Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...?

[m_k]

Доброго времени суток всем!

Собственно, хотелось бы знать, как действовать в случае licenciement injustifié и irrégulier к тому же.
Формальная причина, обозначенная в письме - faute grave. Сам факт faute grave никак не обозначен - некие общие слова о "плохом поведении", "неуважении" и тп., без фактов. Процедура не соблюдена, т.е., lettres pour convocation à l’entretien préalable было отправлено заведомо с таким расчетом, чтобы у получателя не было необходимого по закону 5-дневного срока на подготовку собственной защиты. Увольнение было сделано во время больничного.

Далее странные вещи.
В inspection du travail инспектор вместо того, чтобы как минимум указать на несоблюдение процедуры (уж этот-то факт самый очевидный), стала говорить: "ну здесь же написано - вы плохо себя вели... нужно выплнять все требования работодателя... он ваш патрон..." и, наконец, "мы ничем вам помочь не можем"

Адвокат (по рекомендации от знакомых: "один из лучших по трудовому праву в Париже", и тп.) тоже попался какой-то странный: на вторую встречу отсутствовал в офисе, не перезвонил и по мейлу, как обещал, не связался. Ну этого ладно, можно сменить.

Теперь интересуют несколько вещей (полазил по инету, но так и не прояснил их для себя).
1. Какова функция inspection du travail, если они "ничего не могут сделать"???
2. Как вообще опротестовываются подобные вещи? Неужели даже явные нарушения (как то: процедуры, там по датам все видно) нужно оспаривать в суде???
3. Существует ли во Франции (как во многих других европейских странах) такой порядок, когда адвокат сначала связывается с работодателем, излагает ему свои аргументы с точки зрения закона и предлагает урегулировать конфликт до суда? (Вариант - самому написать такое письмо...?)