Типичные вопросы при найме на работу

[Svet]

Дп сих пор никак не пойму, что дают эти мотивационные письма. Я их не читаю.
А тут их требуют даже при поселении в студенческое общежитие.

[Stroka]

Дп сих пор никак не пойму, что дают эти мотивационные письма.

издержки капитализма

[Fiesta]

Свет, теперь после ваших слов буду проще к ЛМ отноститься :-)

[osen]

Одно и то же мы, вероятно, говорим, потому что говорим об одном и том же (те о себе) в конечном счете. Просто, заученность в беседе чувствуется, так же как и переписанное под копирку мотивационное письмо видно.
По поводу Вашего предыдущего высказывания: если вы нервы трепете рекрутеру, то, прежде всего, вы сами себе трепете нервы. Конечная цель, ИМХО, в поисках долгосрочной работы-это не наличие работы как таковой, а нахождение рабочего места в соответствии с вашими критериями. Предположим, получит человек СДИ на фирме, где он себя абсолютно не ощущает. Дальше что? Уволиться он не сможет, пока другое место не найдет, а нервы себе истреплет.

[Svet]

Свет, теперь после ваших слов буду проще к ЛМ отноститься :-)

Ха! Так ведь я же не француженка!
Но ведь правда, когда начинают мне писать какая моя фирма классная, даже основываясь на инфе с нашего сайта, вспоминается Станиславский с его "Не верю". И когда сама в ситуации поиска работы нахожусь, понимаю что при массовой рассылке резюме ну не реально мечтать работать во всех компаниях. А особенно в маленьких и никому неизвестных.

[Svet]

Предположим, получит человек СДИ на фирме, где он себя абсолютно не ощущает.

ИМХО не попробуешь, не узнаешь.

[EHOT]

Неужели вы при СОБСТВЕННОМ устройстве на работу думаете как бы не испортить карьеру своему потенциальному начальнику и рекрутеру?
Я не верю, что рекрутеры такие ясновидящие, которые по озвучиваемым вами недостаткам сразу определяют сработаетесь вы с будущим боссом или нет, скорее это потом уже от вас будет зависеть, от вашей гибкости и мудрости и опыте общения, потом, не забывайте, что у вас будет испытательный срок, чтобы ко всему присмотреться.

Нет, я когда устраиваюсь на работу думаю о своих нервах. О карьере начальника, я думаю, когда я на собеседовании в роли начальника. Если у вас до этого не было никакои работы, то вылет с испытательного срока определенная трагедия, но не очень большая. Если вы ушли из компании, где вам нравилось, а потом вас попросили, то это очень печально.

Я вам привела пример, когда начальник любит все проверять, а я, например люблю, что бы мне давали побольше свободы. Если у вас хватает гибкости и мудрости любить работать с одним типом начальников, но на самом деле работать с абсолютно другими начальниками, то никаких проблем у вас возникать не должно, и это вообше не является вашим недостатком.

[Messanga]

Boris, Хочу уточнить, что подобные вопросы задают на собеседованиях и в России. Конечно могут быть и другие, но ваш список - это стандартный набор вопросов.

[Stroka]

ИМХО не попробуешь, не узнаешь.

вот именно.
И это только вам виднее, а не рекрутеру, и лучше если вы это попробуете сами (во время испытательного срока, прежде чем окончательно подписываться на СДИ), чем рекрутер за вас решит во время собеседования.

osen, а кто говорил, что вы нервы рекрутеру трепите? не надо этого делать )
Заученность не будет чувствоваться, если вы все правильно преподнесете. Ведь и саму подготовку к интервью можно заученностью назвать, не ходить же на них теперь экспромтом с импровизацией

[Stroka]

Если вы ушли из компании, где вам нравилось, а потом вас попросили, то это очень печально.

Это печально, но лучше, чем если бы вас попросили сразу после первого собеседования, где вы о своих недостатках честно поделились

И потом, если вы ДОБРОВОЛЬНО ушли из компании, где вам нравилось, на поиски новой работы - это означает, что не совсем вам там нравилось

[EHOT]

В этом случае, вы могли бы остаться в тои компании, где вы работали.

[osen]

Предположим, получит человек СДИ на фирме, где он себя абсолютно не ощущает.


ИМХО не попробуешь, не узнаешь.

Глубоко почву на собеседовании не прозондируешь, это верно, но общий насторой, имхо, понять можно. Соответственно, сделать вывод, можешь ты, в общем и целом сотрудничать с данной фирмой под руководством данных людей или нет.

[Stroka]

В этом случае, вы могли бы остаться в тои компании, где вы работали.

Ну тогда не надо из нее вообще уходить, если она вам так нравится и если вы боитесь рисковать Фраза про шампанское не вами ли раньше сказана?

Вы предпочитаете,когда решают ЗА вас или когда ВЫ сами принимаете решения?
Ведь ситуация с растрепленными нервами может случиться даже если у вас полная совместимость характеров с начальником (по мнению нанявшего вас рекрутера).

[Svet]

Только, если случай совсем уж явный и вопиющий. Вон почитайте в других темах, что спустя годы брака обнаруживают. А вы работодателя/кандидата по собеседованию раскусить хотите.

[EHOT]

У меня есть живои пример, когда человек перешел из банка в консалтинг потому что ему предложили больше зарплату. На собеседованиях он рассказывал, что он обожает работать в постоянно меняюшемся ритме и с разными людьми. Через несколько месяцев клиент ему не продлил контракт. Компания попросила его взять отпуск на время пока ему наидут новыи коннтракт. На новом контракте у него тоже не пошло - начальство поняло, что в консалтинге работать ему трудно. Еше через пару месяцев его испытательныи срок был прерван. Человек оказался безработным. При этом оказалось, что его отпуск превысил число отпускных днеи, которые у него были заработаны. Он должен был вернуть часть зарплаты.

Думаю, что психологически пережить то, что вас не берут после собеседобвания намного легче, чем, когда вам говорят, что с вами больше не хотят работать после нескольких месяцев.

[Stroka]

На собеседованиях он рассказывал, что он обожает работать в постоянно меняюшемся ритме и с разными людьми.

Я думаю в таком случае надо хорошо осведомиться о фирме, куда ты собрался идти работать и сопоставить с собственными возможностями, а потом уже идти на интервью.
А вообще, мне кажется, что случаи, когда люди не проходят испытательный срок, довольно редки.

[EHOT]

Вон почитайте в других темах, что спустя годы брака обнаруживают.

В большои степени это происходит по причине того, что люди до брака рассказывают друг другу всякую чепуху о своих супер качествах, на месте которых на самом деле недостатки.

А вы работодателя/кандидата по собеседованию раскусить хотите.

поэтому тем кандидатам, у которых недостатки являются качествами и, которые вообше слишком все положительные, я обычно и советую поискать в другом месте.

[EHOT]

А вообще, мне кажется, что случаи, когда люди не проходят испытательный срок, довольно редки.

Зато случаи, когда человек продолжает терпеть весь испытательныи срок, а потом не знает что делать часты.

[Kandy]

Иногда движущие силы отбора кандидатов для собеседования не поддаются никакой логике. Один родственник искал себе работника с экзотическим языком. Прислали ему несколько СВ. Я их видела. Некоторые были очень хорошо, четко составлены. В одном - полная неразбериха, винегрет. Но на нем была относительно симпатичное фото ОЧЕНЬ МОЛОДОЙ девушки. Ну и что вы думаете ? взял он ее. Объяснил: "За молодость !" Хотя у мужчины прекрасная семья и несколько детей.

[Stroka]

Зато случаи, когда человек продолжает терпеть весь испытательныи срок, а потом не знает что делать часты.

Енот, любая смена работы - это риск, если человек боится мучиться на испытательном сроке, то можно спокойно сидеть на старом теплом месте и никуда не дергаться, он ведь знает на что идет.

[EHOT]

Дело именно в том, что когда человек рассказывает на собеседованиях всякую ерунду, которая не соотвествует деиствительности, этот самыи риск слишком сильно увеличивается.

[osen]

Вон почитайте в других темах, что спустя годы брака обнаруживают. А вы работодателя/кандидата по собеседованию раскусить хотите

Да я ничего раскусывать не хочу. Я хочу, чтобы на собеседовании создался диалог, который уменьшает риск последующего недовольства, при положительном исходе собеседования, как с одной, так и с другой стороны (иначе, зачем оно нужно, собеседование). Поэтому не стоит додумывать личные недостатки/ достоинства, если они таковыми не являются.
ПС: Я, вроде, не говорила, что на собеседовании можно понять абсолютно все относительно последующих взаимоотношений с руководством. Рабочие отношения я бы не стала сравнивать с отношениями в браке.

[Svet]

И Еноту и Осени
я думаю, что цели собеседования я себе представляю. Но я не стану ИМХО свой выбор основывать на субьективных рассказах о достоинствах и недостатках.

[osen]

osen пишет:
Предположим, получит человек СДИ на фирме, где он себя абсолютно не ощущает.


ИМХО не попробуешь, не узнаешь.

Я имела ввиду следующее:мне, например, нравится трансверсальность отношений. Я не очень хорошо переношу ярко выраженное давление /сильный контроль руководства/ "коридорное мышление" итд.
Если я на собеседовании обосную, что данные вещи я наоборот очень люблю, и меня возьмут на фирму с подобной политикой, я там работать полноценно не смогу.

[Stroka]

Дело именно в том, что когда человек рассказывает на собеседованиях всякую ерунду, которая не соотвествует деиствительности, этот самыи риск слишком сильно увеличивается.

Так не надо всякую ерунду о себе рассказывать, ко всему надо с умом подходить. Надо приукрашивать, но не завираться.
В остальном согласна со Свет, главное что вы из себя представляете как специалист, а рассказы о недостатках уже вещь второстепенная.

[Svet]

Если я на собеседовании обосную, что данные вещи я наоборот очень люблю, и меня возьмут на фирму с подобной политикой, я там работать полноценно не смогу.

Ситуации разные бывают. Я вот, можно сказать, уже 4 года так работаю. Матерюсь сквозь зубы, но работаю.

[Another1]

А меня часто спрашивают, почему я во Францию приехал. Один раз я чуть было не ответил, вопросом :"А куда по вашему мне было бы лучше поехать?".

[osen]

В остальном согласна со Свет, главное что вы из себя представляете как специалист, а рассказы о недостатках уже вещь второстепенная

Смотря на какую должность человек претендует. В ряде случаев (когда с людьми работать надо, в частности) личностные параметры играют такую же роль, как и проф. опыт.

[Svet]

Кстати, неужели кто всерьез верит, что потенциальный работодатель признается, что он самодур и подавляет всякую инициативу?

[osen]

Ситуации разные бывают. Я вот, можно сказать, уже 4 года так работаю. Матерюсь сквозь зубы, но работаю

Конечно, бывают. То, что я написала, основывается на моем личном опыте, именно "матерения", иногда и не сквозь зубы . Поэтому уверена в следующем: для того, чтобы чел приносил доход предприятию, ему политика даного предприятия должна подходить.