#1
27.07.2015, 13:36
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
Беременность и работа
Друзья..я здесь новенькая и не знаю правильно ли пишу вопрос. Вопрос такой- Я беременна ( 5 недель) и не знаю как быть с работой,так как она очень физическая со сложным (просто невыносимым) скользящим графиком,боюсь потерять бебика с такими нагрузками. муж предлагает уволиться,но меня беспокоит вопрос денег-будут ли мне выплачивать пособия в случае добровольного ухода с работы? Или есть какие то другие варианты не выходить на работу по больничному..(но я сомневаюсь что врач будет мне продлевать до семи месяцев больничный) Я просто не знаю что делать. Отпуск закончился...токсикоз надвигается а мне завтра в четыре вставать на работу.. Подскажите как быть.. Работаю на CDI 2,5 года.
П.С.После декрета сохранять рабочее место не собираюсь... в любом случае. |
|
|
#2
27.07.2015, 14:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.870
|
Joy777, мне кажется, что Вашу проблему можно достаточно легко решить. Возьмите справку о беременности у Вашего гинеколога, а потом обратитесь в мед. службу на работе. Заранее подготовьте список Ваших требований - например, только сидячая работа или работать стоя не более 2 часов за смену, начинать работать не ранее 9ч утра или работать только "административные" часы, возможность делать перерыв в работе каждые 2 часа и т.д. Обычно в мед. службе хорошо знают, какие ограничения нужно "выписывать" беременным сотрудницам. И не бойтесь потребовать слишком много - в случае беременности слишком много не бывает!
|
|
|
#3
27.07.2015, 14:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.870
|
Joy777, если Вы могли бы написать, кем Вы работаете и где, то можно было бы написать Ваши требования по облегчению работы более конкретно.
Также узнайте, нет ли каких-нибудь обязательных ограничений по работе, связанных с беременностью. Например, как только Вы поставите Ваше руководство в известность о Вашей беременности, то Вас могут перевести на более легкую работу или сократить длительность рабочего дня. Все зависит от того, где Вы работаете. Поговорите с сотрудницами, которые недавно рожали, узнайте, были ли у них какие-нибудь ограничения по работе. |
|
|
#4
27.07.2015, 15:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.870
|
Joy777, что касается длительного больничного, то все будет зависеть от Вашего состояния - сильный токсикоз, угроза выкидыша и т.д., но, как правило, врачи начинают думать об этом начиная с 4-го месяца беременности. Если Ваш гинеколог понимает сложность Вашей работы и риски, связанные с ней, то можете преукрасить Ваше состояние (усталость, стресс, обмороки и т.д.) и попросить больничный. Гинеколог может выписать больничный на 1 месяц, потом Вы можете обратиться к Вашему лечащему врачу, описать те же самые симптомы и получить новый больничный еще на 1 месяц, потом Вы возвращаетесь к гинекологу и т.д.
|
|
|
#5
27.07.2015, 15:37
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
Большое спасибо Мила)) Ваши ответы так к стати. То есть вы не советуете увольняться-деньги я точно потеряю.. Я хотела бы еще знать-сколько времени платят дикретные и пособия. Я читаю в разных источниках и никак не пойму цифру. то пишут с 7 месяце Б и 3 месяца после родов и все... То год и восемь месяцев.. какая разница между работающей и не работающей Б??? простите за сумбурность..
|
|
|
#6
27.07.2015, 15:51
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.870
|
Joy777, извините, здесь я совсем ничем помочь не могу. Думаю, что есть разница по выплатам для беременной, которая числится как работающая, но находящаяся на больничном, и беременной, которая не работает. Надеюсь, что другие девочки подскажут. В любом случае, даже при наличии больничного начисления будут уменьшаться каждый месяц. При беременности можно сидеть на больничном достаточно долго, но выплаты будут уменьшаться.
|
|
|
#7
27.07.2015, 15:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.02.2011
Откуда: Paris
Сообщения: 1.870
|
Joy777, если хотите, то напишите мне в личку, где и кем Вы работаете, может быть смогу что-нибудь посоветовать. Мне кажется, что мы работаем в одном секторе - у меня тоже физическая работа и скользящий график.
|
|
|
#8
27.07.2015, 16:40
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2013
Откуда: Париж
Сообщения: 5.161
|
Joy777, Почему вы решили что вам нужно самой уволиться? Нет нельзя, первое сделать то что вам уде написали.
