Работа в отелях: нюансы

[Tatiana72]

Я, возможно, не очень понятно написала. Сама в этом ничего не понимаю особо пока. Когда принимали на работу (собеседование проводили), сказали, что 37 часов на неделе. Но! Уже пытались оставить меня попозже и дополнительно дать работу, на что я ответила "я заканчиваю работать в 16,10, а не в 16,40 как другие". Согласились со мной. Вот теперь дополнительные дни пытаются впарить работать. Поэтому и спрашиваю, каким образом учет времени идет - по неделям или по отработанным дням? В месяц же можно отработать и 21 день, и 22, 23 дня.? И каким образом оплачивают?

[Tatiana72]

я еще и не знаю, каким образом оплачиваются часы от 35 до 37, heures complémentaires c 37 до 39 часов и heures supplémentaires. Я так поняла, что до 37 часов все как обычно. Свыше =- другая история

[Flori]

считаются отработанные часы, как они распределяются по дням не важно - у вас должен быть как минимум один выходной в неделю.
Так как вы на CDI, то ваша зарплата будет из расчёта 160 часов в месяц : 37*52/12
В hôtellerie-restauration часовая неделя не 35 часов, а 39 - т.е. вы на temps partiel. Поэтому если вы проработаете 37 часов, то обычная оплата, если 38 или 39, то это уже heures complémentaires, если от 40 до 48, то как heures supplémentaires. Больше нельзя работать.

[Tatiana72]

Flori Спасибо большое за ответ. Сегодня и решился вопрос - CDI+чеки на питание+50% проезд. Но есть один БОЛЬШОЙ минус - постоянно работать в выходные. Сижу и думаю. Что я потеряю, если сейчас соглашусь, а через месяц или 2, 3 сообщу об уходе? - какую-то часть пособия по безработице (при условии CDD - так это мизер, думаю

[MEDEЯ]

если 38 или 39, то это уже heures complémentaires, если от 40 до 48, то как heures supplémentaires

Флори, а какая надбавка за дополнительные часы?

[MEDEЯ]

Flori Спасибо большое за ответ. Сегодня и решился вопрос - CDI+чеки на питание+50% проезд. Но есть один БОЛЬШОЙ минус - постоянно работать в выходные. Сижу и думаю. Что я потеряю, если сейчас соглашусь, а через месяц или 2, 3 сообщу об уходе? - какую-то часть пособия по безработице (при условии CDD - так это мизер, думаю

Вы еще не работали, а уже о пособии по безработице думаете.
Вы определитесь нужна Вам работа или нет, нужна ли вам именно Эта работа? Легко ли найти другую, аналагичную или лучше?
Определитесь с целями и задачами и вырабатывайте линию поведения.
Чтобы что-то получить, надо сначала отдать.

[Flori]

а какая надбавка за дополнительные часы?

я, честно говоря, не бухгалтер, и тонкостей не знаю, по-моему сначала 5%, потом 25%

Но! Уже пытались оставить меня попозже и дополнительно дать работу, на что я ответила "я заканчиваю работать в 16,10, а не в 16,40 как другие"

только учтите, что в 16h10 вы не выходите с работы домой, а заканчиваете работу - время на сдачу инвентаря, переодевание, расписывание в журнале и т.д. не входит в рабочее время.

Но есть один БОЛЬШОЙ минус - постоянно работать в выходные.

вы выбрали такую работу, в которой почти все работают в выходные. Редко-редко-редко когда бывает, что в hôtellerie-restauration работают с понедельника по пятницу.

Что я потеряю, если сейчас соглашусь, а через месяц или 2, 3 сообщу об уходе? - какую-то часть пособия по безработице (при условии ЦДД - так это мизер, думаю

вы не можете получать никакого пособия по безработице, если сами уволились, а не вас уволили. CDD или CDI это уже неважно (кроме того факта, что CDD по идее нельзя прервать по своей воле до окончания контракта)

[Tatiana72]

Спасибо Flori! Подпишу контракт, посмотрю- сколько выдержу. Я так поняла, что ничем не рискую, покинув эту работу через месяц или 2.

Вы еще не работали, а уже о пособии по безработице думаете.

Я об этом даже и не думала! Я рассматриваю все плюсы и минусы.

[MEDEЯ]

Я рассматриваю все плюсы и минусы.

Для меня выходные посреди недели: плюс. Можно столько всего сделать.

