"Pôle emploi" - насколько это эффективно? - 2

[Small_birdie]

Vall, повезло :-). А у нас чуть ли не как лото разыгрывали.

[Vall]

да, думаю что повезло. Я когда начинала эти курсы и не подозревала о такой возможности. Я уже писала об этом , но могу повторить- преподаватели часто сами об этом не знают и говорят-нет- это невозможно- вы во Франции не работали. Но иногда бывает возможно настоять на своем (знаю случай с однои форумчанкои из другого региона- она мне звонила, она попросила своего преподавателя все-таки отправить все свои документы-в итоге ей потом так и платили по максимуму) и может быть достаточно справки о количестве часов отработанных в России. Конечно, никто из моих знакомых не предоставлял справку 10 давности. Бсе таки это были справки максимум 3 летние.

[sirniki]

Я уже писала об этом , но могу повторить- преподаватели часто сами об этом не знают и говорят-нет- это невозможно- вы во Франции не работали. Но иногда бывает возможно настоять на своем (знаю случай с однои форумчанкои из другого региона- она мне звонила, она попросила своего преподавателя все-таки отправить все свои документы-в итоге ей потом так и платили по максимуму)

Вот-вот, зависит еще и от "жабы" того, кто отправляет документы, я настаивала, чтобы мои справки о зарплате заграницей приложили, но она не захотела, сказала да-да, в итоге отложила и отправила документы без них, а мне потом отдала справки.

[claireSV]

Подскажите у кого был опыт,я перерегистрировалась на бирже и мне как ни странно так быстро рандеву назначили что я аж абалдела,перерегистрировалась по интернету помниться в посл.разы так долго ждала по 2-3мес.а тут бац и сразу выдали мне рандеву,что мне не очень удобно тк у меня маленький ребенок и оставить его пока не с кем,(мы ждем места в яслях)и я то планировала что как раз через 2-3мес.ребенок уже будет пристроен.Вопрос-нормально ли будет придти с ребенком на рандеву???Мне его не с кем оставить пока а идти уже в понедельник утром туда.Моя цель регистрации там приобрести статус ищущего работу и получить карту безработного,что позитивно скажется на получении места в яслях ну и лето на носу с этой картой можно по зоопаркам музеям и прочее ходить бесплатно)))(вот такие корыстные цели преследую)

[Petite Pauline]

claireSV, могут долго мурыжить - меня часа два-три мурыжили там, душно, с ребенком было бы тяжело. можно им позвонить уже после того, как рандеву назначили, в свой региональный центр и попросить перенести на определенную дату, можете даже и на месяца через два договориться. они дадут варианты и перепишетесь.


кстати, карта безработного - у меня это лист а4, там написано, что я должна их уведомлять о смене адреса и тп. это то, или мне что-то не додали?

мне пришло, как я писала выше, письмо об исключении, хотя я все документы отнесла в срок, потом пришло письмо о коде и пароле новое, наверное, включили заново, но не знаю.

[claireSV]

Petite Pauline, да карта безработного это лист такой большой но я его сворачиваю обычно так чтобы было одной стороне номер карты и имя-фамилия,везде проходила с ним по музеям без проблем)))Даже на поезд на билеты была скидка хорошая.

[sirniki]

Вопрос-нормально ли будет придти с ребенком на рандеву?

Люди ходят, скажите, что так как вы не работаете, ясли не берут, как только найдете работу - возьмут, а пока так. Но вы можете позвонить или написать и перенести дату, я переносила на следующую неделю.

кстати, карта безработного - у меня это лист а4,

Верхняя часть этого розового листочка и есть карта, ее можно отрезать от части о смене адреса.

[Punta]

Девочки, еще хотела вопрос задать. Я на данный момент фактически потеряла работу, т.к. до беременности работала в двух компаниях. В одной компании закрыли место полностью, пока я была в декрете, ничего нового предложить не могут, т.к . у меня ребенок, и нет яслей, а их нет и не будет, просто мест вообще нет, а ассистент матернель нас не хотят брать, т.к. на данный момент это на несколько часов в день, им это не выгодно и не интересно, да и нам тоже собственно тоже. Во втором месте все наоборот, место осталось, новый владелец измизменил и часы работы и время работы в меньшую сторону, мне это вообще не выгодно, ездить далеко на меньшее кол-во часов. Вот хотела узнать, насколько правомерно, что в том же месте и объеме работы уменьшают время работы? На данный момент я должна переподписать с новым владельцем контракт, но мне это совсем не интересно экономически.
Что делать в этом случае? Старая компания закрывает со мной контракт, т.к. уже не владельцы, новые предлагают не интересные условия. Если я не подпишу, я от РЕ могу на что-то рассчитывать? Или я уволилась по собственному желанию и мне ничего не положено?
Первая компания пришлет письмо, что увольняют меня по обоюдному согласию, а вот что делать со второй, вобще не знаю(((

[claireSV]

Punta, конечно вам будут платить на бирже в любом случае даже если вы сами уволитесь ото всюду и зарегистрируетесь в РА.Сколько не знаю думаю у всех по разному зависит от вашей посл.зарплаты но пособие должны платить.

[Punta]

claireSV, да вот как раз я в этом не уверена. У меня постоянный контракт был (и пока есть), я знаю, что если увольняешься сам РЕ ничего не платит. Просто я думаю, что я увольняюсь не просто так, а мне это не выгодно, я ничего просто зарабатывать на выходе ничего не буду.

[sirniki]

вам будут платить на бирже в любом случае даже если вы сами уволитесь ото всюду и зарегистрируетесь в РА

Если вы сами уволняетесь, то вам не платят ничего первые 4 месяца или больше.

[Punta]

sirniki,
А как расценивать ситуацию, что я не хочу переподписывать контракт с новой компанией, на невыгодных для меня условиях. Это я сама уволилась? Я согласна переподписать, но на старых условиях.

[sirniki]

А как расценивать ситуацию, что я не хочу переподписывать контракт с новой компанией, на невыгодных для меня условиях. Это я сама уволилась? Я согласна переподписать, но на старых условиях.
__________________

Думаю, так и скажите, что вы не согласны на новые условия, пусть увольняют по экономическим причинам, в связи со сменой руководства. Кстати, если вас уволят за прогулы, то ПЭ будет выплачивать что-то, я не предлагаю прогуливать, просто констатация факта, если уволились сами - то остались с нулем, если вас уволили за "плохую работу", "прогулы", "опоздания", то остаетесь с пособием.

[katptic]

Punta, конечно вам будут платить на бирже в любом случае даже если вы сами уволитесь ото всюду и зарегистрируетесь в РА.Сколько не знаю думаю у всех по разному зависит от вашей посл.зарплаты но пособие должны платить.

Я узнавала, что если самим уволиться, то никаких выплат не полагается...

[Punta]

katptic, ну у меня ситуация достаточно скользкая, я не увольняюсь, я не переподписываю на невыгодных условиях. Почему я должна работать бесплатно фактически? Я посчитала, у меня после расходов на бензин, плюс няня ребенка (если я найду ее на это время), даже с последующей компенсацией при подсчете налогов, будет получаться 3.5 евро в час. Зачем мне такая работа?

[sirniki]

В одной компании закрыли место полностью, пока я была в декрете, ничего нового предложить не могут,

Может они могут вас уволить по экономическим причинам? Вы же не виноваты, что место закрылось. Вам бы встретится с юристом, чтобы все это уладить.

[Punta]

sirniki, Да, это компания меня увольняет по экономическим причинам, там все нормально, а вот что делать со второй не знаю(( Самое плохое, что переподписать надо в понедельник((
Письмо, что меняется компания прислали только в четверг.

[Vall]

пунта, выплаты зависят от того, какой был контракт и от того как уволились. Нужно узнать точнее до подписания соглашения об увольнении, чтобы не остаться ни с чем.

[Punta]

Vall, мы попросили у моей предыдущей компании письмо, что они разрывают со мной контракт, они сказали, что они передают контракт новому владельцу, и не могут дать мне это письмо. Самое плохое, что я даже не знаю никого в предыдущей компании, я пока была в декрете, к тем к кому я устраивалась передали права новой компании, но там оставались все прежние условия. В этой новой компании я успела отработать три дня, потом присылают письмо, что опять поменялся хозяин, а вот уже новые меняют и время работы и количество часов. Контракт был и пока есть CDI.
И в этом случае это как расценивать как увольнение самой? Или я просто должна заниматься альтруизмом и работать фактически бесплатно?

[Земляника]

В этой новой компании я успела отработать три дня, потом присылают письмо, что опять поменялся хозяин, а вот уже новые меняют и время работы и количество часов. Контракт был и пока есть CDI

Может, Вам обратиться в l'inspection du travail ? Вы сможете им задать все эти вопросы, т.е. насколько законно поступает новое руководство по отношению к Вашему контракту.

[Vall]

ну вообще-то по закону, если меняются основные условия, то должен подписываться авенант к контракту. И если вы не согласны на изменения, вы можете уволиться, но по поводу формулировки увольнения, думаю, лучше проконсультироваться в ПА, чтобы не было неприятных сюрпризов.

[SvetaLes 36]

ну вообще-то по закону, если меняются основные условия, то должен подписываться авенант к контракту. И если вы не согласны на изменения, вы можете уволиться, но по поводу формулировки увольнения, думаю, лучше проконсультироваться в ПА, чтобы не было неприятных сюрпризов.

У меня так было , сначала был CDI на полную ставку, а потом предлагали avenant меньше часов, был сделан avenant , и там было прописано - ответ дать через две недели, и в течении этих двух недель я ответила письменно , что не согласна и далее мне прислали официальное письмо , что меня увольняют с такого то числа . Мне так было выгодней , что бы меня уволили и получать пособие больше , чем зарплата , и искать новую работу , чем оставаться работать на полставки .
Кстати мне подсказала моя подруга , что как раз возможно так уволится ( не теряя прав на пособие ) с CDI, если предлагают меньше часов , чем был изначальный контракт

.http://travail-emploi.gouv.fr/inform...at-de,988.html

[Земляника]

SvetaLes 36, Вы уже ответили.
Т.е. предложить может, но если не соглашаешься, то увольняют с выгодой для работника.

[SvetaLes 36]

СветаЛес 36, Вы уже ответили.
Т.е. предложить может, но если не соглашаешься, то увольняют с выгодой для работника.

ДА, но все должно быть сделанно письменно , то есть официально , а не на словах . Кстати работадатель, мне об этом варианте , на словах ничего не сказал , мне подруга рассказала , что да как , и я сама же и сказала работадателю , что я имею право по закону подумать и даже отказаться, делайте все бумаги письменно , а они начали типа : " мы вам все таки cdi и работу даем > неизвестно дадут ли вам PE пособие > раз вы сами откажитесь итд...итд..." . Но мне подруга правильно сказала : -" Eсли я не согласна на новый контракт > и на потеру часов, то они по закону обязаны тебя будут уволить ! "

[Земляника]

ДА, но все должно быть сделанно письменно , то есть официально , а не на словах .

Разумеется. Тут нужно каждый чих письменно декларировать.
Работодатель мог не знать (не будем думать о нем плохо).
Ну или знал, но ему нужен был работник на это время: он не хотел тратить время на поиски нового работника и потому морочил голову Вам.
По закону Вы действительно имеете право НЕ согласиться на изменение контракта в худшую сторону и тогда он обязан Вас уволить. Все верно.
Хорошо, когда рядом есть подруги, которые могут вовремя дать полезный совет.

На счет мотива увольнения, я бы рекомендовала все-таки Punta сходить в инспекцию к юристу или в Центр Занятости. Но в Центре нужно будет брать рандеву с бухгалтером, не знаю, как его дают вот так, просто для консультации.
Желательно проконсультироваться заранее и знать, какой мотив увольнения должен быть записан в документе, когда его на руки выдадут. Сразу проверить. Чтобы не получилось так, что придется потом отлавливать бухгалтера с предыдущего места работы, чтобы он все переписывал, потому как в Центре Занятости сказали, что с таким мотивом увольнения не светит никаких пособий.

[Земляника]

Vall, все правильно.
Но по закону (насколько я знаю, но я не юрист, и поэтому предлагаю посетить inspection du travail) работодатель не может предложить изменения контакта в худшую сторону.

[Vall]

SvetaLes 36, а какая у вас была формулировка при увольнении?

[SvetaLes 36]

СветаЛес 36, а какая у вас была формулировка при увольнении?

К сожалению не помню (7 лет назад) , а все письма остались в деревенском доме.

Но вот нашла такие ссылки !

http://droit-finances.commentcamarch...s-des-salaries

[Punta]

SvetaLes 36, Спасибо большое вам за ссылку!
И всем за помощь!

[SvetaLes 36]

СветаЛес 36, Спасибо большое вам за ссылку!
И всем за помощь!

Я там (523) ошиблась ссылкой и уже исправила , эта та что вам нужна , там все прописано и в видиоролике , дяденька дает обьяснения !