Я вот представила себя, работаю в ресторане где столы тяжелые, стулья, принести с погреба три ящика бутылок вина и т д, то что мне увольняться? Конечно нет, думаю что просто это делать не буду. |
|
|
#9
27.07.2015, 19:32
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
у нас так не выйдет..слово "не буду делать" говорить бесполезно...
|
|
|
#10
27.07.2015, 19:35
|
||
Новосёл
Дата рег-ции: 27.07.2015
Откуда: Париж
Сообщения: 10
|
дело в том,что я все равно уволюсь с работы этой (ужасный график ) тем более с лялькой не потяну такой! Вот и думаю-сразу это сделать и спокойно вынашивать ребенка или уйти в декрет как положенно,но неизвестно как работать? А еще волнует конечно денежный вопрос-есть ли разница-работала и получаю детские или нет..(((
|
|
|
#11
27.07.2015, 22:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2013
Откуда: Париж
Сообщения: 5.161
|
Это понятно что слово такое не пройдет, но думаю что просто сделают так чтобы вы хоть тяжести не тоскали. Не ну а что все сами уходят?
|
|
|
#12
24.10.2015, 12:58
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 18.06.2012
Откуда: Самара-Ницца
Сообщения: 37
|
CA может быть какой угодно. А я лично знаю 5 (!) человек, которые уволились/были уволены из компании, "успешной" во всем, что не касается человеческих отношений. А лично я была уволена...будучи беременной, на испытательном сроке. Успех достигается методами, которые мне не близки.
|
|
|
#13
26.10.2015, 14:54
Последний раз редактировалось rose; 26.10.2015 в 15:10..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
как интересно! жаль, что тему почистили.
Но мне очень повезло, отделалась легким испугом и спасибо Прюдому.
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#14
27.10.2015, 09:43
|
||
Дебютант
Дата рег-ции: 18.06.2012
Откуда: Самара-Ницца
Сообщения: 37
|
Rose
Увы, вовремя не сориентировалась..Надо было срочно искать новую. А теперь, наверно, поздно. Хотя эта тема всплывает в уме периодически. |
|
|
#15
27.10.2015, 10:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Об остальном я помолчу, итак всё ясно; кому-то правда глаза колет: вот и Ривьеру с Моррой уже "отмодерировали" Kampari, я вам рекомендую зайти в PRUDHOMMES в Ницце, спросите там, возможно еще можно что-то сделать (надо обращаться территориально по месту работы, а не по месту проживания).
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#16
27.10.2015, 10:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
||
|
#17
27.10.2015, 10:57
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 11:14..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
если вы беременны, работаете, у вас испытательный срок, вы хотите продолжать работать, но работодатель не в восторге
Цитата:
http://www.senat.fr/questions/base/2...110217363.html Если вас увольняют на испытатeльном сроке, но истинная причина увольнения - ваша беременность, нужно бороться за свои права. вот здесь еще, подробнее: http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actu-...rrets-6226.php |
|
|
#18
27.10.2015, 11:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Darlingannet, вы хорошо знаете французские законы? я вам ответила в теме " Беременность и работа"
http://www.infrance.su/forum/showthr...ED%EE%F1%F2%FC |
|
|
#19
27.10.2015, 11:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.466
|
mila74,
1 НЕ увольняться 2 уйти на больничный и получать зп до ухода в декрет, после рождения детки еще будете получать декретные, потом уйти в отпуск, который вы заработали и опять же получать деньги. ну а потом продлевать отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места, уже без оплаты, ну и если уже решите менять работу, то тогда и увольняйтесь. |
|
|
#20
27.10.2015, 11:23
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
rose, Я о другом. Обсуждать человека, выслушив только одну сторону - это как то странно. Здесь никто не знает обстоятельств дела. Такие вопросы разбираются в уполномоченных инстанциях, где каждая сторона высказывает свою обоснованную позицию, которая может ее либо оправдывать, либо нет.
Да и как бы там ни было, набрасываться на человека, прекрасно зная, что Finansist никогда не вступает в скандальные перепалки - это низко. Пракаически в каждой теме на нее набрасывается толпа людей, ну и чего в итоге добились? Прогнали с форума интересного и полезного собеседника |
|
|
#21
27.10.2015, 12:30
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 12:34..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Дарлинганнет, вы считаете, что я набрасываюсь ? это ваше право.
Финансист дала свои объяснения здесь о закрытии темы, сообщение стерли модераторы. Остались голые ссылки на информацию, которую не утаишь, она в открытом доступе в интернете. Цитата:
Но реальность во Франции такова, что большинство работодателей не любят беременных, и хуже всего, слишком часто их права ущемляют на работе. Не у всех женщин финансовая возможность во время беременности просто бросить работу. И да, я склонна верить Кампари, в данном случае.
