#601
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
о недостатках надо говорить осторожно, желательно выбирать такие "недостатки", которые с другой стороны могут смотреться как достоинство.
Например, можно сказать, что "я перфекционист, всегда стараюсь, чтобы результат моей работы был идеальным, поэтому чаще всего делаю всё сама, не отдавая другим" (тут, типа, недостаток - слабая функция делегирования задач другим людям в команде) |
|
![]() |
|
#602
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.712
|
Мне кажется, что умные психологи / кадровики этот вопрос больше не задают. По крайней мере, я в последний год его не встречала. |
|
![]() |
|
#603
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.386
|
hobbes, умные, модет и не задают. А мне за последний год задавали несколько раз.
|
|
![]() |
|
#604
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 21.03.2006
Откуда: Франция
Сообщения: 2.523
|
povtor
|
|
![]() |
|
#605
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 21.03.2006
Откуда: Франция
Сообщения: 2.523
|
Miel,я когда-то сделала себе закладки на нижеyказанных статьях, советы использовала - действуют
![]() http://www.cadremploi.fr/editorial/c...ecruteurs.html http://www.cadremploi.fr/editorial/c...dembauche.html https://www.keljob.com/editorial/che...#xtor=EPR-351-[409] http://www.cadremploi.fr/editorial/c...3-defauts.html абсолютно согласна |
|
![]() |
|
#606
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
Ну и при подобных вопросах лучше не критиковать примеры других, а дать свои в копилку. |
|
![]() |
|
#607
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.712
|
При чем здесь критика ?
Мне кажется важным, уточнить, для тех, кто спрашивает совет, что важно не столько красиво подать недостаток, но еще и заранее задуматься о его соответствии должности. Именно поэтому, не зная должности, на которую Miel притендует, примеры не имеют особого смысла. |
|
![]() |
|
#608
![]() |
|||
Модератор
![]() Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.471
![]() |
![]()
![]() Хотя безусловно согласен , что ответы про достоинства и недостатки должны быть в корреляции с предлагаемой должностью. |
||
![]() |
|
#609
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
при том, что она не несёт никакой прикладной пользы. Вы ведь говорили об "огромном" минусе, применяя обобщённую ситуацию (какую-то абстрактную менеджерскую позицию, которая на самом деле может быть с каким угодно функционалом).
Мне кажется гораздо конструктивнее накидать вариантов на определенно поставленный вопрос, чтобы человек потом мог из них выбрать то, что ему больше подходит в его конкретной ситуации. |
|
![]() |
|
#610
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 21.03.2006
Откуда: Франция
Сообщения: 2.523
|
Irbis, да с превеликим удовольствием
![]() ![]() |
|
![]() |
|
#611
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 17.01.2012
Откуда: Saint-Pétersbourg - Paris
Сообщения: 1.783
|
про то, что надо недостаток "вывернуть" в достоинство, это хорошая идея. А вот есть ли у кого-нибудь идеи, что еще можно сказать в качестве таких недостатков, кроме банального перфекциониста?
Некоторые знакомые рекрутеры глаза закатывают уже при упоминании этого типового ответа. Ну и кроме того, вот я, например, совсем не перфекционист, если большой обьем работы сделан правильно и вовремя, меня не расстроит, если я увижу, что не поставлена где-то запятая, и ручки на столе лежат криво..Но, наверное, рассказывать об этом тоже не стоит... Вот одна моя бывшая коллега отвечала на этот вопрос: stressée, и тоже "поворачивала" это в положительныю сторону : что зато ей не все равно, не бросает на полдороге, доделывает. А я не знаю тоже, хорошо ли это все-таки. В определенных профессиях, в том числе и в ее, стрессоустойчивость очень важна. |
|
![]() |
|
#612
![]() |
||
Заблокирован(а)
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.10.2002
Откуда: IDF
Сообщения: 8.385
|
У меня собеседование в отеле люкса в вечернем сервисе (la couverture).
|
|
![]() |
|
#613
![]() |
||
Заблокирован(а)
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.10.2002
Откуда: IDF
Сообщения: 8.385
|
На прошлой неделе было собеседование в интерме, задали этот дурацкий вопрос о достоинствах и недостатках.
