Увольнение

[Anelik86]

Подскажите, если я не пишу письма об увольнении, не вышла на работу, в этом случае, какие действия по отношению ко мне может предпринять работодатель?

[Anelik86]

Ясно. Подскажите, какая процедура прерывания контракта по обоюдному согласию?

[elfine]

какая процедура прерывания контракта по обоюдному согласию?

По-моему для CDD не предусмотрено никакой особой процедуры. Можно подписать avenant к контракту о том, что он закончится раньше.

[Teilloise]

Anelik86, надо подписать соглашение с работодателем о досрочном расторжении контракта по взаимному согласию. Очень важно, суперважно: нигде не должно формулировать ничего, что может подразумевать ВАШУ инициативу в прерывании контракта. Ни в коем случае не оставляйте письменных следов того, что это ВЫ хотите прекратить работу.

В документах для биржи труда работодатель в таком случае ставит отметку "окончание контракта CDD по согласию сторон".

Не забывайте, что теоретически при расторжении контракта CDD по Вашей инициативе работодатель может обратиться в суд и взыскать с Вас сумму, соответствующую зарплате за недоработанный период, и даже больше.

Не приходить на работу и быть уволенной за прогулы - это самый простой вариант, но с большим минусом. Если Вы не выходите на работу, зарплату Вы тоже не получаете.

[elfine]

Teilloise, а там разве есть отметка "по согласию сторон"? Там вроде бы для CDD их только три: по инициативе того или другого или fin de CDD. Вот в avenant и должно быть указано, что по согласию обоих конец контракта переносится на другую дату, тогда это будет fin de CDD. Мне ещё интересно, если работодатель (не этот конкретно, а теоретически) поставит отметку об инициативе работника (хотя без письма с его стороны никак не должен), то что делать? Судиться потом с ним до посинения? Поэтому мне кажется важным договориться, чтобы хотя бы на словах гарантировал, что всё сделает правильно. То, что работодатель пойдёт в суд - это наверное редкость, хотя и нельзя это сбрасывать со счетов. И не думаю, что dommages et intérêts могут быть равны неполученным зарплатам. Со стороны работника логично, что это составляет сумму ущерба в случае увольнения, но со стороны того, кто обычно платит зарплату, разве это равнозначная ситуация ? Есть какие-то реальные подтверждения?

[Marine Saf]

ошиблась

[Eli]

Я тоже так считала, что не облагается минимим , но компания мне говорит обратбое, копирую ссылку, которую мне они дали

L'indemnité de licenciement est totalement exonérée d'impôt sur le revenu lorsqu'elle est versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).

Si elle est perçue dans un autre cadre qu'un PSE (licenciement personnel, par exemple), elle est exonérée dans une certaine limite, correspondant au plus élevé des 3 montants suivants :

-montant de l'indemnité légale ou conventionnelle,
-2 fois le montant de la rémunération brute annuelle que vous avez perçue l'année précédant votre licenciement, dans la limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016,
-50 % du montant de l'indemnité perçue dans la même limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016.

[elfine]

Eli, а Вы ссылку налоговой читали? Там в принципе то же самое и написано. Но мы не знаем, сколько Вы заработали в 2016 году, поэтому не можем посчитать, какая из трёх сумм будет выше.

[Eli]

Ели, а Вы ссылку налоговой читали? Там в принципе то же самое и написано. Но мы не знаем, сколько Вы заработали в 2016 году, поэтому не можем посчитать, какая из трёх сумм будет выше.

я получаю пособие в январе 2018 года, что будет равняться прилизитеьлно
год моей зарплате за 2017 год

[Teilloise]

elfine,

отметка "по согласию сторон"?

У меня в документах от работодателя после разрыва сезонного контракта были отмечены два пункта:
Motif de la rupture du contrat de travail
84. rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat
60. autre motif: fin de contrat à durée déterminée

Я увольнялась как раз в условиях, когда работодатель собирался подавать на меня в суд за разрыв контракта. Мне не хотелось бы вдаваться в подробности этой истории, но мне пришлось воспользоваться помощью профсоюза и именно они меня и предупреждали, чем я рискую в случае, если не смогу собрать серьезное досье в свою защиту. Досье я собрала и вопрос решился почти "полюбовно".

