Испытательный срок.Соглашаться или нет?

[RUMBA]

Знакомый француз узнал что один из крупных произодителей овощей ищет рынки сбыта в России и других странах бывшего СССР и естественно был бы не против нанять кого-нибудь с опытом такой работы и знанием русскго языка. Предложил мне, я встречалась с потенциальным работодателем, но разговор вертелся вокруг общих тем и он предлагал мне "попробовать".Я попыталась ненавязчиво намекнуть , что даже простые звонки по телефону с предложением продукции -это уже работа (проспексьон) и сказала что мне нужно время подумать. Он позвонил сам, не дождавшись моего ответа, и предлагает испытательный срок пару месяцев. ВОПРОС: какм образом можно официально оформить такую "пробу пера" и сколько может длиться испытательный срок?Нашла , например такую ссылку:
noter que le CDD peut comporter une période d'essai. Celle-ci ne peut, sauf exception, dépasser un jour par semaine (avec un maximum de deux semaines), lorsque la durée du contrat est égale ou inférieure à six mois, ou un mois en cas de contrat supérieur à six mois.
Проблема еще и в том, что в работе менеджера по продажам первые результаты (тем более когда начинаешь с нуля) иногда видны только после 3-4 месяцев.
Работа эта меня очень интересует(мой профиль , да и зарплату можно просить хорошую), но по поводу работодателя масса сомнений. Хотя он, по-моему во мне как в работнике очень заинтересован.И потом: я вот-вот буду уволена с прежнего места по сокращению штатов, т.е. имею право на пособие, А если соглашусь на предложение и мы "разбежимся" в течение испытательного срока, я уже ни на что права не имею. Стоит ли рисковать? И как построить разговор с потенципльным патроном, чтобы максимально защитить себя?
Буду признательна за ваши отзывы.

[xelos]

даже при CDI у вас есть испытательный срок, раньше он был 3 месяца, сейчас его могут сделать 2 года. это совершенно нормальное явление, т.к. защищает и работодателя и работника, по-моему это закон обязывает включать ИС в контракт. т.е. если работодатель говорит, всего 2 месяца - имхо, он хочет показать, что срок меньше положенного. это я бы расценил как намек на его заинтересованность в вас.
если работодатель нормальный, то он понимает, что ждать результата в первый же месяц - это надеяться на чудо. у нас, например, чтобы обучить commerciala и он стал полностью fonctionnel, считается, что требуется 2 года (специфика рынка).
поговорите об обучении, вхождении в должность. 2 месяца на это запросто уйдет.
в любом случае, ИС не избежать. так тут принято. а дальше уж вам самим решать есть ли смысл менять работу.
имхо, настрой, что "а вдруг не получится" не самый лучший. верьте в себя. тем более, если в коммерческом секторе работаете. неуверенность может быть воспринята как неуверенность в своем товаре.

[RUMBA]

если работодатель говорит, всего 2 месяца - имхо, он хочет показать, что срок меньше положенного. это я бы расценил как намек на его заинтересованность в вас.
если работодатель нормальный, то он понимает, что ждать результата в первый же месяц - это надеяться на чудо.

А у меня как раз сложилось впечатление, что он ждет быстрых результатов. тк раньше на экспорт почти не работал и с этой спецификой не знаком. Потому и говорит о более котротком сроке, чтобы зря денег не тратить. Так вот, могу ли просить о увеличении испытательного срока? Месяца три , например. И может ли случиться такое, что через пару недель он мне скажет: нет,мол , вы мне не подходите, до свидания? Может у кого был такой опыт?

[Svet]

И может ли случиться такое, что через пару недель он мне скажет: нет,мол , вы мне не подходите, до свидания?

Может. В принипе все может. Но испытательного срока на новой работе вам не избежать. И мне кажется для вас лучше два месяца, чем 3 с правом продления еще на 3. или же как по новому законодалеьству 2 года. С испытательного срока проще уволить, после - нет. Не паникуйте. лучше позвоните в Асседик и узнайте, что вам полагается в случае увольнения в период испытательного срока по инициативе работодателя. Думаю положено. И учитываться будет и ваша нынешняя работа.

[EHOT]

лучше позвоните в Асседик и узнайте, что вам полагается в случае увольнения в период испытательного срока по инициативе работодателя.

Можно даже не звонить - если испытательныи срок прерван работодателем, то все права вы сохраняете. Если вы с испытательного срока уходите сами, то зависит от того делаете ли вы это в первые 90 днеи или во вторые.

[RUMBA]

Можно даже не звонить - если испытательныи срок прерван работодателем, то все права вы сохраняете. Если вы с испытательного срока уходите сами, то зависит от того делаете ли вы это в первые 90 днеи или во вторые.

То есть лучше уходить в первые 90 дней, если я правильно поняла? И где бы все-таки прочитать об этом. Перерыла весь сайт "Сервис публик",но там буквально пару слов в описании контрактов ,и в посковик забивала ,результат -ноль.

[xelos]

Потому и говорит о более котротком сроке, чтобы зря денег не тратить. Так вот, могу ли просить о увеличении испытательного срока? Месяца три , например.

логика такая. когда вы выходите на работу, контракт должен быть уже подписан. в контракте оговорен испытательный срок. чем меньше этот испытательный срок, тем лучше для вас, т.к. вы быстрее пройдете этот период.
если же вам предлагают поработать сначала "просто так" и только потом контракт, то ситуация другая и здесь стоит очень хорошо подумать.

[EHOT]

если же вам предлагают поработать сначала "просто так"

Просто так пробовать не стоит. Нужен контракт с испытательным сроком. Он может быть на 3 месяца и продлен еше на 3, если у вас есть статус кадр. Можно заключить СДД на несколько месяцев.

И где бы все-таки прочитать об этом.

Смотрите §3.
http://www.assedic.fr/unijuridis/ind...10bisach01.xml

[Nita]

А у меня как раз сложилось впечатление, что он ждет быстрых результатов. тк раньше на экспорт почти не работал и с этой спецификой не знаком. Потому и говорит о более котротком сроке, чтобы зря денег не тратить. Так вот, могу ли просить о увеличении испытательного срока? Месяца три , например. И может ли случиться такое, что через пару недель он мне скажет: нет,мол , вы мне не подходите, до свидания? Может у кого был такой опыт?

он вообще никуда не экспоритрует свои овощи? кстати, речь идет именно об овощах или, может, о консервах каких? это я к тому, что сложно будет вам, если учесть, что речь идет о сельскохозяственной продукции: ввозить, скажем, картошку в Россию мне кажется по меньшей мере сранным... Поэтому подумайте прежде, чем соглашаться на какие бы то ни было контракты: стоит ли овчинка выделки?

[Stroka]

Nita, не знаю как сейчас, а лет 5 назад овчинка еще как того стоила (говорю, как бывший импортер овощей). Большинство фирм работало по черной растаможке, это был ОЧЕНЬ выгодный бизнес наряду с импортом цветов. Картошку,правда, не ввозили (кроме посевной), а были томаты-огурцы и прочие перцы.

[RUMBA]

xelos,Stroka,Nita,ЕНОТ,спасибо вам огромное за ответы и ссылки. Теперь я во всеоружии и знаю, как построить разговор с работодателем,ведь мне предстоит рандеву-собеседование. А чувствовать себя уверено в плане знания своих прав крайне важно.

[nathalie75]

Подниму очень старую тему, так как у меня ситуация не много похожая; думаю: стоит ли?

Ну и конечно, в новом контракте будет испытательный срок...


Я сейчас на СДД, поскольку думала о его конце начала потихоньку искать работу, нашла СДИ с немного большей зарплатой чем сейчас.

Поговорила со своим теперешним начальником, он сказал что хотел мне предложить еще СДД и увеличить зарплату. Но деталей мне сказать не может, просил подождать де конца мая. (Я его сегодня немного огорошила).

Обе работы по специальности. Однако сейчас у меня "полная творческая свобода" надо мной нет микро менеджера, я планирую день как хочу, ухожу в 5 вечера. Бейбиситтер нужен только раз в неделю, когда планерка вечером. Работа не нудная, могу варьировать: хочу с людьми, хочу с техникой. На новой работе скорее всего прийдется по 8 часов пялится в компютер, и стресс будет намного больше. И наверняка нужно будет нанимать нянек или студенток.


Однако сейчас у меня нет перспектив роста, а там предлагали рост.

Я одна с ребенком, так что это тоже важный фактор: сейчас у меня голова не занята, я ее читать по русски научила, занимаюсь с ней, а помню была на работе похожей на ту, что предлагают, дак и выходные приходилось делами фирмы заниматься.

Административных преблем у меня нет (не то что бы нужно СДИ для Титра), жилищные условия можно было бы улучшить с СДИ, но у меня и сейчас не сильно плохо.

Фирма просит скорого ответа...

Что скажете?

[Stella6462]

nathalie75, имхо важно расставить приоритеты: просто написать для себя что самое главное для вас в работе, что на втором месте и т.д. по важности. И поставить напротив каждого показателя ваши оценки каждого места. Ну это я так подошла бы с рациональной точки зрения

[nathalie75]

Спасибо, вечером составлю табличку со всеми факторами.

[Stroka]

Фирма просит скорого ответа...

а фирма может подождать до конца мая? А то можете остаться у разбитого корыта при необходимости зарабатывать для себя и ребенка...
Я бы все-таки попросила конкретики у начальника и каких-то гарантий.

[Azzaz]

Что скажете?

от добра добра не ищут!
(пока не созрели конкретные планы на профессиональное будущее и размер цены, которую готовы за него заплатить)

[CLEA]

Вам правильно говорят, что надо расставить приоритеты.
Из того, что вы рассказываете, чувствуется, что для вас важно :
1. уделять время ребенку
2. иметь свободу
3. иметь интересную работу и возможный рост

Из ваших слов следует, что это вы можете получить на вашей нынешней работе (хотя не понятно, какой может быть рост в условиях CDD). Читая вас, мне кажется, что вы больше склоняетесь остаться.

Может быть, вам там потом предложат CDI.....
И если вы сравнительно легко нашли новую работу, может и после этого второго CDD вы ее найдете. Тем более, если у вас будет какой-то рост.
И начальник кажется к вам хорошо относится. Цените это

Надо еще обращать внимание на ваш statut. Я не знаю, какой он у вас сейчас, но если вы с non cadre переходите на cadre, не факт, что при более высокой зарплате brut вы будете получать больше чистыми. И не забывайте про налоги. Эта небольшая прибавка может вам дорого стоить, поскольку вы перейдете в другую tranche и будете платить больше. Такое было с одной моей коллегой.

А вы хотели прервать ваш CDD, чтобы уйти на новую работу ? Или дождаться его конца ? Если так, то вы можете новому предприятию сказать, что вы должны отработать до конкретного числа и приступить к работе только после этого. Дело в том, что если ваш начальник просит вас подождать, мне кажется, это потому, что ваш новый CDD должен быть утвержден дирекцией. А вдруг она не утвердит ?.......