Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[Ani.Cha]

lento4kа, у меня зарплата сама не поменяется без конкурса, она стабильная. А вот есть ежегодная премия зато. Они (не знаю, кто там главный по распределению) после первого года мне не дали практически ничего, а через два - утроили. Там небольшая сумма в итоге всё равно, но сам факт.
А так, я плачу очень мало за служебное жильё и за обеды. Это своего рода компенсация.
Были такие люди в первый год, что за спиной говорили, что я всем пользуюсь.
Но по закону право такое есть, просто им хотелось бы иначе.
Как если бы из их личного кармана всё это.

у многих просто резонанс в голове. у меня тоже так было, люди думают раз я делаю ошибки я недостойна быть среди них

[Marine Saf]

Small_birdie, зарплата очень даже поднимается, при желании дирекции.

[Mashoulia]

Как если бы из их личного кармана всё это.

Ну как бы да, из личного, налогами. Или у вашего министерства зарплаты финансируются исключительно за счёт собственных средств?
Я уже давно шучу, что я - Робин Гуд. Возвращаю своему бедному мужу то, что он отдал богатому государству в качестве подоходного и земельного налогов )))

[EHOT]

В 17.30 начальник присылает задание к 9 утра на завтра. Оно не слишком большое, но требует размышления. Между 8 и 9 утра я дала своё согласие на совещание с ним же по немного другим вопросам. Он реально забывает, что задаёт или считает меня кадром.
Скоро оценка трудящихся, пока промолчу, но если будет бочки катить, у меня хотя бы будет, что ответить.

Надо не молчать, а говорить ему об этом, но позитивно.

То есть сказать, что Вам нравится работа, Вы готовы ее делать после 17, и будет хорошо, если вам сделают статус кадра и учтут это в зарплате.

[elfine]

Я недавно получила тракт от FO, в нем как раз об этом писали. Нас словесно нахваливают, чтобы мы делали больше, чем положено.
Я постоянно поднимаю вопрос о премиях и о том, что я работаю за деньги, а не за дифирамбы.

Ну на то они и FO ))

Можно ещё «Капитал» Маркса открыть, там тоже все техники эксплуатации описаны.

[Small_birdie]

Маshouliа, я не буду углубляться в тему, но они вовсе не обделены.

[Small_birdie]

Small_birdie, зарплата очень даже поднимается, при желании дирекции.

Через премии? Или как?
В декабре мне просто сказали - спасибо :-).

[Koshechka]

Small_birdie, на гос - никак. З/п поднимается автоматически ср сменой эшелона (у нас - каждые 2 года). У нас даже премии не по заслугам, а одинаково.
В территориальной или hospitalière может быть по-другому. Но на гос для titularisé только эшелон или конкурс. Никто не договаривается.

[timofeev]

Маshouliа, я не буду углубляться в тему, но они вовсе не обделены. Просто "ты кто такая, чтобы пользоваться "их" привилегиями".
Статус кадра только через гoсконкурс у нас, никак иначе. До этого ещё плыть и плыть. Я - мелкая сошка.
Официально работать по вечерам нельзя, никто доплачивать за это не будет. То есть, если мне надо будет оплачивать доп.часы, шефа заставят аргументировать, а зачем ему это надо.
Если не справляешься в выделенное время - плохо работаешь. Вывод только такой будет.
Обычно я справляюсь.

Одна у нас в коридоре (переводчица) пахала, пахала по вечерам, допахалась до бен-аута.
У неё срок контракта заканчивался, она всех расцеловала (условно) и ушла.
Вторая молодая работница тоже готовится поменять работу, но стелет много соломы.

Смалбирди, можете привести хоть один пример того, что от Вас хотят ? Может херню всякую требуют, так мы сообща Вам поможем.

[Small_birdie]

ЕHOТ, позитив ищу, конечно. С начальником стараюсь не спорить зря. Тем более, что у него посерьёзней нагрузка, ему хватает без меня.

Пришли новые коллеги, с которыми обедаю, стало легче морально. Появилась компания, где можно что-то спросить или поделиться чем-то.

[avrora]

З/п поднимается автоматически ср сменой эшелона (у нас - каждые 2 года). У нас даже премии не по заслугам, а одинаково.

Не везде, ой не везде так. У нас один год-премия по заслугам, в другой - по категориям (вроде так один год было, потом проф.союзы возмутились). Я 5 лет проработала и узнала случайно, что у нас есть еще и indicе, который может шеф поменять, тогда и з/п больше. Пришлось битву выдержать, чтобы его мне повысили, аж на 30 € !

