Поиск работы при запланированном отпуске

[amourenka]

Всем добрый день!
В поисковике похожую тему не нашла, поэтому открываю новую. Я сейчас нахожусь в поиске работы, но дело в том, что на конец сентября у нас намечено свадебое путешествие, которое было организовано заранее, и соответственно отменить его я не могу (раз в жизни все-таки). Но меня мучает вопрос: если допустим, меня пригласят на собеседование, то этот факт может быть иключающим в моей кандидатуре, особенно при договоре краткосрочном. Мне хотелось посоветоваться, как быть: говорить об этом на собеседовании или нет? Если говорить, то как?

Был ли у кого подобный опыт?
Спасибо заранее.

[ecureuil0707]

Опыт без свадебного путешествия, но тоже начинаю искать работу хотя учёбу ещё не закончила, а потом поездка в Россию предполагается. В общем, ищу работу начиная с ноября. Сейчас пока ещё не очень то этим занимаюсь, так просматриваю... а во второй половине августа начну рассылать письма и резюме. Так и буду указывать, что свободна с ноября. И на собеседовании говорить. Думаю, что тем кто работников заранее присматривает, так как процедура оформления у них долгая, уже будет интересно со мной встретится, а другие просто не будут обращаться. Особых сложностей не вижу. Нужно указывать время когда вы свободны. Несомненно указывать его заранее.
Сейчас для вас возможен либо краткосрочный контракт, типа как для студентов, на август, либо уже постоянная работа, но после предполагаемой поездки.

[Svet]

то этот факт может быть иключающим в моей кандидатуре, особенно при договоре краткосрочном.

Может.

Мне хотелось посоветоваться, как быть: говорить об этом на собеседовании или нет?

А как вы этого избежите?

Можно попробовать подождать второго собеседования, если такое предусмотрено. Оно более определяющее. Но все равно сказать придется ДО подписания контракта. если не хотите проблем. Которое может сорваться. Потяните до этого момента, раньше времени тоже не стоит. ИМХО

[amourenka]

ecureuil0707,
Svet,

спасибо за отклики! Вопросдля меня актуальный, так как по закону подлости, чувству. может оказаться так. что предвидится работа как раз во время путешествия. Мне из-за отутствя уже отказали в 4-месячном контракте... тешаю себя тем, что всетаки отсутствие на протяжение 3 недель из 4 месяцев - это все-таки много...

А как вы этого избежите?

понимаю, что не избежать не могу, но понимаю, что если скажу, мои шансы уменьшатся в разы, а если просто умолчать, я боюсь, что это будет не совсем честно с моей стороны... Хотя понимаю, что все зависит от конкретного работодателя.

[Martingale]

а если просто умолчать, я боюсь, что это будет не совсем честно с моей стороны... Хотя понимаю, что все зависит от конкретного работодателя.

Если Вы просто умолчите, то работодатель может элементарно Вам отказать в отпуске.

[pupusha]

Из личного опыта - пока об отпуске не спрашивают, молчать и даже не пытаться что-то уточнять. У меня так сорвалось 2 предложения((( когда сама сказала о запланированном месяцами назад отпуске, сказали, что подумаем, а потом пришел ответ с указанием, что ваше расписание не "вяжется " с нашим, посему сорри.

[Ptu]

pupusha, а какой смысл молчать? Ведь правильно сказали - промолчишь, и тогда просто ни в какое свадебное путешествие не поедешь. Работодатель имеет полное право отказать.

[pupusha]

пупуша, а какой смысл молчать? Ведь правильно сказали - промолчишь, и тогда просто ни в какое свадебное путешествие не поедешь. Работодатель имеет полное право отказать.

а если об этом работодатели сами не спрашивают, значит их больше волнуют другие вещи - ваши компетенции, опыт, дипломы. В моих случаях это была моя инициатива поговорить об этом, хотя за язык никто не тянул. Поэтому лично для себя сделала вывод - отвечать только на поставленные той стороной вопросы

[Ptu]

pupusha, да все верно. Это если не очень важно получить отпуск именно в сентябре, в определенные даты, а договориться тогда, когда работодатель согласен дать отпуск. А если это свадебное путешествие, а работодатель ни в какую не может дать именно в эти даты отпуск - придется либо уволиться, либо отменить поездку. Работодатель имеет право отказать.
Считаю, что скрывать свадебное путешествие нет смысла. Реально стоит искать после путешествия, либо на удачу ту работу, которая позволит взять этот отпуск.

[amourenka]

Реально стоит искать после путешествия, либо на удачу ту работу, которая позволит взять этот отпуск.

понимаю... Но вот наудачу заранее не угадаешь!

Если Вы просто умолчите, то работодатель может элементарно Вам отказать в отпуске.

Понимаю, что в отпуске могут отказать, ноесли договориться об этом до подписания контракта, то в принципе либо мою кандидатуру окончательно отклонят, либо этот отпуск дадут, не думаю, что в отпуске откажут.

Поэтому лично для себя сделала вывод - отвечать только на поставленные той стороной вопросы

вот и я в принципе этого же мнения, только вот со стороны работодателя заведомое умаочивание не равняется ли лжи, хотя и во благо?..

[Svet]

придется либо уволиться, либо отменить поездку.

