Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[hiitola]

У меня пример не о начальнике, а о коллеге. Барышня намного моложе, красавица, прекрасная фигурка, далеко не глупая, одевается ах! восхитительно - со вкусом и очень дорого (Шанели и Ван Клифы), отлично воспитана, родители из дипломатов, да еще с деньгами, плюс муж хирург (специализируется на пластической хирургии). Еще ведет заметный проект, умеет себя поставить, недавно повысили ее до директорской должности. Как я до сих пор от зависти не сдохла, сама удивляюсь...
Ловлю себя на том, что в одинаковой ситуации, когда от нее требуется следовать определенным рабочим процессам, мне труднее не раздражаться, объясняя эти процессы снова и снова.

Ваша коллега - отличный пример талантливого менеджера-женщины. Что редко встречается... да и муж отлично подобрал себе половину.

[Small_birdie]

hiitola, а дочка пастора и учительницы может быть талантливым менеджером?
Химик по образованию, с полноватой фигурой, ее нельзя назвать стильной или интересной, все ее наряды скучны и однообразны, близорука, боится собак и не пользуется духами.

[hiitola]

хиитола, а дочка пастора и учительницы может быть талантливым менеджером?
Химик по образованию, с полноватой фигурой, ее нельзя назвать стильной или интересной, все ее наряды скучны и однообразны, близорука, боится собак и не пользуется духами.

Талантливый менежер - это тот кто хорошо работает и кого любят коллеги и ценят "Н+1".
А не тот кто замужем за "херургами", кто блонд и носит короткие узкие юбки и высокие каблуки и не упускает возможности открыть рот в любом месте.
Ну и запах желательно тоже чтобы был нейтрально хороший.

[Small_birdie]

hiitola, это загадка была .

[Oksy75]

Small_birdie, это вы про Ангелу Меркель ?

[Small_birdie]

Oksy75, да .

[lipa1]

По поводу ситуации на работе nevelena - не стоит сбрасывать со счетов роль коллег. Возможно, кто-то из них очень постарался, чтобы представить nevelena в невыгодном свете перед начальством. Какой бы ни был характер работника, сам по себе он редко бывает причиной недовольства со стороны руководства. Причина чаще в банальной конкуренции, значит, кому-то из близкого окружения начальства, Вы "перешли дорогу". Переломить ситуацию в свою пользу можно, но только, если чувствуете, что начальник "свой" человек. Это чувство симпатии всегда, по-моему, взаимно Мне очень трудно работать с несимпатичным начальством)

[Stroka]

Ваша коллега - отличный пример талантливого менеджера-женщины. Что редко встречается... да и муж отлично подобрал себе половину.

А где Вы тут увидели пример талантливого менеджера? Было дано описание только внешней оболочки: привлекательная, шикарно одевается, из хорошей семьи, "умеет себя поставить" (не раскрыто), недавно повысили...
Талантливый менеджер - это прежде всего управленец, который руководит процессами или людьми с внушительными результатами. Что здесь о результатах было сказано?
Повышать, кстати, могут (и очень часто так бывает) не за профессиональные качества, отражающиеся на эффективности компании, а благодаря умению играть в политические игры

[hiitola]

А где Вы тут увидели пример талантливого менеджера? Было дано описание только внешней оболочки: привлекательная, шикарно одевается, из хорошей семьи, "умеет себя поставить" (не раскрыто), недавно повысили...
Талантливый менеджер - это прежде всего управленец, который руководит процессами или людьми с внушительными результатами. Что здесь о результатах было сказано?Повышать, кстати, могут (и очень часто так бывает) не за профессиональные качества, отражающиеся на эффективности компании, а благодаря умению играть в политические игры

Для меня талантливый манаггер - тот кто находится рядом с людьми, кто иму непосредственно руководит и кого эти люди ценят.

А толстопузый планктон называемый топ-манаггерами - это не манаггеры, а и.о. директора в момент икс.. они людей не видят и занимаются якобы <delegation> различных <taches>, но на деле просто их выносят на руках те самые вышеописанные "среднего и верхнего звена".

