Assedic, ANPE - насколько это эффективно?

[Ptu]

Droopy, нет не совсем они не пользуются популярностью, а просто к примеру работодатель имеет вакантное место. И сперва как правило он использует свое réseau relationnel, которое есть у всякого рекрутера. Если место с приличными деньгами, условиями (работа не пыльная и проч) и требований особых нет - кандидатура найдется тут же. А вот если например требования к посту очень высокие (иногда и завышенные), к примеру я видала и четырехязычные посты, да плюс опыт минимум 8 лет и знание специфических программ (бухгалтерия или наподобие) - все до кучи. То на такие требования и человека в раз не найдешь по быстренькому из знакомых. Вот и доходят до объявлений самые не простые посты в смысле подбора кадров (или кадровики там сложные) . Хотя это общая тенденция, но есть и исключения.
Да, так в целом мне говорили наши тренеры в клубе, да я и сама это поняла. Судя например по сплошному смику в этих объявлениях и морю завышенных требований.
Важная идея вынесенная с занятий в клубе - объявления в АНПЕ и даже в других агенствах и сми это малая часть айсберга. Основная часть - это скрытый рынок, который не доходит до публикации объявлений. Вот его и надо обрабатывать, не бросая все же изучать и АНПЕшные объявления.