Увольнение

[elfine]

сразу временный контракт

Или так, но злоупотреблять временными контрактами нельзя, в контракте должна быть указана чёткая причина, по которой его нанимают на временный контракт, а не на постоянный (например, временное увеличение нагрузки, замена другого работника и т. д.). И иногда PE интересуется, состоят ли работник и работодатель в каких-то отношениях. Если это отец и сын, на это могут обращать особое внимание: http://espacepaie.fr/gestion-du-pers...ise-et-chomage

[Shprotka]

Уже не раз везде было сказано, что даму в положении НЕ могут уволить. На днях мне сказали, что если весь отдел и рабочие места будут отменены, то меня могу уволить тоже. Вопрос: так ли это? О том, что я в положении знают.

[elfine]

везде было сказано, что даму в положении НЕ могут уволить.

Везде было сказано немного другое: "по причине, связанной с беременностью". А если это экономическое увольнение всего отдела, то это не связано с беременностью. Дальше можно судиться и доказывать, что у предприятия нет причин для экономического увольнения.

[Shprotka]

Везде было сказано немного другое: "по причине, связанной с беременностью". А если это экономическое увольнение всего отдела, то это не связано с беременностью. Дальше можно судиться и доказывать, что у предприятия нет причин для экономического увольнения.

Спасибо за ответ

[MeCAT]

Привет!
Скажите пожалуйста, по какому принципу действует испытательный срок, указанный в CDD?
Например у меня контракт на 5 месяцев и 10 дней (сделали такой неполный срок т.к истекал титр после этого времени), в котором указано, что предусмотрен пробный период на 4 недели, возобновляемый один раз на такое же время.
Это означает что в первый месяц контракта я могу уйти без всяких пенальти если мне что-то не понравится?

заранее спасибо!

[elfine]

MeCAT, простите, а где это бывают такие работодатели?

Они совсем не знают законов?

Испытательный срок на CDD меньше 6 месяцев никак не может быть больше 2 недель. И никак не может возобновляться ещё на какой-то срок. Уйти в этот период конечно можете, если не рассчитываете на пособие по безработице.

[Small_birdie]

И никак не может возобновляться ещё на какой-то срок.

У меня в последнем договоре (кажется) было написано о возможности продления испытательного срока на тот же период, но контракт был немного более длительным, чем 6 месяцев.

[elfine]

Small_birdie, наверное тоже госсектор? Там надо смотреть отдельные правила. Там даже пособиями иногда занимается не Pôle Emploi. Я отвлекаюсь, но у самой совсем нет времени глубоко эти темы копать.

[Small_birdie]

elfine, детский сад (академия) такой контракт делали.
Это существует, в смысле, я такое читала в своём контракте.

[MeCAT]

У меня должен был быть изначально cdd на 9 месяцев который разбили на два контракта потому что мой титр истекал через 5 с половиной месяцев , причём первый контракт сделали на весь этот срок вплотную то есть 5 мес и 13 дней :-D

Работа оказалась так себе , я решил досидеть эту первую часть контракта, продлить титр в течение этого периода и потом искать другую работу.

[vorobichek]

MeCAT, простите, а где это бывают такие работодатели?

Они совсем не знают законов?

Думаю это специфика гос сектора, где "свои законы". У меня первый CDD был на 2 года и испытательный срок 4 месяца. Второй CDD 10 месяцев в том же месте без перерыва ещё дали 1 месяц испытательного срока. Эти чудики мне ещё и два раза journée de solidarité посчитали за 2019ый!

[MeCAT]

А что еще не так в этом контракте?

По факту, я нашел работу на 9 месяцев в достаточно серьезном научном институте. Мой титр де сежур (продляю каждый год как научный сотрудник) истекал через пол-года и мне предложили оформить CDD до конца его действия с последующим продлением, как только когда я продлю свой титр.

Кстати, почему пособие анулируется при уходе в рамках испытательного срока? зачем он тогда вообще нужен ? А что будет с правом на пособие, которое не было использовано еще до конца с предыдуего контракта?

[elfine]

MeCAT, не знаю, что не так.

Если у них есть свои специалисты по контрактам, то наверное знали, что делают?

Я просто удивилась, в частном секторе по общим правилам трудового права так не делают. Может там что-то ещё написано про статус, а не просто CDD.

Пособие получают те, кто ничего не сделал добровольно, чтобы остаться без работы. Но я не знаю, как и сколько Вы работали до этого, и какая была причина ухода. Если Вас "ушли" с испытательного срока, и Вв достаточно проработала до этого, то право на пособие есть.

[Marine Saf]

MeCAT, вы сейчас в частном секторе или в гос ?

[MeCAT]

Я не уходил пока! Просто нашёл работу, которую хочу сменить в ближайшие месяцы, не потеряв право на пособие.

До этого был год cdd в универе после окончания которого получил пособие ещё на один год (из которого использовал 7 месяцев на поиски), с правом продления титра .