Разве с СДД можно уволиться?

[Livi]

Был ли у кого подобный опыт?
Спасибо заранее.

У меня был. Прошлым летом искала работу. Отпуск был уже запланирован. А меня пригласили на собеседование и предложили с такой то даты приступать. Я сказала, вот, не ожидала, что так быстро найду работу и собралась в отпуск, вот приеду и сразу на работу. Мне пошли навстречу и согласились. Но если бы не согласились, я бы отпуск отменила.

[amourenka]

Livi, спасибо за положительный опыт! Вам сразу на собеседовании сказали приступть к работе? В принципе меня радует, что есть компании, готовые пойти на уступки!

[добрая]

Разве с СДД можно уволиться?

Можно прервать СДД,изложитв причину в письменном виде.

[Chouquette]

Разве с СДД можно уволиться?

вообще проблематично, особенно если очень короткий контракт, зато на СДИ уйти можно без проблем.

[Ptu]

вообще проблематично

Проблематично, но не невозможно, это же не работа в тюрьме, там действительно не уволишься до окончания срока..

[Veronique]

зато на СДИ уйти можно без проблем.

ну тоже не без проблем, надо будет отработать 1-3 месяца до момента окончательного ухода.

[Violette69]

Но меня мучает вопрос: если допустим, меня пригласят на собеседование, то этот факт может быть иключающим в моей кандидатуре, особенно при договоре краткосрочном. Мне хотелось посоветоваться, как быть: говорить об этом на собеседовании или нет? Если говорить, то как?

Был ли у кого подобный опыт?
Спасибо заранее.

у меня был, пару раз- в агенстве временного найма предложили вакансию на длительный период( с декабря по ноябрь), у меня был запрограммирован отпуск ка 2 недели в июле, а потом на две недели в октябре- я сказала об этом в агенстве, они уточнили с фирмой- фирма согласилась.
потом был еще опыт когда устраивалась на контракт CDI-собеседование было кажется в мае, а у нас уже были куплены билеты в августе к родителям, а потом в сентябре ехали в Хорватию- я сказала об этом на первом собеседовании- они это учли, контракт я подписала, и поехала в отпуск как было задумано. здесь все кажется зависит от работодателя и кандидата.
Я бы не умалчивала- спросила бы.

[Клюква]

смею заметить, что отпуска не программируют, а планируют. Это так, к слову и на будующее.

[amourenka]

Клюква, да, я уже потом заметила, только вот не знаю, как исправить))
Violette69, спасибо за ваш положительный опыт!

[Stroka]

я считаю, что об отпуске стоит заикаться уже на последних этапах собеседований, когда уже ясно, что Вас могут взять...если видно, что работодатель в Вас очень заинтересован (и уже отметены другие кандидаты), то уже можно попытаться с ним договориться отпустить "за свой счет" на определенный срок. Если же делать это заранее, то можно его отпугнуть, но, в любом случае, скрывать не имеет смысла, иначе это либо остаться без отпуска, либо нарваться на неприятности о том, что заранее об этом моменте не договорились.

[amourenka]

Stroka, согласна полностью, но если собеседовнаие будет только одно?
Думаю, что все-таки следует сказать, особенно если чувствуется, что кандидатура заинтересовала работодателя.

[piumosa]

У меня тоже свадебное путешествие попало как раз в самый разгар собеседований.
Собеседований было много (в смысле, с разными людьми из одной компании). Вначале я никому ни про какие путешествия не говорила. Когда меня приглашали на дальнейшие этапы собеседований, стало понятно, что моя кандидатура их интересует, тогда я их предупредила, что с такого-то по такое-то меня не будет во Франции. Они приняли к сведению, и все в порядке, подождали, пока я вернусь.

Но это было все-таки еще до начала работы.

По опыту моих знакомых - договориться об уходе в отпуск вскоре после найма на работу вполне реально. Тут все на самом деле зависит от вашей должности и от специфики работы компании.

К примеру, в некоторых компаниях людей буквально обязывают брать отпуск на две-три недели в августе, потому что все равно бизнеса никакого нет, ВСЕ в отпусках.

Автору советую действовать по ситуации. Если вы чувствуете, что они вас очень хотят взять, то выберите правильный момент, и скажите о запланированном путешествии.

Только советую не говорить про то, что путешествие свадебное. Они могут испугаться того, что приехав из ханимуна, вы объявите о беременности)) Впрочем, для СДД на 4 месяца это не так критично)

[Stroka]

Stroka, согласна полностью, но если собеседовнаие будет только одно?

тогда обсуждать Ваше отсутствие на момент принятия предложения о работе - они Вам присылают офер, Вы им выкатываете шар о такой незначительной детали - отпуске и договариваетесь полюбовно, чтобы они Вас подождали аргументировать еще можно тем, что в период отсутствия Вы можете уже взять какие-то материалы из компании, почитать и подготовиться к будущей работе, например.

[amourenka]

piumosa, спасибо большое за отклик! да, насчет беременности вы правы, это путешествие может отпугнуть Но так как пока я откликаюсь только на CDD максимум на полгода - думаю, это не так страшно будет)

Stroka, думаю, что подождать - это действительно неплохой агрумент