[hiitola]

где Вы тут увидели пример талантливого менеджера? Было дано описание только внешней оболочки: привлекательная, шикарно одевается, из хорошей семьи, "умеет себя поставить" (не раскрыто), недавно повысили

я не видел, я так предположил на основании энтузиазама выраженого автором сюжета.
Внешяя оболочка, к слову, очень часто точно отражает человека и его проф способности в частности.. личное наблюдение.

[Stroka]

Для меня талантливый манаггер - тот кто находится рядом с людьми, кто иму непосредственно руководит и кого эти люди ценят.

Ну так об этом в примере не было сказано ни слова. Было сказано о повышении, а повышают не те, кем руководят, а те, кто находится в иерархии выше.

А толстопузый планктон называемый топ-манаггерами - это не манаггеры, а и.о. директора в момент икс.. они людей не видят и занимаются якобы <delegation> различных <taches>, но на деле просто их выносят на руках те самые вышеописанные "среднего и верхнего звена".

А чем отличаются сотрудники верхнего звена от топ- менеджеров? Каша какая-то... По- Вашему, все топы - бессмысленные планктоны? Ошибаетесь. Глубоко

[lipa1]

Для меня талантливый манаггер - тот кто находится рядом с людьми, кто иму непосредственно руководит и кого эти люди ценят.

Так люди же, от которых зависит успех и просто функционирование, не только подчиненные - внешние связи когда строить и поддерживать? Талантливый руководитель виден по результатам, за что его, собственно, и ценят. Чаще, не ценят, так как не задумываются и не понимают специфики такой работы) Но она по-моему не в том, чтобы просто находиться рядом с людьми. У меня перед глазами пара таких начальников стоит - типа свои в доску, всегда готовы позаботиться о каждом, подсказать, посоветовать... На деле показуха, мелочный контроль, мешающий делу и неспособность к общему руководству.

[nevelena]

Я снова овтечаю с опозданием

Но как-то так случайно, видимо, получилось, что все увидели одно и то же.

Не все, если вы читаете не через пост!
Часть людей не повелась на волну провокации обсуждать мою личность, а поделилась видением рабочей ситуации. Я благодарна всем мнениям. Особенности личности такие

Для хеппи энда расскажу, что ПДЖ лично позвонил мне (я дежурю за весь отдел на праздники, вся планета на мне) и выразил благодарность за приверженность общему делу. Мелочь, а приятно.

mathilde, а точно знаете в чем причина вашей нелюбви к начальнику? Можете тут не описывать, не то и вас разберут на запчасти "местные психиатры". Но важно самой себе признаться в этих причинах и исходя из них искать способ преодолеть неприязнь.
Вы давно с ним работаете?

[nevelena]

По поводу ситуации на работе nevelena - не стоит сбрасывать со счетов роль коллег

lipa1, вы мне новый угол зрения открыли. Первая реакция была сразу же отмахнуться от предположения. Потому что мне коллектив очень нравится и я даже заподозрить никого не могу.
Хотя отдел у нас женский и девочки работают десителетиями вместе, я заметила, что кто-то с кем-то не разговаривает. Но я сработалась со всеми.
Забавно, сразу вспомнилось, как меня начальница спросила тет-а-тет не подсиживает ли меня кто-то из коллег. Мне ее вопрос тогда таким странным показался...
Постараюсь быть менее наивной. Хотя...если это правда, то так мне и надо, будет мне урок, значит.

[Suliko]

Для хеппи энда расскажу..... я дежурю за весь отдел на праздники

...и такой вариант хэппи-энда имеет право быть

вот зачем,как уже писали,опять подливать масла в огонь?

[Marine Saf]

Для хеппи энда расскажу, что ПДЖ лично позвонил мне (я дежурю за весь отдел на праздники, вся планета на мне)

Ничего себе хеппи энд

[Suliko]

Вот что еще сказать хотела:

Потому что мне коллектив очень нравится и я даже заподозрить никого не могу

Заподозрить в чем? Что они вам не дали вместо разговора по телефону поздороваться с шефом? Сломали вам ноготь и подкинули пилочку? Повесили насильно рисунок вашего ребенка?
Невелена,бывают такие ситуации,в которых не нужно искать виновных на стороне.
(вот ей Богу,хоть вы меня и записали во вражеский лагерь,но хочется,чтобы у вас все наладилось,посему и промолчать не могу )

[Kandy]

Потому что мне коллектив очень нравится и я даже заподозрить никого не могу.

Вот вам еще одно подтверждение отсутствие опыта у вас: вы всех оцениваете через призму себя, раз вам они нравятся, значит, и вы им. Во-вторых, никакого хэппи энда у вас нет. Энд будет в конце.

[hobbes]

nevelena, начальница так и спросила: не подсиживают? Или же она поинтересовалась, как у вас складываются отношения с коллегами, нет ли конфликтов? Это было бы нормальной заботой по отношению к новичку...
Ну а если первое, то не исключено, что в коллективе идет война, о которой вы не знаете. Ведь вас-то, дебютанта, в чем можно подсидеть? В чем вам можно завидывать в профессиональном плане? Будьте бдительны.

Вот вам еще одно подтверждение отсутствие опыта у вас:

Опыт - дело наживное , и невелена научится расшифровывать вопросы, намеки, контрольные звонки начальника. А пока что она просто радуется своему новому социальному положению: из домохозяйки - в working girl. Вот радость и гордость ее и распирают, брызжут через края в виде хвастовства. Я замечала подобное у новичков. Это пройдет.

[Katerina_nn]

hobbes, тебя не хватало в этой теме. Умеешь зарезюмировать и акценты расставить, и все - в двух словах. Краткость - сестра таланта

[nevelena]

nevelena, начальница так и спросила: не подсиживают?

Да, она меня приглашала на обед, один на один (еще в самом начале работы) и именно ТАК вопрос и задала, именно этой фразой. Мы говорили о многих вещах, это не было основной темой для обсуждения.

[lipa1]

lipa1, вы мне новый угол зрения открыли.

Мне самой недавно этот угол зрения открылся. Сначала на практике, а потом я и в теории с этим столкнулась - был опыт преподавания дисциплины "Организационное поведение". Да, и вообще, анализ любой ситуации нужно начинать с обозначения не только действующих непосредственно лиц, но заинтересованного окружения, по меньшей мере Часто именно там разгадка

бывают такие ситуации,в которых не нужно искать виновных на стороне

В этой ситуации вина, в принципе, невелика, но сама ситуация, конечно, первым делом заставляет задуматься о собственной персоне. Это нормально - относиться к себе критично, но ненормально, когда пилочка и трубка у уха становится предметом пристального внимания со стороны начальства. Ну очень не похоже, что именно в них причина - скорее, повод.
Я, кстати, на лекции часто рассказываю актуальные сюжеты по теме и вот как раз историю эту студентам предложила. Любопытно, что ни один из них не увидел ничего "криминального " в поведении nevelena. Зато отметили "неадекватную" реакцию начальника. И это при том, что я им про правила напомнила, которыми, возможно, руководствовался начальник. Не поверили, что такие правила могут быть) И я не верю

[Груша]

Не поверили, что такие правила могут быть) И я не верю

Но такие правила (внутреннего распорядка) могут ведь создаваться, в принципе, на каждом отдельном предприятии, по чьей-либо инициативе? И эти правила принимаются/утверждаются на собрании? кого? Кто вообще эти правила изобретает?

[Груша]

Опыт - дело наживное , и невелена научится расшифровывать вопросы, намеки, контрольные звонки начальника. А пока что она просто радуется своему новому социальному положению: из домохозяйки - в working girl. Вот радость и гордость ее и распирают, брызжут через края в виде хвастовства. Я замечала подобное у новичков. Это пройдет.

Особенно с такой мощной "поддержкой" на форуме. Тут быстро "вылечат".

[lipa1]

И эти правила принимаются/утверждаются на собрании? кого? Кто вообще эти правила изобретает?

Инициатива от отдельных подразделений, служб. Дальше - согласования -юридическая служба, служба безопасности, экономисты и прочее... и на подпись директору. Потом - распоряжение, например и доводится до работников, которых это касается. Понятно, что всех таких правил можно не знать, но основные усваиваются быстро, так как есть же контроль - не знаешь, подскажут)

[Suliko]

Я, кстати, на лекции часто рассказываю актуальные сюжеты по теме и вот как раз историю эту студентам предложила. Любопытно, что ни один из них не увидел ничего "криминального " в поведении nevelena

А Вы им дословно привели посты Невелена,которые были написаны в этой теме про "смешные вы",про "красавица",про "харизму",про "искрометное чувство юмора" и т.д.? (в начале темы никто не говорил Невелене "Ай,яй,яй".)

Студенты не поняли в чем ошибка? Ну что ж,не только студенты не понимают (им,как раз,простительно не понимать - они только учатся).

Правила бывают,конечно,разными,гласными,негласными,идиотск ими....но не поздороваться с директором,продолжая говорить по телефону - это,например,для меня,хамство. Бала бы этим директором,тоже бы возмутилась.
Про пилочку...про пилочку пропущу,т.к. у меня нет мнения по этому вопросу.
Картинки на стенах - тоже жутко не люблю завешаные стены (да и вид у кабинета,в котором на стенах висит что-то,не относящееся к работе,мало на эту работу настраивает и создает вид бардака),бывшее начальство тоже строго относилось к этому.

Где-то запрещают перекуры,где-то попить кофе,ну так в чем проблема? Кто считает это невыполнимым,тот ищет другую работу,а не остаивает свои "куряще-кофейные" права.

[lipa1]

А Вы им дословно привели посты Невелена,которые были написаны в этой теме про "смешные вы"

Нет, я только суть ситуации - про заусенцы и разговор по телефону. Психологические экскурсы это не моя специальность) Про "смешные вы" это уже потом было, совсем другая ситуация, виртуальное взаимодействие это же совсем другое дело

Правила бывают,конечно,разными,гласными,негласными,идиотск ими....но не поздороваться с директором,продолжая говорить по телефону - это,например,для меня,хамство. Бала бы этим директором,тоже бы возмутилась.

Я так знаю, кто этим возмутился бы, а кто нет. Мне лично ближе тот, кто не возмутился бы. Но я бы трубку прикрыла, конечно. На это соображение студенты привели такой довод - а если это важный клиент или еще более высокий начальник) Резонно

[Suliko]

виртуальное взаимодействие это же совсем другое дело

Согласна
Просто меня (говорю только о себе) последующие посты подтолкнули на мысль,что было что-то со стороны автора,что побудило начальство не спускать с рук мелочи с той же пилочкой

[Kandy]

Опыт - дело наживное , и невелена научится расшифровывать вопросы, намеки, контрольные звонки начальника. А пока что она просто радуется своему новому социальному положению: из домохозяйки - в working girl. Вот радость и гордость ее и распирают, брызжут через края в виде хвастовства. Я замечала подобное у новичков. Это пройдет.

Помимо опыта профессионального есть опыт жизненный, который оч. помогает в профессиональном. А когда к определенному, уже не детскому возрасту отсутствуют знания о базовых правилах игры - то как-то не верится, что потом это резко должно прийти. Начинает невелена - неправильно. Именно переходя с одной общественной ступени на другую умный человек себя так не поведет. Но, безусловно, каждый имеет право на свой опыт.

[lipa1]

Просто меня (говорю только о себе) последующие посты подтолкнули на мысль,что было что-то со стороны автора,что побудило начальство не спускать с рук мелочи с той же пилочкой

Вполне вероятно - когда общаешься лицом к лицу, именно личностные факторы (характеристики, манера поведения, уместность реплик и жестов, внешность) имеют огромное значение. Тут кто-то даже про запахи упомянул, и это важно Но, поскольку мы лично автора не знаем, то просто выносим эти личностные моменты за скобки, то есть упрощаем ситуацию) Хотя некоторые склонны усложнять, но правильнее именно упрощать) Как-то виртуально выступать в роли психоаналитика представляется мне не серьезно