Беременность и работа

[Joy777]

Друзья..я здесь новенькая и не знаю правильно ли пишу вопрос. Вопрос такой- Я беременна ( 5 недель) и не знаю как быть с работой,так как она очень физическая со сложным (просто невыносимым) скользящим графиком,боюсь потерять бебика с такими нагрузками. муж предлагает уволиться,но меня беспокоит вопрос денег-будут ли мне выплачивать пособия в случае добровольного ухода с работы? Или есть какие то другие варианты не выходить на работу по больничному..(но я сомневаюсь что врач будет мне продлевать до семи месяцев больничный) Я просто не знаю что делать. Отпуск закончился...токсикоз надвигается а мне завтра в четыре вставать на работу.. Подскажите как быть.. Работаю на CDI 2,5 года.
П.С.После декрета сохранять рабочее место не собираюсь... в любом случае.

[mila74]

Joy777, мне кажется, что Вашу проблему можно достаточно легко решить. Возьмите справку о беременности у Вашего гинеколога, а потом обратитесь в мед. службу на работе. Заранее подготовьте список Ваших требований - например, только сидячая работа или работать стоя не более 2 часов за смену, начинать работать не ранее 9ч утра или работать только "административные" часы, возможность делать перерыв в работе каждые 2 часа и т.д. Обычно в мед. службе хорошо знают, какие ограничения нужно "выписывать" беременным сотрудницам. И не бойтесь потребовать слишком много - в случае беременности слишком много не бывает!

[mila74]

Joy777, если Вы могли бы написать, кем Вы работаете и где, то можно было бы написать Ваши требования по облегчению работы более конкретно.

Также узнайте, нет ли каких-нибудь обязательных ограничений по работе, связанных с беременностью. Например, как только Вы поставите Ваше руководство в известность о Вашей беременности, то Вас могут перевести на более легкую работу или сократить длительность рабочего дня. Все зависит от того, где Вы работаете. Поговорите с сотрудницами, которые недавно рожали, узнайте, были ли у них какие-нибудь ограничения по работе.

[mila74]

Joy777, что касается длительного больничного, то все будет зависеть от Вашего состояния - сильный токсикоз, угроза выкидыша и т.д., но, как правило, врачи начинают думать об этом начиная с 4-го месяца беременности. Если Ваш гинеколог понимает сложность Вашей работы и риски, связанные с ней, то можете преукрасить Ваше состояние (усталость, стресс, обмороки и т.д.) и попросить больничный. Гинеколог может выписать больничный на 1 месяц, потом Вы можете обратиться к Вашему лечащему врачу, описать те же самые симптомы и получить новый больничный еще на 1 месяц, потом Вы возвращаетесь к гинекологу и т.д.

[Olgalabelle]

mila74,
1 НЕ увольняться
2 уйти на больничный и получать зп до ухода в декрет, после рождения детки еще будете получать декретные, потом уйти в отпуск, который вы заработали и опять же получать деньги. ну а потом продлевать отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места, уже без оплаты, ну и если уже решите менять работу, то тогда и увольняйтесь.

[Joy777]

Большое спасибо Мила)) Ваши ответы так к стати. То есть вы не советуете увольняться-деньги я точно потеряю.. Я хотела бы еще знать-сколько времени платят дикретные и пособия. Я читаю в разных источниках и никак не пойму цифру. то пишут с 7 месяце Б и 3 месяца после родов и все... То год и восемь месяцев.. какая разница между работающей и не работающей Б??? простите за сумбурность..

[mila74]

Joy777, извините, здесь я совсем ничем помочь не могу. Думаю, что есть разница по выплатам для беременной, которая числится как работающая, но находящаяся на больничном, и беременной, которая не работает. Надеюсь, что другие девочки подскажут. В любом случае, даже при наличии больничного начисления будут уменьшаться каждый месяц. При беременности можно сидеть на больничном достаточно долго, но выплаты будут уменьшаться.

[mila74]

Joy777, если хотите, то напишите мне в личку, где и кем Вы работаете, может быть смогу что-нибудь посоветовать. Мне кажется, что мы работаем в одном секторе - у меня тоже физическая работа и скользящий график.

[tanya07]

Joy777, Почему вы решили что вам нужно самой уволиться? Нет нельзя, первое сделать то что вам уде написали.
Я вот представила себя, работаю в ресторане где столы тяжелые, стулья, принести с погреба три ящика бутылок вина и т д, то что мне увольняться? Конечно нет, думаю что просто это делать не буду.

[Joy777]

дело в том,что я все равно уволюсь с работы этой (ужасный график ) тем более с лялькой не потяну такой! Вот и думаю-сразу это сделать и спокойно вынашивать ребенка или уйти в декрет как положенно,но неизвестно как работать? А еще волнует конечно денежный вопрос-есть ли разница-работала и получаю детские или нет..(((

[Joy777]

у нас так не выйдет..слово "не буду делать" говорить бесполезно...

[tanya07]

Это понятно что слово такое не пройдет, но думаю что просто сделают так чтобы вы хоть тяжести не тоскали. Не ну а что все сами уходят?

[Kampari]

CA может быть какой угодно. А я лично знаю 5 (!) человек, которые уволились/были уволены из компании, "успешной" во всем, что не касается человеческих отношений. А лично я была уволена...будучи беременной, на испытательном сроке. Успех достигается методами, которые мне не близки.

[rose]

как интересно! жаль, что тему почистили.

CA может быть какой угодно. А я лично знаю 5 (!) человек, которые уволились/были уволены из компании, "успешной" во всем, что не касается человеческих отношений. А лично я была уволена...будучи беременной, на испытательном сроке. Успех достигается методами, которые мне не близки.

Кампари, очень вам сочувствую! Надеюсь, что вы обратились в Prud'hommes ? Я сама, будучи беременной, а потом с двумя маленькими детьми, пострадала от работодателя.
Но мне очень повезло, отделалась легким испугом и спасибо Прюдому.

[Kampari]

Rose
Увы, вовремя не сориентировалась..Надо было срочно искать новую. А теперь, наверно, поздно. Хотя эта тема всплывает в уме периодически.

[rose]

Росе
Увы, вовремя не сориентировалась..Надо было срочно искать новую. А теперь, наверно, поздно. Хотя эта тема всплывает в уме периодически.

Самое последнее дело, когда обижают беременных.
Об остальном я помолчу, итак всё ясно;
кому-то правда глаза колет:
вот и Ривьеру с Моррой уже "отмодерировали"

Kampari, я вам рекомендую зайти в PRUDHOMMES в Ницце, спросите там, возможно еще можно что-то сделать (надо обращаться территориально по месту работы, а не по месту проживания).

[Darlingannet]

Самое последнее дело, когда обижают беременных.

Если служащий не соответствует требованиям, то причем здесь беременность?

К чему все эти голословные обвинения, не зная позиции работодателя?

[rose]

если вы беременны, работаете, у вас испытательный срок, вы хотите продолжать работать, но работодатель не в восторге

Réponse du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé
publiée dans le JO Sénat du 17/03/2011 - page 671

Le ministre du travail, de l'emploi et de la santé a pris connaissance avec intérêt de la question relative à la possibilité de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte à l'issue de sa période d'essai. Le code du travail instaure, aux articles L. 1225-4, L. 1225-5 et L. 1225-71, alinéa 2, un dispositif spécifique de protection contre le licenciement en prévoyant la nullité du licenciement d'une femme enceinte durant son congé maternité ainsi que durant les quatre semaines consécutives, sauf cas d'exception strictement définis par la législation. Ce dispositif s'applique, durant le contrat de travail, au premier jour de l'engagement définitif qui suit une éventuelle période d'essai. Pendant la période d'essai, la jurisprudence constante considère que ces dispositions ne peuvent s'appliquer (Cour de cassation, n° 05-44806, 21 décembre 2006). Néanmoins, le contrat de travail ne peut être rompu durant cette période qu'à condition que cette rupture ne soit pas motivée par la grossesse de la salariée (art. L. 1225-2). Dans le cas contraire, la salariée peut bénéficier de dommages et intérêts prévus à l'article L. 1225-71. De plus, la salariée enceinte, en période d'essai, peut également contester la rupture de son contrat de travail, si celle-ci est liée à sa grossesse et constitue à ce titre une discrimination. Dans ce cas, la nullité du licenciement peut être prononcée sur la base de l'article L. 1132-1 du code du travail relatif au principe d'interdiction des discriminations

http://www.senat.fr/questions/base/2...110217363.html

Если вас увольняют на испытатeльном сроке, но истинная причина увольнения - ваша беременность, нужно бороться за свои права.

вот здесь еще, подробнее:
http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actu-...rrets-6226.php

[rose]

переношу из другой темы:

Ну вот представьте, что Вы - работодатель, который не хочет брать беременную женщину на работу (Ваше право) и на собеседовании Вы интересуетесь у соискателя, не беременна ли она и не планирует ли она эту беременность.

Соискатель врет, что она не беременна и не планирует и получает работу.

Не пройдя испытательный срок, женщину увольняют и все что ей остается, так рассказывать свои истории на форуме.

Опять же, в данном случае, обвинять работодателя в том, что ее в беременном состоянии уволили - смешно, поскольку на собеседовании она ничего об этом не сказала. И в какие бы инстанции она не обратилась, работодатель разумеется докажет свою правоту.

Я конечно не утверждаю, что так и было, но я повторяю, что такие вот именно голословные обвинения звучат недостойно, потому что мы не судьи и не можем судить. Такие вопросы надо не на форуме обсуждать, а в соответствующих учреждениях. И вот когда уволенный сотрудник докажет свою правоту, то можно представить на форуме результат рассмотрения жалобы: признали ли ее обоснованной или нет.

А в противном случае, это все пустые разговоры.

Если я тот самый французский работодатель, то конечно, мне может попасться ушлая француженка, отлично знающая законы.
Кстати, она по закону имеет право меня, работодателя, не предупреждать о беременности до начала декрета.
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1144

La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant :

ni au moment de l'embauche (même pour un CDD),
ni pendant l'exécution du contrat de travail.

La salariée peut informer son employeur de sa grossesse au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. Cependant, tant qu'elle n'a pas prévenu son employeur, elle ne peut pas bénéficier des avantages légaux (et conventionnels, s'il en existe) tels que, par exemple :

la protection contre le licenciement,
les autorisations d'absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération,
la réduction du temps de travail quotidien.

И поэтому я наверное, не буду рисковать репутацией фирмы, и не буду трогать эту ушлую беременную, а-то ведь она наймет хорошего адвоката, докажет, что это дискриминация, и мне еще денежную компенсацию за моральный ущерб прийдется платить.
Другое дело- неопытная иностранка...

[Darlingannet]

Другое дело- неопытная иностранка...

Неопытная иностранка прочитала Договор о ее найме на испытательном сроке, в котором согласилась с условиями ее найма на только лишь испытательный срок? Она его ведь подписала и согласилась со всеми условиями. Если она была беременной, то вот в тот момент ей бы надо было честно признаться в своей беременности и обсудить свои условия найма, с учетом ее беременности. Но она почему то промолчала. То есть это вопрос не неопытности, а честности

И поэтому я наверное, не буду рисковать репутацией фирмы, и не буду трогать эту ушлую беременную, а-то ведь она наймет хорошего адвоката, докажет, что это дискриминация, и мне еще денежную компенсацию за моральный ущерб прийдется платить.

Вы думаете, репутация фирмы может пострадать от того, что из нее уволили некомпетентного сотрудника? Женщина за 30, с несложившейся карьерой, захотела сесть на содержание фирмы на время декрета, рассчитывая на "человеческие отношения", а не на своего мужа, с которым видимо тоже не все благополучно, поскольку ей "пришлось срочно искать другую работу". Нигде, ни в Москве, ни во Франции бизнесу нет дела до личных проблем сотрудника, если он только не приносит фирме большую пользу. Благотворительностью ни одна фирма не занимается.

а-то ведь она наймет хорошего адвоката, докажет, что это дискриминация, и мне еще денежную компенсацию за моральный ущерб прийдется платить.

На хорошего адвоката нужно еще уметь заработать.

[rose]

Нигде, ни в Москве, ни во Франции бизнесу нет дела до личных проблем сотрудника, если он только не приносит фирме большую пользу. Благотворительностью ни одна фирма не занимается.

