#1021
24.11.2017, 10:30
Последний раз редактировалось elfine; 24.11.2017 в 10:38..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Teilloise, а там разве есть отметка "по согласию сторон"? Там вроде бы для CDD их только три: по инициативе того или другого или fin de CDD. Вот в avenant и должно быть указано, что по согласию обоих конец контракта переносится на другую дату, тогда это будет fin de CDD. Мне ещё интересно, если работодатель (не этот конкретно, а теоретически) поставит отметку об инициативе работника (хотя без письма с его стороны никак не должен), то что делать? Судиться потом с ним до посинения? Поэтому мне кажется важным договориться, чтобы хотя бы на словах гарантировал, что всё сделает правильно. То, что работодатель пойдёт в суд - это наверное редкость, хотя и нельзя это сбрасывать со счетов. И не думаю, что dommages et intérêts могут быть равны неполученным зарплатам. Со стороны работника логично, что это составляет сумму ущерба в случае увольнения, но со стороны того, кто обычно платит зарплату, разве это равнозначная ситуация ? Есть какие-то реальные подтверждения?
|
|
|
#1022
24.11.2017, 10:38
Последний раз редактировалось elfine; 24.11.2017 в 11:22..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Но если не хотите ломать голову, есть ведь социальные декларации, которые подаёт работодатель. В формуляре для налоговой декларации уже будут вписаны суммы, облагаемые налогом. Если только Вы захотите проверить, всё ли правильно, тогда надо будет заниматься подсчётами. |
|
|
#1023
24.11.2017, 10:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.03.2008
Откуда: Vaucluse
Сообщения: 4.033
|
elfine,
У меня в документах от работодателя после разрыва сезонного контракта были отмечены два пункта: Motif de la rupture du contrat de travail 84. rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat 60. autre motif: fin de contrat à durée déterminée Я увольнялась как раз в условиях, когда работодатель собирался подавать на меня в суд за разрыв контракта. Мне не хотелось бы вдаваться в подробности этой истории, но мне пришлось воспользоваться помощью профсоюза и именно они меня и предупреждали, чем я рискую в случае, если не смогу собрать серьезное досье в свою защиту. Досье я собрала и вопрос решился почти "полюбовно". Но, конечно, сама я не специалист по трудовому праву и с радостью выкинула всю эту историю из головы, как только она закончилась. |
|
|
#1024
24.11.2017, 11:54
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
Добрый день а если licenciement faute grave , пособие полагается ? И что нести в Pole Emploi ?
|
|
|
#1025
24.11.2017, 12:36
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.11.2010
Сообщения: 1.178
|
Pavel2016, полагаются выплаты от pôle emploi, но нет indemnité de licenciement, нет paiement du préavis. Только зарплата до последнего дня работы, congés payés, и 13 зарплата, если есть.
|
|
|
#1026
24.11.2017, 12:38
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 24.01.2017
Откуда: Paris
Сообщения: 213
|
||
|
#1027
24.11.2017, 14:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Teilloise, понятно, спасибо.
Под отметкой я имела в виду клеточку, которую отмечают в аттестации для Pôle Emploi. Сейчас их подают в электронном виде, так что можно и не увидеть, что там помечено. Хотя конечно можно копию попросить. И если подписана обеими сторонами бумага о разрыве по обоюдному согласию, то вряд ли и в аттестации будет что-то другое кроме fin de CDD. |
|
|
#1028
24.11.2017, 14:09
Последний раз редактировалось Marine Saf; 24.11.2017 в 14:32..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.320
|
ошиблась
|
|
|
#1029
24.11.2017, 14:27
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.03.2008
Откуда: Vaucluse
Сообщения: 4.033
|
elfine, я тоже имела в виду клеточку. В моей бумажной копии были отмечены клеточки 84 и 60.
|
|
|
#1030
24.11.2017, 14:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Teilloise, да, сейчас посмотрела инструкцию к электронной версии и вижу, что там этих причин стало гораздо больше: можно указать и pour faute grave, и pour force majeure, и по указаниям врача, и в судебном порядке, помимо просто окончания и по чьей-либо инициативе или по обоюдному согласию.
|
|
|
#1031
25.11.2017, 07:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2005
Откуда: IDF (78) Bougival
Сообщения: 4.385
|
|
|
|
#1032
25.11.2017, 13:52
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 05.10.2005
Откуда: Санкт-Петербург - Amiens
Сообщения: 10.257
|
Конечно облагаются. Это же ваш доход. И плюс вы не сразу начнете получать пособие по безработице. Существует carence в случае знач.выплат.
|
|
|
#1033
25.11.2017, 14:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Там как раз по ссылке всё объясняют. Не облагается легальный минимум, который высчитывается по формуле. Всё, что сверху - облагается.
