Что лучше - stage или CDD?

[Fatiniya]

Фирма, где я должна была проходить stage, заявила, что им всё равно как меня оформлять: как стажёра или на контракт CDD. Зар. плата будет одинаковая в любом случае. Правда в случае CDD мне нужно будет получать разрешение на работу.

Есть ли какие-нибудь преимущества или недостатки в случае оформления CDD или stage?

Что выгоднее смотрится в CV: CDD или stage? Или же никакого значения это не имеет?

Спасибо заранее за советы

[titan]

в CV, конечно лучше смотрится СDD, только если Вы будете просить разрешение, то на полную занятось можно только 3 месяца. и тотом количество часов вычтут из 800-та годовых. а если Вы потом работать захотите?

[Fatiniya]

titan, спасибо, но меня как раз количество часов не волнует. В течение года я работала всего по 4,5 часа в неделю, так что "часовой запас" присутствует .

Вы не в курсе 800 часов годовых отсчитываются по календарному году или же по учебному?

[Veronique]

Вы не в курсе 800 часов годовых отсчитываются по календарному году или же по учебному?

мне как-то сказали в той организации, где студенты получают эти разрешения на работу, что у каждого этот год отсчитывается индивидуально, с даты получения первого разрешения на работу.
То есть, к примеру, если самое первое разрешение было получено 13 марта, то теперь все время год будет отсчитываться с этой даты.

[Fatiniya]

Veronique, cпасибо, будем знать ! Интересная система у них. Я, например, уже совсем не помню, когда получала первое разрешение, даже примерно

[titan]

Veronique, cпасибо, будем знать ! Интересная система у них. Я, например, уже совсем не помню, когда получала первое разрешение, даже примерно

вообщето у них должны быть архивы. хотя кто его знает. я уже 4й год в одном и томже месте работаю по CDI. но вот 2раза в год им нужно перексеривать все тот же контракт и запрашивать certificat d'embauche ( dans mon cas: de travail)

[Mechtatelnitza]

Лучше стажировка, ее кажется декларировать не надо..
А часы будут отсчитывать от момента начала работы и в течении последующих 12 месяцев
Для СV стаж тоже лучше, потому что потом вы можете претендовать на опцию контракта для начинающих работать, многим предприятиям он выгоден и вы легче найдете себе CDI

[Kangaroo]

мечтательница, : )) как вам ваш ник подходит: ))) стаж декларируется...т.е. налоги с него платятся...: )
со стажем мне кажется меньше геморроя... нужна только convention de stage

[IV]

вы можете претендовать на опцию контракта для начинающих работать

а что это за контракт?

[Stepanna]

Если смотреть со стороны меньшего геморра, то, конечно, лучше стаж. А вот если со стороны работодателя, то в CV CDD гораздо солиднее смотрится. Это, действительно, уже настоящий опыт работы получается. Всем известно, что зачастую стажеры в конторах занимаются всякой ерундой. А CDD - это уже не просто так.
Ну и опять же после окончания CDD выплачивается что-то типа выходного пособия, а вот после стажа вроде бы нет.

[hobbes]

А вот если со стороны работодателя, то в ЦВ ЦДД гораздо солиднее смотрится. Это, действительно, уже настоящий опыт работы получается. Всем известно, что зачастую стажеры в конторах занимаются всякой ерундой. А ЦДД - это уже не просто так.

В последнее время я обратила внимание, что все больше работодателей, зная ситуацию на рынке труда, и об "эксплуатации" стажеров на предприятиях, стали требовать опыт работы или долговременной стажировки. То есть, по сути, 6 месячный CDD по опыту равен стажировке на тот же период.

[Mechtatelnitza]

Похоже один черт, там и там нужна авторизация, налоги платятся, но вот со стажа вас могут турнуть в любой момент, а с CDD только по окончании или надо доказывать проф ошибку, а это достаточно тяжело

Если у вас первая работа, вашему нанимателю вы обходитесь дешевле кажется мне так обьясняли плюс вы можете сделать contract de qualification

стаж декларируется

Возможно вы правы, я смутно помню то время

[hobbes]

Похоже один черт, там и там нужна авторизация, налоги платятся, но вот со стажа вас могут турнуть в любой момент, а с CDD только по окончании или надо доказывать проф ошибку, а это достаточно тяжело

Ну, насчет "турнуть"..., стажеры - это ж раб сила, зачем их выгонять? Тем более, если есть convention de stage, подписанная учебным заведением, нужны очень веские причины, чтобы это сделать. Практика показывает, что чаще всего сами стажеры уходять, недовольные предприятием.
А вообще, лучше иметь CDI.