Contrat de professionalisation

[Finansist]

Если вас интересует этот вопрос, то компании, беря сотрудника на alternance имеют много выгод в виде облегчения всяческих налогов.

Мы хотели по такому контракту взять ассистента, но наш бухгалтер нас отговорил, так как такие работники стоят дороже чем СМИК, а если что-то пойдет не так, то их не уволить, пока они не завершат обучение...

[Груша]

Мы хотели по такому контракту взять ассистента, но наш бухгалтер нас отговорил, так как такие работники стоят дороже чем СМИК, а если что-то пойдет не так, то их не уволить, пока они не завершат обучение...

Если человеку меньше 26 лет, то он "стоит" меньше СМИК (56-80% от СМИК).

[Viki]

Мы хотели по такому контракту взять ассистента, но наш бухгалтер нас отговорил, так как такие работники стоят дороже чем СМИК, а если что-то пойдет не так, то их не уволить, пока они не завершат обучение...

и вас интересует этот вопрос, то компании, беря сотрудника на алтернанце имеют много выгод в виде облегчения всяческих налогов.

Не путайте alternance et professionalisation .
Мы брали учащегося на контракт professionalisation - зареклись навсегда. Исключтельно невыгодно. Но уволить его посередине контракта смогли. Потеряли денег на этом порядочно.

[Teetou]

Исключтельно невыгодно.

Чем именно невыгодно? Не могли бы вы поподробнее рассказать, пожалуйста, а то в интернете есть инфо про етот вид контракта, а на деле не так много случаев.

[Oks2]

Не путайте alternance et professionalisation .

Professionnalisation - это как раз один из видов alternance. Вы, наверное, имели в виду apprentissage?!

[Viki]

Вы, наверное, имели в виду аппрентиссаге

Да, наверное.

обучение должно занимать максимум 25% (а не 50% как в случае аппрентиссаге).

Вот тут я сомневаюсь, мне кажется что планнинг того товарища, который у нас работал, давал намного больше обучения, чем 25%.

В двух словах, чем для работодателя это плохо.
У учащихся еще и каникулы, и учащийся отсутствует на месте работы и в каникулы, и дни учебы, то есть на работе он появляется как ясно солнышко. А учебное время мы ему оплачиваем, как рабочее, но каникулы - не оплачиваем. То есть если кто ждет, что ему будет падать конкретно СМИК, этого не будет.

Разрываясь между учебой, экзаменами какими-то и каникулами, от подобного ученика сложно ждать, что все что я сегодня ему обьяснила, он будет держать в голове и через месяц, то есть надежды на него - немного, и ответственности у него - близко к нулю. Имеет смысл конечно брать такого учащегося, чтоб носил бумажки с этажа на этаж и готовил кофе в больших организациях.... иначе я такой контракт теперь не вижу....

Его планнинг построен так, что, оплачивая ему время учебы, мы все ждем, что последние пару летних месяцев он будет работать со всей отдачей , и мы вернем вложенные в него деньги. Но в нашем случае мы уволили его через пару-тройку месяцев, прилично потеряв на этом в деньгах. Знаю также случай, когда такой вот учащийся в последние два месяца взял длительный больничный, и больше фирма его не видела....

Короче, мы со стороны работодателей про contract de professionalisation больше и слышать не хотим и соискателей отсылаем сразу.

[Teetou]

Вы знаете, я, со своей стороны, очень надеюсь, что подобных случаев не так много и что недобросовестные ученики это исключение, а не правило. Ну в самом деле, зачем делать обобщéнные выводы, люди есть разные, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.

[eLFam]

Да, наверное.


Вот тут я сомневаюсь, мне кажется что планнинг того товарища, который у нас работал, давал намного больше обучения, чем 25%.

В двух словах, чем для работодателя это плохо.
У учащихся еще и каникулы, и учащийся отсутствует на месте работы и в каникулы, и дни учебы, то есть на работе он появляется как ясно солнышко. А учебное время мы ему оплачиваем, как рабочее, но каникулы - не оплачиваем. То есть если кто ждет, что ему будет падать конкретно СМИК, этого не будет.

Разрываясь между учебой, экзаменами какими-то и каникулами, от подобного ученика сложно ждать, что все что я сегодня ему обьяснила, он будет держать в голове и через месяц, то есть надежды на него - немного, и ответственности у него - близко к нулю. Имеет смысл конечно брать такого учащегося, чтоб носил бумажки с этажа на этаж и готовил кофе в больших организациях.... иначе я такой контракт теперь не вижу....

Его планнинг построен так, что, оплачивая ему время учебы, мы все ждем, что последние пару летних месяцев он будет работать со всей отдачей , и мы вернем вложенные в него деньги. Но в нашем случае мы уволили его через пару-тройку месяцев, прилично потеряв на этом в деньгах. Знаю также случай, когда такой вот учащийся в последние два месяца взял длительный больничный, и больше фирма его не видела....

Короче, мы со стороны работодателей про contract de professionalisation больше и слышать не хотим и соискателей отсылаем сразу.

а я на МБА, поэтому работать могу с понедельника по пятницу + у меня нет каникул, только в августе. получается, я почти полноценный работник, да и с опытом..

[Travkina]

а я на МБА, поэтому работать могу с понедельника по пятницу + у меня нет каникул, только в августе. получается, я почти полноценный работник, да и с опытом..

А можно узнать, где вы на МВА ? ))
Сама сейчас смотрю различные программы, и особенно заинтересована МВА.
Заранее благодарю

[eLFam]

Не путайте alternance et professionalisation .
Мы брали учащегося на контракт professionalisation - зареклись навсегда. Исключтельно невыгодно. Но уволить его посередине контракта смогли. Потеряли денег на этом порядочно.