Конец CDD

[Albosha]

yulyasya, отпускные оплатили, а вот 10% - нет. Хотя контракт был CDD на 4 месяца.

С Вами, по всей видимости, был заключен контракт на сезонную работу (contrat de travail saisonnier), по окончании которого 10-процентная премия не выплачивается (le travailleur saisonnier n’a pas le droit à la prime de précarité de 10% à la fin de son contrat)

[lugovik]

Да, скорее всего что именно поэтому. Спасибо за пояснения!!!

[Chouquette]

Пользуясь возможностью хочу задать вопрос про контракты CDD связанные с замещением человека в декрете.
Мой контракт продлен сейчас, но без указания даты его конца. То есть девушка, которую я замещаю может его продлевать до 3х лет ребенка.
То есть мой контракт так же будет продлеватся. Что не очень меня устраивает, так как это CDD и кредиты с ним не дают. Помимо этого если такой предлинный контракт я захочу прервать - так понимаю сразу пойду без гроша на улицу?

[cruella]

Пользуясь возможностью хочу задать вопрос про контракты CDD связанные с замещением человека в декрете.
Мой контракт продлен сейчас, но без указания даты его конца. То есть девушка, которую я замещаю может его продлевать до 3х лет ребенка.
То есть мой контракт так же будет продлеватся. Что не очень меня устраивает, так как это CDD и кредиты с ним не дают. Помимо этого если такой предлинный контракт я захочу прервать - так понимаю сразу пойду без гроша на улицу?

в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )

[malychka]

узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для емплоые обычно месяц, но можно договориться с начальством )

Месяц, это для тех кто на CDI . Для CDD другие порядки. Сейчас иду спать, напишу завтра на работе.

[Chouquette]

в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )

Круэлла, дело в том что с контрактом по замещению беременной одна проблема - та тетка может продлевать до 3х лет ребенка. И я буду сидеть с продленным контрактом, а если захочу уйти - мне indemnité не будет ибо я сама пишу на увольнение. Вот что меня убивает.
Насчет причитающегося я не беспокоюсь, а вот работать 3 года на одной ЗП и уйти потом без indemnité мне бы не хотелось.

Контракт продление - я уже подписала по дурости. Сейчас хочу чтобы его переделали в СДД с обозначенным концом. Все жутко недовольны

[yulyasya]

Это у функционеров кажется все очень тяжело решается в этих вопросах,а на частных фирмах по-моему везде так.

[Bee Maya]

ну, yulyasya, получил Ваш муж СДИ?
вообще то если на бумаге ничего прописано не было, то запросто могли в последний день ошарашить... именно поэтомуне не нужно никогда надеятся на авось, а нужно поиски продолжать, чтобы к концу СДД еще и выбор был... я именно так устроилас на СДИ...
Хотели предложить СДД, а я уже в другой компании соласилось, делать нечего, по закону СДД можно остановить лишь в случае предложения СДИ... они подумали, подумали и предложили

[yulyasya]

Неа,не подписали,вот сейчас ищет работу. А на сайте Прюдома мы вычитали ,что даже на СДД обязаны предупреждать за 15 дней о разрыве контрактов.


Нарушение правил форума!

[fialka22]

Неа,не подписали,вот сейчас ищет работу. А на сайте Прюдома мы вычитали ,что даже на СДД обязаны предупреждать за 15 дней о разрыве контрактов.

значит есть смысл обратиться в прюдомам. может вам компенсация за моральный ущерб положена?

[Larka]

Ой, а мой СДД хорошо сегодня закончился! поехала я за премией, которая полагается по окончании СДД, ну и думала, что дадут мне евриков 200 максимум, а дали аж 1000!!! Ура! Приятная неожиданность такая)))))

[yulyasya]

Larka, нам тоже дали хорошую премию,но больше бы обрадовало CDI.

[Messanga]

Устное обешание СДИ также считается как и письменное.

[IrinaS]

Люди, а скажите, что, на временном контракте можно использовать дни отпуска? Вот, например, контракт на 6 месяцев я отработала 2, за каждый месяц по-моему 2,5 дней отпуска начисляется, и вот я могу по истечение этих скажем 2-х месяцев 5 дней отпуска попросить? И работодатель по идее не имеет права отказать, сказав, что контракт на 6 мес.? Как в России был такой порядок был, что, чтобы взять отпуск первых раз, надо было отработать на предприятии 11 месяцев.

