Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[ПППчёлка]

ПППчёлка, не знаю, я в сферах, где нет ничего международного.

Уже давно при обсуждении постов с теми, кто в тех же сферах, не слышала никаких упоминаний зарплат за месяц. Люди говорят «On m’a proposé 34 », « Je suis à 52 », « Mettez-vous d’accord de ne pas accepter moins de 43 ». Это всё из реальных разговоров за последние полгода. В другой профессии и в конторах intérim система координат была такой же, хотя речь не шла о CDI. Я не знаю, где говорят по-другому, допускаю, что есть места.

elfine, верю-верю!!!! Мы все говорим о своём опыте - он у всех разный. Сферы разные, компании разные, владельцы компаний опять же

Я вот узнала про годовую во Франции - у нас такого не было. Надо же! Бывает, оказывается.

Обожаю узнавать новое тут ( я абсолютно серьёзно говорю - невозможно знать все. ). Спасибо, что делитесь.

[elfine]

azalea, но это с её пересказа. Может она сама перевела в такие цифры, чтоб собеседнику было понятно.

Может зависит от сектора или от величины предприятия. Просто я удивилась тому, что во Франции не оперируют годовой зарплатой. Я только про годовую и слышу.

[elfine]

ПППчёлка, пожалуйста )) Я тоже Вам верю.

[ПППчёлка]

ПППчёлка, пожалуйста )) Я тоже Вам верю.

( наверное, все же отрасль влияет ??? )

[sweety]

Я только про годовую и слышу.

Да, я тоже - исключительно о годовых з/п везде. Хотя лет 16-17 назад еще доводилось слышать о з/п за месяц.
P.S. Я вот сейчас подумала, что, может,не от отрасли даже зависит, а от... региона?

[azalea]

Может она сама перевела в такие цифры

elfine, может.

[cruella]

Мне кажется не от региона и не от отрасли / это время меняется и новое поколение уде мыслить и считает в годовых зарплатах . Моя дочь работается в ressource humaine она только годовыми цифрами оперирует . Brut и за год . Мой муж хоть и в одном регионе оперирует месячными оплатами труда .

[dva.raz]

Мы перед НГ искали сотрудника, провели около 20 собеседований.
Люди, переехавшие из ПР все оперировали з/п в годовом исчислении. Наши местные, особенно молодые, говорили о зп в месяц.

[Annyshka]

Из моего опыта : в гоструктурах разного калибра (пример : парижская мерия или urssaf) оперируют исключительно месячными цифрами (могут быть и брютто и нетто). В полугосударственных структурах оперируют годовыми цифрами зарплат брютто. В частных структурах в основном используют годовые цифры, очень редко говорят об месячной зарплате (в основном когда речь идёт об part variable)

[elfine]

Annyshka, Вы работали в URSSAF? Это ведь частная организация, там только миссия publique. Я бывала в caisse nationale в последнее время, но про их зарплаты ничего не знаю.

[Ирис]

Мне удобнее оперировать суммой годовой оплаты, потому что не надо выяснять, есть ли 13-я зарплата. А это уже разница - сумма с ней или без.

У моего мужа старый контракт, они уже больше не практикуются, на 14 месячных зарплат. Так приличная разница получается.

[Marine Saf]

Annyshka, URSSAF, CAF et CPAM ( у них один и тот же conversation collective) говорят про niveau. Например: 3,4,5.
На госслужбе говорят об indices.
Из личного опыта.

[elfine]

Ирис, кое-где 14 месяц практикуется, зависит от соглашения.

[Annyshka]

Annyshka, Вы работали в URSSAF?

почти в acoss, он распоряжается кассой urssaf. Там полно госслужащих, точно процент не знаю, но явное большинство.

[Annyshka]

Marine Saf, я знаю. Я работала на контрактной основе, у меня был определённый уровень, как вы и пишите, и каждый уровень имел несколько indices. Из личного опыта работы в частной структуре sous tutelle du ministaire... : уровней не было, но была как бы тарифная сетка с определённым количеством indices, каждые три года этот indice "рос", т.к образом автоматически повышалась зарплата. Как в гос. госпиталях
И был также 13 и 14й месяца (последний по результатам годового собеседования)

[ninaelle]

У нас в fonction publique de l'État оперируют indice, каждому indice соответствует месячная зарплата brut. Остальное, это премии, они даются в годовом эквиваленте, с ежемесячной выплатой. Сумма этой премии зависит от министерства (некоторые очень щедрые, другие так себе) и уровня ответственности (4 группы). Плюс дополнительная премия, не обязательная, которая выплачивается два раза в год, там уже каждый работодатель решает, платить или нет и сколько, в зависимости от так называемой manière de servir.

[tattu]

У нас в fonction publique de l'État оперируют indice, каждому indice соответствует месячная зарплата brut. Остальное, это премии, они даются в годовом эквиваленте, с ежемесячной выплатой. Сумма этой премии зависит от министерства (некоторые очень щедрые, другие так себе) и уровня ответственности (4 группы). Плюс дополнительная премия, не обязательная, которая выплачивается два раза в год, там уже каждый работодатель решает, платить или нет и сколько, в зависимости от так называемой manière de servir.

Да, госсектор жирует по сравнению с частным, а работает так себе.

[Small_birdie]

Да, госсектор жирует по сравнению с частным, а работает так себе.