Но, конечно, сама я не специалист по трудовому праву и с радостью выкинула всю эту историю из головы, как только она закончилась.

[elfine]

Teilloise, понятно, спасибо.

Под отметкой я имела в виду клеточку, которую отмечают в аттестации для Pôle Emploi. Сейчас их подают в электронном виде, так что можно и не увидеть, что там помечено. Хотя конечно можно копию попросить. И если подписана обеими сторонами бумага о разрыве по обоюдному согласию, то вряд ли и в аттестации будет что-то другое кроме fin de CDD.

[Teilloise]

elfine, я тоже имела в виду клеточку. В моей бумажной копии были отмечены клеточки 84 и 60.

[elfine]

Teilloise, да, сейчас посмотрела инструкцию к электронной версии и вижу, что там этих причин стало гораздо больше: можно указать и pour faute grave, и pour force majeure, и по указаниям врача, и в судебном порядке, помимо просто окончания и по чьей-либо инициативе или по обоюдному согласию.

[Pavel2016]

Добрый день а если licenciement faute grave , пособие полагается ? И что нести в Pole Emploi ?

[merci]

Pavel2016, полагаются выплаты от pôle emploi, но нет indemnité de licenciement, нет paiement du préavis. Только зарплата до последнего дня работы, congés payés, и 13 зарплата, если есть.

[Pavel2016]

Pavel2016, полагаются выплаты от pôle emploi, но нет indemnité de licenciement, нет paiement du préavis. Только зарплата до последнего дня работы, congés payés, и 13 зарплата, если есть.

Благодарю!

[kika78]

Скажите, пожалуйста, если человека увольняют после 15 лет работы по rupture conventionnelle, имеет ли человек право на пособие в PE?
Контракт CDI, человек имеет право на 10% от суммы net или brut за весь отработанный период? Я не помню. За 15 лет это большая сумма (относительно).
Если, условно говоря, зарплата составляла в среднем brut 177 евро в месяц (это не опечатка), то в каком размере будет пособие PE.

[lyudmilab2000]

Скажите, пожалуйста, если человека увольняют после 15 лет работы по rupture conventionnelle, имеет ли человек право на пособие в PE?
Контракт CDI, человек имеет право на 10% от суммы net или brut за весь отработанный период? Я не помню. За 15 лет это большая сумма (относительно).
Если, условно говоря, зарплата составляла в среднем 50 евро в месяц (это не опечатка), то в каком размере будет пособие PE.

https://www.telerc.travail.gouv.fr/R...jsp?page_id=14

[kika78]

lyudmilab2000, спасибо большое.

Т.е., 1/3 от 177 (в среднем)=59 евро.

59×12месяцев×15 лет (правильно, не только за последний год?)=10 620 евро. (Правильно?)

[piumosa]

kika78, нет, вы неправильно считаете. Сами подумайте, не может быть выплатой зарплата за 5 лет...

В общем порядке так:

• за первые 10 лет: 1/4 месячной зарплаты * 10 лет = 1/4 * 177 * 10 = 442.5
• за остальные 5 лет: 1/3 * 177 * 5 = 295
Итого 442.5 + 295 = 737.5, никак не 10 тысяч

[kika78]

piumosa, спасибо большое! Я так и подсчитала на сайте.

[katptic]

Подскажите пожалуйста как действует пункт в контракте «о неконкурентности», если я хочу сменить место работы, но продолжать работать по специальности. В моем контракте есть условие, что я не могу работать в своей должности в течении двух лет после увольнения в радиусе 80 км. Что мне грозит в случае несоблюдения данного пункта? Или его можно как-нибудь оспорить или есть лазейки, чтобы обойти?)

Спасибо за любую информацию.

[elfine]

Что мне грозит в случае несоблюдения данного пункта?

То, что если бывшее начальство об этом узнает, моежт подать в суд и запросить dommages et intérêts. И достаточно ли Вам заплатили за такое условие? Посмотрите, при каких условиях этот пункт может считаться действительным: http://droit-finances.commentcamarch...ns-de-validite
Если ни к чему не придраться, и всё по закону, то либо соблюдать, либо надеяться на то, что по большому счёту начальству по барабану, работаете ли Вы по этой специальности, и узнавать они ничего не будут. Или что если даже узнают, не будут заморачиваться с судом.