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#22
27.10.2015, 12:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Вроде все понятно |
|
|
#23
27.10.2015, 12:55
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Ну вот представьте, что Вы - работодатель, который не хочет брать беременную женщину на работу (Ваше право) и на собеседовании Вы интересуетесь у соискателя, не беременна ли она и не планирует ли она эту беременность.
Соискатель врет, что она не беременна и не планирует и получает работу. Не пройдя испытательный срок, женщину увольняют и все что ей остается, так рассказывать свои истории на форуме. Опять же, в данном случае, обвинять работодателя в том, что ее в беременном состоянии уволили - смешно, поскольку на собеседовании она ничего об этом не сказала. И в какие бы инстанции она не обратилась, работодатель разумеется докажет свою правоту. Я конечно не утверждаю, что так и было, но я повторяю, что такие вот именно голословные обвинения звучат недостойно, потому что мы не судьи и не можем судить. Такие вопросы надо не на форуме обсуждать, а в соответствующих учреждениях. И вот когда уволенный сотрудник докажет свою правоту, то можно представить на форуме результат рассмотрения жалобы: признали ли ее обоснованной или нет. А в противном случае, это все пустые разговоры. |
|
|
#24
27.10.2015, 14:19
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 14:43..
|
||||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Цитата:
Дарлинганнет, я вам еще раз предлагаю обсудить нюансы найма/увольнения беременного сотрудника в соответствующей теме. Цитата:
мало того, в стертом недавно сообщении, Финансист написала также о том, что ее новая фирма является преемником старой. вот в этой теме, http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=75871 пост Номер 6. о каком TECHNOBATILUX идет речь?
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|||
|
#25
27.10.2015, 14:32
Последний раз редактировалось rose; 27.10.2015 в 14:48..
|
|||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
переношу из другой темы:
Кстати, она по закону имеет право меня, работодателя, не предупреждать о беременности до начала декрета. https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1144 Цитата:
И поэтому я наверное, не буду рисковать репутацией фирмы, и не буду трогать эту ушлую беременную, а-то ведь она наймет хорошего адвоката, докажет, что это дискриминация, и мне еще денежную компенсацию за моральный ущерб прийдется платить. Другое дело- неопытная иностранка...
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
||
|
#26
27.10.2015, 14:50
Последний раз редактировалось Darlingannet; 27.10.2015 в 14:57..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
rose, Значит сами Вы с Kampiri обсуждаете тему увольнения беременной женщины в этой теме, а мне предлагаете обсудить ее в другой??? Кто эту тему то вообще начал? Не пробывали предложить Kampiri в другой теме обсудить ее вопрос?
|
|
|
#27
27.10.2015, 15:27
Последний раз редактировалось Darlingannet; 27.10.2015 в 16:00..
Причина: й
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Неопытная иностранка прочитала Договор о ее найме на испытательном сроке, в котором согласилась с условиями ее найма на только лишь испытательный срок? Она его ведь подписала и согласилась со всеми условиями. Если она была беременной, то вот в тот момент ей бы надо было честно признаться в своей беременности и обсудить свои условия найма, с учетом ее беременности. Но она почему то промолчала. То есть это вопрос не неопытности, а честности
На хорошего адвоката нужно еще уметь заработать. |
|
|
#28
27.10.2015, 16:48
|
|||||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
но права беременных во Франции очень хорошо защищены, и именно поэтому , работодатели предпочитают брать мужчин, а молодым женщинам найти работу сложнее - слишком многие уже воспользовались этими благами. Цитата:
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
||||
|
#29
27.10.2015, 17:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
Когда она уйдет в декрет, ей декретные деньги будет платить государство (CPAM), т.к. она наемный работник. Работодатель за это время не платит ей зарплату. Поэтому "сесть на содержание фирмы" -это громко сказано.
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#30
27.10.2015, 17:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.11.2009
Откуда: Москва
Сообщения: 835
|
Rose Ну в таком случае, очень было бы интересно посмотреть результат рассмотрения по данному иску, чтобы такие обвинения со стороны форумчан не остались голословными.
А в противном случае, таким образом, бездоказательно, можно поливать грязью кого угодно, вводя читателей в заблуждение. |
|
|
Закладки |
Метки |
беременность, работа, увольнение |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Незапланированная беременность | SMERALDA | Здоровье, медицина и страховки | 19 | 04.01.2012 02:03 |
Работа и беременность | Siberienne | Работа во Франции | 130 | 04.12.2011 19:41 |
CDD и беременность | red_flash28 | Работа во Франции | 4 | 06.10.2010 15:08 |
Беременность и медицина - 2 | MARGOO | Здоровье, медицина и страховки | 2997 | 18.02.2009 00:40 |