Копилка советов ищущим работу

[Olga.K]

piumosa, cпасибо, что откликнулись!

На текущей должности секретаря я ровно год. Работа в других отделах кардинально отличается, но роль играет, то что я говорю на английском, немецком и русском, это очень важно для компании, она, кстати, крупная. Судя по тому, что мне сказал мой коллега, практикуются скорее беседы по инициативе, чем те, что вы упомянули в последнем пункте. Собственно, на мое недоумение "с чего мы мне тут себя рекламировать?" он так и выразился - à toi de jouer.

[Svet]

Собственно, на мое недоумение "с чего мы мне тут себя рекламировать?"

Рекламировать себя как раз надо. Но врядли получится поговорить в стиле: переведите меня куда-нибудь, если вдруг будет место, а нужно четко представлять куда. Иметь профессиональный проект. Увы, боюсь с должности секретаря сложно куда-нибудь перевестись ИМХО.

[piumosa]

Olga.K, мне кажется, год - маловато. Лучше пару лет побыть в компании, прежде, чем что-то кардинальное просить (но все ситуации индивидуальны!)
С должности секретаря, да, сложновато куда-то сдвинуться, но если вы себя хорошо зарекомендовали, плюс языки, плюс, возможно, образование или прошлый опыт работы есть, - то попробовать можно.
Полностью согласна со Svet: вы должны чётко себе представлять, какую должность вы хотите (можете добавить, что открыты и другим предложениям, но хотите конкретно что-то одно). Если скажут - пока нет возможности, то спросите, как вам лучше поступить, в какую сторону дальше двигаться. Может, поучиться где-то, может, попробовать иногда в том отделе помогать, заменять кого-то, войти в курс дела.
Вам виднее, как все организовано.
Если запрограммированных ежеквартальных собеседований не бывает, попробуйте для начала прощупать почву в неформальных беседах "за чашкой кофе". Дайте им понять, что вы интересуетесь другими сторонами бизнеса и хотите профессионально расти. Будьте осторожны, не всем это может понравиться.
Если вы не знаете толком, как организована работа в других отделах, то начните с этого: попросите орг.схемы, порасспрашивайте, кто за что отвечает, в чем заключается рабочий день. Подумайте, какая от вас может появиться "valeur ajoutée"?

[Lera]

На текущей должности секретаря я ровно год. Работа в других отделах кардинально отличается, но роль играет, то что я говорю на английском, немецком и русском, это очень важно для компании, она, кстати, крупная.

Olga.K, скорее всего, раз компания у вас крупная, то годовое собеседование у вас будет в обязательном порядке. Чаще всего оно проводится в декабре/январе. Может, раз вы начали осенью, вас не вызывали еще в прошлом году, но вскоре будет планово? Поспрашивайте у коллег о его существовании.

Значит, между мной, предприятием и ANPE-Pole emploi?
А мне, например, что может дать такая стажировка? Она оплачивается? А потом, по окончании, есть какие-то преимущества и возможности контрактов типа CDD или CDI на этом же предприятии или на другом? То есть, в чём её - стажировки(практики)смысл?

Стажировка от PE как правило не может быть дольше 3 недель на полную ставку : чтобы избежать эксплуатации. Насчет возможности контракта после... Тут скорее лучше найти контракт до того как и "предложиться" на "бесплатный" испытательный срок, благодаря стажировке. Преимущество предприятию в том, что оно ничего не теряет: ему от PE небольшая сумма будет капать. А Вам, правда, ничего Но если Вы подойдете - все выигрывают.
Спросите у своего conseillé про Evaluation en Milieu de Travail. Или здесь почитайте.

[Le Queshoy]

Lera, большое спасибо!