|
|
|
#1034
26.11.2017, 11:21
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2005
Откуда: IDF (78) Bougival
Сообщения: 4.385
|
Я тоже так считала, что не облагается минимим , но компания мне говорит обратбое, копирую ссылку, которую мне они дали
L'indemnité de licenciement est totalement exonérée d'impôt sur le revenu lorsqu'elle est versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Si elle est perçue dans un autre cadre qu'un PSE (licenciement personnel, par exemple), elle est exonérée dans une certaine limite, correspondant au plus élevé des 3 montants suivants : -montant de l'indemnité légale ou conventionnelle, -2 fois le montant de la rémunération brute annuelle que vous avez perçue l'année précédant votre licenciement, dans la limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016, -50 % du montant de l'indemnité perçue dans la même limite de 231 696 € pour les indemnités encaissées en 2016. |
|
|
#1035
26.11.2017, 11:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2005
Откуда: IDF (78) Bougival
Сообщения: 4.385
|
||
|
#1036
26.11.2017, 13:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Eli, а Вы ссылку налоговой читали? Там в принципе то же самое и написано. Но мы не знаем, сколько Вы заработали в 2016 году, поэтому не можем посчитать, какая из трёх сумм будет выше.
|
|
|
#1037
26.11.2017, 14:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2005
Откуда: IDF (78) Bougival
Сообщения: 4.385
|
||
|
#1038
26.11.2017, 14:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
Eli, а увольнение в каком году произойдёт?
|
|
|
#1039
26.11.2017, 14:42
Последний раз редактировалось Eli; 26.11.2017 в 14:51..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 23.03.2005
Откуда: IDF (78) Bougival
Сообщения: 4.385
|
||
|
#1040
20.12.2017, 00:27
Последний раз редактировалось kika78; 20.12.2017 в 01:25..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
Скажите, пожалуйста, если человека увольняют после 15 лет работы по rupture conventionnelle, имеет ли человек право на пособие в PE?
Контракт CDI, человек имеет право на 10% от суммы net или brut за весь отработанный период? Я не помню. За 15 лет это большая сумма (относительно). Если, условно говоря, зарплата составляла в среднем brut 177 евро в месяц (это не опечатка), то в каком размере будет пособие PE.
__________________
Без подписи. |
|
|
#1041
20.12.2017, 01:03
|
||
Мэтр
|
|
|
|
#1042
20.12.2017, 01:28
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
lyudmilab2000, спасибо большое.
Т.е., 1/3 от 177 (в среднем)=59 евро. 59×12месяцев×15 лет (правильно, не только за последний год?)=10 620 евро. (Правильно?)
__________________
Без подписи. |
|
|
#1043
20.12.2017, 02:11
|
||
Модератор
Дата рег-ции: 25.03.2008
Откуда: Москва,69,75,92,76,GE
Сообщения: 6.927
|
kika78, нет, вы неправильно считаете. Сами подумайте, не может быть выплатой зарплата за 5 лет...
В общем порядке так: • за первые 10 лет: 1/4 месячной зарплаты * 10 лет = 1/4 * 177 * 10 = 442.5 • за остальные 5 лет: 1/3 * 177 * 5 = 295 Итого 442.5 + 295 = 737.5, никак не 10 тысяч |
|
|
#1044
20.12.2017, 02:24
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2011
Откуда: Рига - Норрчёпинг
Сообщения: 11.458
|
piumosa, спасибо большое! Я так и подсчитала на сайте.
__________________
Без подписи. |
|
|
#1045
22.12.2017, 10:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
Подскажите пожалуйста как действует пункт в контракте «о неконкурентности», если я хочу сменить место работы, но продолжать работать по специальности. В моем контракте есть условие, что я не могу работать в своей должности в течении двух лет после увольнения в радиусе 80 км. Что мне грозит в случае несоблюдения данного пункта? Или его можно как-нибудь оспорить или есть лазейки, чтобы обойти?)
Спасибо за любую информацию. |
|
|
#1046
22.12.2017, 11:52
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.790
|
То, что если бывшее начальство об этом узнает, моежт подать в суд и запросить dommages et intérêts. И достаточно ли Вам заплатили за такое условие? Посмотрите, при каких условиях этот пункт может считаться действительным: http://droit-finances.commentcamarch...ns-de-validite
Если ни к чему не придраться, и всё по закону, то либо соблюдать, либо надеяться на то, что по большому счёту начальству по барабану, работаете ли Вы по этой специальности, и узнавать они ничего не будут. Или что если даже узнают, не будут заморачиваться с судом. |
|
|
#1047
22.12.2017, 11:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.917
|
katptic, иногда предприятия неправильно указывают этот пункт в контракте, может и у вас он nul.
Ссылка с объяснениями : http://rfpaye.grouperf.com/depeches/31255.html
__________________
без подписи |
|
|
#1048
26.12.2017, 14:27
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
elfine,
Veronique, спасибо вам большое за ваши ответы. К сожалению, ничего незаконного в контракте не нашла, все необходимые условия соблюдены. Остается либо надеется, что бывший начальник не пойдет судиться, либо искать работу вдали от дома. |
|
|
#1049
26.12.2017, 14:49
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 40.376
|
Обычно указывается, что фирма может решить не "активировать" это условие, и что если она его "активирует", то будет вам платить йти два года какую-нибудь сумму (порядка 80% от вашеи зарплаты).
|
|
|
#1050
30.12.2017, 12:58
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2007
Откуда: Moscou - Lille
Сообщения: 1.339
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать даты préavis? Увольнение с контракта cdi, мой préavis 1 месяц, рабочие дни с понедельника по пятницу. Если я подаю заявление об увольнении 3 января, мой контракт заканчивается 2 февраля? Или 3, 4 или 5 (3 и 4 это суббота и воскресенье)? Что-то то я немного потерялась в расчетах
|
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |