Собеседование при трудоустройстве

[brava]

hobbes, как вы думаете, может это быть свойственно крупным городам? Я за 8 лет здесь ни разу ни каверзных ни бредовых вопросов не получала от местных. Вопросы всегда были очень конкретные только про работу, отношения с коллегами, хобби.
Но один раз было тестирование, собеседование проводили парижане, вот в их опросных листах были каверзные вопросы.

А у меня наоборот, единственный раз напоролась на каверзные вопросы в провинции.

[Annyshka]

ато на последнем этапе, часто у ген директора, можно ожидать чего угодно, от серьезной дискуссии до самой искусной проверки на прочность.

Не пугайте народ на собеседования к директору приглашаются только кандидаты,претендующие на руководящие должности. Отбор же работнико, так сказать просто opérationnels (среднего и нижнего звена)- удел начальников среднего и нижнего звена. В большинстве случаев.

[hobbes]

Не пугайте народ на собеседования к директору приглашаются только кандидаты,претендующие на руководящие должности. Отбор же работнико, так сказать просто опéратионнелс (среднего и нижнего звена)- удел начальников среднего и нижнего звена. В большинстве случаев.

Это может зависеть не только от уровня должности, но и от профессии, когда общение с высшим руководящим составом входит в обязанности (даже если официально подчинение другому лицу) или, например, профессия, как теперь говорят, "публичная".

[Annyshka]

hobbes, согласна. Поэтому я и на писала " в большинстве случаев"

[brava]

Не пугайте народ на собеседования к директору приглашаются только кандидаты,претендующие на руководящие должности. Отбор же работнико, так сказать просто opérationnels (среднего и нижнего звена)- удел начальников среднего и нижнего звена. В большинстве случаев.

Ну, тут еще и от размера компании зависит.
Я два раза проходила собеседования с "генеральным". Просто всего сотрудников было человек 50-100, не больше. Правда, оба раза попадались адекватные люди, говорили по теме будущей работы и обстановки в коллективе. Кстати, обсуждали и ньюансы совмещения эффективной работы с материнством.
Одни раз я получила предложение работы после такого собеседования, второй раз из двух кандидатов, которые прошли все предыдущие этапы, выбрали не меня.

[Olga.K]

Может вам не задавались эти вопросы, потому что вы не проходили собеседование в этих компаниях ?

в игру кто чем круче преуспел другого я не играю. Поэтому отвечать не буду.

Я предполагаю, что этот подход может быть более свойственен неспециализированным рекрутинговым агенствам, которым недостает ни знаний, как пишет Аннушка, для оценки проф пригодности кандидата, ни более подробной информации о должности. Одновременно, отрабатывать деньги, заплаченные клиентом, и отчитываться перед ним нужно, вот они и компенсируют тестами на стрессоустойчивость, реакцию и рд

hobbes, спасибо!

[Yulyalya]

немного оффтопа, не отвлекаясь от темы собеседования: вопрос и варианты ответа

Où vous imaginez-vous dans 5 ans?

En Thailande où j'envisage d'ouvrir une paillotte sur la plage
Chez le leader du secteur
Dans une entreprise qui me permettra de développer mes compétences

кстати, такие вопросы довольно часто задают и важно не перегнуть палку, но и не показаться совсем нейтральным, у меня не всегда получалось.

[Mashoulia]

Où vous imaginez-vous dans 5 ans?

Напомнило фильм "Стажёр" с Робертом Де Ниро, где его, семидесятилетнего соискателя, спрашивают, где он себя видит через 10 лет и он отвечает - на кладбище

А я сейчас копаюсь в собеседованиях для конкурсов, делюсь с вами и предлагаю обсудить :
- Ваши лучшие качества
- Как бы Вас описàли Ваши коллеги
- Что в работе является самым важным
- Почему мы должны выбрать именно Вас?
- Какие трудности Вам встечались на работе в прошлом?
- Какие условия необходимы для успеха проекта?
- Чем вы можете быть полезны работодателю?
- Вас попросили организовать собрание, что именно вы будете делать?
- Ваше восприятие командной работы
- Занимали ли вы уже руководящие посты и чуствуете ли себя способным на это?
- Как стимулировать коллектив
- Сотрудник постоянно опаздывает, но справляется со всеми обязанностями, ваша реакция?
- Как реагировать на конфликт между подчинёнными?
- Ваш идеал начальника
(я уже представляю, как на пследнем вопросе у меня сдают нервы и я расскажу про глухонемого капитана дальнего плавания)

