Ваша зарплата и уровень жизни

[EHOT]

Возьмём пример теоретический: на фирме А директор получает 20 тысяч, четверть сотрудников получает 1 тысячу, половина 1,5 тысячи, другая четверть получает 2 тысячи. Средняя зарплата на данной фирме равняется 4 тысячи 900. Очень красивая картина получается.

Торетическии пример примерно работает, если на фирме 4 человека... думаю фирм где работает 4 человека получаюших от 1000 до 2000, а их директор получает 20К достаточно мало (если они вообше есть)...

та проблема о которои вы пишете, решается благодаря статистике зарплат по медиане. Медиана зарплат обычно чуть ниже среднеи зарплаты, но не на очень много...

[Veronique]

Торетическии пример примерно работает, если на фирме 4 человека... думаю фирм где работает 4 человека получаюших от 1000 до 2000, а их директор получает 20К достаточно мало (если они вообше есть)...

да практически все PME такие. Ну может не 20 тысяч, а 8-10 директор себе ежемесячно выписывает, платя при этом работникам SMIC или чуть больше.

[Chouquette]

да практически все PME такие. Ну может не 20 тысяч, а 8-10 директор себе ежемесячно выписывает, платя при этом работникам SMIC или чуть больше.

Да, причем я работала на таких директоров

[Martingale]

да практически все PME такие. Ну может не 20 тысяч, а 8-10 директор себе ежемесячно выписывает, платя при этом работникам SMIC или чуть больше.

Не, ну есть же разница между зарплатами 8-10 тыс. и 20 тыс., то есть уровень жизни у них очень разный.

[Chouquette]

Не, ну есть же разница между зарплатами 8-10 тыс. и 20 тыс., то есть уровень жизни у них очень разный.

Учитывая что почти все растраты можно списать за счет предприятия, то люди как сыр в масле катаются

[EHOT]

Тут недавно кто-то плакался о тяжелои жизни руководителеи ПМЕ... а теперь оказывается, что у них у всех зарплаты от 10 до 20 штук как минимум.

[Veronique]

EHOT, не у всех :-) но тем не менее и такое встречается. Статистики по этому вопросу не знаю, к сожаланию.

[hiitola]

да практически все ПМЕ такие. Ну может не 20 тысяч, а 8-10 директор себе ежемесячно выписывает, платя при этом работникам СМИЦ или чуть больше.

Он не выписывает - ето не совсем точное определение.
Во-первых у него есть "фикс" - как у любого сотрудника.
Во-вторых у него есть нематериалные блага - типа машины от предприятия, а это немало.
В-третьих он, как правило, акционер или владелец, а значит в конце года ему капает процент с прибыли - вот здесь он и зарабатывает !!
Так что если вы имеете в виду 20 тыс. - то это очевидно и есть деньги по пункту номер

[Алена_74]

hiitola, наконец-то трезвая оценка. А то "выписывает, жирует". То есть с эмоциональной точки зрения я всех понимаю, но все-таки и с другой стороны видела эту ситуацию.

Попробуйте сами открыть предприятие и удержать его на плаву (разумеется, если это не семейное предприятие и не в случае, если деньги и так девать некуда). Уверяю вас, жизнь откроется с новой стороны. А то прямо учебник политэкономии - жирующие руководители ПМЕ и несчастные угнетенные наемные работники...

О социальных отчисления. Они съедают чуть ли не 20% от запрлаты и выплачивает их тоже работодатель, из прибыли если о радость она есть. Увольнять кого-либо влетает в хорошую сумму. Опять же - я не говорю о больших предприятиях с огромными доходами.

[Veronique]

Он не выписывает - ето не совсем точное определение.
Во-первых у него есть "фикс" - как у любого сотрудника.
Во-вторых у него есть нематериалные блага - типа машины от предприятия, а это немало.
В-третьих он, как правило, акционер или владелец, а значит в конце года ему капает процент с прибыли - вот здесь он и зарабатывает !!
Так что если вы имеете в виду 20 тыс. - то это очевидно и есть деньги по пункту номер

Лично я имела в виду, что он себя выписывает 20 тысяч, в качестве ставки. Естественно, я не претендую на то, что это касается ВСЕХ маленьких предприятий. У меня точная информация о 4 предприятиях, гдя просто реально знаю зарплаты директоров. Прошу прощения, что обобщила, понятно, что у всех может быть по-разному.

Попробуйте сами открыть предприятие и удержать его на плаву (разумеется, если это не семейное предприятие и не в случае, если деньги и так девать некуда). Уверяю вас, жизнь откроется с новой стороны. А то прямо учебник политэкономии - жирующие руководители ПМЕ и несчастные угнетенные наемные работники...

сойдемся на том, что и плюсы и минусы есть в каждой позиции? :-)

[Алена_74]

Veronique, совершенно верно. Хорошо там, где нас нет - похоже, что хорошо тем, кто не мы, а?

Лично я предпочитаю получать зарплату.. но хорошую

[hiitola]

хиитола, наконец-то трезвая оценка. А то "выписывает, жирует". То есть с эмоциональной точки зрения я всех понимаю, но все-таки и с другой стороны видела эту ситуацию.

Попробуйте сами открыть предприятие и удержать его на плаву (разумеется, если это не семейное предприятие и не в случае, если деньги и так девать некуда). Уверяю вас, жизнь откроется с новой стороны. А то прямо учебник политэкономии - жирующие руководители ПМЕ и несчастные угнетенные наемные работники...

О социальных отчисления. Они съедают чуть ли не 20% от запрлаты и выплачивает их тоже работодатель, из прибыли если о радость она есть. Увольнять кого-либо влетает в хорошую сумму. Опять же - я не говорю о больших предприятиях с огромными доходами.

Социальные отчисления - свыше 20%... плюс ко всему первичный налог (грязная зарплата) - короче ж.опа полная.

Я бы не хотел (во Франции) быть директором-ПДЖ - столько проблем и столько головной боли, а не дай бог у вас результат в конце года будет отрицательным - конец всему и я всем должен потом буду !

[maman N]

Социальные отчисления - свыше 20%...

Социальные отчисления от зарплаты чистыми (мютюэль включая) почти 90 процентов, я имею ввиду налоги с работника и работодателя вместе взятые естественно, так как суду со стороны предприятия, плюс налог из зарплаты чистыми, это наверное и имелось ввиду под 20%.