Пособие по безработице

[elfine]

masia-m, а что тут такого? Не хотите - откажитесь. Хотите - не забудьте, что выходные оплачиваются с надбавкой 25 процентов. А выходной... ну Вас же не лишали выходных на протяжении всего контракта.

[masia-m]

Каким образом? Скорее Вы против них. Напроситесь еще на 2 дня и Ваш ссд превратится в сди.

Как раз этого мне и не надоЯ настолько им(начальству)не доверяю!(напомню,что начинала работать под другим руководством).

[masia-m]

masia-m, а что тут такого? Не хотите - откажитесь. Хотите - не забудьте, что выходные оплачиваются с надбавкой 25 процентов. А выходной... ну Вас же не лишали выходных на протяжении всего контракта.

Может быть где-то и так,у нас обычная оплата

[MEDEЯ]

masia-m, я бы отработала этот день. Мало ли как повернется все. Да и еще один день к пособию заработаете.

[masia-m]

Много изменилось.После того,как стало известно,что я не собираюсь оставаться,они поместили обьявление на мое место.Приходило несколько человек.Они увидели разницу,отношение ко мне изменилось в лучшую сторону,да и до этого было понятно,что рабртаю по максимуму,но в сравнении это оказалось еще заметнее.
Начали намекать среди сотрудников(это мне передали),что они жалеют о моем уходе.

Повторюсь,я им не доверяю и все.И не только я.
В данный момент переживаю из-за воскресенья.

[elfine]

Каким образом? Скорее Вы против них. Напроситесь еще на 2 дня и Ваш ссд превратится в сди.

Это если она хочет на CDI Если не хочет, от CDI ох как нелегко потом отказаться без материальных потерь.

[masia-m]

masia-m, я бы отработала этот день. Мало ли как повернется все. Да и еще один день к пособию заработаете.

Также думаю.Муж против.Утверждает,что права полностью на моей стороне и минимум выходной в неделю,просто обязан быть.Мне ведь несложно поработать,тут дела принципа.Уж очень непорядочно и неуважительно они себя вели,сейчас естественно изменились(сравнили).

[elfine]

Может быть где-то и так,у нас обычная оплата

Это не "где-то" так, это по закону так, он для всех, code du travail. Но везде по-своему договариваются. У нас на работе тоже не любят закон соблюдать, дополнительные часы "не замечают", замечать - им дорого выходит. Насчёт рабочих суббот в этом году шеф предложил их не оплачивать, а поменять на отгулы, RTT. И только по требованию сотрудников каждую отработанные субботу поменяли не на один отгул, а на 1,25. Сами они могут чего-то и не делать, якобы по незнанию, но если потребуете на основании закона, разговор может быть другим. Вы сейчас вообще уходите, терять нечего, при желании можно и в суд пойти, если конечно было много и других нарушений, и игра стоит свеч.

[masia-m]

Это если она хочет на CDI Если не хочет, от CDI ох как нелегко потом отказаться без материальных потерь.

Собственно я хотела CDI,но со старым начальством.Сейчас-однозначно НЕТ.Да они еще и в новом обьявлении написали меньшее число часов в неделю,при том что моих не так много,работаю как метеор,перерывов-перекуров не делаю.Когда сказала коллегам,они не поверили,считают что мне вообще трудно замену найти.

[elfine]

Также думаю.Муж против.Утверждает,что права полностью на моей стороне и минимум выходной в неделю,просто обязан быть.Мне ведь несложно поработать,тут дела принципа.Уж очень непорядочно и неуважительно они себя вели,сейчас естественно изменились(сравнили).

Тут по-моему дело не в правах, а в желании. Вы-то сами чего хотите? Взяли да отказались, такое ощущение, что Вам и не хочется, но опять "неудобно сказать "нет"".

[masia-m]

Это не "где-то" так, это по закону так, он для всех, code du travail. Но везде по-своему договариваются. У нас на работе тоже не любят закон соблюдать, дополнительные часы "не замечают", замечать - им дорого выходит. Насчёт рабочих суббот в этом году шеф предложил их не оплачивать, а поменять на отгулы, RTT. И только по требованию сотрудников каждую отработанные субботу поменяли не на один отгул, а на 1,25. Сами они могут чего-то и не делать, якобы по незнанию, но если потребуете на основании закона, разговор может быть другим. Вы сейчас вообще уходите, терять нечего, при желании можно и в суд пойти, если конечно было много и других нарушений, и игра стоит свеч.

Вот честно,нервы с ними потрепала,не хочу никаких судов.И всему свое время.Они ведь не только ко мне так,постепенно начинают и по отношению к другим,а самое удивительное-по отношению к клиентам
Это люди ,которые не имели отношения к ресторации,и вот 6 месяцев,они патроны ресторана(возраст за 40).

[masia-m]

Тут по-моему дело не в правах, а в желании. Вы-то сами чего хотите? Взяли да отказались, такое ощущение, что Вам и не хочется, но опять "неудобно сказать "нет"".

Не совсем так.Отказать могу,боюсь,что это повлияет как-то,ну например скажут,что ушла до окончания контракта.

[elfine]

Не совсем так.Отказать могу,боюсь,что это повлияет как-то,ну например скажут,что ушла до окончания контракта.

Ну и что? Допустим, ушла за один день до окончания контракта. Отработано часов столько-то, вот solde de tout compte. Я не призываю идти в суд, я предлагаю не вести себя, как бесправное существо, которое всего боится. Если что-то пойдёт не так, всё элементарно решается через суд, даже по ускоренной процедуре в случае недоплаты. Это они должны это знать и бояться, а не Вы. Только не говорите им: "В суд я конечно не пойду..." Такая возможность должна по умолчанию подразумеваться, тогда и страхов будет меньше.

И потом Вы говорите о контракте, как о коробке с сюрпризами. Там же всё написано! Если по контракту воскресенье - выходной, значит выходной. Чего гадать-то?

[masia-m]

Ну и что? Допустим, ушла за один день до окончания контракта. Отработано часов столько-то, вот solde de tout compte. Я не призываю идти в суд, я предлагаю не вести себя, как бесправное существо, которое всего боится. Если что-то пойдёт не так, всё элементарно решается через суд, даже по ускоренной процедуре в случае недоплаты. Это они должны это знать и бояться, а не Вы. Только не говорите им: "В суд я конечно не пойду..." Такая возможность должна по умолчанию подразумеваться, тогда и страхов будет меньше.

И потом Вы говорите о контракте, как о коробке с сюрпризами. Там же всё написано! Если по контракту воскресенье - выходной, значит выходной. Чего гадать-то?

Спасибо за ваш посто,придало смелостиСобственно это правда-надоело бояться и чувствовать себя бесправной.

[masia-m]

Ну и что? Допустим, ушла за один день до окончания контракта. Отработано часов столько-то, вот solde de tout compte. Я не призываю идти в суд, я предлагаю не вести себя, как бесправное существо, которое всего боится. Если что-то пойдёт не так, всё элементарно решается через суд, даже по ускоренной процедуре в случае недоплаты. Это они должны это знать и бояться, а не Вы. Только не говорите им: "В суд я конечно не пойду..." Такая возможность должна по умолчанию подразумеваться, тогда и страхов будет меньше.

И потом Вы говорите о контракте, как о коробке с сюрпризами. Там же всё написано! Если по контракту воскресенье - выходной, значит выходной. Чего гадать-то?

Спасибо за ваш пост,придало смелостиСобственно это правда-надоело бояться и чувствовать себя бесправной.

[masia-m]

Убегаю на работу

[Nastia-by]

У кого нибудь был опыт получения пособия по безработице, когда одновременно salarié и auto entrepreneur?

Поясняю, у мужа был контракт CESU на 53 часа в месяц почти полтора года. Параллельно своя деятельность. Контракт CESU закончился. На сайте РЕ исходя из данных по зарплате выдает, что положено 340 евро пособия. Но я так понимаю, что для подсчета прав они не учитывают заработок АЕ, но будут вычитывать эти доходы из суммы пособия? Может, кто нибудь сталкивался...

[Катерина]

Дорогие фурмочане подскажите пожалуйста.
Я проработла 15 мес. на CDI. Сейчас меня увольняют по экономическим причнам. Зарплата была 900 евро (80% времени), смик. Положено ли мне пособие по безработице, как долго и сколько (хоть прмерно). И еще - меня дважды приглашали на visite medicale но не было времени сходить. не откажут ли от пособия за это? Еще осталось 28 днейнеисползованного отпуска - с ними что делть?
Спасибо заранее!

[Vadim81]

Дорогие фурмочане подскажите пожалуйста.
Я проработла 15 мес. на CDI. Сейчас меня увольняют по экономическим причнам. Зарплата была 900 евро (80% времени), смик. Положено ли мне пособие по безработице, как долго и сколько (хоть прмерно). И еще - меня дважды приглашали на visite medicale но не было времени сходить. не откажут ли от пособия за это? Еще осталось 28 днейнеисползованного отпуска - с ними что делть?
Спасибо заранее!

Добрый день! В любом случае какую-то дотацию платить будут, но сколько и какую сумму они сами насчитают. Отпуск тебе должны оплатить после увольнения и еще должны выплатить какую-то компенсацию по закону. Лучше всего сходить к адвокату и прокансультираваться это бесплатно. И тогда вы будете все знать))) удачи и будте осторожнее с увольнением
начальство не любит платить лишние деньги. И обязательно сходите на консультацию к адвокату.

[Катерина]

Vadim81, спасибо за быстрый ответ!
От работадателя мне ничего не нужно. Хотелось бы знать на какую помощь можно рассчитывать от государства, не зря же столько отчислений платили...
Может есть какой то калькулятор на сайте URSAFF или Pole emploi

[elfine]

Может есть какой то калькулятор на сайте URSSAF или Pole Emploi

Конечно есть: https://www1.pole-emploi.fr/simulation/formulairedroits

Отпускные обычно фигурируют на последнем зарплатном листе в денежном эквиваленте ( Indemnité compensatrice de congés payés ). И пособие начнут выплачивать тогда, когда число дней этих отпускных после увольнения закончится. Это так называемый délai de carence.

И еще - меня дважды приглашали на visite médicale но не было времени сходить.

Pole Emploi не интересуется медицинскими визитами.

У этой ситуации другие риски. Рискует прежде всего работодатель. И даже иногда имеет право уволить "pour faute grave" работника, который подвергает его этим рискам: http://www.lailler-avocat.com/visite...-de-sy-rendre/
После увольнения то, что Вы не ходили к врачу, не играет никакой роли.

P. S. В случае, если вдруг работодатель - собственный муж, надо, чтобы Pole Emploi при первой встрече с ними не забыл выдать специальный формуляр для заполнения. Они могут не подумать об этом или забыть этo сделать, тогда бумажная возня ещё затянется на какой-то срок. В этом формуляре надо ответить на все вопросы так, чтобы было видно подчинённое положeние того, кто уволен, по отношению к шефу. Чтобы видна была субординация. Какие поручения давал, в чём заключались функции, как вёлся контроль их выполнения. Чтобы было видно, что это была настоящая работа, а не просто "жену пристроил". Это так, на всякий случай, может ещё кому-то пригодится.

[Катерина]

Спасибо за подсказку, elfine, Вы все правильно поняли.
Меняем секретаря который и бесплатно может работать на механика... А работы была и остается самой настоящей, сами знаете сколько бумажных дел...
Попробывала симулировать выплаты - не очень понятно.
Что из этого выбирать? И что это значит.
Simuler vos droits en ARE (Allocation de Retour à l' Emploi)

Simuler vos droits en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Simuler vos droits en ARE et en CSP

Вышло по l'Allocation de Sécurisation Professionnelle около 600 евро и l'Allocation Retour à l'Emploi (ARE) 83 евро. droits en ARE et en CSP вообще нет. Это нормально?

Извините за глупые вопросы!

Спасибо!

[elfine]

Что из этого выбирать? И что это значит.
Simuler vos droits en ARE (Allocation de Retour à l' Emploi)

Simuler vos droits en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Simuler vos droits en ARE et en CSP

Вышло по l'Allocation de Sécurisation Professionnelle около 600 евро и l'Allocation Retour à l'Emploi (ARE) 83 евро. droits en ARE et en CSP вообще нет. Это нормально?

Вы правильно указали сумму Ваших зарплат либо в окошке, где надо указывать за год, либо там, где среднюю за месяц? Вы это указали brut?

Contrat de Sécurisation Professionnelle - это одна из льгот, положенных при экономическом увольнении. Работодатель обязан это предложить. Вы можете согласиться или отказаться. От этого зависит размер выплат в течение года, момент c которого будете считаться уволенной и некоторые выплаты работодателя для Pole Emploi, а так же Вам в конце Вашего контракта. Об этом много, где написано. Посмотрите в Гугле Contrat de Sécurisation Professionnelle. Или здесь: http://www.unedic.org/sites/default/...phpapp02_1.pdf

Смотрите вместе с работодателем, как вам выгодно. Соответственно если Вы это принимаете, Вы получаете Allocation de Sécurisation Professionnelle. Если нет, обычное ARE (то, что принято называть пособием по безработице или асседик).

ARE - это примерно 57 процентов зарплаты brut, Allocation de Sécurisation Professionnelle - примерно 80 процентов от brut. А 83 евро - не знаю, как у Вас это получилось.

В случае согласия на CSP Вы получите за год больше. И начнёте получать, не дожидаясь конца préavis.

Но работодатель должен тогда сумму Вашего préavis выплатить нe Вам, а Pole Emploi (это будет 100 процентов зарплаты, а не 80, со всеми соц. отчислениями). Плюс ещё сделать взнос на образование по формуле 50 процентов чистой часовой зарплаты, умножeнные на неиспользованные часы DIF. Если этих часов примерно 21, то взнос будет примерно 75-80 евро. Это очень грубо. Вот тут тоже можно посмотреть, что должен выплатить работодатель: http://www.dynamique-mag.com/actuali...employeur.762/

[Катерина]

Спасибо за развернутый ответ!
А préavis он уже указан в контракте? Не могу найти этот пункт. И в чем он выражается - во временном эквиваленте или в денежном?

Вот исходные данные из контракта - 1118,75 euro brut pour 121.34 mensuelles (80%). 16 мес. стажа.

Что то я прикидываю - не очень выгодно получается Contrat de Sécurisation Professionnelle для нас...
То есть если я правильно поняла на пособиях я получу примерно 1000 евро "сверху" но зато работадатель заплатит мес. зп с соц выплатами это около 2000 евро. + взнос на образование...

мдаа, осталось разобраться что такое préavis.

[elfine]

Катерина, я исправила свой ответ. По последним данным там всё же больше получается "сверху". И там не только финансовая разница, Вам надо открыть сайт Pôle Emploi и почитать про CSP. На остальное может быть отвечу позднее, сейчас не могу.

[elfine]

Катерина, минимальные сроки préavis для экономического увольнения определены законом. Здесь есть в последнем абзаце: http://travail-emploi.gouv.fr/inform...s-de,1101.html

Préavis измеряется временем, но если работодатель просит его не отрабатывать, он платит его в деньгах (indemnité compensatrice de préavis). На предварительной беседе перед увольнением работнику предлагается CSP и даётся 21 день на раздумья. Если CSP принят, то préavis отрабатывать уже не надо. Но и денег он вместо него не получит. Их получит Pôle Emploi. А работник начнёт получать своё пособие. Вряд ли работодателю придётся платить 2 тысячи. Надо смотреть brut за месяц + charges patronales (salariales уже включены в brut).

[Катерина]

elfine, спасибо за ответы и за потраченное Вами время!

[Irbis]

Что то я прикидываю - не очень выгодно получается Contrat de Sécurisation Professionnelle для нас...
То есть если я правильно поняла на пособиях я получу примерно 1000 евро "сверху" но зато работадатель заплатит мес. зп с соц выплатами это около 2000 евро. + взнос на образование...

¨
Хочу добавить , что CSP дает большие возможности для финансирования обучения на различных проф. курсах (formation contenue). OPCA (организация , которая финансирует проф. курсы работающим и безработным) оплачивает даже дорогие курсы. Требуется только обосновать, что это поможет найти работу.

[chatte-de-berre]

Я писала в заявлении ДИФ, а Пôле Емплои мне подтвердили, что я имею право на год обучения в рамках ДИФ, мое досье называется АИСФ, я шла как стажер Пôле Емплои и получала 600 евро в месяц. Выучилась в Универе на Мастер 2 и диплом получила в июне.

подскажите пожалуйста, как вы подтверждали присутствие? в нотификации PE это одно из условий выплат пособия. это что-то новое?

Vous percevrez l'allocation d'aide au retour à l'emploi jusqu'à la fin de la formation

Ces montants seront versés si:
votre situation est actualisée en fin de mois, par Internet sur le site
votre présence en formation est attestée
votre entrée en formation est confirmée par le retour de l'attestation d'entrée en stage

PE спросить не могу, тк они сами "ничего не знают".

раньше я видела тех, кто получал пособие от PE во время учебы, мы расписывались все вместе(группой) на одном листе. но никогда не задавалась вопросом как они доказывали, что присутствуют на занятиях.

[Svet]

подскажите пожалуйста, как вы подтверждали присутствие?

А вы не пробовали справку попросить там, где учитесь? Странный вопрос, если честно, ну как еще можно подтвердить присутствие на занятиях? Тем более, даже без связи с РЕ учебные заведения практикуют или перекличку или роспись в журнале присутствия. И не только во Франции.