[MeCAT]

Я думаю в гос, это исследовательский институт inra

[Venera07]

Всем добрый день, хотелось бы с кем-то посоветоваться, возможно, кто-то на форуме владеет данной информацией. У меня было сокращение по экономическим причинам. Я слышала, что после увольнения работник имеет право ещё 12 мес пользоваться mutuelle santé. Но проблема в том, что у нас на фирме я была единственным salarié. Мне в mutuelle сказали, что portabilité возможна только в том случае, если на фирме остаются ещё сотрудники, которые продолжают платить cotisations.Сталкивался ли кто-либо с такой ситуацией? Можно ли как-то сохранить право на mutuelle. А то получается, что работники микропредприятий находятся в неравном положении по отношению с теми, кто работает в более крупных компаниях. Хотя на протяжении нескольких лет платили такие же cotisations. Сталкивался кто-либо с такой ситуацией?

[elfine]

Venera07, не копая глубоко, посмотрела условия на service public, Вы все условия portabilité выполняете, там ничего не написано про то, что должны оставаться другие такие сотрудники: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F20744

Надо смотреть тексты и ссылаться на них.

Но может кто откликнется из тех, кто работает с зарплатами, они чаще с таким имеют дело.

[Vladi]

Посоветоваться хочу со знающими людьми-как мне быть?Работаю на СДИ на полный рабочии день-тяжелая работа на смик.Предложили место полегче,на СДИ,но неполный рабочий день.Очень хочу перейти,но ведь в зарплате я потеряю,а жить на что?Уволиться по собственному,стать на шомаж,потом пойти на новое СДИ-не вижу выхода,но и сил уже физичзских нет так продолжать работать.

[Olgalabelle]

Уволиться по собственному,стать на шомаж,потом пойти на новое СДИ-не вижу выхода,но и сил уже физичзских нет так продолжать работать.

Но ведь уход по собственному желанию с постоянного контракта не дает вам право на пособие.

[Annyshka]

Но ведь уход по собственному желанию с постоянного контракта не дает вам право на пособие.

Пособие полагается в любом случае. При уходе по собственному желанию его начнут начислять через 2 месяца (в сроке могу ошибаться)

[elfine]

Пособие полагается в любом случае. При уходе по собственному желанию его начнут начислять через 2 месяца (в сроке могу ошибаться)

Это где такое написано?

Про возможность запросить при соблюдении ряда условий и доказательства активных поисков и совсем не через 2 месяца я в курсе. Но чтоб вот так автоматически "в любом случае"?

[Olgalabelle]

Пособие полагается в любом случае. При уходе по собственному желанию его начнут начислять через 2 месяца (в сроке могу ошибаться)

откуда такая инфа? Ничего не полагается при уходе с постоянного контракта по собственному желанию. Только по собственному желанию, т.е. просьбе и согласии со стороны работадателя при rupture conventionnelle

[rose]

откуда такая инфа? Ничего не полагается при уходе с постоянного контракта по собственному желанию. Только по собственному желанию, т.е. просьбе и согласии со стороны работадателя при руптуре цонвентионнелле

да, никаких пособий по безработице не полагается при уходе с СДИ по собственому желанию, но если после ухода по собственному желанию, вы отработали в другом месте хотя-бы 3 месяца на СДД, то стаж с вашей работы, откуда вы ушли, тоже будет учтён при рассчете пособия по безработице

[sirniki]

Пособие полагается в любом случае. При уходе по собственному желанию его начнут начислять через 2 месяца (в сроке могу ошибаться)

На форуме не так давно форумчанка писала, что и через 4 месяца отказали, аргументируя, что плохо искала работу. Человек имеет право запросить пособие через 2 или 4 месяца после ухода с СДИ, но ему не обязанны удовлетворить эту просьбу.
Единственный гарантируемый вариант, с СДИ уходить на СДД 4 месяца, и по его окончании запрашивать пособие, в которое будет учтено ваша работа на СДИ, т.е. его назначат на 2 года, а не на 4 месяца.

[Olgalabelle]

Единственный гарантируемый вариант, с СДИ уходить на СДД 4 месяца, и по его окончании запрашивать пособие, в которое будет учтено ваша работа на СДИ, т.е. его назначат на 2 года, а не на 4 месяца.

Пошла искать CDD

[MeCAT]

Если ваша текущая работа несовместима с вашим здоровьем, следует с ней расстаться, избавиться от стресса и в спокойном состоянии искать новую работу. Если уход с cdi не грозит вам потерей прав на пособие, я не вижу никаких проблем.

[Vladi]

Новую работу предлагают мне через 2 месяца,на старой по хорошему уйти не плучится.Как правильно увольняться?

[POLKAN]

Новую работу предлагают мне через 2 месяца,на старой по хорошему уйти не плучится.Как правильно увольняться?

Идти к врачу по труду, плакаться на невыносимую атмосферу и попросить его бумагу для увольнения по невозможности работать в таких условиях. Забыла, как это точно по-французски называется, несовместимость, что-ли.

[elfine]

Идти к врачу по труду, плакаться на невыносимую атмосферу и попросить его бумагу для увольнения по невозможности работать в таких условиях. Забыла, как это точно по-французски называется, несовместимость, что-ли.

Inaptitude?