сами направляйте Вашего менеджера в нужное Вам русло (объясню этапы позже).

Более или менее безболезная интеграция происходит в том случае, когда Вы адаптируете своё поведение. Потому что можно быть лучшим специалистом по нарезке хлеба, но если вся булочная решит, что Вы - тяжёлый в общении человек, Вам придётся несладко. То есть, Вас не примут в команду не от того, что Вы супер чемпион в нарезке, а скорее потому, что Вы быстро показали свои поведением, что Вы уважаете людей и принципы компании, куда попали, умея работать в команде. Звучит тупо, но поверьте, это так.

Интегрироваться в команду можно только проактивно. Как новенький сотрудник, это Вам нужно брать инициативу в руки и идти общаться с людьми. Да, это стресс... Но если что-то не так в Вашем поведении, Вам не особо-то и скажут, или, если скажут, то потом, когда уже поздно. Ищите сами информацию, идите на контакт. НО не слишком, надо дозировать. Если будете фидбэк часто просить, подумают, что у Вас проблемы с самооценкой.

Дальше следует...

[Small_birdie]

Можно, вопрос?
Шеф н+1 попросил наше бюро на вечер под совещание. Я сказала - да, так как одна в бюро после обеда сегодня. Но шефу своему написала уже позже, поставила перед фактом, получается. Он ниже по должности того шефа. Это косяк? Нужно было сразу его к моему шефу отправлять?

[Велвет]

Можно, вопрос?
Шеф н+1 попросил наше бюро на вечер под совещание. Я сказала - да, так как одна в бюро после обеда сегодня. Но шефу своему написала уже позже, поставила перед фактом, получается. Он ниже по должности того шефа. Это косяк? Нужно было сразу его к моему шефу отправлять?

Можно Сложно сказать, не зная Ваших отношений с ними. Я часто так делаю, спросили - ответила, проблем нет. Если Ваш шеф что-то скажет в эту сторону, Вы ему так и искренне скажите, что Вас заставили в расплох. Думаю, поймёт. Это не жуткая оплошность в моих глазах. Только микроменеджер обижался бы И если время ему не подходит, обговорит с начальством сам и вас известит, если что-то изменится. Не переживайте

[Small_birdie]

Да, вроде, нормальные отношения с этими двумя шефами. Но я не хотела выступить распоряжающейся в бюро, когда я тут самая мелкая сошка. Еще вирус этот.
Спасибо.

[Ani.Cha]

хорошую тему открыли

[Велвет]

Да, вроде, нормальные отношения с этими двумя шефами. Но я не хотела выступить распоряжающейся в бюро, когда я тут самая мелкая сошка. Еще вирус этот.
Спасибо.

Да, очень просто начинаем волноваться, особенно в нынешней ситуации.
Но если отношения ОК, то не придавайте этому большого значения, тем более, если Вы там давно/на постоянном контракте.

хорошую тему открыли

Спасибо

[Small_birdie]

Нет, я пока стажерка.

[Велвет]

Продолжаем.

Не перетягивайте Ваши страхи с прошлых работ на новую. Это новая ситуация и на неё нужно смотреть новым взглядом, как говорится. Подумайте, что у Вас наболевшего, сами с собой. Слишком в деталях? Погружаюсь в себя больше чем надо? Спорю? Не делюсь информацией? Так Вам будет проще ловить себя на потенциальных проколах. Ещё, подумайте, какие фразы используете в таких ситуациях. Я вот люблю "Oui, mais" Поэтому, когда это произношу, ловлю себя "так, соберись и поменьше ляпай прямо в лоб".

Последнее перед тем, как перейти к практике: хватит думать, что Вы выскочка, не потянете, и всё такое. Если Вас взяли, значит всё, что надо есть и ещё как потянете. Не боимсь!

[Велвет]

Когда начинаете, у вас будут встречи-представления:
- шеф,
- коллеги,
- подопечные, если Вы - руководитель,
- клиенты, партнёры и всё такоё.

Как себя вести и что говорить?

С шефом, продолжаю на французском, для пользы и вокабуляра:

1. Les objectifs qui vous sont assignés:

J'aimerais connaître mes objectifs pour l'année à venir. Sur quoi vais-je être évalué.e? Est-ce que ces projets ont des spécificités? Quelles sont les difficultés à appréhender, le cas échéant? Quelle est l'historique de ce projet?

2. Les règles de fonctionnement:

J'ai vraiment envie de trouver un terrain d'entente au niveau du fonctionnement au quotidien, quelles sont vos attentes? Quels sont les sujets où je peux être autonome? Quels sujets nécessitent-ils votre validation? Partagez SVP votre vision sur les informations vous aimeriez recevoir systématiquement, à quelle fréquence? (à adapter en fonction de votre poste et feeling, evidemment)

3. Les propositions ou les pistes de travail.

Et là, vous vous servez de tout ce que vous avez appris lors de vos entretiens, échanges. Essayez de comprendre ce qu'il leur faut. Par rapport à nos échanges, j'ai saisi deux aspects que lesquels je pense apporter mon expertise, X et Y. Qu'en pensez-vous?

4. Les points de vigilance.

Si vous sentez ou avez remarqué que votre chef avait des réserves au niveau de votre candidature, c'est le moment d'anticiper. J'ai compris que X était important et je vous ai dit que c'était une nouveauté pour moi. Si possible j'aimerais définir les étapes de ma formation pour être efficace rapidement. Et vous proposez ce plan d'action et revenez faire le point, demandez le feedback avec des chiffres et stats. On ne pourra alors pas vous dire un jour: vous êtes mauvaise en X u Y, parce que vous direz "effectivement, on a évoqué ceci lors de mes débuts, et j'avais proposé un plan d'action".

To be continued.

[Mustique]

Велвет, спасибо за интересную тему! Полезная информация ��

[rose]

ожно, вопрос?
Шеф н+1 попросил наше бюро на вечер под совещание. Я сказала - да, так как одна в бюро после обеда сегодня. Но шефу своему написала уже позже, поставила перед фактом, получается. Он ниже по должности того шефа. Это косяк? Нужно было сразу его к моему шефу отправлять?

думаю, что косяк: вы должны были предупредить мелкого шефа; а так-получилось, что вы всё без него решили с другим шефом

[Iirreenn]

Спасибо за тему, очень актуально.
Я работаю 9 месяцев CDI,начались напряжённые отношения на работе. Меня брали с перспективой заменить сотрудницу, но я понимаю, что могла бы, если бы было больше времени на вникание вопроса, но огромное количество текущей работы не даёт возможности вникнуть быстро в месячную отчётность. Моя коллега поняла, что её хотят убрать и всячески меня загружает другими заданиями , чтобы у меня не было времени разобраться.
Мой шеф мне вменяет, что я не достаточно быстро вникаю и что он разочарован, на минуточку я работаю до 8 вечера, иногда до 22, если закрытие месяца (пока удалено) так как confinement. А вообще, до 18 или 19. Мой начальник побаивается мою коллегу, так как без неё он не сможет сделать отчётность. А она спекулирует этим, что если что, она уйдёт на больничный и все смотрят ей в рот. И несколько дней назад мой шеф мне заявил, что после изоляции он решит ,что со мной делать, так как он ожидал другого результата. У меня сложилось впечатление, что он делает всё, чтобы выбить меня из колеи , придирается. За одинаковую ошибку мне предьявит, а перед ней промолчит. Мне один коллега посоветовал поговорит с начальником отдела кадров. Так как мой шеф перебарщивает. Я на грани нервного срыва.

Это в вкратце

[Ani.Cha]

Спасибо за тему, очень актуально.
Я работаю 9 месяцев CDI,начались напряжённые отношения на работе. Меня брали с перспективой заменить сотрудницу, но я понимаю, что могла бы, если бы было больше времени на вникание вопроса, но огромное количество текущей работы не даёт возможности вникнуть быстро в месячную отчётность. Моя коллега поняла, что её хотят убрать и всячески меня загружает другими заданиями , чтобы у меня не было времени разобраться.
Мой шеф мне вменяет, что я не достаточно быстро вникаю и что он разочарован, на минуточку я работаю до 8 вечера, иногда до 22, если закрытие месяца (пока удалено) так как confinement. А вообще, до 18 или 19. Мой начальник побаивается мою коллегу, так как без неё он не сможет сделать отчётность. А она спекулирует этим, что если что, она уйдёт на больничный и все смотрят ей в рот. И несколько дней назад мой шеф мне заявил, что после изоляции он решит ,что со мной делать, так как он ожидал другого результата. У меня сложилось впечатление, что он делает всё, чтобы выбить меня из колеи , придирается. За одинаковую ошибку мне предьявит, а перед ней промолчит. Мне один коллега посоветовал поговорит с начальником отдела кадров. Так как мой шеф перебарщивает. Я на грани нервного срыва.

Это в вкратце

а кто решал в начале убрать коллегу? и почем у? нк этот же начальник? и как они.это хотели сделать уволить ее или на другую работу перекинуть?
отдел бухгалтерии? делайте прин скрины своих и ее ошибок и в отдел кадров

[Iirreenn]

а кто решал в начале убрать коллегу? и почем у? нк этот же начальник? и как они.это хотели сделать уволить ее или на другую работу перекинуть?
отдел бухгалтерии? делайте прин скрины своих и ее ошибок и в отдел кадров

Мой шеф работает там 14 месяцев и он решил что бухгалтер ему не подходит, настроил ген директора и так они нашли меня и взяли на работу. Она свои ошибки прикрывает, быстро. Так как в нашей программе только она разбирается на 100%movex, очень специфичная программа . Без неё, толком не разобраться, а она учить не хочет.
Он хотел её перевести на другую должность, с которой она не справится и так её убрать.

[Iirreenn]

Повтор

[Ani.Cha]

Мой шеф работает там 14 месяцев и он решил что бухгалтер ему не подходит, настроил ген директора и так они нашли меня и взяли на работу. Она свои ошибки прикрывает, быстро. Так как в нашей программе только она разбирается на 100%movex, очень специфичная программа . Без неё, толком не разобраться, а она учить не хочет.
Он хотел её перевести на другую должность, с которой она не справится и так её убрать.

хочет свою команду, понятно. значит с этим шефом надо говорить на чистоту. желательно предоставить детально все

[Iirreenn]

хочет свою команду, понятно. значит с этим шефом надо говорить на чистоту. желательно предоставить детально все

Скорее всего. Но думаю уже поздно.

[Dude]

Мой шеф работает там 14 месяцев и он решил что бухгалтер ему не подходит, настроил ген директора и так они нашли меня и взяли на работу. Она свои ошибки прикрывает, быстро. Так как в нашей программе только она разбирается на 100%movex, очень специфичная программа . Без неё, толком не разобраться, а она учить не хочет.
Он хотел её перевести на другую должность, с которой она не справится и так её убрать.

Для изучения программ есть инструкции от производителя.
На уровне пользователя я бы дал пару недель на изучение программы. Если уровень сложный, энтерпрайс и много модулей то месяц максимум.

[Iirreenn]

Для изучения программ есть инструкции от производителя.
На уровне пользователя я бы дал пару недель на изучение программы. Если уровень сложный, энтерпрайс и много модулей то месяц максимум.

Да на уровне пользователя я могу. Анализ делать и настойки не знаю.

[Annyshka]

Iirreenn, вам шеф даёт работу или ваша коллега? Если работы много и вы не успеваете делать все в срок и обучаться одновременно : составьте список всего, что вам дали делать с конкретными датами ожидаемого результата jalon и вместе с шефом расставьте приоритеты. Иначе уточните в деталях. И ещё спросите или возможно обучиться этой вашей супер программе : либо formation, либо если есть тестовая версия, чтоб жпнные не запороть. И да, если нужно работать больше 7 или 8 часов день, вам решать или вы хотите остаться на этом месте и тогда учиться и показывать свою мотивацию я во время карантина по 11-12 часов работаю и сейчас на удаленке так же, так как обьем большой работы, а сроки короткие для её реализации... И иногда в выходные по полдня... Когда меняешь работу, нужно быть готовым к таким вложениям, вас ведь тестируют и ждут подтверждения правильного аыбора

[Mustique]

Когда меняешь работу, нужно быть готовым к таким вложениям, вас ведь тестируют и ждут подтверждения правильного аыбора

А разве испытательный срок может длиться так долго? Автор вопроса уже 9 месяцев там работает.

[massima]

А разве испытательный срок может длиться так долго? Автор вопроса уже 9 месяцев там работает.

Мне кажется, "тестируют" было сказано не об испытательном сроке, а о том, что присматриваются, и определяют, доверять ли сотруднику серьезные проекты или сбросить всю рутинную работу.

[maman N]

Да на уровне пользователя я могу. Анализ делать и настойки не знаю.

Вы можете обратиться в тех. поддержку программы?
Какие именно настройки? У нас на работе очень специфичная программа: управление, бухгалтерия. Многие настройки только те, кто управляет самой программой может делать, то есть только тех. поддержка. Мы, если какая малейшая проблема, звоним в тех поддержку, а другие настройки тоже можно обычно найти.
В бухгалтерии всегда можно найти, к чему придраться. У нас есть на форуме бух темы. Может там там могут помочь по конкретным вопросам.

