Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив

[maman N]

А ошибки она до сих пор делает.

У нас 4 конторы и в двух работает бухгалтер, которую наша шефиня, недавно ставшая директрисой всех четырёх, просто не переваривает в частности за то, что она заметила у бухгалтера ошибку и бухгалтер сказала: "la faute - c'est humain". Шефиня говорит про неё только так, что она полный ноль и, что с ней одни проблемы.

[lento4ka]

У нас 4 конторы и в двух работает бухгалтер, которую наша шефиня, недавно ставшая директрисой всех четырёх, просто не переваривает в частности за то, что она заметила у бухгалтера ошибку и бухгалтер сказала: "la faute - c'est humain". Шефиня говорит про неё только так, что она полный ноль и, что с ней одни проблемы.

А обучение ей не предлагают?
Не совсем по теме, просто поделиться.
У нас по работе нужно писать много мейлов.
И многие пишут с ошибками или опечатками.
Сейчас одна из целей нашего предприятия- excellence opérationnelle.
И одним из путей для улучшения работы, что было предложено это une formation Voltaire en ligne.
Т.е. все кто хочет может во время работы, выделить себе 1 час и позаниматься.
Мне пока что удалось выделить всего один час, но мне понравилось обучение.
Вот это по моему лучший способ, который могли придумать руководители, чтобы добиться цели.

[Small_birdie]

lento4ka, мои курсы языка, коммуникации, прочие проф.курсы все остались на бумаге пока. Ближайшие по профессии намечаются в сентябре и ноябре. Это не очень нормальная ситуация, так как предполагалось, что я стажер, и первый год меня будут учить. Да, мой шеф мне уделяет время, как и коллеги, которые коллеги по профессии, но это не оффиц. курсы. У меня нет прав на второй экран :-), как и на работу из дома, только на скидку в столовой:-).

[maman N]

А обучение ей не предлагают?

Она работает бухгалтером более 25 лет, ей уже под 60. Просто молодая директриса у нас очень какая-то недоверчивая.
У нас была директриса, которая очень серьёзно относилась к обучению персонала, ежегодно можно было попросить обучение. Сейчас она ушла, а новая пока совсем не научилась руководить, на неё руководство вообще упало внезапно и она согласилась, но ни опыта, ни чувства ответственности, ни других необходимых для руководства качеств и навыков у неё просто нет. Единственный её плюс: она динамичная и может справится с большим объёмом работы, предыдущая директриса не могла больше справляться физически потому и ушла сначала на длительный больничный, а потом и договорилась о расторжении контракта. Молодую брали полгода назад зам директором, она не успела войти в курс всего, как ей предложили должность директрисы 4 структур. Она сразу невзлюбила бухгалтера двух структур. Эти две структуры с нашими двумя соединились с января этого года. Я с этим бухгалтером иногда общаюсь по работе и ничего такого отрицательного с её работе и её компетентности не заметила.

[EHOT]

наша шефиня, недавно ставшая директрисой всех четырёх, просто не переваривает в частности за то, что она заметила у бухгалтера ошибку и бухгалтер сказала: "ла фауте - цьест хумаин". Шефиня говорит про неё только так, что она полный ноль и, что с ней одни проблемы.

Положа руку на сердце, такое обьяснение (если не было других) мне бы тоже не понравилось. Всем своиственно делать ошибки, но такое обьяснение говорит о том, что она считает это абсолютно нормальным, менять что-то не имеет смысла, будут и другие ошибки…

Более правильно сказать, что мы проанализируем, почему была допушена ошибка и подумаем как сделать так, чтобы она больше не повторялась.

[maman N]

Положа руку на сердце, такое обьяснение (если не было других) мне бы тоже не понравилось. Всем своиственно делать ошибки, но такое обьяснение говорит о том, что она считает это абсолютно нормальным, менять что-то не имеет смысла, будут и другие ошибки…

Более правильно сказать, что мы проанализируем, почему была допушена ошибка и подумаем как сделать так, чтобы она больше не повторялась.

Она сразу же ошибку исправила, но при этом сказала, что "ошибки - это нормально". Шефиня её очнеь сильно не любит, почему, не знаю, говорит о ней язвительно, наделяя эпитетами и её имя стало нарицательным, то есть быть, как Э..., означает быть дебилом. Как-то говоря про другую коллегу сказала: "это что у нас тут ещё одна Э.., Э.... номер два, ещё один тяжёлый случай..."

[EHOT]

Она сразу же ошибку исправила, но при этом сказала, что "ошибки - это нормально".

Так, а я и пишу, что говорить, что ошибки это нормально, неправильно. Это показывает неправильное отношение человека к ним...

В подразделении, где я работал огромные проблемы с ИТ. Они всегда были и ни у кого не получилось их исправить. Однако с треском уволили только одну начальницу IT и только после того, как она сказала: "j'ai obligation de moyens, pas de résultat". Дело было в пятницу вечером. Два начальника переглянулись... и в понедельник ее попросили не выходить на работу.

[maman N]

Два начальника переглянулись... и в понедельник ее попросили не выходить на работу.

У моего мужа на работе увольняли ежегодно сотрудников только так, была одна зам. директора и директор, которые вот так увольняли "с пятницы на понедельник" и все потом шли в суды. Но ни один не выиграл хотя там явно увольняли несправедливо.... Шеф отдела информатики как-то поругался с директором, тем даже предметы какие-то летели, естественно уволили шефа информатики. Обстановка была та ещё. Когда зам. директора ушла на пенсию и сменился директор, это прекратилось и началась нормальная жизнь.

она может и про вас ей также говорит. есть такие персонажи

Не знаю, всё возможно.

[Ani.Cha]

Она сразу же ошибку исправила, но при этом сказала, что "ошибки - это нормально". Шефиня её очнеь сильно не любит, почему, не знаю, говорит о ней язвительно, наделяя эпитетами и её имя стало нарицательным, то есть быть, как Э..., означает быть дебилом. Как-то говоря про другую коллегу сказала: "это что у нас тут ещё одна Э.., Э.... номер два, ещё один тяжёлый случай..."

она может и про вас ей также говорит. есть такие персонажи