Работа в отелях: нюансы

[Ящерка]

Tatiana72, я подрабатывала как-то на завтраках по выходным. Мы всегда заключали контракт, даже на один день, в нем были указаны и часы работы и оплата, потом страховку мне тоже оформляли (контракты делали быстро, так как отель 3 звезды). Проезд мне оплачивали 50%, но нужно было принести чек об оплате Навиго (чтобы доказать, что карта оплачена). Насчет часов, ну так администрация всегда скрывает истинные сроки. мне тоже предлагали с 7 утра до 12,30, по факту работы оказалось до 13,30. Оплачивать они не хотели, так что я у них надолго не задержалась. В другом отеле, где делала стажировку на рецепшн, все работали 39 часов, хотя в контракте 37. Но зато каждый работник получал один дополнительный день выходного в месяце, так как был учет лишних часов.
И еще я не понимаю, почему "никто не обедает 45 минут". Это ваше личное время, выйти раньше после обеда вас никто заставить не может. А если отель будет заполнен и вам будет тяжело работать, неужели отдохнуть в отведенное время - это очень плохо?

[Flori]

Возмещение проезда в пределах 50 % полагается кому? кто имеет контракт ЦДД или ЦДИ?

всем

mutuelle обязательна во всех отелях для всех работников?

для всех, кроме контракта extra

[Flori]

Прочитав тему, поняла, что в любом случае должен быть хоть какой-то контракт, хоть на день.

контракт обязателен даже на один день. Если вы отработали 3 дня и вам ещё не дали никакого контракта, то в глазах закона считается, что у вас CDI.
Собирайте доказательства вашей работы там (копию планнинга на месяц, росписи по прибытию-убытию, при сдаче паса от комнат и т.д.)
Дело пахнет жареным

[Svet]

для всех, кроме контракта extra

Обязательна, если она отель предоставляет ее другим работникам. Но не на всех французских предприятиях она есть.

[Flori]

Svet, теперь в hotellerie-restauration она обязательна для всех

[Svet]

Flori,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

[Flori]

Flori,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

специально для Svet :

http://www.lhotellerie-restauration....s-salaries.htm

http://www.lhotellerie-restauration....nvier-2011.htm

http://www.lhotellerie-restauration....ion-rapide.htm

http://forum.mutuelle-conseil.com/mu...rie-t6707.html

http://emploisaisonnierhotellerieres...-63897858.html

http://www.hr-infos.fr/actualite/sec...e-est-nee.html

http://vd-consulting.fr/news-vd-cons...d-du-06102010/

[sweety]

Флори,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

Может быть, Flori хотела сказать, что если кто-то устраивается на работу в какую-то гостиницу и в ДАННОЙ гостинице есть дополнительное страхование, то работник обязан оплачивать эту самую страховку, вне зависимости - есть ли у него уже одна дополнительная (страховка) или нет. Просто вычитают из зарплаты. Сама с этим столкнулась: пришлось отказаться от моего прежнего страхователя. Но кстати! Во-первых, часто крупные гостиницы заключают со страховщиками очень выгодные (для всех) договора, а, во-вторых, не все отели, все-таки, дают доп. страховки.

[Flori]

Может быть, Flori хотела сказать, что если кто-то устраивается на работу в какую-то гостиницу и в ДАННОЙ гостинице есть дополнительное страхование, то работник обязан оплачивать эту самую страховку, вне зависимости - есть ли у него уже одна дополнительная (страховка) или нет.

нет, Flori хотела сказать именно то, что сказала - с 1 января 2011 года во всех отелях дополнительная страховка обязательна.

[sweety]

Позвонила на свое старое место работы (один из отелей крупнейшей гостиничной сети, но "franchisé" ): доп.страховки, по-прежнему, нет...

[sweety]

интересно... Может, владелец "мудрит"?

[Flori]

интересно... Может, владелец "мудрит"?

этого Flori не знает, но она может послать владельцу ссылку на официальный источник ))

[Tatiana72]

контракт обязателен даже на один день. Если вы отработали 3 дня и вам ещё не дали никакого контракта, то в глазах закона считается, что у вас CDI.
Собирайте доказательства вашей работы там (копию планнинга на месяц, росписи по прибытию-убытию, при сдаче паса от комнат и т.д.)
Дело пахнет жареным

Спасибо всем девочкам! Вторник будет завтра, третий день работы. Буду ждать развития событий

[Viki]

Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

В отелях-ресторанах она обязательна, это верно.

Вы там кстати посмотрите, если указано, что вы в обеденное время можете покидать заведение, то обеденное время не оплачивается. Если же указано, что вы должны оставаться в заведении во время обеденного перерыва, обеденное время должно быть оплачено как рабочее.
Если в гостинице есть ресторан, вас должны кормить в ресторане, "разнообразно и сбалансированно". Если ресторана нет, вам доплачивается три с чем-то евро, кажется, на еду в день.

[sweety]

[QUOTE='Flori;может послать владельцу ссылку на официальный источник [/QUOTE]
Мне, честно говоря, абсолютно без разницы , есть там страховка, нет ли ее - я там уже сто лет не работаю. Просто везде сохранила дружеские отношения, вот и звоню... ежели чего! Но на бумаге может быть многое, а на деле... Особенно если есть друзья и родственники среди тех, кто эти самые циркуляры издает!

[MEDEЯ]

Tatiana72 пишет:
Возмещение проезда в пределах 50 % полагается кому? кто имеет контракт ЦДД или ЦДИ?
всем

А может ли Флолри дать ссылку на официальный источник? У нас никому невозмещают. Беззаконие?

[Svet]

специально для Svet :

Специально для Svet не нужно. А вот если Tatiana72 пойдет разбираться с руководством, ей они очень пригодятся. Потому как ссылаться на форум будет не убедительно. Не стоит воспринимать, что вас пытаются на чем-то подловить.

[Вешалка]

А может ли Флолри дать ссылку на официальный источник? У нас никому невозмещают. Беззаконие?

Беззаконие, ага:
http://www.service-public.fr/profess...tes/00271.html

Нужно просто подойти к работодателю с документом об оплате, ждать, что работодатель сам сообщит работнику о его правах не приходится. Когда я еще была наемным работником в школе "Берлиц", дважды пыталась получить справку о том, что я наемный работник. Проблема в том, что работаю на Лазурном берегу, а контракт был оформлен в Парижском регионе... После многократных напоминаний я получила, наконец, справку о том, что работаю в Леваллуа-Перре... Надо ли говорить, что это не является основанием для скидки на проездной в Ницце? Так что до компенсации даже не дошло. Повбывав бы.

[MEDEЯ]

Вешалка, почитала Вашу ссылку. Всеравно что мертвому припарка.


La prime transport peut bénéficier également aux salariés qui utilisent un véhicule personnel mais de façon très restrictive :
l’employeur doit être volontaire et avoir signé un accord, les trajets en Île-de-France sont exclus,
le domicile ou le lieu de travail est situé hors du périmètre de transports urbains,
ou le salarié a des horaires de travail particuliers ou atypiques l’empêchant d’utiliser les transports collectifs.

L’employeur peut prendre alors en charge, dans la limite de 200 € par an, les frais de carburant des salariés pour leurs déplacements domicile-travail.

Les sommes allouées par l’employeur sont exonérées de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 200 € par an par salarié.

Особенно выделенное понравилось.
Я в месяц трачу на бензин 120 евро : на работу с работы.

Смею предположить, что другие ссылки из этой же серии.

[Вешалка]

MEDEЯ, как мертвому припарка - это относительно компенсации при использовании собственной машины. Потому что тут требуется согласие работодателя. Для компенсации абонемента на транспорт его согласия не требуется. Можно покупать и идти с документом в бухгалтерию. В моем случае были осложнения, потому что, 1) я хотела купить абонемент со скидкой, а для этого нужна была справка с работы, 2) работодатель сидел далеко и делал вид, что меня не понимает. Но мой случай все-таки очень частный, а вообще закон работает, причем в Париже уже давно.

[Flori]

Особенно если есть друзья и родственники среди тех, кто эти самые циркуляры издает!

не очень понятно чьи именно родственники и друзья там есть ? Во Франции 20000 отелей, значит 20000 директоров, eсли у каждого родственник будет циркуляры писать, их многовастенько получится...

А может ли Флолри дать ссылку на официальный источник? У нас никому невозмещают. Беззаконие?

обязательное возмещение проезда есть только в Парижском регионе, при этом работа должна быть в ИДФ, а жить можно и за пределами. Возмещают только стоимость проезда в общественном транспорте при предоставлении проездных/билетов/ или их фактур.
Для собственного транспорта и для других регионов - нужно лично договариваться со своей дирекцией.

[Вешалка]

обязательное возмещение проезда есть только в Парижском регионе, при этом работа должна быть в ИДФ, а жить можно и за пределами. Возмещают только стоимость проезда в общественном транспорте при предоставлении проездных/билетов/ или их фактур.

Так было до 2009 года. А с 2009 закон о компенсации проезда в транспорте с работы и на работу был распространен на всю территорию Франции.

[Flori]

Так было до 2009 года. А с 2009 закон о компенсации проезда в транспорте с работы и на работу был распространен на всю территорию Франции.

ой, спасибо, не знала

[Viki]

Так было до 2009 года. А с 2009 закон о компенсации проезда в транспорте с работы и на работу был распространен на всю территорию Франции.

Если правильно помню, то на Всю Францию, но на месячные абонементы и на carnet de ticket.

[Вешалка]

Если правильно помню, то на Всю Францию, но на месячные абонементы и на carnet de ticket.

В моей ссылке речь шла об абонементах. О carnet ничего не знаю, не уверена.

[MEDEЯ]

MEDEЯ, как мертвому припарка - это относительно компенсации при использовании собственной машины. Потому что тут требуется согласие работодателя.

Так меня именно это и интересовало. И если честно непонятно совершенно, почему не для всех одинаковые условия. Я ни у одного работодателя не просила. Если сами не предлагают при приеме на работу, то даже не стоит начинать этот разговор.

[Tatiana72]

Докладываюсь. Сегодня пообщалась, но не с директором. Отель меня рассматривает в качестве постоянного работника, т.е. речь идет о CDI. Из плюсов: русский язык и все, что я сейчас делаю - их устраивает. Минусы: никогда не работала в отеле, нет собственного номера СЕСU, котрый они сейчас ждут. Еще самое интересное: у меня карта заканчивается 21 сентября, но я уже сдала документы и получила расписку. Эти документы и отдала в отель. И паспорт у меня заканчивается 21 сентября. Поэтому карту не получу, пока не предоставлю новый паспорт в префектуру. А документы сдаю на новый паспорт 26 сентября. Пообещали платить с первого дня СМИК, плюс чеки 6,10 евро в день, плюс mutuelle. Оплату проезда буду сохранять. Как будет договор на руках, так пойду просить еще и оплату проездного, потому что живет в 5 зоне, а работаю в первой.
Спасибо за официальные ссылки, распечатаю, пригодятся.

[Tatiana72]

C часами работы тоже разобрались. ТОлько мне после обеда начали говорить, что у меня еще куча времени, я сразу напомнила "мое время заканчивается в 16,10, а не в 16,40". В ответ была тишина.

[Tatiana72]

Опять вопрос к знатокам. Из какого расчета оплачивают отработанное время - смотрят по неделям или по отработанным дням? А то мной начали "дырки затыкать" - на ближайщие две недели только 3 выходных, а не 4. А дальше вообще ничего не ясно. Меня особо переработки не устраивают за минимальную оплату. И каким образом считается неделя - с понедельника по воскресенье или еще как-то? А то еще и начали песенки петь "вот поработай 7 дней подрят - 5 на этой неделе и 2 со следующей уже.

[Flori]

Tatiana72, не очень понятно что именно вы хотите посчитать ? Вы можете больше проработать на одной неделе и меньше на другой. У вас могут быть heures complémentaires c 37 до 39 часов, потом идут heures supplémentaires.