[maman N]

Велвет, Вы в больших и средних фирмах всегда работаете?
Вы работали когда-нибудь в маленькой конторе? В них каждый выполняет свою работу и нет никакого роста. В маленьких конторах своя специфика. Многое зависит от конкретных людей. Отношения, как в семье, где может повезти с тёщей, а может не повезти.
Ваши советы интересны и полезны для молодых, желающих сделать карьеру прежде всего на немаленьких фирмах.

[avrora]

Если работы много и вы не успеваете делать все в срок и обучаться одновременно : составьте список всего, что вам дали делать с конкретными датами ожидаемого результата ялон и вместе с шефом расставьте приоритеты.

Таблицу составить, в ней задачи и сроки, тогда видно будет, реально или нет все успевать.
У меня был шеф-маньяк, он с этой таблицей носился с утра до вечера, но когда в ней оказались фразы типа "позвонить в Х" или "отправить письмо в Y"- гори оно всё !

[Велвет]

Велвет, Вы в больших и средних фирмах всегда работаете?
Вы работали когда-нибудь в маленькой конторе? В них каждый выполняет свою работу и нет никакого роста. В маленьких конторах своя специфика. Многое зависит от конкретных людей. Отношения, как в семье, где может повезти с тёщей, а может не повезти.
Ваши советы интересны и полезны для молодых, желающих сделать карьеру прежде всего на немаленьких фирмах.

Нет, не всегда. Я как раз проработала в гадюшной медиа ассоциации почти 5 лет, меньше 20ти человек с уборщицами. И сейчас уже год в стартапе, тоже около 20ти человек. Мои советы полезны будут тем, кто сочтёт это полезным, в первую очередь.

В отношениях двое людей, Вы же это понимаете? Если Вы уже прямо на семьи переходите, то у меня конкретный пример, моя свекровь меня не очень-то жаловала вначале. Но в конце-концов, у нас выстроились отличные отношения. А знаете как? Углы научилась обрезать в определённых случаях, а в других границы выставлять.

[Велвет]

А разве испытательный срок может длиться так долго? Автор вопроса уже 9 месяцев там работает.

Зависит от контракта и конвенции, в легальном порядке. У меня в этот раз он длился 8 месяцев, это всё-таки долго.
Но,

Мне кажется, "тестируют" было сказано не об испытательном сроке, а о том, что присматриваются, и определяют, доверять ли сотруднику серьезные проекты или сбросить всю рутинную работу.

Иногда есть "внутренние" договора. То есть, этот год у тебя такие-то задачи, а потом подводим итог и смотрим, идёшь дальше (в повышении и т.д.) или нет. Иногда это тоже в доп. контракте огласовывается. А может, человека взяли на временный контракт с условием продлевания. Так тоже часто бывает (временные до 18мес. можно, на сколько я помню), но я так понимаю, это не этот вариант.

[massima]

Иногда есть "внутренние" договора. То есть, этот год у тебя такие-то задачи, а потом подводим итог и смотрим, идёшь дальше (в повышении и т.д.) или нет. Иногда это тоже в доп. контракте огласовывается. А может, человека взяли на временный контракт с условием продлевания. Так тоже часто бывает (временные до 18мес. можно, на сколько я помню), но я так понимаю, это не этот вариант.

Зависит от деятельности,конечно, но я бы сказала, что да, в большинстве компаний всё-таки личные цели определяются для каждого сотрудника с определенной периодичностью, чаще всего на год.

[massima]

Ваши советы интересны и полезны для молодых, желающих сделать карьеру прежде всего на немаленьких фирмах.

Вы так пишете, словно это что-то плохое
Велвет дала хорошие советы, но, естественно, что они в первую очередь либо для молодых, либо для тех, кто вырос в советской или постсоветской культуре, где очень отличается рабочая культура. То есть советы для тех категорий людей, которые по сути имеют очень мало релевантного опыта. И очень здорово,что Велвет нашла время и желание поделиться

[Small_birdie]

Начальник похвастался, что у него завал черешни, надо ли кому. Фото вставил. Я поставила смайлик в стиле: спустила очки на нос, и рот открыт от изумления, но явно не попросила, застеснялась. Двое коллег выразили желание взять, раз такое изобилие. Итог - он принес по пакету двум коллегам (одному, что просил, второй, что вроде, и не просила). А мне даже попробовaть не принес. Сказал - вы же не просили, ладно? Ладно, радостно кивнула головой. Поговорили про лестницу, конфитюр, клафутти и т.д.
А я им всем каждый раз (почти) вкусности местные везла, не расспрашивала каждого.
Вспомнила, что надо что-то и в этот раз везти, раз в офис некоторые ходят.