Увольнение. Кто был в подобной ситуации?

[Aniutka]

Аниутка,

ошибаетесь, на заседании достаточно адвоката от стороны предприятия, что почти все компании и делают, а не морочат голову с личным присутствием. Стоимость адвоката при этом не меняется - он хоть с клиентом, хоть без клиента присутствует.

Адвокат присутствует, и на некоторых заседаниях представитель от работодателя тоже

Стоимость не меняется, я согласна, только вот сколько она из себя представляет эта стоимость, вы над этим не думали? И это не 100 и даже не 1000 евро, а скажем так, несколько выше

[Fiesta]

лилас_бланц, если человек "надеется" че-то выиграть - то есть отторговать, пардон за выражение, что-то в свою пользу, то советники-свидетели не помогут, а только усугубят ситуацию, имхо.

Стоимость не меняется, я согласна, только вот сколько она из себя представляет эта стоимость, вы над этим не думали? И это не 100 и даже не 1000 евро, а скажем так, несколько выше

Анютка, давайте сбавим эмоции, ок?
да-да, думали-думали, как раз когда советовала подсчитать все за и против и стоит ли овчинка выделки подавать в суд в данной ситуации автора, брать адвоката и т.д...
да, и еще (для информации), transaction можно заключить и без адвоката, изучив все свои и работодателя права и обязанности - вся инфа доступна в интернете, да и много адвокатов на своих сайтах описывают такие ситуации и соответственное поведение при

Адвокат присутствует, и на некоторых заседаниях представитель от работодателя тоже

работодатель присутсутвует только в если очень того хочет - только зачем ему время свое тратить и кто захочет?
поинтересуйтесь у ваших адвокатов в кабинете на сколько часто присутствует работодатель, хоть эта тема и не об этом.

[Aniutka]

лилас_бланц, если человек "надеется" че-то выиграть - то есть отторговать, пардон за выражение, что-то в свою пользу, то советники-свидетели не помогут, а только усугубят ситуацию, имхо.

А что, если вас увольняют, то свои права отстаивать не надо?
Их отстаивают да же те, кого увольняют по faute grave ou lourde. А казалось бы, чего им то отстаивать?
И на собеседование сотрудникам настоятельно рекомендуется приходить с советником. Потомучто, когда работник теряется перед аргументами работодателя или когда работник начинает нести ахенею во время собеседования (что тоже может произойти) или просто для моральной поддержки увольняемого этот самый советник и необходим, что бы вмешаться в ситуацию. И даже он может сказать работодателю, что ничего криминального он в его претензиях к работнику не видит, и что все это голые слова.

Да и вообще, быть вдвоем перед лицом потенциальной опасности и знать , что за тебя вступятся на собеседовании (даже если ты и по уши вляпался) или прийти одному? Наверное вдвоем то легче?

[elenaKK]

Aniutka,
Тк у нас есть comite de l’entreprise я не имею права брать кого то извне, так мне объяснили « personne abilité à assister lor de…. ». Я попросила одного xtkjdtrf с предпричятия, он сказал что правил не знает, но спросит у DRH кого выбрать. А кто с предприятия знает правила профессионально?
Конечно мне все понятно кого они мне посоветуют, тк и DRH. борется за предприятие

[Aniutka]

Aniutka,
Тк у нас есть comite de l’entreprise я не имею права брать кого то извне, так мне объяснили « personne abilité à assister lor de…. ». Я попросила одного xtkjdtrf с предпричятия, он сказал что правил не знает, но спросит у DRH кого выбрать. А кто с предприятия знает правила профессионально?
Конечно мне все понятно кого они мне посоветуют, тк и DRH. борется за предприятие

Да , но вы имеете право обратится за консультацией в prud'hommes
Вы им позвоните, объясните ситуации, заодно уточните действительно ли вы не имеете права брать кого то извне. В настоящий момент вы опираетесь на исходящие данные только от вашего предприятия. А вы уверены в том, что они правы?
И я никак не могу понять чего вы ждете и почему вы до сих пор не связались с prud'hommes? Чего вы боитесь? Вы же ничего не теряете.

[Aniutka]

Анютка, давайте сбавим эмоции, ок?
да-да, думали-думали, как раз когда советовала подсчитать все за и против и стоит ли овчинка выделки подавать в суд в данной ситуации автора, брать адвоката и т.д...

А про суд никто не говорит, и про адвоката автору тоже.
Я говорю о том, что надо идти на консультацию в prud'hommes и просить там совета и защиты. Они даже по телефону вам с удовольствием все подскажут.
И они то вам там и подсчитают стоит овчинка выделки или не стоит. И скажут вам насколько вы или ваш работодатель прав или не прав. И на что вы можете расчитывать

[Aniutka]

.
да, и еще (для информации), transaction можно заключить и без адвоката, изучив все свои и работодателя права и обязанности - вся инфа доступна в интернете, да и много адвокатов на своих сайтах описывают такие ситуации и соответственное поведение при


работодатель присутсутвует только в если очень того хочет - только зачем ему время свое тратить и кто захочет?
поинтересуйтесь у ваших адвокатов в кабинете на сколько часто присутствует работодатель, хоть эта тема и не об этом.

Это увольняемый будет заключать transaction без адвоката, но при помощи советника из prud'hommes а вот работодатель всю прцедуру для transaction готовит с адвокатами, что бы проблем потом не иметь с увольняемым и в суде не оказаться.

Работодатель присутствует на суде когда он этого желает и когда это необходимо. Он может даже на каждое заседание приходить.