Собеседование при трудоустройстве

[Ani.Cha]

2. Если у вас четкое и подогнанное резюме и вы его эффективно отослали, вам перезвонят. Что такое подогнанное резюме? Когда к вам пробуждается интерес и хочется выяснить некоторые вещи, даже если вы скакали из контракта в контракт как блоха (или я!). А это происходит по двум причинам:
- формат, который легко читать и который «подчёркивает» важную информацию,
- содержание, то есть как вы подаёте себя в плане соответствия их ожиданию (то самый анализ).

Что такое эффективная рассылка? Во-первых, я никогда не шлю в «дырки». Я ищу живой контакт. Реальное лицо, которое будет меня интервьюировать, желательно оперативник, а не кадровик. В обоих случаях писала мотивационный имэйл. На данной работе приложила дизайн своей картинки. Когда я говорю, что эксперт в чём-то, я подаю пример. Что толку говорить в резюме, что вы эксперт ворда, если у вас форматирование хромает? И зачем указывать языки, которые вы учили 30 лет назад, если вы не можете на них изъясняться сейчас?

Поэтому, если компания ищет человека с прекрасным английским, который умеет создавать креатив, я шлю имэйл на английском и добавляю тот самый персонализированный креатив (я работаю с Canva & InDesign).

Как писать такой текст, в следующем эпизоде

пожалуйста, напишите след.эпизод. про написание текста.уверена многие вас тут читают не только я. очень ценны ваши советы, если даже облась другая можно переложить ваш опыт и использовать с успехом.

[Bikulina]

- без фото, на это есть причина

Могли бы вы указать эту причину, так как мне, напротив, все советовали разместить фото в CV, чему я долго противилась, но потом сдалась.

[Small_birdie]

Могли бы вы указать эту причину

На нашем форуме? :-).

[Bikulina]

На нашем форуме? :-).

Хотя бы в общих чертах Например, я не фотогенична и мне кажется, что CV с фото уменьшают мои шансы на успех, но везде и в Pôle emploi, и на различных курсах мне в голос твердили, что CV без фотографии - это не хорошо, а вот оказывается и нет.

[Велвет]

Хотя бы в общих чертах Например, я не фотогенична и мне кажется, что CV с фото уменьшают мои шансы на успех, но везде и в Pôle emploi, и на различных курсах мне в голос твердили, что CV без фотографии - это не хорошо, а вот оказывается и нет.

Консультанты PA сидят за столом в офисе и кофе попивают, a кандидаты работу ищут и общаются с кадровиками. Если вы недостаточно красивы для их критичного глаза, и у вас компетенция хромает (не соответствует того, что они там напридумывали, я это называю фиолетовым единорогом), из клюнет петух в попу и они вдруг не захотят перезвонить. А если у вас милое личико, а кадровика заела зависть, вам тоже не перезвонят, если вы не единорог. Ну а если ваше лицо напоминает ей ту чудовищную Маньку, которая била ее в 5м классе... всё, кранты. Это всё из моего опыта. Я работала плотно с кадровичкой одной. Какие только комментарии она не выдавала. В основном фото неподходящего формата (слишком улыбается, или недостаточно, селфи, много макияжа, ну и волосы). Зачем это вам? Поэтому я не рекомендую. Все равно будут вас гуглить и увидят линкедин. Вот там фото нужно. Профессиональную лучше. 30е стоит, это не такие большие деньги, а репутация бесценна и показывает, что вы серьёзно относитесь к карьере. Я консультирую и переписываю резюме довольно часто, всё из моего опыта, на себе и на моих «клиентах» (я волонтёр).

[Велвет]

La licorne violette:
- grande école/école de commerce
- expérience mais pas trop hein. Allez 5 ans, c'est bien.
- expert en X Y & Z (trèèèèèès spécifique)
- 25 ans c'est trop jeune, 45 non merci, alors 30 ans. Mais pas de grossesse OK.
- parle 3 langues parfaitement
- a l'expérience de l'industrie en question
- a un réseau étendu (lire on a un truc invendable qu'il faut pousser)
- doit être agréable et docile.
Il va de soit: devra travailler les heures supp. sans broncher, 25K c'est mon grand plafond.

[Bikulina]

Спасибо, вам Велвет, за разъяснения. У меня, кстати, было похожее мнение, но под влиянием , так называемой, общественности, я сдалась, получается, что зря.

[Small_birdie]

Все равно будут вас гуглить и увидят линкедин.

Meня никто не гуглит, это я стараюсь узнать максимум о собеседниках, не привлекая внимания.
Но у вас совершенно иная зарплатная планка, намного выше, так что и правила могут быть другие.

Вообще, всё, что вы пишите, невероятно бесценно, так как, к сожалению, мало кто делится реальным опытом собеседований.

Продолжайте, пожалуйста, когда будет время. Всегда интересно читать ваш опыт.
И в теме отношений с сотрудниками, просила бы вас описать некоторые моменты, насколько возможно.

[Велвет]

Bikulina, никогда не поздно совершенствовать пожалуйста. Рекрутеры проводят в среднем 10сек на обзор и сразу знают, кому будут звонить. Я не говорю о тех случаях, где нужны редкие знания или очень нужен «хоть кто-то», тогда даже ужасное резюме пройдёт

[Велвет]

пожалуйста, напишите след.эпизод. про написание текста.уверена многие вас тут читают не только я. очень ценны ваши советы, если даже облась другая можно переложить ваш опыт и использовать с успехом.

Спасибо. Попробую очень много нюансов..

[Велвет]

Meня никто не гуглит, это я стараюсь узнать максимум о собеседниках, не привлекая внимания.
Но у вас совершенно иная зарплатная планка, намного выше, так что и правила могут быть другие.

Вообще, всё, что вы пишите, невероятно бесценно, так как, к сожалению, мало кто делится реальным опытом собеседований.

Продолжайте, пожалуйста, когда будет время. Всегда интересно читать ваш опыт.
И в теме отношений с сотрудниками, просила бы вас описать некоторые моменты, насколько возможно.

В моем случае Линк просто необходим. Какой же я Пиар, если сама себя не умею пиарить?
ПС спасибо

[elfine]

Велвет, и от меня спасибо.

Вопрос от того, у кого до сих пор нет профиля на Линкедине. Фотография должна быть в фас, серьёзно-профессиональной и т. д.? С опредлённого возраста всё труднее найти что-то фотогеничное. Какие там фото у людей? Есть с улыбками и не совсем в фас? Или этим тоже можно всё испортить?

Интересно, что где-то ещё считают, что фото на CV обязательно. При нынешних модных идеях борьбы с дискриминацией. Там, где я сейчас, сначала ищут через интерим. Когда я увидела своё CV в руках начальницы, на меня произвело впечатление, что там ни фото, ни имени, возраста вроде тоже не было... Она при мне записывала на нём мои координаты ручкой.

[Велвет]

Еще мысли по поводу фото, еду в транспорте, есть чуть времени. Если просят фото, вот в лоб, то давайте. Если нет, нет. Будут смотреть на содержание, а не на морду лица. Из опыта, симпатичный парень может, а симпатичной даме лучше не надо


elfine, я за линк. Фото идёте делать у фотографа, я с групоном 30 евро заплатила. Какие параметры учитывать? Не нужно американской улыбки, но не нужно гундоситься. Без утиных губ, легкая полуулыбка. Это не тиндер одежда профессиональная, то есть, без декольте, элегантная, костюм не обязательно. Что-то классическое. Важна расстановка и свет. Фон светлый, желательно белый. Я такое вижу иногда, что за уши хвататься можно. С детьми, на пляже, с бутылкой пива или просто лицо смертника. Улыбаться нужно, но чуть-чуть. Правильное фото вызывает доверие и уважение, а это то, что вам нужно.

[Велвет]

Почему я так подробно рассказываю об этих нюансах в теме собеседования, потому что ваш успех в рамках интервьюирования зависит от того, как вы начали процесс поиска. А это качество вашего резюме и мэйла, которое задаёт тон ещё до того, как вам позвонили. Если вам звонят, значит у вас подходящий профиль, это уже успех. Второй этап - проверка, оценка, и просто интерес. То есть то, что вы проделали (анализ), вы будете использовать при телефонном разговоре, цель которого - встреча с этим человеком (или компанией). Работая над своим резюме и зная свою историю в коэрантном формате даёт вам уверенность в себе. Потому что телефон - это сложная штука, и в основном люди теряются.

[elfine]

Велвет, спасибо. Я почему и спрашиваю, что где получше выгляжу, там обязательно с детьми. Ну разве что не на пляже )) Я думала, можно кусок фотографии показать, чтобы только лицо. А если всю одежду чуть не до пояса видно, то это уже вроде как не просто лицо, как на CV, получается.

Про утиные губы насмешило.)) Я даже не пробовала нигде с такими фотографироваться. Это тренд другого поколения.

[Велвет]

Одна из моих прошлых директрис как раз вот утиные улыбки и выставляла. Никто не знал её возраста из-за обильного количества уколов, но 50 с хвостом точно. Линк - не фейсбук, все должно быть профессионально вежливо. Это вообще другая тема там я тоже могу часами говорить, как профиль правильно выстроить.
ПС детям там светиться незачем, и давать толчок рекрутеру подумать «о, семья, проблемы, дети» тоже

[Valena]

Велвет, спасибо. Я почему и спрашиваю, что где получше выгляжу, там обязательно с детьми. Ну разве что не на пляже )) Я думала, можно кусок фотографии показать, чтобы только лицо. А если всю одежду чуть не до пояса видно, то это уже вроде как не просто лицо, как на CV, получается.

Про утиные губы насмешило.)) Я даже не пробовала нигде с тами фотографироваться. Это тренд другого поколения.

Я « вырвала» себя из большой фотографии. Не заметно, если фон ( море, горы или пляж) размыт.

[elfine]

Я « вырвала» себя из большой фотографии. Не заметно, если фон ( море, горы или пляж) размыт.

Ну да, а Фотошоп на что?)) Я конечно имела в виду показать из общей фотографии только себя. Но раз тут упоминаются студийные фото за 30 евро, то это уже должен быть совсем другой уровень.

[Small_birdie]

Я « вырвала» себя из большой фотографии.

И я ;-). Но, если честно, на фото почти всем наплевать, если профиль неинтересный.
Профиль смотрят, если есть нужные ключевые слова, забитые ими в поиск.

[Primavera]

У меня ни на резюме, ни в Линкедин фото нет.

[Велвет]

Все зависит от того, куда вы хотите и откуда идёте. У меня была цель выйти на уровень повыше, поэтому я подошла к этому серьёзно. Никто не заставляет вас идти к фотографу или создавать профиль, если вас все устраивает я долго экспериментировала, и я в коммуникациях, мне нужно быть на виду, и качественно. Делюсь тем, что работает. Меня гуглят в процессе найма систематически. И рекрутеры контактируют через линк стабильно. Но это последние 6 месяцев, раньше, у меня тоже было вырваное селфи и флуд на странице

[rose]

народ, насчет фото : я пошла к профессиональному фотографу, сказала, что нужны фото для профессионального сайта, линкедин и пр.
результатом очень довольна

[Stroka]

rose, Вы правильно сделали. Во Францию культура профессионального фото ещё только приходит, судя по обсуждениям и встречающимся профилям, а в Германии, например, уже давнишний маст хэв. Я в своё время, начав там работать, поразилась насколько серьёзно там к этому делу подходят. Даже у самых замшелых шибзиков в работе (в смысле, в офисе, с кем сталкиваешься в жизни) на СВ, соц.сетях и интранете стояли супер деловые фото в костюмах и прекрасным студийным светом. Это только плюс кандидату, который аккуратно и серьезно выглядит.

[Stroka]

Про «кадровиков» хотела сказать...на линкедине часто кандидатов выуживают рекрутинговые агентства-посредники, а не непосредственные сотрудники отдела кадров компаний. Вот посредникам абсолютно пофиг как вы выглядите (если конечно не совсем откровенный фрик на должность, где важно лицо), если есть нужный профессиональный опыт и качества. Потому что им главное продать эти ваши качества и получить свою комиссию за удачно пристроенный ресурс, им нет никакого смысла отбраковывать профили из женской ревности или предвзятости. Как и профессиональным кадровикам в компаниях, им надо ставку закрыть и выполнить свои цели по набору персонала, а не кастинг по фейсконтролю устраивать.
Короче, если и существует таковой, то скорее на каких-то небольших предприятиях.

[Marine Saf]

Народ, а у вас бывало когда в объявлении должность красиво расписана, приезжаешь а вам говорят что на тот пост они никого и не искали, а искали на совсем другой пост да еще и пост будет вакантен с января? Ну, блин, во второй раз прохожу в этой конторе собеседование с разными людьми из разных отделов ( разные должности совсем). И оба раза ощущение как в психушке побывала. Кстати, собеседование и было в психушке.

[lyudmilab2000]

Народ, а у вас бывало когда в объявлении должность красиво расписана, приезжаешь а вам говорят что на тот пост они никого и не искали, а искали на совсем другой пост да еще и пост будет вакантен с января? Ну, блин, во второй раз прохожу в этой конторе собеседование с разными людьми из разных отделов ( разные должности совсем). И оба раза ощущение как в психушке побывала. Кстати, собеседование и было в психушке.

Было схожее. Причем говорили, что не знают когда будут брать на работу. Может через месяц, может через два, может через три. Но тут была такая ситуация, что у них ушел сотрудник, а работу надо было делать. То они каждого тестировали на используемых программах и тем самым подгоняли работу. А вконце говорили, что пока еще не знают когда будут брать на работу. Оказывается тут еще остались остатки такого лохотрона.

[Marine Saf]

lyudmilab2000, эксплуатируют на халяву, а потом жалуются что не могут найти работников.

[Azzaz]

Оказывается тут еще остались остатки такого лохотрона.

наверно, это относится только к низкоквалифицированному труду, на который трудно найти подходящего работника за небольшие деньги.

[lyudmilab2000]

наверно, это относится только к низкоквалифицированному труду, на который трудно найти подходящего работника за небольшие деньги.

Может и так, но и когда относится к специалистам знающим специальные программы в какой-то отрасли. А сроки например сдачи отчетов поджимают.