[MEDEЯ]

вы не можете получать никакого пособия по безработице, если сами уволились, а не вас уволили. CDD или CDI это уже неважно

Флори, то есть, если мой ССД заканчивается, наприме сегодня, а мне его продлевают с завтрешнего дня.... но сегодня я работодателю говорю "нет", это будет рассматриваться как сама ушла и теряются права на пособие?

[rozamunda]

Спасибо Флори! Подпишу контракт, посмотрю- сколько выдержу. Я так поняла, что ничем не рискую, покинув эту работу через месяц или 2.

Я об этом даже и не думала! Я рассматриваю все плюсы и минусы.

У вас ведь будет испытательный срок в контракте, вот и посмотрите!

[Svet]

Что я потеряю, если сейчас соглашусь, а через месяц или 2, 3 сообщу об уходе? - какую-то часть пособия по безработице (при условии CDD - так это мизер, думаю

Чтобы работа как-то отразилась на пособии, необходимо отработать на ней 6 месяцев минимум. О

[Alena_Minsk]

4 месяца

[Lera]

Флори, то есть, если мой ССД заканчивается, наприме сегодня, а мне его продлевают с завтрешнего дня.... но сегодня я работодателю говорю "нет", это будет рассматриваться как сама ушла и теряются права на пособие?

Если после CDD работодатель предлагает оставить на CDI, а вы отказываетесь, то есть риск потерять пособие.

[MEDEЯ]

Если после CDD работодатель предлагает оставить на CDI, а вы отказываетесь, то есть риск потерять пособие.

Спасибо Лера.

[Flori]

Если после ЦДД работодатель предлагает оставить на ЦДИ, а вы отказываетесь, то есть риск потерять пособие.

ммммм... а как Pole Emploi узнает об этом предложении и отказе ?

[Lera]

ммммм... а как Pole Emploi узнает об этом предложении и отказе ?

Flori, предприятие отчитывается перед соц.структурами, когда контракт "закрывает". Отмечается все в Attestation Assedic (сейчас это вроде attestation d’assurance chômage называется).

[Tatiana72]

Добрый день! Очень нужен совет специалиста!
Проработала 2,5 недели в отеле (13 дней). Эксплуатация по полной программе и больше за минимальную зарплату (эксплутация капитальная! - поэтому там постоянно народ и не держится) - сделала то, что дали, мы тебе еще найдем работы; лишь бы во время домой не уходила, а "ночевала" с ними в отеле. Аналогичное я услышала от уже работающих там же по 5 - 6 месяцев. С утра обязательно еще и поработать на завтраке - обслужить клиентов, помыть посуду и прочее. Плюс, я раньше не работала в отеле, а вопросов то по уборке номеров нет! Как это так? Однако, спасибо отелю за первый опыт повсюду "в омут с головой".
Решила расстаться с первым отелем. Плюсом, сегодня не пошла на работу под видом болезни, а была на другой встрече в другом отеле.
Собстенно, вопрос. За 2,5 недели были одни только разговоры о CDI, но никаких бумаг я так и не увидела. Под каким предлогом я сейчас могу покинуть грамотно отель, без последствий (мед обследование и т.п.)? И каким образом я смогу заполучить свои заработанные деньги? В качестве доказательств моей работы остались только мои росписи на получение ключей по утрам. Еще я умудрялась делать фото на телефон моих листков работы с номерами комнат.

[rozamunda]

Если после ЦДД работодатель предлагает оставить на ЦДИ, а вы отказываетесь, то есть риск потерять пособие.

Не правда, у меня была такая ситуация, я не взялась за CDI, и в пособии мне не отказали.

[rozamunda]

Добрый день! Очень нужен совет специалиста!
Проработала 2,5 недели в отеле (13 дней). Эксплуатация по полной программе и больше за минимальную зарплату (эксплутация капитальная! - поэтому там постоянно народ и не держится) - сделала то, что дали, мы тебе еще найдем работы; лишь бы во время домой не уходила, а "ночевала" с ними в отеле. Аналогичное я услышала от уже работающих там же по 5 - 6 месяцев. С утра обязательно еще и поработать на завтраке - обслужить клиентов, помыть посуду и прочее. Плюс, я раньше не работала в отеле, а вопросов то по уборке номеров нет! Как это так? Однако, спасибо отелю за первый опыт повсюду "в омут с головой".
Решила расстаться с первым отелем. Плюсом, сегодня не пошла на работу под видом болезни, а была на другой встрече в другом отеле.
Собстенно, вопрос. За 2,5 недели были одни только разговоры о ЦДИ, но никаких бумаг я так и не увидела. Под каким предлогом я сейчас могу покинуть грамотно отель, без последствий (мед обследование и т.п.)? И каким образом я смогу заполучить свои заработанные деньги? В качестве доказательств моей работы остались только мои росписи на получение ключей по утрам. Еще я умудрялась делать фото на телефон моих листков работы с номерами комнат.

