Как я работу во Франции искала

[Ptu]

parisienne7750, почему не рыпаться? как раз наоборот, не концентрироваться на дискриминации и не давать себе заранее провальных установок. Мы изначально разные - мужчины и женщины, образованные и не очень, представье себе есть еще и инвалиды, студенты, многодетные матери одиночки и другие категории .. не может быть равенства априори. Не надол на этом конентрироваться, вот что я хотела сказать.

[Veronique]

У меня вот тоже возраст детородный, а детей еще нет :-) так работодатель наоборот мне хвастался, что дополнительная страховка (обязательная) предлагает очень хорошую prime de naissance и что это будет мне очень выгодно и замечательно. Всё потому, что мне совершенно не устраивала обязательная дополнительная страховка.
Так что действительно, не стоит на этом зацикливаться :-) Найдется работа, где именно мы подходим, с детьми или нет :-)

[Ptu]

Клюква, заранее знать ответ, которого ждет конкретный еловек все равно не возможно. Кроме того многие вопросы задаются просто чтобы осведомиться, и ответ просто демонстрирует, что он у отвечающего ЕСТЬ. К примеру спрашивая - с кем будет Ваш ребенок если он приболеет - на него может быть много разных ответов которые устроят работодателя. Главное, чтобы эти ответы были в принципе и отвечающий демонстрировал абсолютную уверенность во владении ситуацией, а не мямлил что-то типа .. ннуу.. ээ .. он вообще-то не болезненный....

[SmileZ]

Ptu, Да я от вопросов не шарахаюсь, я просто не понимаю, почему такие вопросы задают в принципе только женщинам, и никогда - мужчинам. Что, их работодателю не хочется узнать получше? Или неужели если ребенок болен, отпуск по уходу может брать только мама? Насколько я знаю, и папе не возбраняется... но их как раз об этом никто не спрашивает на собеседованиях, что они делать будут, если ребенок заболеет...

[Nancy]

А может, про вопросы на собеседовании в другой теме обсудим? Тем более, что конкретно о таких вопросах мы уже говорили: Типичные вопросы при найме на работу

[lilt]

Рыжая, знайте, что не в единственном, но в одном из. Вот я - в единственном. Здесь вообще никому никто не нужен. Либо самый богатый регион, либо самый бедный.

[Рыжая]

Рыжая, знайте, что не в единственном, но в одном из. Вот я - в единственном. Здесь вообще никому никто не нужен. Либо самый богатый регион, либо самый бедный.

Ох, как на нас похоже! Вы случайно не в Дордони? Ее население состоит из богатых иностранцев и безработных французов.

chouchounya, а вот русских у нас, кажется, и десять человек не наберется...

(Оффтоп, оффтоп, всё, затыкаюсь)

[chouchounya]

gala15, я вопросов административного характера не могу решить. В этой теме вопросы несколько другого плана. Если будет желание, задайте в теме про нянь и быть может другие участники/цы ответят. Удачи!
Рыжая, в Тулузе тоже спрос невелик, да даже если и был бы: нас русскоговорящих и желающих стоооолько...

[Ptu]

Хочу в этой теме поделиться приятной для меня новостью (я здесь рассказывала свою историю поиска и нахождения работы). Мне с нового года повысили зарплату! Причем по собственной инициативе начальства, что жуто приятно (кроме материального стимула). К 13 зарплате еще такой очень существенный сюрприз!

[pronashko]

Ptu, здорово! Поздравляю Вас!

[vrubelru]

Ptu, здорово как! особенно приятно, что по инициативе самого начальства

[gala15]

Ptu, поздравляю!!! Значит заслужили Вы это повышение, если исходит от начальства!!!!

[Ptu]

Спасибо, девочки.
А вообще я хотела поднять нужную многим тему, а так же сказать, что даже начиная с небольшой зарплаты можно постепенно добиться и повышений. Кто-то ждет сразу большой разплаты и не работает в ожидании, кто-то начинает с небольшой и постепено получает повышение (я утрирую, но принцип понятен). Тут каждый волен выбирать, если есть предложения по работе.

У нас на предприятии есть ежегодная автоматическая надбавка, небольшая но гарантированная кажыдй год, "за выслугу". Есть 13я зарплата , для тех кто отработал полный год. А в данном случае это была дополнительная надбавка сверх ежегодной.