Я бы сказала - наоборот, иcxодя из моего опыта, но я не обобщаю мой опыт на всех :-).

[ninaelle]

Я бы сказала - наоборот, иcxодя из моего опыта, но я не обобщаю мой опыт на всех :-).

Я присоединяюсь. Мы работаем хорошо, а главное, приносим пользу обществу.

[elfine]

Да, госсектор жирует по сравнению с частным, а работает так себе.

Работает он по-разному, иногда и ненормированно, а зарплаты там совсем не жирные.

И социальная защита тоже. Система дополнительных пенсий несовершенная, плохо продуманная.

[Small_birdie]

Я вижу людей, именно из функционеров (потому что я вижу не только их), которые преданы своему делу, трудятся честно. Зарплаты совершенно разные, от поста зависит.
Знаю одно - в частном секторе зарплаты были бы больше у них.
Но, опять-таки, я пишу только о том, что вижу. Где-то, возможно, иначе.

[Annyshka]

Работает он по-разному, иногда и ненормированно, а зарплаты там совсем не жирные.

И социальная защита тоже. Система дополнительных пенсий несовершенная, плохо продуманная.

Согласна, но есть компенсация в виде больших отпусков. И каждая переработанная минута начисляется в СЕТ, так что потом получается по пару месяцев отпуска у некоторых работников. Это из личных наблюдений. И не забываем о том, что небольшая зарплата = небольшие налоги

[elfine]

почти в acoss, он распоряжается кассой urssaf. Там полно госслужащих, точно процент не знаю, но явное большинство.

Вот я там и была несколько раз за последние месяцы, в Montreuil. Сейчас это называется Caisse nationale de l’URSSAF, название Acoss больше не используют.

Там хорошие зарплаты?

Но у него, я так понимаю, другой статус, чем у URSSAF в целом.

Les organismes du régime général de la Sécurité sociale emploient de nombreux agents au niveau départemental et régional. Les organismes locaux ont une nature de droit privé, mais sont chargés d’une mission de service public liée au versement de prestations ou au recouvrement de cotisations. Ces organismes emploient des salariés. Les Caisses nationales, qui constituent en revanche des établissements publics, emploient des fonctionnaires et des agents de droit public et de droit privé.

[Small_birdie]

И каждая переработанная минута начисляется в СЕТ

У нас никто не поощряет сидение по вечерам, мы не бухгалтеры ;-) и я ни разу не декларировала ни одного часа лишнего. Хотя оставалась иногда.
В CЕТ списывают только те выходные, что не успели взять. А не успели их взять именно из-за нагрузки на работе. Это гораздо более частая ситуация. Берут не всегда потом отгулами, деньгами часто.

Когда я читаю, про огромные зарплаты в частном секторе здесь у девушек с форума, я в положительном шоке.
Но это не значит, что в госсекторе никто не работает, это неправда.

Жирующих особо тоже не видела. Ответственность повышается по экспоненте с повышением зарплаты.
Люди уходят в частный сектор, если хотят денег именно, быстро и много.

[Marine Saf]

Согласна, но есть компенсация в виде больших отпусков. И каждая переработанная минута начисляется в СЕТ, так что потом получается по пару месяцев отпуска у некоторых работников. Это из личных наблюдений. И не забываем о том, что небольшая зарплата = небольшие налоги

Отпусных у нас и правда много, по сравнению с частным сектором. Но и не в каждой организации так много как у нас.
А по поводу переработанных часов вы сильно преувеличиваете.

[Small_birdie]

потом получается по пару месяцев отпуска у некоторых работников

Никогда не слышала о подобном. У нас планнинг доступен всем для просмотра, там всё прозрачно.
Наоборот, часто встречается ситуация, что конец года близится, а люди не отгуляли положенные им дни. И тогда начинается чехарда с CЕТ.

[Annyshka]

А по поводу переработанных часов вы сильно преувеличиваете.

Нет, не преувеличиваю. Мне приходилось подтверждать эти переработки (в минутах) работников, которые были под моим руководством, я была... шокирована этой системой. Мне, пришедшей из частного сектора в гос структуру это было непривычно и скажем так, не приемлемо. Но это уже офф в этой теме

[ninaelle]

Не буду врать, отпуска у нас немало, специфика министерства. У меня 45 дней в году плюс 12 дней RTT (если я переработаю больше 37,5 часов в неделю, могу в месяц набрать день отпуска). Налогов, действительно, не много. У меня категория А, но пост не руководящий, поэтому график примерно с 9 до 17h15. Зарплата не шестизначная, но вполне себе correct.

[Marine Saf]

Нет, не преувеличиваю. Мне приходилось подтверждать эти переработки (в минутах) работников, которые были под моим руководством, я была... шокирована этой системой. Мне, пришедшей из частного сектора в гос структуру это было непривычно и скажем так, не приемлемо. Но это уже офф в этой теме

Так то было в URSSAF ? Тогда, не спорю. Мне в СРАМ тоже считали по баджу каждую минуту.
На госслужбе я сама всегда всем считаю зарплаты. И, если не было просьбы директора о дополнительных часах, то никому никогда ничего не считалось.
На одной работе мне приходилось вместо 35 часов работать до 50 в первое время.

[elfine]

ninaelle, а какие конкурсы бывают в вашем министерстве? Прям мечта - категория A, но никем не надо руководить.

Образование у меня под это министерство подходит.

Пардон, я забыла, что тема не про fonction publique.))