в России, в Австралии еще где - да, уволят и беременная ничего не сможет сделать. Это Франция.

Если она была беременной, то вот в тот момент ей бы надо было честно признаться в своей беременности и обсудить свои условия найма, с учетом ее беременности. Но она почему то промолчала. То есть это вопрос не неопытности, а честности

Она не обязана информировать работодателя о беремености, во Франции такой закон. Ссылка - выше.

Благотворительностью ни одна фирма не занимается.

это точно,
но права беременных во Франции очень хорошо защищены, и именно поэтому , работодатели предпочитают брать мужчин, а молодым женщинам найти работу сложнее - слишком многие уже воспользовались этими благами.

На хорошего адвоката нужно еще уметь заработать

в данном случае услуги адвоката оплатит страховка, достаточно иметь опцию protection juridique, еще можно обратиться в профсоюз, и напрямую без адвоката в PRUDHOMMES.

[Darlingannet]

Rose Ну в таком случае, очень было бы интересно посмотреть результат рассмотрения по данному иску, чтобы такие обвинения со стороны форумчан не остались голословными.

А в противном случае, таким образом, бездоказательно, можно поливать грязью кого угодно, вводя читателей в заблуждение.

[rose]

Росе Ну в таком случае, очень было бы интересно посмотреть результат рассмотрения по данному иску, чтобы такие обвинения со стороны форумчан не остались голословными.

А в противном случае, таким образом, бездоказательно, можно поливать грязью кого угодно, вводя читателей в заблуждение.

какой результат иска вы от меня хотите?

Как бы Вы себя почувствовали, будучи такой же женщиной со своими слабостями, болезнями и недомоганиями, но работая изо всех сил, чтобы такие вот беременные могли иметь зарплату?

Kак я себя чувствовала будучи беременной, со своими слабостями, болезнями и недомоганиями, но работая изо всех сил,? В двух словах не расскажешь, проекты мы выпускали очень интересные, но и проблем было много, совладельцы фирмы требовали очень большой отдачи.

[rose]

Женщина за 30, с несложившейся карьерой, захотела сесть на содержание фирмы на время декрета, рассчитывая на "человеческие отношения", а не на своего мужа, с которым видимо тоже не все благополучно, поскольку ей "пришлось срочно искать другую работу".

эта женщина за 30 должна будет трудиться на этой фирме до начала 9-го месяца ( 6 недель до родов), и у нее будет еще 10 недель декретного отпуска после родов. Счастье невероятное.

Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.

[Darlingannet]

эта женщина за 30 должна будет трудиться на этой фирме до начала 9-го месяца ( 6 недель до родов), и у нее будет еще 10 недель декретного отпуска после родов. Счастье невероятное.

А эту женщину не беспокоит, что будучи беременной ей необходимо будет выполнять работу "используя методы достижения успеха, которые ей не близки"? Ее саму то такая работа бы устроила?

Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.

Потому что если она не соответствует требованиям фирмы, то получается, что она просто сидит на содержании

[Ptu]

Darlingannet, при чем тут качества работника, когда речь идет о правах женщины на то, чтобы рожать детей и не быть дискриминированной за период сниженной трудоспособности и полной нетрудоспособности?? Если бы кодекс трудовой мог обязать мужиков рожать, а женщины бы работали без токсикозов и животов в 15 кило, то и дебатов бы не было?

[rose]

Спасибо всем, очень хорошо, другие участники форума тоже высказались.
Спасибо Финансисту за высказанную точку зрения.

Теперь, абстрагируясь и и представив, что руководитель фирмы - товарищ Н, нанявший на работу беременную и уволивший ее ( конечно-же по профессиональным причинам) во время испытательного срока.
Я по-прежнему считаю, что если-бы на месте уволенной беременной была-бы женщина, не побоявшаяся обратиться в Профсоюз, в protection juridique, к адвокату, в PRUDHOMMES... и умеющая за себя постоять, то расклад был-бы другой.
Очень надеюсь, что данные мною ссылки на законы, кому-то пригодятся. Милые форумчанки,если вы беременны, работаете, у вас СДД или СДИ, и начальство на вас оказывает давление ( такое тоже бывает, к сожалению). Не бойтесь, боритесь за свои права.

[Kampari]

Женщина за 30, а именно я 29 лет, устраиваясь именно к Finansist, честно сказала о своём положении, имея ввиду, что если беременность - проблема, то лучше и не начинать испытательный срок. Работодатель решил иначе, расставшись через месяц, обосновав все "финансовой стороной вопроса". Качества мои как сотрудника были известны по работе в пресловутой TECHNOBATILUX. Человек здравомыслящий не возьмёт сотрудника повторно в новую структуру, если тот некомпетентен, не так ли?

К счастью, новую работу я нашла, декрет благополучно получала и работодатель был полностью доволен мной как сотрудником. Оставаясь в рамках закона.

Как-то было не до Finansist. Пусть это остаётся с ней. В конце концов, её фирма, может увольнять кого хочет.

Моя ошибка - доверие, признаю. Опыт был полезен.

[Finansist]

Женщина за 30, а именно я 29 лет, устраиваясь именно к Finansist, честно сказала о своём положении, имея ввиду, что если беременность - проблема, то лучше и не начинать испытательный срок. Работодатель решил иначе, расставшись через месяц, обосновав все "финансовой стороной вопроса". Качества мои как сотрудника были известны по работе в пресловутой TECHNOBATILUX. Человек здравомыслящий не возьмёт сотрудника повторно в новую структуру, если тот некомпетентен, не так ли?

К счастью, новую работу я нашла, декрет благополучно получала и работодатель был полностью доволен мной как сотрудником. Оставаясь в рамках закона.

Как-то было не до Finansist. Пусть это остаётся с ней. В конце концов, её фирма, может увольнять кого хочет.

Моя ошибка - доверие, признаю. Опыт был полезен.

Kampari,

Спасибо что написали, и развеяли домыслы окружающих - я сама хотела это написать, что еще до предложения вам работы я была полностью в курсе вашей беременности, что меня не остановило вас взять на работу.

Вы не проработали у нас и 3 недель на новой должности, как мне кажется, до прерыва испытательного срока. На тот момент было более чем очевидно, что вы не подходите на должность ни по вашим профессиональным возможностям (но это неважно, я привыкла учить, и у меня всена много стажеров на работе и молодых специалистов), но главное - из-за полного отсутствия мотивации и интереса к тому, чем вам надо было заниматься. Поэтому я не стала терять ваше время.

У меня сейчас только в бюро работают 6 человек административного и коммерческого персонала. Это хорошие люди, которых трудно найти, и которыми нелегко управлять, у каждого из них есть свои уникальные знания и опыт, но главное, за что я их ценю - они разделяют идеи и цели компании. Я не умею работать (да и общаться) с людьми, которые не живут теми же мечтами, что и я. И я не знаю, как построить успешную фирму без единомышленников. Просто я такая. А сантименты - беременность, инвалидность, собаки, кошки - это для меня не проблема и не помеха. Я буду продолжать работать с интересом и беременной и при смерти, поэтому мне даже в голову не приходило, что вы, Кампари, что-то думаете обо мне в связи с вашей беременностью.

На лазурном берегу огромное количество девушек, которые приехали сюда не из-за работы, а из-за пляжа и яхт миллионеров. Этим девушкам тоже приходится работать, чтобы было на что туфли покупать. У меня такие работники обычно не задерживаются. Потому что в работе главное - работа в команде в унисон. Да, я много человек уволила за 7 лет работы здесь. Но я намного большему количеству людей дала серьезный карьерный старт, помогла, направила и научила.

Больше комментировать здесь не буду.

[Наполеон]

У меня сейчас только в бюро работают 6 человек административного и коммерческого персонала. Это хорошие люди, которых трудно найти, и которыми нелегко управлять, у каждого из них есть свои уникальные знания и опыт, но главное, за что я их ценю - они разделяют идеи и цели компании. Я не умею работать (да и общаться) с людьми, которые не живут теми же мечтами, что и я. И я не знаю, как построить успешную фирму без единомышленников. Просто я такая.

Что-то невиданное. Наемные работники с первых трудовых будней посвещаются в мечты работодателя. И вообще, в большинстве случаев, чтоб человек был единомышленником, его нужно заинтересовать и простимулировать. А так идеи и цели у всех одни и те же.