CDI: Срок (период) адаптации (не путать с испытательным сроком!)

[Fiesta]

При смене статуса должности или переходе в другой филиал компании (на другой или такую же должность) работодатель всегда старается поменять ваш контракт (даже в случае сохранения вашей "ancienneté" на предприятии).

В новом контракте, помимо ваших новых обязанностей, иерархии и т.д., также существует пункт о "сроке адаптации" в новой должности, который ни в коей мере не равен испытательному сроку в данном случае (!!!).
Если человек этот срок не проходит успешно, по закону он возвращается на прежнее место работы в прежней должности.

В моем случае этот срок адаптации 4 месяца...Должность - совершенно другого характера, нежели прежняя.
Причина перевода в другой филиал:
- официально - реорганизация компании (компания - "почти" крупная),
- неофициально - решение "закрыть" филиал изменением его прежней деятельности.....

Вопрос следующий - имею ли я право продлить этото срок адаптации еще на месяц или два, например?
И каким образом нужно это делать - обязательно письмом на имя директора кадров, или только мейлом, или вербально (в чем сомневаюсь - так как пройдя дату конца срока адаптации, я буду считатьса уже на постоянном СДИ и если уже потом захочу уйти, то прийдется увольняться самой, без всякого права на возвращение на прежнюю должность, которой, правда, уже почти не существует...)?

Отзовитесь, пожалуйста, знатоки.
Думаю, что такая информация будет важна многим...

П.С. Одна из деталей - за сколько времени (дней/недель?) до конца этого срока адаптации одна из сторон (работодатель или работник) должна оповестить другую сторону в своем решении не следовать этому переводу на другую должности в другой филиал ?

Надо заметить, что такое решение не несет за собой прерывания СДИ, как в случае с прерыванием испытательного срока. По идее, работодатель должен предоставить работнику или его прежний пост, или такой же эквивалентный прежнему (в случае перевода человека на другой пост по причине "реорганизации" (официальная причина)