[chouchounya]

Спасибо, девочки.
А вообще я хотела поднять нужную многим тему, а так же сказать, что даже начиная с небольшой зарплаты можно постепенно добиться и повышений. Кто-то ждет сразу большой разплаты и не работает в ожидании, кто-то начинает с небольшой и постепено получает повышение (я утрирую, но принцип понятен). Тут каждый волен выбирать, если есть предложения по работе.

У нас на предприятии есть ежегодная автоматическая надбавка, небольшая но гарантированная кажыдй год, "за выслугу". Есть 13я зарплата , для тех кто отработал полный год. А в данном случае это была дополнительная надбавка сверх ежегодной.

Это при наличии CDI или всем полагается?

[Veronique]

Это при наличии CDI или всем полагается?

есть 13 зарплата или нет - зависит от формы оплаты, на какую вы договоритесь с предприятием. CDI не означает автоматически ее наличие или отсутствие.

[Ptu]

есть 13 зарплата или нет - зависит от формы оплаты, на какую вы договоритесь с предприятием. CDI не означает автоматически ее наличие или отсутствие.

Возможно в каких то случаях 13 зарплата это предмет торга при принятии наа работу и обсуждении зарплаты.
В моем случае (поскольку это большая транспортная группа) я даже не узнала на собеседовании про нее. О ней мне не сказали. Узнала уже в процессе работы. Просто потому, что она полагается всему персоналу бюро.

[Ptu]

Это при наличии CDI или всем полагается?

конкретно у нас условием получения 13 зарплаты (а она есть не на каждом предприятии) является то, что надо проработать к 31 декабря текущего года ровно год.
СДД у нас не много, только одна девочка замещает вышедшую в декрет (да и то ее наверняка возьмут на СДИ. так как за проработанное время она уже вникла в работу предприятия и ее лучше сохранить, а не учить нового).
Но думаю, если СДД начался 1 января и по 31 декабря возможно и 13 зарплату получить, а если после 1 января - то нет , увы.

[Рыжая]

Замечательно сказано, Ptu! Поздравляю Вас!

[maman N]

Ptu,
Поздравляю!!!

13 зарплата может зависеть от социальной конвенции.
У меня на работе применяется конвенция и там написано, что есть и 13 зарплата (ещё одна зарплата в декабре) и отпускная премия (50% в июне). Так что для меня тоже был приятный сюрприз, к тому же больничные оплачиваются 100% и автоматическая ежегодная индексация зарпалты...
Конвенция ШЛМ.

[maman N]

Еще недавно обсуждали с друзьями-французами вопросы при приеме на работу, выяснилось, что вопрос "кем работает ваш супруг?" задают ТОЛЬКО женщинам. У мужчин на крайняк спросят - каково их семейное положение да и то не всегда.

Действительно, есть такое. Но я думала, что такие вопросы задают только женщинам иностаранного происхождени, так как я сталкивалась с ними: "А Ваш муж - француз (притом, что у меня французское гражданство уже почти 10 лет, но смотрят на CV, а там "иностранный опыт"), после чего следует вопрос: "А чем Ваш муж занимается?"

У меня как-то было самое короткое собеседование .Позвонили, пришла,вопрос в лоб: "Дети есть?"-"Нет"-"До свидания".

Могло бы быть наоборот: "Дети есть?"-"Есть"-"До свидания"...

Не надо так шарахаться от вопроса про детей и мужа. Встаньте на место работодателя - перед Вами абсолютно незнакомое лицо, ничего о нем не известно, ктоме написанного в резюме.

Так почему только женщин такое спрашивают, почему не проверяют способность мужчин отвечать на вопросы, находить выходы из разных ситуаций и т.п. ?

[Ptu]

maman N, очень даже спрашивают! просто не все мужъя любят потом жене рассказывать какие вопросы задавались... А главное - у них другая психическая структура, то что женщине кажется таким раздражающим вопросом у мужчины даже не вызовет никакой реакции, ответит и забудет, делов-то. И Вам, девушки, советую так же без удивления или раздражения к ним относится.
Ну про детей мужчин не спращивают, так как как вы не твердите о равноправии если ребенок заболевает , или просто появляется в семье, то в 99. 999% с ним сидит мама, хоть вы тресните. В том числе и потому, что мужчина зарабатывает как правило больше. А еще проще - мать сама предопочитает сидеть сама а не рабоать на нерве не зная что там муж вытворяет с дитем. Женщине самой кажется логичнее ее "сидка" с ребенком. Обратных примеров как то очень мало, не типичны они, вот на них работодатель и не ориентируется.

[maman N]

Ptu,

в 99. 999% с ним сидит мама, хоть вы тресните. В том числе и потому, что мужчина зарабатывает кк правило больше.

Причём тут, сколько зарабатывает?
Если на ребёнка дают больничный, то сидит тот, кому больничный оплачивается.
У нас так было, когда я работала там, где больничный мне не оплачивали (такая конвенция была, при которой в первый год больничные не оплчиваются), а у мужа была таже конвенция, но он работал больше, чем год и ему больничный с ребёнком оплачивался 100%. Так что несмотря на то, что он получал и получает пока больше, на больничном с детьми сидел он.
В данный момент у нас одинаковые условия, нам обоим больничные оплачиваются полностью... Так что, если придётся, то будем сидеть половину каждый...

[Ptu]

maman N, и все таки это очень редкие случаи, поэтому работодатели и не спрашивают. А потом уже все равно - кто сидит. Если бы мужччины сидели в 50 % , и в декрет выходили - поверьте, им бы это вопрос тоже задавли бы.
Ну нет тут равенства, это просто надо признать.

[maman N]

Если бы мужччины сидели в 50 % , и в декрет выходили - поверьте, им бы это вопрос тоже задавли бы.

Я согласна, но ведь мы как раз и обсуждаем то, что НАМ задают такие вопросы...
У еас одна сотрудница в декрет ушла и это фирме боком обходится.
В начале беременности она была на больничном в течение трёх месяцев, ей нашли замену, платя ей болничный (разницу до 100%) ПЛЮС зарплату замещающему. Во время болезни этой дамы фирма потеряла некую сумму денег: пока искали замену, да пока замещающий в суть дела вошёл работа на клиента приостановилась, клиент вообще сначала платить токазывадся за ТАКУЮ работу, а потом решил заплатить, но на 60% меньше... Теперь она ушла в декрет и до июня будет получать декретные, сотрудница, которая её замещает, также получает зарплату...
Больничные и беременности могут влететь фирме в копеечку, так что понять можно.

[Mariola]

Теперь она ушла в декрет и до июня будет получать декретные,

Моя работница тоже уходила в декрет, но мы ничего ей не начисляли. Декретные ей выплачивало гос-во. Только лишь при сокращении и выплате выходного пособия ей засчитали, конечно же, декретный отпуск.

[Ptu]

больничные и декретные платит не работодатель, а касса, куда идут ежемесячные отчисления из зарплаты. Так что работодатель тут не страдает особо.

[Alena77]

Девушки, кому интересен поиск работы. Знаю, что сейчас идет набор в информационные центры налоговых инспекций всех департаментов. Для отчетной компании. Ишите на сайтах АНПЕ о вопросах предоставления СВ. Должна быть информация.

[chouchounya]

Девушки, кому интересен поиск работы. Знаю, что сейчас идет набор в информационные центры налоговых инспекций всех департаментов. Для отчетной компании. Ишите на сайтах АНПЕ о вопросах предоставления СВ. Должна быть информация.

Я тоже слышала об этом. Но ничего на сайте АНПЕ не нашла. Смотрела в АССЕДИКе, там ни слова. Как это должно юыть представлено на сайте?

[Alena77]

Я тоже слышала об этом. Но ничего на сайте АНПЕ не нашла. Смотрела в АССЕДИКе, там ни слова. Как это должно юыть представлено на сайте?

Я знаю только по прошлому году. Они официально публиковали объявление на сайте АНПЕ о наборе персонала, так как у нас работали люди, попавшие именно таким образом. Сейчас тоже идет набор в департаментах. По моему в 11 департаментах. Должна быть информация. Завтра поищу.

[chouchounya]

На сайте АНПЕ только:
Le Club Med recrute
S’inscrire aux élections prud’homales