Собеседование при трудоустройстве

[Marine Saf]

Редко , но иногда в ходе собеседования работодатель говорит сколько кандидатов на эту должность. Некоторые сайты поиска работы, например Pole emploi, показывают число кандидатов , которые отправили резюме.

Они любят приувеличить. На мою первую работу, со слов DRH, было много кандидатов. Однако, по окончании собеседования начальница отдела, в который я и устраивалась, сказала: je vous appelle jeudi. Что означало что меня берут
Тоже самое на последней работе. Мы как то заболтались после работы с DRH. Ну я и спросила между делом: «А почему я?». Она сказала что ей понравился мой formation. Но перед этим мне весьма увлечённо рассказывала что пару лет назад не могла найти работника на летний период.
Так что поменьше их слушайте.

[elfine]

так все такие "недорогие" работы находятся на сайте Pôle Emploi.
Там было объявление не с конкретным е-mail, a только с возможностью послать свою кандидатуру online, имея в качестве посредника наше агенство PE.
То есть реально кандидатуры посылает советник PE, если посчитает профиль подходящим.
И пользователям сайта PE видно, сколько кандидатур уже отправлено.
В какие-нибудь супермаркет
ы на овощи бывает по 20 кандидатур и больше, так как знаний особых не требуется, смотрят молодость/силу/выносливость и т.п.

Открываете объявление и смотрите. Если справа вместо координат работодателя стоят координаты агенства, то это оно самое. Счётчик на той же странице.

Такие счётчики я видела. Ну может не видела, сколько кандидатур PE отобрало, не обращала внимания. И у меня уже было, что кандидатуру я отправила, а работодатель мной ни разу не поинтересовался. Так что неизвестно, сколько CV отобрал работодатель для собеседования, и сколько людей реально пришло, могли ведь и передумать. Другая сторона медали - это то, что неизвестно, по каким другим каналам ищут работников, помимо PE. В любом случае удачи!

[Nathalia]

не могла найти работника на летний период

Вот, не особо французы спешат работать начинать летом.
Я сейчас сдд заканчиваю, так у них тоже проблема была найти кого-то на летний период. Поначалу удивилась, что настойчиво звонили и писали, чтобы на собеседование пришла, а потом поняла, что причина в том, что начинать нужно было как раз в отпускной период. Так что когда мне на собеседовании сказали прислать вечером скан документов, а ответ дадут завтра - сразу было понятно что берут. Я ещё сообразила быстренько себе неделю попросить перед началом контракта, тоже в отпуск поехать

[Marine Saf]

Nathalia, Мне позвонили в среду и предложили собеседование на следующее утро. А сразу после собеседования позвонили и сказали выходить на работу на следующий день.

[Nathalia]

Marine Saf, вы наконец-то сди нашли или тоже сдд?

[Marine Saf]

Nathalia, сдд.
Вчера пообщалась с одним умным человеком, после чего поняла что не стоит гнаться за сди.

[Small_birdie]

Если кто-то работает в школьной информатике, хотелось бы спросить, насколько это нормальная оплата за полставки ассистента по информатике (школьная сеть 160 компьютеров) - полминималки.
Остальные полминималки там surveillance школьников.
Такое ощущение, что очень сильно экономят.

[sirniki]

Small_birdie, ну у учителя заместителя с бак+5 в школе тоже базовая зарплата - минималка, так что это обычная зарплата. Пока вы не пройдете конкурс на школьного работника, зарплата будет такая, плюс минус, но вы все равно выигрываете, все надбавки тем что 10 минут пешком.
Работа surveillance оценивается по шкале "без бак", т.е. вам еще будут платить больше, чем остальным, т.к. у вас есть бак+5, и скорее всего и за него будут платить, если гос школа, если часная, то там может быть все что угодно. При наличии опыта, зарплата будет больше.

[elfine]

Вчера пообщалась с одним умным человеком, после чего поняла что не стоит гнаться за сди.

))) А может стоит? Это дело такое, индивидуальное, у других можно и вредные идеи подцепить )). И для каждого периода свои стремления.

[Marine Saf]

))) А может стоит? Это дело такое, индивидуальное, у других можно и вредные идеи подцепить )). И для каждого периода свои стремления.

Просто еще не нашла «мое» предприятие. То, в котором хотелось бы пустить корни. Каждый раз ухожу без сожаления. А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.
Я уже писала в одной теме про референта, которая портит настроение и вгоняет в стресс мою соседку по кабинету. Оказалось, не ее одну. У референта скоро свадьба. Так пойдет только одна подлиза.....
Так что, хорошо что это всего лишь сдд.

[elfine]

Просто еще не нашла «мое» предприятие.

И "свою" зарплату ))

А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.

Ну вот, да, поэтому. И ещё потому, что когда зависаешь на годы в месте, где очень любят экономить, понимаешь потом, что пока твоя зарплата стояла на месте, на рынке труда она уже давно подросла. Некоторые так меняют предприятия примерно раз в три года. Но это надо уметь легко уходить. С CDD таких проблем нет.

[Marine Saf]

elfine, вот именно зарплата всех и держит тут, тех кто на сdi.
Вы знакомы с CC от 15 марта 1966 ? Каждые два года повышается коэффициент. Одна по полгода на больничном из-за того мерзкого референта. Но зарплату в 3700€ ей нигде платить не будут, она это знает.

[elfine]

Вы знакомы с CC от 15 марта 1966 ?

До сих пор не была знакома. Ну не везде такие повышения. В соглашении expertise comptable никаких таких повышений и льгот. Но хорошая зарплата и полгода на больничном - в какой-то момент надо выбирать. Если выбирать между деньгами и здоровьем, здоровье всё равно дороже.

[hiitola]

насколько это нормальная оплата за полставки ассистента по информатике (школьная сеть 160 компьютеров) - полминималки.

Обычная зарплата.

[Letava]

Просто еще не нашла «мое» предприятие. То, в котором хотелось бы пустить корни. Каждый раз ухожу без сожаления. А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.

Ага, как-то я начинала на интериме на одном предприятии: зп была маленькая, зато изумительная начальница, cносная атмосфера, удобный режим прихода-ухода и премии как часы.
Подписала я CDI - ровно через 5 месяцев начальницу "ушли", на ее место пришли начальница и супервайзер вовсе не такие изумительные, закрутили гайки во всех местах, включая премии, атмосфера с оценки "четыре с минусом" упала сразу до "два с плюсом"
И соскочить с этого СDI было непросто.
Так что изначально хорошая атмосфера на предприятии, где хотелось бы работать, не гарантирует того же через полгодика-год...

[elfine]

Letava, согласно этому же закону плохие начальницы и вредные референты тоже не вечны )) Это хорошая "новость", а плохая заключается в том, что просчитать это заранее невозможно.

[Marine Saf]

Но хорошая зарплата и полгода на больничном - в какой-то момент надо выбирать.

Она совсем не глупа. Просто у нее отличный врач, который выписывает ей больничные. Предприятие практикует subrogation. Таким образом она имеет по 6 месяцев оплачиваемого отпуска. Классно, правда ?

И соскочить с этого СDI было непросто.

А в чем проблема соскочить с контракта ?

[Letava]

elfine,
абсолютно верно)).
Поэтому я сделала вывод - с минимальной зп подписывать CDI не стоит (разве что fonctionnaires в некоторых collectivités)), все остальное величины переменные).

[Letava]

Marine Saf,
проблема в том, что в моей сфере очень часты краткие CDD, на которые нужен человек прямо сразу-срочно. А с CDI человека долго ждать).
Плюс у меня были жесткие ограничения по месту работы (вернее близости к дому и школе ребенка)).

[Small_birdie]

Звонил шеф, сказал, что ничего пока не решил, они ещё не всех выслушали :-).
Я уже отвлеклась, а он вот такой пунктуальный товарищ. Поэтому и директор.

[elfine]

Small_birdie, 1) не все директора такие, 2) если бы Вы им были сто лет не интересны, то и звонить бы не стал. Так что продолжаем желать удачи и верить в лучшее.

[sirniki]

Small_birdie, я думаю он тестировал вашу мотивацию, нужно было сказать "Выберите меня, пригласите на пробный период, я очень хочу работать у вас, я сделаю все возможное, чтобы выполнять свою работу хорошо", следующий раз, когда будет звонить, даже если и с отказом, скажите это все.
Вы знаете мне звонили, но я не взяла трубку, они наняли другого, но через месяц перезвонили так тот другой не подошел и взяли меня, так что нужно хвататься за любую соломинку.

[Nadia_L]

Хочу посоветоваться Есть интересное место работы, недалеко от дома, начинать с 17-го октября. Но в ноябре мне предстоит операция, после которой я некоторое время буду нетрудоспособной (около 2 недель, а может и больше). СтОит ли оглашать эту операцию на собеседовании? Если не скажу, будет неудобно потом объяснять, а если скажу, то точно не возьмут

[hiitola]

Звонил шеф, сказал, что ничего пока не решил, они ещё не всех выслушали :-).
Я уже отвлеклась, а он вот такой пунктуальный товарищ. Поэтому и директор.

Ну.. хороший знак что позвонил..

[hiitola]

Хочу посоветоваться Есть интересное место работы, недалеко от дома, начинать с 17-го октября. Но в ноябре мне предстоит операция, после которой я некоторое время буду нетрудоспособной (около 2 недель, а может и больше). СтОит ли оглашать эту операцию на собеседовании? Если не скажу, будет неудобно потом объяснять, а если скажу, то точно не возьмут

Конечно надо сказать заранее, на собесдовании.. только нужно выбрать момент для этого, когда между вами и вашим собеседником установились более менее доверительные отношения.
Операция не является чем-то позорным или отрицательным маркером мотивированности.

[Small_birdie]

хороший знак

Я спокойна, как танк, сейчас, невзирая на состояние моих счетов :-).
Не это, так другое что будет. У этих работы много, так что, если вдруг и наймут, придётся бегать, как электровенику.

[Irbis]

Хочу посоветоваться Есть интересное место работы, недалеко от дома, начинать с 17-го октября. Но в ноябре мне предстоит операция, после которой я некоторое время буду нетрудоспособной (около 2 недель, а может и больше). СтОит ли оглашать эту операцию на собеседовании? Если не скажу, будет неудобно потом объяснять, а если скажу, то точно не возьмут

Конечно на сказать в подходящий момент. Например, когда работодатель начнет разговор о дате начала миссии или вы можете спросить о дате , и затем сказать о предстоящей операции.

[Small_birdie]

Мне ничего так и не ответили, понятно, в общем :-).
Муж сказал ждать до конца недели, но ясно, что ждать нечего.

[hiitola]

Мне ничего так и не ответили, понятно, в общем :-).
Муж сказал ждать до конца недели, но ясно, что ждать нечего.

Я бы перезвонил завтра.

[Veronique]

Мне ничего так и не ответили, понятно, в общем :-).
Муж сказал ждать до конца недели, но ясно, что ждать нечего.

Я бы тоже перезвонила.
Собственно однажды такого рода звонок склонил работодателя выбрать меня - он как раз в тот день сомневался в выборе (как потом выяснилось) :-)