Спасибо за ссылки, вечером буду изучать. |
|
![]() |
|
#614
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
![]() А потом дома еще рабочие моменты в голове прокручиваю, обдумываю идеи как бы еще лучше дело сделать (а домашние за это ругаются ![]() |
|
![]() |
|
#615
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 17.01.2012
Откуда: Saint-Pétersbourg - Paris
Сообщения: 1.783
|
![]() |
|
![]() |
|
#616
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 27.03.2005
Откуда: Paris
Сообщения: 5.850
|
У меня один из явных недостатков - недоверие (долго искала подходящий термин, но ничего более конкретного не нашла) и контроль. Так, если кому-то поручаю сделать дело, определив сроки, в промежутках узнаю статус. Некоторым это не нравится, но мне так спокойнее, как говорится "il vaut mieux prévenir que guérir".
Из достоинств - знание психологии. Это на самом деле помогает найти подход к разным партнерам, в зависимости от их психотипа. |
|
![]() |
|
#617
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 11.10.2007
Сообщения: 1.020
|
Я когда недавно сама искала варианты ответов на вопрос о недостатках. Кроме старомодной версии о перфекционизме откопала пару нетривиальных вариантов (искала на англоязычных сайтах). Так там был вариант - рассказать о каком-нибудь своём бывшем недостатке, с которым вы на сей день уже благополучно справились. К примеру - "в начале карьеры не умела правильно планировать своё время, бралась за 100 задач, не успевала, страдала, переживала. Потом осознала/научилась/стала всё записывать/планировать/приоритизировать и всё пошло как по маслу. Хеппи енд."
Тут вы убиваете нескольких зайчев - недостаток был, зато теперь его уже нет! А кроме того показываете что можете анализировать ситуацию, ставить задачу, находить решениe, идти к цели и добиваться результата. Тонкий ход, я считаю. |
|
![]() |
|
#618
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 17.01.2012
Откуда: Saint-Pétersbourg - Paris
Сообщения: 1.783
|
неплохо, только какой-нибудь сильно дотошный сотрудник вам может сказать, что вы не отвечаете на вопрос. Ибо недостатка нет уже...
|
|
![]() |
|
#619
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 11.10.2007
Сообщения: 1.020
|
Дариа_мицроб, за что купила, за то и продаю. А кроме того в этом случае надо крепко подумать а надо ли идти на работу к таким задудным крючкотворам.
![]() |
|
![]() |
|
#620
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 17.01.2012
Откуда: Saint-Pétersbourg - Paris
Сообщения: 1.783
|
||
![]() |
|
#621
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.712
|
Я действительно считаю, что НЕ нужно пытаться кaмуфлировать недостаток в достоинство или кокетничзть как в случае с трудоголиком, так как это шито белыми нитками. Мне кажется, что вернее было бы об"яснить свой недостаток и дать понять, что вы над ним работаете. И раз уж в этой теме меня не раз просили дать пример, так я и сделаю. Недостаток, заявленный кандидатом: излишняя прямота в отношениях с коллегами Реакция работодателя: зачем мне такой разжигатель конфликтов в коллективе ? Как этого избежать : об’’яснить, в какие моменты это происходит, например, в стрессовой ситуации (много работы, мало времени), когда мешают в важный момент, во время бурного brainstorming (нужное выбрать)… Меня, как работодателя, такой ответ приободрил бы. |
|
![]() |
|
#622
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 21.03.2006
Откуда: Франция
Сообщения: 2.523
|
Miel, я так и подумала
![]() ![]()
![]() |
|
![]() |
|
#623
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 18.12.2008
Откуда: 78
Сообщения: 3.986
|
я его в последние годы три не встречала, ни в больших, ни в маленьких компаниях. наверное, надоело всем слышать одни и те же ответы, взятые из сайтов, читаемых всеми.
__________________
Женская одежда и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=75034&page=24 Одежда на девочку от 0 и дальше, и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=106809&page=7 Продаю, отдаю книги: http://www.infrance.su/forum/showthr...t=96876&page=2 |
|
![]() |
|
#624
![]() |
||
Модератор
![]() Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.471
![]() |
"Мой французский - не идеален , но я его совершенствую." (а у кого он идеален ![]() "Иногда мне трудно говорить (s'exprimer) перед большой аудиторией. Но если я подготовлю выступление, то тогда нет проблем" |
|
![]() |
|
#625
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 18.12.2008
Откуда: 78
Сообщения: 3.986
|
![]() да и ярые трудоголики уже не в моде, как тут выше написали, они первые "сгорают", а процесс найма стоит денег и времени, как и больничные.
__________________
Женская одежда и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=75034&page=24 Одежда на девочку от 0 и дальше, и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=106809&page=7 Продаю, отдаю книги: http://www.infrance.su/forum/showthr...t=96876&page=2 |
|
![]() |
|
#626
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 18.12.2008
Откуда: 78
Сообщения: 3.986
|
![]()
__________________
Женская одежда и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=75034&page=24 Одежда на девочку от 0 и дальше, и др.: http://www.infrance.su/forum/showthr...=106809&page=7 Продаю, отдаю книги: http://www.infrance.su/forum/showthr...t=96876&page=2 |
|
![]() |
|
#627
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.776
|
Да, про фр. язык лучше не упоминать вообще. Они сами скажут, если что.
|
|
![]() |
|
#628
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 17.01.2012
Откуда: Saint-Pétersbourg - Paris
Сообщения: 1.783
|
Я вот думаю, может, и правда, если речь идет о стандартном опросе отдела кадров, проще ограничиться банальными вариантами типа перфекциониста ? Мне за всю историю собеседований такой вопрос задали 1 раз, и там в анкете отдела кадров надо было перечислить аж 3 пункта. Я тогда еще училась на 3м курсе, и не помню, что ответила. Я почти уверена, что опросник этот никто не читал...На работу меня взяли (фармацевтом в аптеку) вот читаю тему и еще раз убеждаюсь, что все-таки лучше ничего сильно честно-откровенного и сильно оригинального не говорить. Например, с тем же трудоголиком. У меня шеф уже 60 лет такой, привык работать все время, семья все время недовольна, но тем не менее работает, никакого выгорания не наблюдается. Он и себе в команду предпочитает таких же набирать. А у участников данной темы другие примеры перед глазами, поэтому абсолютно другое мнение. Сложно залезть в голову собеседнику... |
|
![]() |
|
#629
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.712
|
![]() |
|
![]() |
|
#630
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
ага, Вы это японцам расскажите
![]() Я недавно со своим бывшим директором разговаривала, который теперь в Японии работает, так там у него сотрудники минимум до 10 вечера сидят, а некоторые до 12 ночи каждый день (включая пятницу), и ничего, никого не шокирует, и никто на больничный не выходит. У меня муж во Франции работает тоже в авральном режиме, когда есть важный проект, я сама свою работу люблю и могу ненормированно за компом сидеть, если надо. Как ни странно, помимо стресса, мы от рабочего процесса и удовольствие получаем + выгода для работодателя иметь таких лояльных сотрудников. Семья на месте, на здоровье не жалуемся. И стоит учесть, что то, что ты говоришь на собеседовании, не надо на 100% принимать за чистую монету и утрированно интерпретировать. Собеседование - это часть правил игры по заданным кодам конкретного предприятия. На нём видно попадаешь ты в эти правила или нет, ибо любую информацию можно как в одну, так и другую сторону растолковать (что для одной корпоративной культуры будет плюс, для другой - минус). |
|
![]() |
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Первые шаги в трудоустройстве по окончании ВУЗа | Larisa&Lera | Работа во Франции | 43 | 26.10.2010 11:55 |
Уровень образования и мечты о трудоустройстве | lor | Учеба во Франции | 213 | 07.02.2010 23:48 |
Предложение о трудоустройстве (строительство) | AzurBatImmo | Биржа труда | 0 | 10.10.2007 13:02 |
Все о том же злополучном трудоустройстве медиком | Belochka | Работа во Франции | 34 | 08.09.2004 01:13 |
Вопрос о трудоустройстве в семью... | jess | Работа au-pair, волонтёрство, baby-sitting | 3 | 19.12.2003 17:36 |