#1261
25.07.2021, 16:50
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 13.12.2019
Сообщения: 2.407
|
В науке бывают еще индвидуальные гранты, то есть финансирование, выделяемое конкретному ученому на проект, где считают года post-PhD, т.е. время после защиты диссертации. Например, не более 5. Там для ученых-женщин добавляют по несколько лет (например, по два), на каждого ребенка. Это не совсем возраст, конечно, но тоже схема интересная.
|
|
|
#1262
25.07.2021, 16:51
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.598
|
|
|
|
#1263
25.07.2021, 16:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Ani.Cha, нет, тоже нет приоритета, у женщин постарше перед молодыми женщинами. Вы пока не дошли до такого возраста, вам кажется, что молодым отказывают больше, но это не так :-).
|
|
|
#1264
25.07.2021, 16:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.598
|
|
|
|
#1265
25.07.2021, 16:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.598
|
нет я наоборот прошла на свой пост из за того что немолодая)) |
|
|
#1266
25.07.2021, 17:04
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Что я наблюдаю своими глазами, это фантастический карьерный рост молодого человека. У него есть образование, семья тоже не из простых. Так вот его толкают вверх только что не в спину.
А собеседование - в первую очередь проверяют опыт. Нет нужного, требуемого на данный момент опыта - всем откажут. |
|
|
#1267
26.07.2021, 00:36
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
Мне обещали, что решат с повышением в сентябре.
Сегодня подписали договор с супругой работодателя, т.е.... у меня, вероятно, изменений не случится.
__________________
Без подписи. |
|
|
#1268
28.07.2021, 16:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Мне вот тоже прислали анкету заполнить
What is your age range? 18-20 21-29 30-39 40-49 50-59 60 or older What gender do you identify as? Female Male Non-binary |
|
|
#1269
28.07.2021, 17:44
Последний раз редактировалось hobbes; 28.07.2021 в 18:11..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Велвет, поделитесь, что смешного в этих 2 вопросах? Предполагаю, что это для hr статистики.
|
|
|
#1270
28.07.2021, 19:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
||
|
#1271
28.07.2021, 20:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.598
|
Если анг. Компания они еще и цвет кожи и расу спрашивают, типа азиат ли вы?))
|
|
|
#1272
28.07.2021, 20:42
Последний раз редактировалось Small_birdie; 28.07.2021 в 20:55..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Если нет прямой необходимости, то собирать такие данные запрещено RGPD. |
|
|
#1273
28.07.2021, 20:51
Последний раз редактировалось Small_birdie; 28.07.2021 в 20:56..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ?
D’une façon générale, et sous réserve des précisions figurant ci-dessous, aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une des caractéristiques mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail : origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, situation de famille ou grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, opinions politiques, capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, nom de famille, lieu de résidence ou domiciliation bancaire, etc. La Cour de cassation (arrêt du 20 janvier 2009) a ainsi considéré comme discriminatoire, car subordonnée à une condition de nationalité, une offre d’emploi pour laquelle était exigée la présentation de la carte d’électeur du candidat, alors que le droit de vote n’est accordé qu’aux nationaux et, dans une certaine mesure, aux ressortissants de l’Union européenne. De plus, l’offre d’emploi ne peut pas mentionner la situation de famille (célibataire, sans enfant, libéré de toute obligation familiale…) de la personne recherchée. Il en est de même en ce qui concerne le sexe. Nul ne peut ainsi mentionner ou faire mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé. L’offre doit donc être rédigée de façon à faire apparaître clairement qu’elle s’adresse indifféremment aux hommes et aux femmes. Ainsi, par exemple « Cadre H/F » ou « Employé(e) ». Pour plus de précisions, on peut se reporter à la fiche "L’égalité professionnelle homme-femme". Toutefois, lorsque l’appartenance à l’un ou l’autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l’objectif soit légitime et l’exigence proportionnée, l’interdiction visée ci-dessus n’est pas applicable. L’article R. 1142-1 du Code du travail fixe ainsi la liste des emplois et des activités professionnelles pour l’exercice desquels l’appartenance à l’un ou l’autre sexe constitue la condition déterminante ; cette liste, révisée périodiquement, est la suivante : artistes appelés à interpréter soit un rôle féminin, soit un rôle masculin ; mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires ; modèles masculins et féminins. Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat |
|
|
#1274
29.07.2021, 15:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.01.2014
Сообщения: 1.235
|
Мне тоже так кажется, где-то к 40-ка становится проще работу найти, и опыт уже есть и декрет уже не светит. Мои новый начальник откровенно говит что женщин нанимает от 35 лет...
