#31
23.06.2005, 15:18
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.06.2005
Откуда: Paris
Сообщения: 11.760
|
Согласна, но в законодательстве много общего.
|
|
|
#32
23.06.2005, 15:24
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 09.10.2001
Откуда: SG
Сообщения: 6.169
|
libellule пишет:
__________________
Перекати-поле |
|
|
#33
23.06.2005, 15:30
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.06.2005
Откуда: Paris
Сообщения: 11.760
|
Maroucha пишет:
|
|
|
#34
23.06.2005, 15:35
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.06.2005
Откуда: Paris
Сообщения: 11.760
|
Veronique пишет:
Во всяком случае, в нашем КЗоТе предусмотрены осыбые условия прекращения трудового договора, в связи с переводом и переездом супруга. |
|
|
#35
23.06.2005, 15:52
|
||
Мэтр
|
В том-то и дело, что в КЗоте местном то, что Строка найдет, будет скорее всего статья о том, что сотрудник, увольняющийся по собственному желанию в связи с необходимостью следовать за супругом (ой), меняющим место жительства по причине проф. необходимости, имеет право на пособие АССЕДИКа (правда, про зарубеж я не знаю). А то, на сколько преави в этом случае сократится, будет зависеть от колл. соглашения, а они везде разные и, в свою очередь, зависят от деятельности фирмы -po code NAF и от статуса служащего (cadre или нет).
К слову, тут упоминалась "полюбовная договоренность" с дирекцией. Так вот, эта договоренность вовсе не на словах исключительно происходит, а подкрепляется юридическим документом, называемым Transaction, в 2экз. и заверенным личными подписями руководства и служащего. Кстати, лучше всего по подобного рода вопросам обратиться в Inspection de Travail-так все-таки профессионалы сидят.
__________________
AL |
|
|
#36
23.06.2005, 15:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.06.2005
Откуда: Paris
Сообщения: 11.760
|
Maroucha пишет:
|
|
|
#37
23.06.2005, 16:03
|
||
Мэтр
|
Да, правильно, только Конв. коллектив как раз и содержит информацию о сроках преави, так как они разные для различных областей. Она же не самим предприятием составляется, предприятие ее подписывает, в зависимости от рода деятельности. Далее, в зависимости от статуса и кол-ва сотрудников, туда предприятие может внести определенные коррективы , предусмотренные законодательством.
А по поводу КЗОТа, Вы правы абсолютно. И не только в данной конкретной ситуации, а вообще по жизни.
__________________
AL |
|
|
#38
23.06.2005, 16:12
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.02.2004
Откуда: Академгородок (Новосибирск) - Drôme (26)
Сообщения: 1.343
|
Интересно, а приходилось ли кому-либо из форумчан, работающим во Франции, увольняться из-за низкой зарплаты?
У меня очень интересная работа. Я проработала год с чисто символической заплатой в "обмен" на гибкий график работы. Теперь наша фирма переезжает за 80 км. от дома. Если зарплата останется на прежнем уровне, трудно будет найти энтузиазм на такие поездки. А работу я эту очень люблю. Через полчаса приедет шеф. Я так волнуюсь от предстоящего разговора, как будто судьба моя решается. |
|
|
#39
23.06.2005, 17:00
|
||
Мэтр
|
Kandy пишет:
|
|
|
#40
23.06.2005, 17:04
|
||
Мэтр
|
ulitochka пишет:
P.S.: Это у меня лозунг такой по жизни - "Начальники - тоже люди!" |
|
|
#41
23.06.2005, 17:43
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.07.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 9.220
|
Строка! Спешу тебе ответить. Не хочу советовать что лучше договориться или нет, хочу рассказать про
Я работала в ресторане официанткой - ето, конечно работа, которая, я думаю на будушхем никак не сыграет, поетому когда меня увольняли, меня интересовала только финансовая сторона. И уж никаких рекомендаций я не думала иметь с етого места работы, так как ето было лишь мелким заработком. Работала я около года на полную ставку, потом из-за курсов языка перешла на неполную 25 часов. Менеджер же хотел иметь человека безотказного и чтобы он работал по 40 часов и без доплаты к тому же... В-обшхем он мне предложил намеком увольнение полюбовное. Я, подумав, согласилась. Его предложением было - faute grave, ето тебе платят твою зарплату, кот. должны за отработанное время, плюс - отпускные, если отпуск в запасе есть, и все( забыла - у тебя остается право на АССЕДИК). Меня же интересовал faute prosto- так как по нему мне также прилагалось и выплата преави, сумма кот. зависит от твоей зарплаты, срока работы и статуса. Естественно дла етой компании ето было невыгодно - ну жаба их задушила платить мне около 600 евро, хотя ето довольно большая сеть ресторанов была, могли себе позволить. В-обшхем я ему показывала, что меня интересует, а его ето не устраивало. В-обшхем каждый из нас стоял на своем, и... он мне сказал, когда понял что я хочу уволиться, что уволит меня только с faute grave , потом дазэ пугать начал , что только с faute lourde - а за ето нужно или убить-побить кого-то, украсть и т.д. и человек не получает выплат никаких. В законодательстве у них четко распределено - какие ситуации под какие статьи идут, но в конце концов решает работадатель, по какой увольнять i budet eto Faute grave ili kak. Конечно они боятся переступать закон, но иногда переступают. И тогда уже суд может решить было ли ето faute или faute grave. Про мой случай - я, решив уйти, стала себя "плохо вести" - до "нетрезвого состояния не дошло", но опаздания и пропуски стали частыми. За ето он мог бы меня уволить по faute , но не хотел и так мы вели нашу "войну" кто сильнее.. В конце концов я не выдержала по личным причинам, и больше не вышла на работу. Они мне прислали 3 пердупредительных письма, на кот. я не ответила, потом у меня была встреча с ними, где у меня спросили почему я не выходила на работу - я сказала по причине проблем с "темными" коллегами на кухне ( что было правдой ) - и что менеджер не обрашал внимания на мои жалобы, а я не могла продолжать работать в таких условиях. Меня выслушали и через несколько дней я получила письмо, что меня уволили с faute grave . Так что если ето для тебя как вариант, то можно пробовать, в случае ты теряешь только ети самые рекомендации на будушее с твоего прежнего места работы. Даю сайт http://service-public.fr/ - там популярно расписано законодательство ... Строка - я тебе написала в "учебе во Франции" - если будет время - черкани пару слов, пожалуйсто... Спасибо заранее
__________________
Рoжденная побеждать |
|
|
#42
23.06.2005, 17:50
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 08.07.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 9.220
|
Строка, спасибо уже пôсмотрела, что ты уже ответила , очень благодарна!!!
__________________
Рoжденная побеждать |
|
|
#43
23.06.2005, 21:28
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 29.10.2002
Откуда: Москва-Paris
Сообщения: 11.041
|
Люди,спасибо большое за инфо, очень полезно, я как-то про конвансьон коллектив и не знала раньше :con fused: надо попросить копию на фирме.
Шушуня, я с огнем не играю, это я просто на будущее ситуации моделирую, что может произойти в самом плохом случае...а пока я получала все, что хотела |
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение | Myself | Работа во Франции | 2215 | 17.09.2024 09:22 |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |