Поиск работы после 50

[NatalieM]

Мне кажется нет таких специализированных сайтов.
Но на многих сайтах по поиску работы есть фильтр Полный рабочий день или Неполный рабочий день.

спасибо большое)

[maman N]

а где можно посмотреть частичную занятость ?

На многих сайтах по поиску работы есть фильтры или по ключевым словам набирать "неполная занятость".

[Montenegro]

Парижанки!

CASTING COMÉDIENNE 50-65 ANS AVEC VÉRITABLE ACCENT RUSSE, EN RÔLE POUR LONG-MÉTRAGE
Pour un long métrage cinéma (comédie) en préparation, tournage juin juillet à Paris,
je recherche un personnage :

Mme Stanlova, 50 / 65 ans, Russe, professeure de danse classique, sévère, avec un vrai accent Russe (ou autres).
2 ou 3 jours de tournage, joli rôle.

Merci d’ envoyer propositions par mail à l'adresse mail ci-dessous.

en objet : Stanlova + votre nom
Annonce postée directement par le recruteur et vérifiée par nos soins

Publié le : 4 mai 2016 à 13:57
Date de fin : 31 mai 2016

http://www.bookme.fr/

[maman N]

professeure de danse classique

Надо уметь, если не танцевать на уровне, то хоть обладать определённой фигурой и грациозной походкой.

[Montenegro]

Надо уметь, если не танцевать на уровне, то хоть обладать определённой фигурой и грациозной походкой.

Я думаю, у нас на форуме полно таких!

[Miel]

Надо уметь, если не танцевать на уровне, то хоть обладать определённой фигурой и грациозной походкой.

Там еще и заплатить надо, чтобы адрес е-майл получить.

[maman N]

--

[Рыжая]

Ловушка наверное.

Нет, судя по всему, это легитимный сайт, просто рассылка предложений о работе распространяется по подписке, подписка платная. В области исполнительских искусств это довольно нормальная практика. Представляете, сколько желающих поиграть в массовке кидается на каждое такое объявление?

[Рыжая]

"Мадам Станлова" - вот уж имечко нашли, прости Господи...

А и правда, какая разница - Павлова, Станлова...

[Амалия]

"Мадам Станлова" - вот уж имечко нашли, прости Господи...

А и правда, какая разница - Павлова, Станлова...

Это не придуманное имя Почитайте про школу танцев Жанин Станлова в Париже

[Koshechka]

У меня этот сайт оплачен. Если кого интересует, я могу посмотреть координаты.

[Koshechka]

COORDONNÉES DU RECRUTEUR
Email : cast-oine@wanadoo.fr

[kika78]

У нас (у соседей) Люк Бессон в июле 2014 года снимал 2-ую часть какого-то блогбастера. Приезжал на 3 дня. Мы его так и не уведели. Сосед молчит, как партизан. Для соседа это неплохой заработок к пенсии.

[SvetaLes 36]

У нас (у соседей) Люк Бессон в июле 2014 года снимал 2-ую часть какого-то блогбастера. Приезжал на 3 дня. Мы его так и не уведели. Сосед молчит, как партизан. Для соседа это неплохой заработок к пенсии.

Кстати в тему , действительно существует такая подработка , как сдавать свое киношникам .
http://immobilier.lefigaro.fr/articl...-ed18e25946c5/

Я деталей толком не знаю , но знаю точно , что бывшие владельцы дома моего шефа , сдавали этот дом постоянно для серии "Sous le Soleil"

[kika78]

SvetaLes 36, у соседей сняли художественный фильм, сериал по его же мотивам, часть блокбастера Бессона.

Регулярно рекламу Toyota, Coca-Cola и социальную.
В прошлом месяце техническую новинку: дистанционный пульт для газового котла. Теперь сосед регулярно отопление на весь дом в силу рассеянности выключает...

[maman N]

В категории А много постов без возрастных ограничений.

[avrora]

Девушки и юноши за 50 ))), у нас есть тема про гос. служащих, приходите )) : http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=36949

[Silesta]

Добрый день! Вопрос такой, может кто в курсе - встала в PE на учет, особо надежд не питаю , конечно. Язык французский неважный,хоть и давно живу вроде. Местного образования нет. Если закончить курсы на счетчика зарплаты, реально с такими исходными данными пристроится в парижский регион, или смысла нет в эту сторону смотреть?

[margo66]

Добрый день! Вопрос такой, может кто в курсе - встала в PE на учет, особо надежд не питаю , конечно. Язык французский неважный,хоть и давно живу вроде. Местного образования нет. Если закончить курсы на счетчика зарплаты, реально с такими исходными данными пристроится в парижский регион, или смысла нет в эту сторону смотреть?

Здравствуйте ,скажите пожалуйста ,что такое РЕ. Хочу поменять работу ,

[musjaster]

Здравствуйте ,скажите пожалуйста ,что такое РЕ. Хочу поменять работу ,

Pole Emploi ==> France Travail

[ПППчёлка]

Мальчики и девочки, в соседней теме Ирис рассказала на своем и не только своем примере, как сложно (=невозможно) найти работу после 50. Я попросила модераторов вынести в отдельную тему, но они не согласились.

