Второй CDD - плюсы и минусы

[Lapsik]

Ребята, кто поможет советом в такой ситуации:
У мужа заканчивается первый CDD контракт в июне.
Предлагают второй CDD через один месяц после окончания первого.

Стоит ли договариваться о том, чтобы не было этого перерыва?
Этот месяц что-то значит или не стоит напрягаться?

Спасибо

[Maxou]

видимо речь идет об одной и той же компании...
кажется есть закон, что CDD не может превышать 18 месяцев в обшей сложности и быть продлен больше 1 (или 2 - не помню раз). Если об окончании CDD вам не сообщили и вы вышли на следующий день на работу, у вас официально CDI. Если после одного CDD, был перерыв, то (кажется) зависит от соотношения длительности перерыва и длительности первого контракта CDD.

Если у вас CDD был год, то думаю, этот месяц не будет засчитан как перерыв работы в компании (то есть ваши права на CDI останутся прежними)

МИНУСЫ
Если вы в течение года становитесь безработной, то ваши компенсации ASSEDIC будут рассчитаны из 11 зарплат.

ПЛЮСЫ
Когда CDD заканчивается вам должны заплатить "prime de précarité" около 6% от всего что вы заработали.

[Lapsik]

Спасибо, Maxou за ответ.

Организация одна и та же. Первый контракт 18 месяцев.
Первый контракт для Promotion Deparment, а второй для Production и тоже как и первый рассчитан на 18 месяцев.

Вопрос действительно был о перерыве в рабочем стаже.

[Arina]

Для начала позвольте переместить эту тему в соответствующий раздел. О работе.

[Arina]

В начале моей карьеры у меня была ровно такая ситуация.
То есть, я проработала первый CDD 6 месяцев, затем CDI мне сразу не предложили а предложили второй CDD, на 18 месяцев.
Но так как по закону непрерывный CDD не может быть более 18 месяцев в одной и той же организации, то мне
1. Выплатили "выходное пособие" (именно как сказал Махоu, 6% от всей заработанной за 6 месяцев суммы)
2. Я 2 месяца сидела на ASSEDIC и получала пособие.

Учитывая, что зарплата тогда у меня была небольшая, то по деньгам я реально ничего не потеряла.
А через 2 месяца, я вернулась и посписала новый CDD на 18 месяцев.
Другой вопрос, что я их не досидела и ушла в другую контору на CDI.
Что меня смущает в вашей ситуации - это перерыв на 1 (!) месяц после 18 месяцев работы.
Насколько я помню, по закону этот перерыв должен составлять не меньше 1/3 предыдущего срока.
В моем случае (6 мес ) - это были 2 месяца.
Знаю точно, что моя подруга, просидев на CDD 18 мес, затем сидела на
ASSEDIC полгода, прежде чем вернуться назад снова на 18 мес.
Так что я бы, на месте вашего мужа, уточнила бы этот нюанс.
Хотя, говорят, сейчас законы меняются. В зависимости от синдиката той области, где работает ваш муж. Знаю, например, что SYNTEC (синдикат в области информатики) пытатся вводить новшества, как-то - продление махимального срока CDD и всякое другое.

Ну, а что касается перерыва стажа в 1-2 месяца, то поверьте, это ерунда. Ни коим образом это не влияет ни на социальные выплаты, ни на профессиональную карьеру.
Честно говоря, сейчас, по истечении уже 8 лет, я этот период безработицы в 2 месяца "забыла" и даже не упоминаю в моей CV.

[Lapsik]

Ура! Мужу дали новый CDD, без всякого перерыва. Еще на 18 месяцев. Ура!!!

[Chernomor]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: я студентка до 30 сентября и заканчиваю стажировку. Мне предлагают CDD на 6 месяцев. Я не могу понять, как продлить carte de sejour. Говорят, что для смены статуса нужен CDI. Думаю записаться в университет, получить студенческий вид на жительство, а потом попросить разрешение на работу. Формально, я имею право работать 3 месяца в год. Но, не возникнет ли вопросов как я собираюсь одновременно учиться и работать? Спасибо всем, кто может помочь советом. Мне этот вопрос надо решать очень срочно.