Отношения работа и работник во время карантина

[lipa-lipa]

Многие фирмы перевели сотрудников на удаленную работу из дома. Бизнес несёт убытки и сокращает работников. Разные сложные ситуации.
Есть пару вопросов:
1) Может ли предприятие перевести работника на частичную занятость без его согласия? И какая компенсация/пособие ему полагается?
2) может ли предприятие отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия работника? И какая компенсация положена тогда?

Прекращение работы «arret de travail” не полагается, если есть возможность работы из дома, даже если оба родителя работают из дома и рядом маленькие дети под их присмотром. Мне так объяснили в компании.

Интересуют ваш опыт.
В обычной ситуации ответ на 1) и 2) нет, но мы все на военном положении сейчас во Франции.

[Mashoulia]

lipa-lipa, сейчас ответы 1/ДА и 2/НЕТ,
Чётко всё прописано у профсоюзников (на 25/03 https://www.cfdt.fr/portail/actualit...672#partielle1), но правила игры ежедневно меняются... Напишите в свой DIRECCTE или повоните им : 0 806 000 126.

[rose]

ответы есть здесь : https://travail-emploi.gouv.fr/
+здесь

[maman N]

У нас две структуры и мы с коллегой отправляем на безработицу и больничные, чтобы за детьми смотреть.
Конечно отправляют без согласия сотрудника, если он не может работать дистанционно и, если прекращена деятельность полностью или частично.
Полагается indemnité chômage partielе, это 70 процентов от зарплаты грязными, из которых нет социальных отчислений кроме двух: CSG/CRDS в размере 6,7% от этого пособия, которое платит работодатель, а потом работодателю возмещают.
Если зарплата минимальная, то 8,03/ час на руки.
Некоторые работодатели доплачивают до 100% на свой страх и риск, если есть и пока есть средства. Если предприятие закрыто и деятельности никакой нет, то средства от клиентов не поступят. Так что это немалый риск для малых предприятий.
Что касается тех, кто сидит с детьми, они получают только indemnité journaliers de la sécurité sociale, то есть 50 процентов от зарплаты грязными минус два отчисления в течение 30 дней и 66% в последующие дни. Так что это менее выгодно. Лучше быть на безработице.
Некоторые предприятия, особенно те, где есть отраслевые конвенции, доплачивают до 100% при определённых условиях. Это опять же риск для предприятий. Если конвенции нет, то сотрудник получает только IJSS.

[maman N]

2) может ли предприятие отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия работника? И какая компенсация положена тогда?

Нет, не может без согласия. При неоплачиваемом отпуске компенсации нет никакой.

[maman N]

правила игры ежедневно меняются...

Не то слово, мы на работе получаем ежедневные рассылки "вопросы/ответы". На некоторые вопросы нет ответов, написано, "этот вопрос будет направлен в вышестоящую инстанцию", а по некоторым вопросам противоречивые ответы.