[Koshechka]

Напомнило фильм "Стажёр" с Робертом Де Ниро, где его, семидесятилетнего соискателя, спрашивают, где он себя видит через 10 лет и он отвечает - на кладбище :хаха:

А я сейчас копаюсь в собеседованиях для конкурсов, делюсь с вами и предлагаю обсудить :
- Ваши лучшие качества
- Как бы Вас описàли Ваши коллеги
- Что в работе является самым важным
- Почему мы должны выбрать именно Вас?
- Какие трудности Вам встечались на работе в прошлом?
- Какие условия необходимы для успеха проекта?
- Чем вы можете быть полезны работодателю?
- Вас попросили организовать собрание, что именно вы будете делать?
- Ваше восприятие командной работы
- Занимали ли вы уже руководящие посты и чуствуете ли себя способным на это?
- Как стимулировать коллектив
- Сотрудник постоянно опаздывает, но справляется со всеми обязанностями, ваша реакция?
- Как реагировать на конфликт между подчинёнными?
- Ваш идеал начальника
(я уже представляю, как на пследнем вопросе у меня сдают нервы и я расскажу про глухонемого капитана дальнего плавания:хаха

Остаемся в этой теме или пошли в fonction publique?

[jeanpaul]

Не помню, чтоб в России такие тупые вопросы задавали на собеседованиях.
Кем через десять лет?
почему наша компания? почему эта профессия? и т.п.

[Nathaniel]

jeanpaul, Вы уверены, что Ваше сообщение информативно и полезно? Или Вы опять пофлудить пришли? Не отвечайте мне, пожалуйста, здесь - это будет не по теме. Если есть желание ответить - пишите в личку.

[Irbis]

немного оффтопа, не отвлекаясь от темы собеседования: вопрос и варианты ответа

Où vous imaginez-vous dans 5 ans?

En Thailande où j'envisage d'ouvrir une paillotte sur la plage
Chez le leader du secteur
Dans une entreprise qui me permettra de développer mes compétences

кстати, такие вопросы довольно часто задают и важно не перегнуть палку, но и не показаться совсем нейтральным, у меня не всегда получалось.

Yulyalya, это совсем не оффтоп . Как раз по теме
Отвечать надо то , что хочет услышать работодатель.
На вопрос Où vous imaginez-vous dans 5 ans? советуют отвечать типа того , что "я очень заинтересован работать в вашей компании и если буду принят на работу , надеюсь остаться в вашей компании надолго...

[Marine Saf]

надеюсь остаться в вашей компании надолго...

И подняться по карьерной лестнице (в рамках разумного, конечно). То есть не говорить что вижу себя на вашем месте )))

[Irbis]

И подняться по карьерной лестнице (в рамках разумного, конечно). То есть не говорить что вижу себя на вашем месте )))

Да про карьерный рост надо очень осторожно говорить. А если перед вами будущий начальник, то лучше и ничего не говорить ))))

[sirniki]

Marine Saf пишет:
И подняться по карьерной лестнице (в рамках разумного, конечно). То есть не говорить что вижу себя на вашем месте )))
Да про карьерный рост надо очень осторожно говорить. А если перед вами будущий начальник, то лучше и ничего не говорить ))))

Или же должность не предполагает карьерного роста, а таких предложений много.

[Bethany]

А сталкивался ли кто нибудь с таким явлением в объявлении пишут CDI, прихожу на собеседование и выясняется, что вообще то имелось ввиду CDD en vue d'un CDI. Уже второй раз за два месяца такое. Главное перед тем как идти на второе собеседование уточнила по телефону точно ли речь идет о CDI и что меня интересует только контракт CDI, так как я уже на CDD. Сказали точно. А на собеседовании выясняется обратное.