|
|
|
#1275
29.07.2021, 18:03
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
|
|
|
#1276
29.07.2021, 18:28
Последний раз редактировалось Small_birdie; 29.07.2021 в 22:46..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Во втором случае досье, предназначенное для жюри, не содержало в себе ни имени, ни фамилии, ни фото, ни возраста. Да, по тексту можно было считать, что я женского пола и родом с постсоветского пространства, возраст плюс-минус. Но зачем-то они ведь сделали это, а? Или вы считаете случайным совпадением, что черных практически нет, по пальцам одной руки, на несколько тысяч работников? Все меняется, причем на глазах, буквально. На моей должности ни пол, ни возраст, ни внешность, ни фамилия не имеют значения. За все должности не скажу. |
|
|
#1277
29.07.2021, 18:45
Последний раз редактировалось hobbes; 29.07.2021 в 18:49..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Все имеет значение, когда можешь выбрать работника. Опыт (а значит, в большинстве случаев и возраст), пол (например, чтобы разбавить слишком женский / мужской коллектив), образование, навыки и умения, кругозор, характер, умение работать в команде, добиться результата и избежать конфликт в нужный момент... У вашего начальства такого выбора, по-видимому, из-за специфики гос службы, не было. А если бы был?
|
|
|
#1278
29.07.2021, 18:49
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
||
|
#1279
29.07.2021, 18:56
Последний раз редактировалось Small_birdie; 29.07.2021 в 19:13..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Дописали :-), потому что именно я вам отвечаю, да? :-).
Я абсолютно бесконфликтная в коллективе, не отвечаю никак на явные насмешки. Связанные с моей фигурой, одеждой, происхождением, ... И вы удаляетесь от темы. Очень сложно определить на собеседовании конфликтного человека. Очень часто именно начальники и конфликтуют. Так как кто-то там ремарку сделал в их адрес недостаточно уважительно. И тому подобное. Но это всё позже происходит. |
|
|
#1280
29.07.2021, 19:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Small_birdie, нет, конечно, я не могу знать, какие у вас отношения с начальством, отсюда и вопрос. Вы меня удивили. Я предложила вам посмотреть на ситуацию с точки зрения руководителя. Иметь команду, состоящую из «котов в мешке» чревато и для результативности, и для социального климата.
|
|
|
#1281
29.07.2021, 19:06
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Вы меня удивляете все больше и больше. Я про вас ничего не знаю. Добавила про умение сглаживать конфликтные ситуации, когда это нужно (а нужно не всегда) - потому что умение промолчать или улыбнуться облегчает и ускоряет рабочий процесс.
|
|
|
#1282
29.07.2021, 19:11
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
||
|
#1283
29.07.2021, 19:18
Последний раз редактировалось hobbes; 29.07.2021 в 19:26..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.699
|
Small_birdie, недальновидно, это помогает отчасти понять и, может, принять решения и поведение начальства. Я стараюсь ставить себя на место и подчиненных, и начальства. Вроди и незамысловато, но эффективно.
|
|
|
#1284
29.07.2021, 21:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
|
|
|
#1285
01.08.2021, 15:29
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.05.2017
Откуда: France
Сообщения: 6.107
|
У меня вопрос по вопросу, который меня малость достал. Последний контракт был CDD и изначально нанимали сразу сказав: CDI после не будет, так как проект временный и после него не будет другой похожей работы, а у них и так уже 4 Data Scientist. Но на некоторых собеседованиях прям пытают с пристрастием, почему этот контракт не переоформили в конце в CDI. Как-будто любой контракт СDD в этой сфере легко преврать в CDI и если не оставили на CDI, то плохой работник?
К чему такое зацикливание? Как лучше отвечать? |
|
|
#1286
01.08.2021, 16:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 09.01.2007
Сообщения: 8.295
|
vorobichek, а прямо так и говорить, как вы написали? Был временный проект, продолжения не передусматривали изначально. Все. Я б не мудрила ничего.
__________________
Возможно все. На невозможное просто требуется больше времени. |
|
|
#1287
01.08.2021, 16:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.05.2017
Откуда: France
Сообщения: 6.107
|
||
|
#1288
01.08.2021, 23:17
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 17.03.2003
Откуда: 99
Сообщения: 2.130
|
||
|
#1289
01.08.2021, 23:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Они ищут подвох. Раз вы такая профи, почему ушли.
Уходят по разным причинам, можно выбрать ту, что наиболее ласкает их слух :-). Но сама их тактика - неприятна. |
|
|
#1290
01.08.2021, 23:37
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.917
|
А собеседования с кем именно, насколько эти люди профессионалы в своём деле? От этого тоже много зависит, может и просто невнимательность, может непрофессионализм.
__________________
без подписи |
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Первые шаги в трудоустройстве по окончании ВУЗа | Larisa&Lera | Работа во Франции | 43 | 26.10.2010 11:55 |
Уровень образования и мечты о трудоустройстве | lor | Учеба во Франции | 213 | 07.02.2010 23:48 |
Предложение о трудоустройстве (строительство) | AzurBatImmo | Биржа труда | 0 | 10.10.2007 13:02 |
Все о том же злополучном трудоустройстве медиком | Belochka | Работа во Франции | 34 | 08.09.2004 01:13 |
Вопрос о трудоустройстве в семью... | jess | Работа au-pair, волонтёрство, baby-sitting | 3 | 19.12.2003 17:36 |