Далеко не идеальный работодатель

[rose]

Открываю эту тему, потому, что несколько раз уже мне приходилоась во Франции сталкиваться с шефами, которых лучше обходить сторонои.
конечно, идеальной работы не бывает, но иногда все же лучше подольше поискать более стоящую работу,
чем впрягаться и работать на такого шефа.

если у кого-нибудь еще есть такой опыт, напишите
некоторые факты на которые по вашему мнению стоит обратить внимание при устройстве на работу.

Расскажу о своем последнем собеседовании:
этот анонс мне прислал АНПЕ, поэтму не пойти я не могла.
по специальности я архитектор, соответственно ищу работу в архитектурном бюро.
здесь искали помощника архитектора.
прихожу на собеседование, встречаеет меня шеф бюро, долго рассказывает о своей фирме, (там работают 4 человека: он, его жена, секретарша - и четвертый человек- вот его и ищут). Говорт, что заказов полно, фирма цветет.
просит показать мои альбомы.
а далее мне принесли совершенно бессмысленыю анкету с вопросами типа : как вы рисуете? и 3 варианта ответов :хорошо, не очень, не умею.(ха, это как у программиста спросить, умеет ли он работать с компютером) и.т.д на 2 страницах.(!)

в конце надо было написать цифру брют сколько денег вы хотите получать в месяц. я написала очень скромную цифру.
далее, внимательно изучив и разрисовав маркером анкету, он отметил: я надеюсь, что вы заслуживаете зарплату,которую вы попросили.(!)

Далее вясняется, что в бюро чертят руками (рабочие чертежи в 50-м масштабе, а размерные цифры отдельно печатают на компржитере на прозрачно клеикои бумае и видимо потом вырезают маникюрными ножницами и приклеивают.(!)

при этом шеф гордо сказал, что такои план если есть опыт можно за 2 дня сделать.
потом мне обьяснили, что в мои обязанности будет входить черчение таких планов,( кстати жена с секретаршей не чертят)
а также составление сметы, поездка на стройку, собрания на стройке...(за эту зарплату, которую я "заслуживаю"
то есть по полет творческой фантазии можно забыть.
а самый прикол, что чтобы меня утвердить на должности,я должна пройти еще и тест: вычертить что-то- для этого надо отпрашиваться с работы (у меня сеичас контракт интерим) и ехать
на этот тест.
он поинтересовался , в курсе ли я насчет нового закона: Le Contrat Nouvelle Embauche - то есть меня могут уволить запросто

а еще 2 раза спросил, нет ли у меня детей

честно говоря, мне не хочется там работать.
мне это напомнило другого начальника, у него тоже в бюро рукамии чертили, он ездил на очень дорогой машине,(!)
но экономил на уборщице - сам по субботам приезжал убираться в бюро. старые работники жаловались, что зарплату он не повшает, мютюэль не платит, дополнительные часы не оплачивает,загружает дополнительной работой.

[Albosha]

Полезная тема, rose.
Из личного опыта и опыта моего мужа могу добавить - избегайте работодателя, который на собеседовании Вам говорит, что необходимость в наеме нового работника возникла из-за того, что они избавляются (да-да, именно это слово употреблялось) от Вашего предшественника. Потом всегда выяснялось, что проблема не в твоем предшественнике, а в начальнике, а ты сам также рискуешь стать тем, от кого потом будут пытаться избавиться, и часто по причинам, очень далеким от твоих профессиональных качеств.

[Eddilia]

А у меня вопрос,мне предложили контакт, завтра должна ехать уже работать и подписывать.Я раньше всегда через Интерим работала,так вот секретарь мне сказала,что б интериму я ничего не говорила...меня это очень озадачило...