Вам должны были делать краткосрочные контракты, даже одного дня!!! напишите, как вы с ними расстались, заплатили ли они??

[rozamunda]

Флори, предприятие отчитывается перед соц.структурами, когда контракт "закрывает". Отмечается все в Аттестатион Асседиц (сейчас это вроде аттестатион д’ассуранце чôмаге называется).

отчитывается, но , если в контракте написано "до 25-го октября",то какие могут быть претензии?

[Lera]

Не правда, у меня была такая ситуация, я не взялась за CDI, и в пособии мне не отказали.

Сейчас перечитала саму себя и поняла, что сама запуталась, и всех заодно... Я в голове имела ввиду prime de précarité в конце CDD... А говорили про пособие - ARE. Каюсь...
Т.О. если предприятием предложено CDI после CDD, то на премию лучше не рассчитывать после отказа.
Но расчет для пособия вроде идет как обычный конец CDD.

Хотя с нынешней безработицей и завинчиванием гаек, меня не удивит, если они заставят несколько месяцев ждать до пособия, как при случае с démission... Это же не "непроизвольная" потеря работы...

[Tatiana72]

праздники оплачиваются вдвое, если вы работаете в фирме больше года!

Это еще актуально? Меня интересует контракт extra. Отработа 25 декабря - оплата как за обычный день

[Tatiana72]

напишите, как вы с ними расстались, заплатили ли

Работала в отеле в сентябре. 1 октября не вышла на работу под предлогом болезни. Дальше отправила заказное письмо démission. ТОЛЬКО через неделю позвонили - предоставили контракт extra, bulletin de paie и зарплату. Заплатили чуть больше - чтобы помалкивала, видимо,

[Flori]

Это еще актуально? Меня интересует контракт ехтра. Отработа 25 декабря - оплата как за обычный день

к сожалению контракт extra en hôtellerie самый дискриминационный - с ним работодатель может не платить ни 10% precarité, ни проездной, ни доп.страховку, ни праздничные дни

[kika78]

...передумала...

[tyupa]

к сожалению контракт ехтра ен хôтеллерие самый дискриминационный - с ним работодатель может не платить ни 10% прецаритé, ни проездной, ни доп.страховку, ни праздничные дни

Как правило, проездной не платится (ИДФ, в других регионах транспортные расходы не оплачивают), 10% компенсации за отпуск входит в оплату. 10% <primes de précarité> не оплачиваются, потому что по контракту <extra> они не положены. 1 мая оплачивается вдвойне всегда, во всех гостиницах всем: и постоянному персоналу , и <extra>. Если в какой-то гостинице оплачивают 25 декабря, 31 декабря (особенно вторую половину дня), 1 января (+30%, +50%), то его оплачивают и постоянным сотрудникам, и временным. Доп. страховку, как правило, оплачивают (если оплачивают) только персоналу с <CDI>, работникам с различными видами <CDD>, в том числе и <extra> никто доп. страховку не оплачивает.

[Flori]

tyupa, не совсем так. Праздники кроме 1 мая оплачиваются вдвойне обязательно только тем, кто уже проработал на предприятии больше года. Все остальные по желанию работодателя, он может им и не платить. Доп.страховка может быть при CDD, но никогда при экстра.

[tyupa]

Flori, я не хочу вступать с Вами в очередной спор. Написала, исходя из своего многолетнего опыта + Code du Travail + CHR - и про 1 мая ,и про другие праздники (без обязательства стажа не менее 1 года), и про доп. страховку.

[Tatiana72]

к сожалению контракт extra en hôtellerie самый дискриминационный - с ним работодатель может не платить ни 10% precarité, ни проездной, ни доп.страховку, ни праздничные дни
FloriО

Спасибо. Я согласилась на этот контракт в ожидании CDI. Про мед страховку и проезд я знала.