Хочу уволиться

[vladislava75]

Greezella, м да, судя по всему-вы настроены серьезно...

[Messanga]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

[Greezella]

Greezella, м да, судя по всему-вы настроены серьезно...

Очень и очень серьезно. Естественно, я бы не начинала процесс, если бы я была не права в этой ситуации, а тут как раз всё наоборот и человек никак не хочет признать ошибку. Ну что ж, признает в специальных инстанциях.
Пы.Сы. а так, я очень добрая и пушистая

[vladislava75]

Пы.Сы. а так, я очень добрая и пушистая

Охотно верю...
Желаю вам удачи в этом непростом процессе-хорошо что многие французы на вашей стороне...

[vladislava75]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

По идее, с СДД вы не можете прервать контракт-фирма может подать в суд. Но есть решение-transaction, где происходит взаимовыгодный обмен, только вот как работник, какой обмен вы сможете им предложить?

[Cime]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

Messanga, Вы можете расторгнуть контракт СДД, не будучи обязанной заплатить штраф, только если предоставите доказательства того, что нашли работу по контракту СДИ, или если полюбовно договоритесь с работодателем:

Le contrat à durée déterminée cesse automatiquement à l'échéance prévue lors de sa signature. Sauf en cas d'accord entre le salarié et l'employeur, le CDD ne peut être rompu avant ce terme qu'en cas de force majeure ou après une faute grave du salarié. Néanmoins, la loi de modernisation sociale stipule que le salarié peut, désormais, rompre son contrat par anticipation dès lors qu'il justifie d'une embauche à durée indéterminée.
Dans les autres cas, le salarié qui interrompt son contrat avant la date prévue peut être condamné (sauf si la rupture intervient lors de la période d'essai) à verser des dommages et intérêts à son employeur, en fonction du préjudice subi par ce dernier. Quant à l'employeur qui met fin au CDD avant son terme normal, il doit payer au salarié des dommages et intérêts équivalant - au minimum - aux rémunérations qu'il aurait dû lui verser jusqu'à la fin de son contrat.

http://www.cfdt.fr/pratique/droits_t...determinee.htm

[Messanga]

А могу ли я просить работодателя об отпуске или еще как это назвать? Мне до зарезу надо домой на 2 недели, но я проработала только 4 месяца. Есть ли такие вещи как отпуск за свой счет или по семейным обстоятельствам. Мне интересно возможно ли это по закону.
Я конечно могу взять больничный, но уехать не смогу незамеченной тк работаю в аеропорту да и не умею врать

[Maryna]

А могу ли я просить работодателя об отпуске или еще как это назвать? Мне до зарезу надо домой на 2 недели, но я проработала только 4 месяца. Есть ли такие вещи как отпуск за свой счет или по семейным обстоятельствам. Мне интересно возможно ли это по закону.

Так можете и обычный отпуск попросить : 2,5 дня х 4 месяца = 10 дней. Это как раз 2 рабочие недели по 5 дней.
Все просто и по закону

[Maryna]

Да, и отпуск "за свой счет" тоже существует.

[Ptu]

Messanga, знаю, что по семейным обстоятельства работодатель обязан дать за свой счет только в случае самых драматических событий . А так - надо договариваться. С его согласия. Уговаривайте.

[Messanga]

Вот дела! Мне надо в Россию паспорт поменять /фамилию/ до августа, а в августе контракт и заканчивается... сдуру подписала на долгий срок, не думала, что такая котовасия получиться а начальство вряд ли отпустит так как у нас самый сезон. И че делать ума не приложу

[Veronique]

Как во Франции отсчитывается préavis? От дня извещения работодателя, например, если сообщить 10-го мая об увольнении, то нужно будет отработать четко до 10-го июня и с 11-го июня можно считать себя свободным человеком? Или же надо учитывать календарный месяц, то есть отработать придется до 30-го июня?

[Fiesta]

если с 10 мая, то до 10 июня будет преавис и с 11июня - свободен человек:-)

[Ptu]

Он зависит от сектора в котором работают. Когда мой муж увольнялся, то чтобы найти срок преави мы смотрели конвенцию. Начальник ему сперва на дурачка парил мозги что месяц, а о конвенции две недели. Когда он это указал в заявлении об увольнении они разумеется подписали. Так что смотрите свою конценцию, в разных секторах по разному, для кадров и не кадров по разному.

[Veronique]

Ptu, Fiesta, спасибо! буду изучать конвенцию, потому что в контракте написано "néant".