И практическии вопрос,как в контракте оговариваются дополн. часы? ПОнимаю ,что наверно везде по разному ,или может совсем не оговариваются.
Если можете, посоветуите из своего опыта,какие вопросы надо задать .Я первыи раз по контракту работать собираюсь и не знаю ,что надо спрашивать ! Спасибо

[Sandy]

А Вы напишите в <ANPE>, что на собеседовании были, но отказываетесь, так как Вам не подходит, и обьясните причины: несоответствие <cahier des charges> названию должности и зарплате. Я так делала, когда общалась с <ANPE>.
А на будущее: не пишите заниженные цифры. Вы ведь знаете, сколько получают в вашей области на тей или иных должностях. Тем более если работодатель не нравится: можно еще завысить, чтоб он сам вас испугался.

[rose]

Sandy,
я не писала заниженную, а средюю зарплату.
но в данном случае, наверное даже если бы я СМИК написала, последовал бы
соответствующии вопрос.

[architecte]

Rose , привет!
Я очень понимаю эту проблему. Так как в настоящее время тоже работаю по контрактам temporaires и приходится сталкиваться с разными людьми. Но у меня такое положение, что нужно набрать стаж и опыт работы. У меня сложилось впечатление, что через ANPE очень трудно найти хороший контракт, хотя, конечно, всякое бывает.
Я проработала одну неделю в небольшом архитектурном бюро с очень капризным начальникам (1проектировщик постоянно и одного он искал).
Мне дали переделать проект, который был в работе уже несколько месяцев, но поменялись все планы, все фасады и даже концепция. Я должна была его завершить и согласовать за неделю (за испытательный срок). Нереально. Я взялась, так как сама работа мне была интересна.
Потом я узнала что моя предшественница покинула этот пост с истерикой.
В конце недели он мне сказал что я не справляюсь, правда работу оплатил, и взял следующую «жертву» из стопки кандидатур которые ему прислали из ANPE
В твоем случае я думаю это еще хуже, так как начальник, который экономит на программах, самом элементарном без чего сейчас практически не обходится ни одно архитектурное бюро, не сможет нормально организовать работу. Нужно очень хорошо подумать, стоит ли с ним связываться.

[N.N.]

А я здесь познакомилась с архитектором, который панически боялся техники. Он чертил только руками, даже факс не хотел заводить. И ведь не старый, где то 45 ему тогда было, когда он растерял клиентов и, в итоге, закрыл свое бюро.
Может быть это распространено во Франции? Боязнь отступления от раз изученого и опробованного метода? Ведь чтобы поставить программу ее сомому изучить надо

[ulitochka]

мне предложили контакт, завтра должна ехать уже работать и подписывать

вот мой совет: перед тем, как подписать контракт, попросите у работодателя текст отраслевого соглашения (convenction collective), которому подчиняется это предприятия и внимательнейшим образом изучите его.
На мою последнюю работу меня приглашали как "Assistante de Direction bilingue". В контракте мой пост значился просто как "Secretaire de direction" с самой минимальной индексацией. Отраслевое соглашение предусматривало надбавки за применение иностранных языков в работе. Этих надбавок я, естественно не получала, так как подписала контракт, не прочитав соглашение. Можно было, конечно их перед увольнением потребовать, но мне не хотелось поскорее уйти без скандалов. Вот так, некого винить, кроме себя самой. Не повторяйте моей ошибки.

[Veronique]

а мне вот сегодня один потенциальный работодатель позвонил на мобильный в полдевятого утра. Надо было вообще трубкуу не брать, но....взяла.......с просонья отвечать на вопросы о мотивации, рассказывать о себе на английском и так было непросто, а еще шуточки "а чего это вы еще спите?"...а спрашивается, почему бы и не спать неработающему человеку.....не страшно конечно, но было очень неприятно :-(

[maman N]

он поинтересовался , в курсе ли я насчет нового закона: Le Contrat Nouvelle Embauche - то есть меня могут уволить запросто

а еще 2 раза спросил, нет ли у меня детей

Ещё как могут уволить, особенно, если есть дети.
У меня спрашивали раз пять, что я буду делать, если дети заболеют...

[maman N]

Тут я описывала мой отрицательный опыт устройства на работу через АНПЕ:https://www.infrance.su/forum/showth...5&page=1&pp=30