Катерина_нн, не проголосовала
НО, на данном этапе уверенна, что "
ничего" (может немнохо громко сказано
) лучше нет, чем отлично знать интересующий нас сектор, текущие и планируемые проэкты и вообще следить за ситуацией на рынке труда данного сектора и за актуальностью интересующих нас предприятий (именно во множ. числе, все имхо
)
Никакой консультант или коуч этого не сделает за нас, имхо
Теперь обьясняю мою позицию - исхожу из роли и интереса "коучей и консультантов" (но ни в коем случае не говорю о них чего плохого).
Какие у них <objectifs> в их работе? Особенно если у вас прямой контакт, а не просто "предприятие и/или <pôle d'emploie> вас направило", например...
1. Если это <bureau de rectrutement>, то в любом случае за "коучингом" идет продажа должности и вас для этой должности... Это интересно только начиная с определенного уровня, имхо. Во всех других случаях есть сомнения в результате для вас... (пардон, за такой критический взгляд).
2. Если это консультант-коуч для личного развития и роста - цели другие, в принципе, и тогда резултьтат должен быть более "в вашу пользу".
Для сравнения,
- в первом случае вы ничего, в принципе, не платите, вас продают.
- во втором случае, вы платите и вас учат как себя продать
О каком именно случае будем говорить?
Если я неправильно поняла тему, с удовольствием подискутирую дальше
Комбинированный вид