Сознаюсь, не в курсе проблемы. Скорее, удивлена - в недалеком прошлом я сама искала работников и не находила. Возраст НЕ был препятствием.

Но тем не менее - проблемы такого рода существуют. Поговорим?

Для затравки:

« «Прошу принять меня на работу в качестве судомойки в открывающуюся столовую Литфонда"
Марина Цветаева, 49 лет, 1941»

Знаете, раньше я бы над этой историей посмеялась. Но не сегодня, друзья мои, не сегодня, ибо раны свежи и кровоточат.

Когда мне было тридцать лет, я трудилась журналистом в газете «Работа для вас». Была такая газета, монополист на рынке, с большими красными буквами в названии.
Так вот, на горячую линию поступали звонки от женщин, все как под копирку: «Мне 44 (47, 53...) года. На работу по специальности не берут, только в уборщицы. Что делать?»

Честно говоря, я им не верила. Что за бред? Ну ладно, в шпалоукладчицы не берут, там лошадиное здоровье нужно. Но технолог пищевого производства? Фармацевт? Банковский специалист? С годами у человека только больше опыта, знаний, мастерства. Неужели работодатели все поголовно идиоты?!

Помнится, я тогда важно советовала этим женщинам: снижайте зарплатные требования, дамочки, небось, миллионы захотели.

Шли годы. Смеркалось. Сейчас мне 50 лет, у меня два в/о, куча профессиональных навыков и такой длительный трудовой стаж, что некоторые живут меньше, и я подтверждаю: на работу не берут. ВООБЩЕ НИКУДА. Ни на большую зарплату, ни на маленькую. Ни в реальный коллектив, ни дистанционно. На рынке труда такие возрастные соискатели, как я, не существуют. Мы призраки, работодатели нас не видят.

Каждый день я пачками рассылаю резюме. Вчера откликнулась на 7 новых вакансий, сегодня пришел ответ: «Работодатель не готов пригласить вас на интервью». Один человек хотя бы проявил вежливость и ответил. Обычно просто игнорят.

А прикол, знаете, в чем? Это ведь сайт анекдотов, тут должно быть смешно. Так вот, цимес в том, что на эту вакансию, куда меня не готовы пригласить, они ищут ЛЮБОГО, абсолютно любого человека, можно без опыта, всему обучат за 1-2 недели. А у меня как раз есть опыт! Я работала в этой сфере! И это не физически тяжелый труд, а довольно скучная работа за компом, выполнять определенные действия по скрипту. И все равно отказали. Дискриминация по возрасту в чистом виде.

Знаете, я считаю, что правительству следует наконец проявить жесткость в этом вопросе и издать соответствующий закон. Да, уже назрело!

Нужно запретить соискателям старше 45 лет под страхом уголовного наказания откликаться на вакансии.

Чтобы эти хитрожопые старые пердуны не пытались просочиться в молодые и дружные коллективы!

И вообще надо законодательно запретить им выходить из дома. Потому что безработные старперы падают в голодные обмороки в общественных местах, а это выглядит не эстетично. Пусть они подыхают с голоду где-нибудь в темных чуланах, не привлекая внимания общественности.

И вот тогда у нас наступит полное и окончательное благоденствие.

Ваша добрая и безработная писательница Люся Лютикова, 50 лет, 2023 год.»

[Ирис]

Если человек в совсем бедственном положении, то существует dispositif PACTE от France Travail. Можно погуглить, чтобы найти условия.

Во Франции есть RSA, или как там его называют. Можно проходить конкурсы на госслужбу, за редкими исключениями, дискриминация по возрасту запрещена.

[ninaelle]

Если человек в совсем бедственном положении, то существует dispositif PACTE от France Travail. Можно погуглить, чтобы найти условия.

Во Франции есть RSA, или как там его называют. Можно проходить конкурсы на госслужбу, за редкими исключениями, дискриминация по возрасту запрещена.

Соглашусь на все 100. Я недавно была жюри административного конкурса, на категорию С. Весьма много было проходящих за 50+. Если совсем безвыходная ситуация, можно и такой вариант. А когда я в IRA училась, у нас было тоже много таких коллег, одному даже 62 было.
По возрасту есть ограничения только для "corps actifs" - военные, полицейские. И для некоторых специфических категорий, типа magistrats. Но это такие профессии, куда после 50 и сам не захочешь.

[Azzaz]

А что тут обсуждать? Просто поплакаться? У меня мастер по политике управления предприятием. Нас еще 30 лет назад учили почему не брать на работу после определенного возраста определенный профиль . Ничего не изменилось за это время и не изменится.

[ninaelle]

А что тут обсуждать? Просто поплакаться? У меня мастер по политике управления предприятием. Нас еще 30 лет назад учили почему не брать на работу после определенного возраста определенный профиль . Ничего не изменилось за это время и не изменится.

Вот именно, что вас учили 30 лет назад. С тех пор многое поменялось и в менеджменте и в других вещах, . Тем, кто учился очень давно, вообще то не рекомендуется в CV на этом концентрировать внимание. Лучше опыт последних 10-15 лет указать. Например, вы написали диссертацию по информатике в 80 годы Всем же понятно, что ваше образование - obsolète. Если вы не поддерживали ваш уровень в течение карьеры, не обучались новинкам - вам лучше пытаться искать в другой области. Это всего лишь пример, если что.

[ПППчёлка]

Опять же из своего опыта - вот вспоминается обрывками, не сразу - люди после 50 очень ригидные в смысле адаптации, не могут (не хотят ) менять свои привычки и приспосабливаться к новому начальству и к новым (отличным от их собственных) требованиям. И это у меня лично было немалой проблемой - сотрудники мне же и жаловались на новеньких. Понятно, что не только возраст проблемой тут, но и он тоже….

[ninaelle]

Опять же из своего опыта - вот вспоминается обрывками, не сразу - люди после 50 очень ригидные в смысле адаптации, не могут (не хотят ) менять свои привычки и приспосабливаться к новому начальству и к новым (отличным от их собственных) требованиям. И это у меня лично было немалой проблемой - сотрудники мне же и жаловались на новеньких. Понятно, что не только возраст проблемой тут, но и он тоже….

Способность адаптироваться зависит от каждого конкретного человека. Но может быть и это, например, человек не готов переезжать. Потому что у него дом-дети-муж и т.д. В 50 лет это может быть сложнее, чем в 20. Главной проблемой, однако, мне видится цена. Человек с хорошим опытом 15-20 лет будет обходиться предприятию очень дорого, проще нанять молодого и относительно недорогого специалиста и обучить его, это будет стоить предприятию гораздо дешевле.

[ПППчёлка]

Способность адаптироваться зависит от каждого конкретного человека. Но может быть и это, например, человек не готов переезжать. Потому что у него дом-дети-муж и т.д. В 50 лет это может быть сложнее, чем в 20. Главной проблемой, однако, мне видится цена. Человек с хорошим опытом 15-20 лет будет обходиться предприятию очень дорого, проще нанять молодого и относительно недорогого специалиста и обучить его, это будет стоить предприятию гораздо дешевле.

Мы о разном говорим.

Ты говоришь о адатации в смысле переезда ( по Франции), это о другом. Мы искали (и находили) в своем регионе - среди тех, кто жил и хотел работать там же.

Я же говорю о способности (и желании) работника менять свои укоренившиеся привычки и делать так, как принято на этом конкретном предприятии. Этакая ригидность «опытных» работников : «а мы (у нас) делали ТАК». «Да, но это было - У ВАС, у НАС - вот этак (потому как: 1,2,3)». Но объяснения пропускаются мимо ушей и получается бодание эго «опытного» работника с новым начальством…..

Цена - да, не самая приятная сторона «опыта». Но во-первых, за опыт мы (я могу судить лишь о своем опыте, а не вообще) были готовы платить, а во-вторых, молодые зачастую требовали ту же тарифную сетку (что конечно смешно - именно из-за недостатка опыта). То есть цена как раз нас и не пугала (как бы не хотелось сэкономить )

[Ирис]

ПППчёлка, я бы сказала, что это очень индивидуально. Моя бывшая коллега в 53 перековалась из школьной нянечки ATSEM в офисного работника и была идеальным сотрудником. Который научился с лету параметрировать городской сайт, хотя до этого всю жизнь утирала детям носы. Более того, она каждый год участвует в различных конкурсах, чтобы повысить категорию и не сдается. Сейчас такая жизнь, что постоянно все меняется - законодательство, подходы, рабочие программы. Если не иметь базовой способности к адаптации к постоянным переменам, туго будет в любом возрасте.

[ninaelle]

Мы о разном говорим.

Ты говоришь о адатации в смысле переезда ( по Франции), это о другом. Мы искали (и находили) в своем регионе - среди тех, кто жил и хотел работать там же.

Я же говорю о способности (и желании) работника менять свои укоренившиеся привычки и делать так, как принято на этом конкретном предприятии. Этакая ригидность «опытных» работников : «а мы (у нас) делали ТАК». «Да, но это было - У ВАС, у НАС - вот этак (потому как: 1,2,3)». Но объяснения пропускаются мимо ушей и получается бодание эго «опытного» работника с новым начальством…..

Цена - да, не самая приятная сторона «опыта». Но во-первых, за опыт мы (я могу судить лишь о своем опыте, а не вообще) были готовы платить, а во-вторых, молодые зачастую требовали ту же тарифную сетку (что конечно смешно - именно из-за недостатка опыта). То есть цена как раз нас и не пугала (как бы не хотелось сэкономить )

Адаптация зависит от конкретного человека. Мне попадались как люди за 50, которые прекрасно адаптируются (например, сейчас у нас новая шефиня, ей за 50 и она работала в совершенно другой области, а там вот реально всё по-другому) и прекрасно адаптировалась. А бывают, что молодые - никак. Не понимают, что нужно следовать определенным правилам, не выносят contraintes и т.д.