Не платят зарплату, помогите разобраться

[maman N]

У меня была такая ситуация, я работала тоже в одном маленьком ССИИ, но только административным работником. Не платить зарплату там было "нормой". Административные работники были ВСЕ на СДД и менялись очень часто, а программистам говорили, что через пару месяцев их перенаправят в очень хорошие фирмы, у которых самые лучшие клиенты.
В инспекции по труду защищать стали... работодателя: бедный, несчастный, проблемы у него материальные, подождите, он Вам заплатит....
Уволиться Вы можете. Когда-то я видела очень много ссылок по этому поводу, Вы можете посмотреть по ключевым словам, найдёте много информации.
Насчёт того, что считается задержкой в оплате, за которую можно привлечь к ответственности, законодательство не достаточно чёткое.
При мериях бывают юридические консультации бесплатные, а также во многих департаментах также бывает бесплатная юридическая помошь: points d'accès aux droits. Советую Вам к ним обратиться.

Напишите мне в личку, как называется фирма. Может та же самая... Моя находилась в прошлом году в г. Аньер в пригороде Парижа, а также они везде филиалы открывали по всей Франции притом, что счёт у них был закрыт. Они прикрываются тем, что они представители одной английской фирмы с подобным названием, эта фирма - их гарант.

Я обращалась в "prud'hommes" города Нантера, но слушание отложили, предложив мне уладить полюбовно решить проблему и дали понять, что у них и так много дел.
Мне также прямо сказали, что требовать положенные проценты за задердку уплаты (у меня было окончание СДД и зарплата за два месяца) - это только суд от дела отвлекать, да и сумма получится смехотворная. Я проходила по "быстрой" процедуре, en référé.
Если у Вас нет синдикатов, Вы можете обратиться к представителям любого синдиката, чтобы Вас сопровождали на заседании суда. Лучше всего СФДТ так как ихние преставители заседают в прюдомах.

Другие сотрудники получали небольшую часть их зарплаты и им врали, что просто ошибка или бух.кабинет, который делает зарплаты, им всё неправильно сделал и, что ошибка будет исправлена, потом платили ещё немножечко. Некоторым оправляли деревянные чеки...
Я там работала на СДД и в тм числе делала всю бухгалтерию, так что быстро вникла в то, какие они проделывали делишки.
Шеф мне в конце моего СДД сказал, что не возьмёт меня на СДИ потому что ему нужен финансист сговорчивый, который будет делать, что ему скажут (то есть проделывать разные делишки) и я сказала шефу, чтобы со мной он не играл в игры, в которые он играет с другими сотрудниками...
Так вот зарплату он мне начислил ... 31 декабря (повторное слушание в прюдоме, на котором я настояла, а прюдом не имеет право отказывать, было назначено на 4 января). Зарплата (за сентябрь и октябрь) была начислена не полностью и я тут же позвонила адвокатше работодателя. После чего мне в тот же день выплатили недостающюю часть.
Многие мои бывшие коллеги не хотели обращаться в суд, так как это морока, надо отпрашиваться с работы (перед клиентом неудобно), "ничего не добиться без адвоката, а это страшно дорого" и предпочитали добиваться от шефа непосредственно, при этом некоторые ему просто угрожали.
Один программист приезжал на работу в Париж из Лиля каждый день и шеф обещал ему оплачивать дорогу, но в конце концов, когда тот программист, поняв, куда он попал, ушёл на другую фирму, он никак не мог добиться своей зарплаты там. Так вот шеф, а он ну очень любезно разговаривает и вообще крайне милый и улыбчивый такой... предложил встретиться и передать ему чек. Во-первых в чеке была только зарплата без оплаты проезда, а во-вторых чек был ... деревянным.
Другим шеф обещал оплатить использование машины и парковку в Париже, но это была только УСТНАЯ договорённость, стало быть они не могли ни на что претендовать.

Даже с решением prud'hommes если денег у фирмы нет, они могут и не заплатить.
Один мой знакомый никак не мог добиться зарплаты за шесть месяцев с решением суда на руках.
Есть один фонд, который гарантирует зарплату работникам, этот фонд при АССЕДИКЕ, но чтобы оттуда получить деньги, надо, чтобы фирма находилась в ликвидации. Сотрудники, не получающие зарплату, также могут подать на ликвидацию в коммерческий суд, как и любой другйо кредитор, но только после прюдома (если действовать в индивидуальном порядке) и, если решение prud'hommes соблюдено не будет.
А также в коллективном порядке: несколько сотрудников вместе могут обратиться в коммерческий суд без обращения в продом.

Кстати такие работодатели как огня боятся коммерческого суда, а прюдомов не особо.

Я своему послала мейл, в котором пригрозила коммерческим судом, он мне ответил в туже секунду, что заплатит, а до этого он на мои звонки не отвечал и не перезванивал, я потеряла много времени, угрожая прюдомом, на которой ему было просто напросто наплевать.

Размышляя о том, почему он всё-таки заплатил мне, думаю, что:
1. мне были известны некоторые подробности кухни и махинаций...
2. я ему ясно заявила, что так не оставлю и, что после прюдома, решением которого он возможно воспользуется в ... туалете..., я пойду в коммерческий суд и подобью кого-нибудь пойти туда вместе со мной, чтоб миновать prud'hommes
3. я действительно связалась со многими сотрудниками, которые (а там все сотрудники в такой ситуации были) столкнулись с подобными проблемами, чтобы действовать совместно и мы хотели нанять адвоката....