[katptic]

elfine,
Veronique, спасибо вам большое за ваши ответы. К сожалению, ничего незаконного в контракте не нашла, все необходимые условия соблюдены. Остается либо надеется, что бывший начальник не пойдет судиться, либо искать работу вдали от дома.

[Veronique]

katptic, иногда предприятия неправильно указывают этот пункт в контракте, может и у вас он nul.
Ссылка с объяснениями :
http://rfpaye.grouperf.com/depeches/31255.html

[EHOT]

В моем контракте есть условие, что я не могу работать в своей должности в течении двух лет после увольнения в радиусе 80 км.

Обычно указывается, что фирма может решить не "активировать" это условие, и что если она его "активирует", то будет вам платить йти два года какую-нибудь сумму (порядка 80% от вашеи зарплаты).

[manyun4ik]

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать даты préavis? Увольнение с контракта cdi, мой préavis 1 месяц, рабочие дни с понедельника по пятницу. Если я подаю заявление об увольнении 3 января, мой контракт заканчивается 2 февраля? Или 3, 4 или 5 (3 и 4 это суббота и воскресенье)? Что-то то я немного потерялась в расчетах

[Marmotte]

Le préavis débute dès que la démission est notifiée
Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable, le point de départ du préavis de démission est la date à laquelle le salarié notifie à son employeur, soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit par courrier remis en main propre contre signature, sa décision de rompre le contrat de travail.


À partir de cet instant, le compte à rebours est lancé. Ainsi, si l'intéressé démissionne le 19 mai et si son préavis est de deux mois, il finira de travailler le 18 juillet au soir.

http://www.dossierfamilial.com/emplo...-preavis-57010

[Trocadero]

Мне назначили entretien préalable pour le licenciement, уже писала что отдел переводят в другой регион, а в контракте моем есть clause de mutation , так что по сути рассчитывать не на что, увольнение и максимум коврижек, если считать их таковыми, это пособие по безработице классическое.
Коллега ругается что я не советовалась с адвокатом и нужно было négocier.
Я запуталась: стаж немногим больше года, СДИ но с вышеупомянутым пунктом о мобильности, неужели могу что-то просить? Компания из оч прижимистых, копейку лишнюю не заплатит вообще никому, безотносительно моей персоны.
Кстати знакомый RH (не из моей компании конечно же) пишет что нужно сказать что la clause est abusive и я иду в prudhommes
Это он мне сейчас пишет, ранее молчал на мои вопросы.
Сказать могу, но дальше что делают - денег просят? /Я действтительно ну совсем без опыта в этом вопросе ))
Была бы рада что-то получить в виде компенсации от нашей чудной компании, терять работу особого счастья не имею конечно.
Началница ушла заранее, одна коллега оставила пост и не вышла на работу, вторая решила переезжать, так что объединять усилия мне не с кем.

[Eli]

Мне назначили ентретиен прéалабле поур ле лиценциемент, уже писала что отдел переводят в другой регион, а в контракте моем есть цлаусе де мутатион , так что по сути рассчитывать не на что, увольнение и максимум коврижек, если считать их таковыми, это пособие по безработице классическое.
Коллега ругается что я не советовалась с адвокатом и нужно было нéгоциер.
Я запуталась: стаж немногим больше года, СДИ но с вышеупомянутым пунктом о мобильности, неужели могу что-то просить? Компания из оч прижимистых, копейку лишнюю не заплатит вообще никому, безотносительно моей персоны.
Кстати знакомый РХ (не из моей компании конечно же) пишет что нужно сказать что ла цлаусе ест абусиве и я иду в прудхоммес
Это он мне сейчас пишет, ранее молчал на мои вопросы.
Сказать могу, но дальше что делают - денег просят? /Я действтительно ну совсем без опыта в этом вопросе ))
Была бы рада что-то получить в виде компенсации от нашей чудной компании, терять работу особого счастья не имею конечно.
Началница ушла заранее, одна коллега оставила пост и не вышла на работу, вторая решила переезжать, так что объединять усилия мне не с кем.

с вашим опытом работы в prudhomme вы можете выиграть только две ваших зарплаты, потратив при этом два года

вы можете только перенести дату подписания документов.