[Fiesta]

Пту, если ничего в контракте не написано - то да, смотреть нужно конвенцию. Но если в контракте четко указана продолжительность преави - это и является решающим элементом.

[Ptu]

если написано, то конечно все ясно, раз Вероник спрашивает, то видимо не указано.

[Клюква]

Аууу, Греезелла, какие новости с бюрократической тяжбой? Одолели крючкотворов-ксенофобов?

[parisienne7750]

Greezella, какие новости с фронта?:-)

[ZDRASTE]

Причина в том, что по их мнению и они в этом свято уверены, я буду находится на территории Франции, в период обновления титра, нелегально и право на работу у меня не будет.
Когда я получила это письмо, я отдала его соему мужу, который объяснил девушке, что право на работу у меня в этот период будет. На егто письмо она ничего не ответила и я решила, что всё прояснилось. вчера я приехала на работу и снова мне дали на подпись два контракта, и объяснили, что рисковать они не хотят поэтому я должна согласиться с их условиями. Я ответила, что не согласна с этим и мне указали на дверь.

Жалко , что прочитала эту тему только сейчас
У меня была аналогичная ситуация, но мой директор по кадрам созвонился с префектурой и те выслали бумагу, что ресеписе будет регулярно обновляться, до получения годичной карты.Что и произошло.С моей стороны я была спокойна , не паниковала , при задержках, с другой стороны мой директор был подстрахован письмом из префектуры.

[Марусенька]

может кто знает??
с какой формулировкой меня должен уволить патрон,чтоб иметь право на шомаж??
ибо с патроном в друзьях,а контракт CDI

[Fiesta]

Greezella,, вот, посмотри эту ссылку:

http://cadresonline.juritravail.com/...auche/636.html

[Veronique]

может кто знает??
с какой формулировкой меня должен уволить патрон,чтоб иметь право на шомаж??
ибо с патроном в друзьях,а контракт CDI

меня интересует тоже этот вопрос. В интернете не нахожу бесплатной информации на эту тему.

и если кто знает, какие вообще есть формулировки увольнений? и где можно почитать во французском интернете проект закона об изменений законов и правил касательно увольнений.
заранее спасибо.

[vladislava75]

По моему тут любая формулировка подойдет-кроме фот грав, наверное.

[guenter]

Например, "pour cause réelle et sérieuse", причем: "la cause réelle et sérieuse n'implique pas nécessairement une faute de la part du salarié" (отсюда). Или licenciement pour motif économique.

[Fiesta]

на "licenciement pour motif économique" работодатель никогда просто так не согласится - более того, он будет этого избегать всеми путями (уж слишком это дело дороже для компании+много всяких деталей надо соблюдать чтобы по закону уволить tак).

[Алина_Р.Т.]

добрый вечер. подскажите, пожалуйста,прав ли работодатель. мужу необходимо уволится с 1 сентября(точнее быть свободным от работы), контракт постоянный, имеются 15 дней отпуска неотгулунные. муж предупредил всего за неделю до увольнения. так сложились обстоятельства. теперь работодатель убеждает его, что он не имеет права на возмещение неотгуленного отпуска и другие выплаты. возможен ли здесь такой вариант как подать заявление на увольнение и одновременно на отпуск? т.е. чтобы дни отпуска зачлись за те дни которые необходимо отработать?

[Ptu]

отпуск вообще-то подписываетя по согласованию с начальством - в период, который удобен для предприятия. И заранее. Поэтому если работодатель не хочет сейчас с 1 сентября давать отпуск - это на его усмотрение. Увольняющийся должен соблюсти условия в контракте по увольнению. Предупредить в указанный там срок. Но с другой стороны -помоему он не имеет право не оплатить отпуск.

[Greezella]

Простите, что не писала.
Значит так. После всей переписки с директором RH, мы с мужем распечатали все их письма, а также письмо, что меня нанимают на работу и муж всё отнес в ***. Его предупредили там, что процедура будет долгая. Пока от *** у меня есть только бумага, что дело принято к рассмотрению.
Хеппи-энд у этой истории тоже есть. Я уже нашла новую работу, плюс у меня 10-летняя карта. А на этот пост они так никого и не нашли. Буквально 1 августа мне позвонили из одного агенства по найму на работу и предложили пойти на сдд в эту компанию и на эту же самую должность. И ещё, я отсканировала свою 10-летнюю карту и выслала директору RH, в копии директору отдела и директору компании.

*** prud'homme

[Irisa]

Greezella, хорошо когда все хорошо заканчивается. Вот видите, видимо это была не ваша должность. Вы нашли лучшее место. Поздравляю.