|
#1
27.07.2015, 13:36
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
Беременность и работа
Друзья..я здесь новенькая и не знаю правильно ли пишу вопрос. Вопрос такой- Я беременна ( 5 недель) и не знаю как быть с работой,так как она очень физическая со сложным (просто невыносимым) скользящим графиком,боюсь потерять бебика с такими нагрузками. муж предлагает уволиться,но меня беспокоит вопрос денег-будут ли мне выплачивать пособия в случае добровольного ухода с работы? Или есть какие то другие варианты не выходить на работу по больничному..(но я сомневаюсь что врач будет мне продлевать до семи месяцев больничный) Я просто не знаю что делать. Отпуск закончился...токсикоз надвигается а мне завтра в четыре вставать на работу.. Подскажите как быть.. Работаю на CDI 2,5 года.
П.С.После декрета сохранять рабочее место не собираюсь... в любом случае. |
|
|
#2
27.07.2015, 14:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.862
|
Joy777, мне кажется, что Вашу проблему можно достаточно легко решить. Возьмите справку о беременности у Вашего гинеколога, а потом обратитесь в мед. службу на работе. Заранее подготовьте список Ваших требований - например, только сидячая работа или работать стоя не более 2 часов за смену, начинать работать не ранее 9ч утра или работать только "административные" часы, возможность делать перерыв в работе каждые 2 часа и т.д. Обычно в мед. службе хорошо знают, какие ограничения нужно "выписывать" беременным сотрудницам. И не бойтесь потребовать слишком много - в случае беременности слишком много не бывает!
|
|
|
#3
27.07.2015, 14:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.862
|
Joy777, если Вы могли бы написать, кем Вы работаете и где, то можно было бы написать Ваши требования по облегчению работы более конкретно.
Также узнайте, нет ли каких-нибудь обязательных ограничений по работе, связанных с беременностью. Например, как только Вы поставите Ваше руководство в известность о Вашей беременности, то Вас могут перевести на более легкую работу или сократить длительность рабочего дня. Все зависит от того, где Вы работаете. Поговорите с сотрудницами, которые недавно рожали, узнайте, были ли у них какие-нибудь ограничения по работе. |
|
|
#4
27.07.2015, 15:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.862
|
Joy777, что касается длительного больничного, то все будет зависеть от Вашего состояния - сильный токсикоз, угроза выкидыша и т.д., но, как правило, врачи начинают думать об этом начиная с 4-го месяца беременности. Если Ваш гинеколог понимает сложность Вашей работы и риски, связанные с ней, то можете преукрасить Ваше состояние (усталость, стресс, обмороки и т.д.) и попросить больничный. Гинеколог может выписать больничный на 1 месяц, потом Вы можете обратиться к Вашему лечащему врачу, описать те же самые симптомы и получить новый больничный еще на 1 месяц, потом Вы возвращаетесь к гинекологу и т.д.
|
|
|
#5
27.10.2015, 11:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.452
|
mila74,
1 НЕ увольняться 2 уйти на больничный и получать зп до ухода в декрет, после рождения детки еще будете получать декретные, потом уйти в отпуск, который вы заработали и опять же получать деньги. ну а потом продлевать отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места, уже без оплаты, ну и если уже решите менять работу, то тогда и увольняйтесь. |
|
|
#6
27.07.2015, 15:37
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
Большое спасибо Мила)) Ваши ответы так к стати. То есть вы не советуете увольняться-деньги я точно потеряю.. Я хотела бы еще знать-сколько времени платят дикретные и пособия. Я читаю в разных источниках и никак не пойму цифру. то пишут с 7 месяце Б и 3 месяца после родов и все... То год и восемь месяцев.. какая разница между работающей и не работающей Б??? простите за сумбурность..
|
|
|
#7
27.07.2015, 15:51
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.862
|
Joy777, извините, здесь я совсем ничем помочь не могу. Думаю, что есть разница по выплатам для беременной, которая числится как работающая, но находящаяся на больничном, и беременной, которая не работает. Надеюсь, что другие девочки подскажут. В любом случае, даже при наличии больничного начисления будут уменьшаться каждый месяц. При беременности можно сидеть на больничном достаточно долго, но выплаты будут уменьшаться.
|
|
|
#8
27.07.2015, 15:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.862
|
Joy777, если хотите, то напишите мне в личку, где и кем Вы работаете, может быть смогу что-нибудь посоветовать. Мне кажется, что мы работаем в одном секторе - у меня тоже физическая работа и скользящий график.
|
|
|
#9
27.07.2015, 16:40
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2013
Откуда: Париж
Сообщения: 5.161
|
Joy777, Почему вы решили что вам нужно самой уволиться? Нет нельзя, первое сделать то что вам уде написали.