[yulyasya]

IrinaS, тут тоже самое,чтобыполучить отпуск на месяц нужно проработать год на предприятии.
Но так как вы сами сказали что у вас есть 2,5 дня в месяц,как и у всех,и вы должны их использовать.
На фирме моего мужа их заставляли брать отпуск,и сказали ,или вы сами выберете дни,или мы выберем.
Так что вы вполне можете просить выходные.

[IrinaS]

Спасибо за ответы? В общем, я так понйла, что все зависит от работодателя: может дать, а может не дать. И скорее всего не дать, так как брал человека на конкретную работу на определенный срок, и заменить его на этот срок некем.

чтобыполучить отпуск на месяц нужно проработать год на предприятии.

Да про месяц я и не говорю, меня хотя бы несколько дней интересуют.
Это я знаю, мне уже платили, но интересуют именно отпускные дни.

А еще забыла,даже если вы не возьмете отпуск,то в конце контракта вам по-любому заплатят отпускные.

[Veronique]

IrinaS, даже если и CDI - то давать или не давать отпуск в тот или иной период - всегда на усмотрение начальства.
К сожалению....

[boomslang]

всегда на усмотрение начальства.
К сожалению....

Уточним -отпускные за текущий год да , за предыдущий нет.

[yulyasya]

А еще забыла,даже если вы не возьмете отпуск,то в конце контракта вам по-любому заплатят отпускные.

[boomslang]

2-х месяцев 5 дней отпуска попросить? И работодатель по идее не имеет права отказать, сказав, что контракт на 6 мес.?

Имеет , потому что это CDD. Но обычно их разрешают брать тут же (если работы немного), с согласия работадателя.

[Albosha]

Читайте здесь:
http://vosdroits.service-public.fr/p...%C3%A9e&l=N445
Есть ответы на все Ваши вопросы.

И еще важный момент:
La prime de précarité est-elle due en cas de rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD) ?

Cela dépend des causes de rupture du contrat.
La prime de précarité n'a pas à être versée si la rupture anticipée du CDD résulte soit de l'initiative du salarié, soit d'une faute grave de ce dernier, soit d'un cas de force majeure.

Dans tous les autres cas de rupture anticipée, l'indemnité de précarité doit être versée.

[Messanga]

Вот такой к знатокам

Конец CДД, начало CДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию CДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.

[Nastia-by]

Если CDI подписан в той же компании и без разрыва с CDD, то не оплатят.

[timofej]

Вот такой к знатокам

Конец ЦДД, начало ЦДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию ЦДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.

посмотрите вот здесь,в этой таблице показано в каких случаях положена эта премия,а в каких нет:

Dans quels cas un salarié peut-il toucher la prime de précarité ?

http://www.juritravail.com/archives-...avail/197.html

[cruella]

Вот такой к знатокам

Конец CДД, начало CДИ. Должны ли заплатить премию по окончанию CДД, про отпускные не спрашиваю тк думаю оплатят отпуск. Но вот премия по окончанию контракта очень интересует.

если это переход из СДД в СДИ то премии нет, если это конец СДД в потом абсолютно новый СДИ то в конце СДД премия( хотя у нас на предприятии такого не практикуется, обычно СДД перетекает в СДИ без премии естественно) , да и отпускные мы не выплачиваем( контракт же продолжается, зачем оплачивать дни отпуска, если работник их может потом взять) но это у нас так практикуется, может быть другие сольдируют остаток дней отпуска и начинают СДИ с нуля

[Messanga]

cruella, ага, значит если я отработала с апреля этого года, то отпускные дни и будут считаться с апреля, даже если они были наработаны при другом контракте /если др не указано в контракте/.
А как здесь отпускные дни и деньги рассчитываются? ЗП фикс + премии.

[lumumba]

Если СДД превращается в СДИ - премии не положено.
Узнала недавно, что даже если СДД заканчивается СДИ, но СДД было несколько, в конце каждого СДД контракта (кроме того последнего, что закончился СДИ), положена выплата премии 10%.

Этого я не знала и информация непроверенная. Кто-нибудь может подтвердить?

[Flowerbomb]

lumumba, да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public

[lumumba]

Flowerbomb, понятно, значит, с СДИ или без него премия положена, отлично!
Спасибо!

[Tanya48]

[QUOTE='Flowerbomb;1060015721']да, это называется prime de précarité. Почитать подробнее можно на Service Public[/QUOT
А кто на контракте СДИ и увольняется, положена ли такая премия?