[hobbes]

это не совсем то, что хочет услышать работодатель

Я уверена, что нельзя отвечать то, что вы предполагаете понравится работодателю, нужно искать золотую середину. Иначе, в определенный момент не стоит удивляться, что повышение пройдет мимо, а все потому, что кандидат сам уверял работодателя, что через 3 года планирует оставаться на своем месте.

Так однажды я пожалела об упущенной возможности: придя собеседоваться на должность responsable, решила поскромничать (дабы не напугать работодателя), отвечая на вопрос "могли бы вы, с вашими 10 годами опыта, встать на место директора с 25 годами опыта". Как позже рассказал мне chasseur de tête, это был "тест" на здоровые амбиции и, наврав, я упустила должность директора, хотя по всем пунктам вполне подходила.

[Bethany]

Я уверена, что нельзя отвечать то, что вы предполагаете понравится работодателю, нужно искать золотую середину. Иначе, в определенный момент не стоит удивляться, что повышение пройдет мимо, а все потому, что кандидат сам уверял работодателя, что через 3 года планирует оставаться на своем месте.

Так однажды я пожалела об упущенной возможности: придя собеседоваться на должность responsable, решила поскромничать (дабы не напугать работодателя), отвечая на вопрос "могли бы вы, с вашими 10 годами опыта, встать на место директора с 25 годами опыта". Как позже рассказал мне chasseur de tête, это был "тест" на здоровые амбиции и, наврав, я упустила должность директора, хотя по всем пунктам вполне подходила.

Ну а как узнать что нравиться работодателю?. У меня было наоборот, я как то года 3 назад на собеседовании на должность assistante pôle projet в одной индустриальной компании сказала, что в будующем хотела бы видеть себя в качестве project coordinator, а мне ответили, ну Вы же понимаете для этого нужно техническое образование, которого у вас нет.

[hobbes]

а мне ответили, ну Вы же понимаете для этого нужно техническое образование, которого у вас нет.

Можно получить это образование, с помощью работодателья, например. Или пойти к конкурентам

[1618]

Если принять во внимание предыдущие замечания о перспективе через 10 лет, мне кажется иногда уместным высказать надежду, что и само предприятие будет расти, улучшать свои показатели, в том числе и благодаря нынешним и новым компетенциям кандидата, расширяться, в связи с чем будут создаваться новые рабочие места (подразделения, отделы, филиалы ...), и кандидат сможет прогрессировать вместе с предприятием.
Мне кажется это отражает идею готовности инвестироваться в работу, сохранять верность предприятию и снимает некоторую тревогу по поводу "прыгнуть на чужое место", и не скрывает имеющиеся амбиции. Нет?

[Bethany]

1618, интересный совет. Думаю, при условии что компания развивается и в будующем число сотрудников будет увеличиваться в случае с должностью assistant de derection, assistant chef de projet, которая как такавая не предполагает карьерный рост до должности директора или PM, можно сказать что то вроде я бы хотела развиваться вместе с вашеи компанией и лет через Х вижу себя у вас в должности менеджерa команды ассистентов, к примеру responsable plateau assistant

[Mashoulia]

кажется иногда уместным высказать надежду, что и само предприятие будет расти

А если это гос.служба, как бы вы ответили? (исключая правдивый ответ про отпуск по уходу за ребёнком лет эдак на 10, с сохранением за мной рабочего места)

[Veronique]

А если это гос.служба, как бы вы ответили? (исключая правдивый ответ про отпуск по уходу за ребёнком лет эдак на 10, с сохранением за мной рабочего места)

мне кажется, будет правдой ответить, что рассчитываете на стабильность и для вас это важно для того, чтобы хорошо себя чувствовать на рабочем месте и хорошо работать.

[1618]

Mashoulia, в том же ключе, на примерах мин-ва труда (loi El Khomri) и мин-ва финансов (réforme impôts 2018, projet douane 2018), реорганизации регионов можно сказать о нынешних и грядущих реформах и необходимой модернизации и дальше, как предлагалось выше, об <opportunités>.

[Yulyalya]

и я снова я за помощью.
какие, по Вашему мнению, адекватные и с достаточным уровнем профессионализма вопросы от кандидата к потенциальному работодателю? с учетом того, что уже есть конкретное понимание о деятельности компании и более-менее понимание о должности (должность предполагает много импровизаций).
и, как наиболее корректно, не делая упора, обсуждается расписание? про отпуск, я так понимаю, лучше и не заикаться.

спасибо.

[hobbes]

ро отпуск, я так понимаю, лучше и не заикаться.

Наоборот. Обговорите на последнем этаме, когда будет ясно, что выбор пал на вас.

и, как наиболее корректно, не делая упора, обсуждается расписание?

Поинтересуйтесь, как обычно строится день / неделя, есть ли "летучки" или переговоры с филиалами / головным офисом, и как часто, так вы сможете уже сейчас узнать, когда вам придется оставаться допоздна или приходить рано, например.

[Yulyalya]

Наоборот. Обговорите на последнем этаме, когда будет ясно, что выбор пал на вас.

боязно буду смотреть по обстановке.

оинтересуйтесь, как обычно строится день / неделя, есть ли "летучки" или переговоры с филиалами / головным офисом, и как часто, так вы сможете уже сейчас узнать, когда вам придется оставаться допоздна или приходить рано, например.

спасибо большое, использую этот подход!

вдогонку, может, есть вопросы, которых лучше совсем не задавать? как, например, télétravail, для кого не проблема, а для кого наоборот, и лучше не заикаться в процессе отбора.

[Veronique]

и, как наиболее корректно, не делая упора, обсуждается расписание? про отпуск, я так понимаю, лучше и не заикаться.

я тоже как-то сначала стеснялась, а потом просто стала спрашивать о часах работы, о расписании, о часах ухода-прихода, сложившихся гласных и негласных требованиях....и мне всегда на эти вопросы отвечали совершенно нормально и спокойно (это в случае работы на должности cadre, когда, по идее, часы работы являются растяжимым понятием иногда).

По поводу отпуска, я как-то при смене работы, оговаривала изначально, что согласна начать тогда-то при условии, что мне дадут отпуск тогда-то, так как он у меня уже запланирован (но для меня это было непременным условием, иначе бы я отказалась от работы в том конкретном случае).

[Veronique]

какие, по Вашему мнению, адекватные и с достаточным уровнем профессионализма вопросы от кандидата к потенциальному работодателю? с учетом того, что уже есть конкретное понимание о деятельности компании и более-менее понимание о должности (должность предполагает много импровизаций).

если вы действительно понимаете хорошо деятельность компании, то может быть неплохо все это ваше понимание озвучить и попросить собеседника дополнить ваше видение - это могло бы вам дать более полную картину.

О должности - по идее вы должны задать вопросы такие, чтобы у вас было представление не более менее, а полное. (Это в ваших же интересах).

Еще можно спрашивать о возможностях роста, возможностях обучения, наличия e-learning и т.п.

[Yulyalya]

снова здравствуйте.
заранее извиняюсь, пишу не совсем по теме раздела, но не хочется сразу так создавать новую (может, уже была и кто-то меня туда отправит).

возникли мысли о профессиональной ПЕРЕориентации.

мне категорически не хочется и нет возможности работать в моей прошлой сфере и по моей предыдущей профессии. но опыт получен очень хороший и полезный.
в настоящий момент я в поиске того, где могу применить полученные навыки и опыт, и у меня это не очень хорошо получается. когда-то на курсах слышала идею Transfert de compétences, но на деле не сталкивалась.

сталкиваюсь так же с "этикеткой на лбу", сложно перейти от одной профессии к другой, либо поменять сектор. ощущение, что плыву против течения, и не в ту сторону, и порядком устала от этого.

буду рада идеям, положительному опыту (отрицательный тоже интересен), как это делается на практике и какого рода помощь можно получить (АПЕК не вариант, пройденный этап).

модератор, пожалуйста, если сочтете нужным-откройте новую тему или перенесите, если такова уже была. заранее спасибо.