Я вот представила себя, работаю в ресторане где столы тяжелые, стулья, принести с погреба три ящика бутылок вина и т д, то что мне увольняться? Конечно нет, думаю что просто это делать не буду. |
|
|
#10
27.07.2015, 19:35
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
дело в том,что я все равно уволюсь с работы этой (ужасный график ) тем более с лялькой не потяну такой! Вот и думаю-сразу это сделать и спокойно вынашивать ребенка или уйти в декрет как положенно,но неизвестно как работать? А еще волнует конечно денежный вопрос-есть ли разница-работала и получаю детские или нет..(((
|
|
|
#11
27.07.2015, 19:32
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
у нас так не выйдет..слово "не буду делать" говорить бесполезно...
|
|
|
#12
27.07.2015, 22:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2013
Откуда: Париж
Сообщения: 5.161
|
Это понятно что слово такое не пройдет, но думаю что просто сделают так чтобы вы хоть тяжести не тоскали. Не ну а что все сами уходят?
|
|
|
#13
24.10.2015, 12:58
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 18.06.2012
Откуда: Самара-Ницца
Сообщения: 37
|
CA может быть какой угодно. А я лично знаю 5 (!) человек, которые уволились/были уволены из компании, "успешной" во всем, что не касается человеческих отношений. А лично я была уволена...будучи беременной, на испытательном сроке. Успех достигается методами, которые мне не близки.
|
|
|
#14
26.10.2015, 14:54
Последний раз редактировалось rose; 26.10.2015 в 15:10..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
как интересно! жаль, что тему почистили.
Но мне очень повезло, отделалась легким испугом и спасибо Прюдому.
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#15
27.10.2015, 09:43
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 18.06.2012
Откуда: Самара-Ницца
Сообщения: 37
|
Rose
Увы, вовремя не сориентировалась..Надо было срочно искать новую. А теперь, наверно, поздно. Хотя эта тема всплывает в уме периодически. |
|
|
#16
27.10.2015, 10:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Об остальном я помолчу, итак всё ясно; кому-то правда глаза колет: вот и Ривьеру с Моррой уже "отмодерировали" Kampari, я вам рекомендую зайти в PRUDHOMMES в Ницце, спросите там, возможно еще можно что-то сделать (надо обращаться территориально по месту работы, а не по месту проживания).
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#17
27.10.2015, 10:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
||
|
#18
27.10.2015, 10:57
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 11:14..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
если вы беременны, работаете, у вас испытательный срок, вы хотите продолжать работать, но работодатель не в восторге
Цитата:
http://www.senat.fr/questions/base/2...110217363.html Если вас увольняют на испытатeльном сроке, но истинная причина увольнения - ваша беременность, нужно бороться за свои права. вот здесь еще, подробнее: http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actu-...rrets-6226.php |
|
|
#19
27.10.2015, 14:32
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 14:48..
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
переношу из другой темы:
Кстати, она по закону имеет право меня, работодателя, не предупреждать о беременности до начала декрета. https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1144 Цитата:
И поэтому я наверное, не буду рисковать репутацией фирмы, и не буду трогать эту ушлую беременную, а-то ведь она наймет хорошего адвоката, докажет, что это дискриминация, и мне еще денежную компенсацию за моральный ущерб прийдется платить. Другое дело- неопытная иностранка...
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
||
|
#20
27.10.2015, 15:27
Последний раз редактировалось Darlingannet; 27.10.2015 в 16:00..
Причина: й
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Неопытная иностранка прочитала Договор о ее найме на испытательном сроке, в котором согласилась с условиями ее найма на только лишь испытательный срок? Она его ведь подписала и согласилась со всеми условиями. Если она была беременной, то вот в тот момент ей бы надо было честно признаться в своей беременности и обсудить свои условия найма, с учетом ее беременности. Но она почему то промолчала. То есть это вопрос не неопытности, а честности
На хорошего адвоката нужно еще уметь заработать. |
|
|
#21
27.10.2015, 16:48
|
|||||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
но права беременных во Франции очень хорошо защищены, и именно поэтому , работодатели предпочитают брать мужчин, а молодым женщинам найти работу сложнее - слишком многие уже воспользовались этими благами. Цитата:
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
||||
|
#22
27.10.2015, 17:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Rose Ну в таком случае, очень было бы интересно посмотреть результат рассмотрения по данному иску, чтобы такие обвинения со стороны форумчан не остались голословными.
А в противном случае, таким образом, бездоказательно, можно поливать грязью кого угодно, вводя читателей в заблуждение. |
|
|
#23
28.10.2015, 10:00
Последний раз редактировалось rose; 28.10.2015 в 10:07..
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Цитата:
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
||
|
#24
27.10.2015, 17:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#25
27.10.2015, 17:13
Последний раз редактировалось Darlingannet; 27.10.2015 в 17:18..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Потому что если она не соответствует требованиям фирмы, то получается, что она просто сидит на содержании |
|
|
#26
27.10.2015, 18:03
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 70.844
|
Darlingannet, при чем тут качества работника, когда речь идет о правах женщины на то, чтобы рожать детей и не быть дискриминированной за период сниженной трудоспособности и полной нетрудоспособности?? Если бы кодекс трудовой мог обязать мужиков рожать, а женщины бы работали без токсикозов и животов в 15 кило, то и дебатов бы не было?
|
|
|
#27
28.10.2015, 23:30
Последний раз редактировалось rose; 28.10.2015 в 23:35..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Спасибо всем, очень хорошо, другие участники форума тоже высказались.
Спасибо Финансисту за высказанную точку зрения. Теперь, абстрагируясь и и представив, что руководитель фирмы - товарищ Н, нанявший на работу беременную и уволивший ее ( конечно-же по профессиональным причинам) во время испытательного срока. Я по-прежнему считаю, что если-бы на месте уволенной беременной была-бы женщина, не побоявшаяся обратиться в Профсоюз, в protection juridique, к адвокату, в PRUDHOMMES... и умеющая за себя постоять, то расклад был-бы другой. Очень надеюсь, что данные мною ссылки на законы, кому-то пригодятся. Милые форумчанки,если вы беременны, работаете, у вас СДД или СДИ, и начальство на вас оказывает давление ( такое тоже бывает, к сожалению). Не бойтесь, боритесь за свои права. |
|
|
#28
27.10.2015, 19:48
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 18.06.2012
Откуда: Самара-Ницца
Сообщения: 37
|
Женщина за 30, а именно я 29 лет, устраиваясь именно к Finansist, честно сказала о своём положении, имея ввиду, что если беременность - проблема, то лучше и не начинать испытательный срок. Работодатель решил иначе, расставшись через месяц, обосновав все "финансовой стороной вопроса". Качества мои как сотрудника были известны по работе в пресловутой TECHNOBATILUX. Человек здравомыслящий не возьмёт сотрудника повторно в новую структуру, если тот некомпетентен, не так ли?
К счастью, новую работу я нашла, декрет благополучно получала и работодатель был полностью доволен мной как сотрудником. Оставаясь в рамках закона. Как-то было не до Finansist. Пусть это остаётся с ней. В конце концов, её фирма, может увольнять кого хочет. Моя ошибка - доверие, признаю. Опыт был полезен. |
|
|
#29
28.10.2015, 10:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.11.2009
Откуда: Москва - Ницца
Сообщения: 763
|
Спасибо что написали, и развеяли домыслы окружающих - я сама хотела это написать, что еще до предложения вам работы я была полностью в курсе вашей беременности, что меня не остановило вас взять на работу. Вы не проработали у нас и 3 недель на новой должности, как мне кажется, до прерыва испытательного срока. На тот момент было более чем очевидно, что вы не подходите на должность ни по вашим профессиональным возможностям (но это неважно, я привыкла учить, и у меня всена много стажеров на работе и молодых специалистов), но главное - из-за полного отсутствия мотивации и интереса к тому, чем вам надо было заниматься. Поэтому я не стала терять ваше время. У меня сейчас только в бюро работают 6 человек административного и коммерческого персонала. Это хорошие люди, которых трудно найти, и которыми нелегко управлять, у каждого из них есть свои уникальные знания и опыт, но главное, за что я их ценю - они разделяют идеи и цели компании. Я не умею работать (да и общаться) с людьми, которые не живут теми же мечтами, что и я. И я не знаю, как построить успешную фирму без единомышленников. Просто я такая. А сантименты - беременность, инвалидность, собаки, кошки - это для меня не проблема и не помеха. Я буду продолжать работать с интересом и беременной и при смерти, поэтому мне даже в голову не приходило, что вы, Кампари, что-то думаете обо мне в связи с вашей беременностью. На лазурном берегу огромное количество девушек, которые приехали сюда не из-за работы, а из-за пляжа и яхт миллионеров. Этим девушкам тоже приходится работать, чтобы было на что туфли покупать. У меня такие работники обычно не задерживаются. Потому что в работе главное - работа в команде в унисон. Да, я много человек уволила за 7 лет работы здесь. Но я намного большему количеству людей дала серьезный карьерный старт, помогла, направила и научила. Больше комментировать здесь не буду.
__________________
А также собаки, сад, оливки, вино, картины и дизайн Все мои контакты - в профиле. |
|
|
#30
28.10.2015, 18:16
|
||
Заблокирован(а)
Дата рег-ции: 26.12.2012
Сообщения: 3.587
|
|
|
|
Закладки |
Метки |
беременность, работа, увольнение |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Незапланированная беременность | SMERALDA | Здоровье, медицина и страховки | 19 | 04.01.2012 02:03 |
Работа и беременность | Siberienne | Работа во Франции | 130 | 04.12.2011 19:41 |
CDD и беременность | red_flash28 | Работа во Франции | 4 | 06.10.2010 15:08 |
Беременность и медицина - 2 | MARGOO | Здоровье, медицина и страховки | 2997 | 18.02.2009 00:40 |