[Small_birdie]

timofeev, они сьэкономили бюджет. На моё место теоретически нужен более подкованный человек. Так что, если хочу остаться, нужно расти вверх. Знаний хотят, быстрых эффективных решений, грамотных текстов. Скорости в решении проблем. По максимуму помогать шефу.
Мне не хватает всего этого, поэтому и про какие-то ништяки не заикаюсь. что дают - спасибо.

[Small_birdie]

timofeev, сотрите, пожалуйста, мою цитату :-). Я передумала углубляться в детали.

[Small_birdie]

Koshechka, да, спасибо, я знаю.

[Mashoulia]

На моё место теоретически нужен более подкованный человек.

Ну ёлки-моталки! на моё тоже, меня тут распяли на двухчасовом собрании за ошибки 2013-2020, хотя я была принята на работу в октябре 2021. Амортизация инвестиций с 2012 до 2017 ещё более менее, а потом = ноль, риски и анализ = ноль, бюджет говно, человек до меня путал recettes/bénéfices, CAF/refacturation. На все вопросы отвечала - поняла, исправлюсь, поскольку ВЫ ДО МЕНЯ это не сделали.
Когда же Вы уже себе отрастите страусиные яйца и станете отвечать - я великолепна на моём месте, если вам это не нравится - это ваша проблема

[Koshechka]

Mashoulia, +1.
На мое тоже. В каждом досье что-то новое, каждый раз что-то учу. И ничего, все живы.

[Freddie]

Когда же Вы уже себе отрастите страусиные яйца и станете отвечать - я великолепна на моём месте, если вам это не нравится - это ваша проблема

Машуля, именно так!

[Mashoulia]

Если не справляешься в выделенное время - плохо работаешь.

Полезно в такой ситуации почитать про тайм-менеджмент. Завалы на работе могут быть не только эндогенные, из-за нашей некомпетентности, но и экзогенные, ввиду плохой внутренней организации трудовых процессов (сегодня получить задание, которое должно было быть сделано позавчера) или неумения руководить N+1 (освободить Вас от собрания, перенести планёрку, или изменить приоритет действий)!
Во последних двух случаях Вы лично хоть разорвитесь, ничего не изменится и всё постоянно будет плохо.

[Small_birdie]

Маshoulia, спасибо, интересная ссылка. Тайм-менеджмент, да, это ключевое слово.
Было задание мне, не решенное в срок, уже несколько месяцев так.
В итоге спросили у того специалиста, которого я выбрала, как самого компетентного, для вопроса. Он ответил, но только сейчас. Хотя я давно и безуспешно спрашивала его коллег. Они молчали или отвечали в духе: все разобрались и вы разберётесь.
Я не знала, как это воспринимать, такой ответ. Он был некорректен в контексте общей работы. Это была мелочь, но важная, они знали, наверняка, как нужно было. Но, условно говоря, поделили работу на ваше/наше, и ни шагу влево/вправо.
Надеюсь, эта проблемка разрешится, но осадочек остался.
Всё, что могу сама сделать, делаю, а вот взаимодействие с другими не всегда успешно.
Есть люди некомпетентные, но хотя бы приятные в общении, есть компетентные, но считающие каждое своё телодвижение (зануды), и есть нормальные специалисты. Таких по пальцам одной руки.
Они всё, практически, знают. Вот они всегда перегружены.
Мой начальник хотел бы иметь такого человека вместо меня :-).

[Mashoulia]

Small_birdie, Да не будет его, успешного взаимодействия!
Я вот, например, гос.служащий в аггломерации, но временно прикреплённый к EPIC. То есть, если что случится, меня просто переведут в другой отдел. Всё, что было сделано до меня в финансах, исчезло с увольнением бывшего фин.директора (мейлы, учётные записи, коды, пароли и явки), приходится восстанавливать по крупицам. Сотрудники с опытом и своими логинами в данных программах сидят ровно и удовольствием наблюдают, как я ношусь вся в мыле, пытаясь восстановить информацию, так как там уже на пару судебных сроков накапало.
Вам никто и ничего не должен, следует просто научиться виртуозно перекидывать «patate chaude» в другие руки. Не отвечает эксперт?! Мейл шефу – « Malgré mes multiples relances, je suis malheureusement confrontée à une fin de non-recevoir de la part de M.XX. Cette situation m’angoisse beaucoup, vu que mon efficacité professionnelle et l’avenir du projet même, auquel je tiens tellement, sont remis en question… ».
И усё. Пусть теперь остальные после 17-00 пашут.

[Small_birdie]

Маshouliа, суперский ответ.
Мне припомнит эту иголку в ноге, как он её назвал, мой начальник, в моей аттестации.
Я не смогла организовать всё быстро по этому вопросу, все сливались под предлогом: "нет того человека на месте" или "я новенькая - не в курсе". Ну да ладно, формально ещё есть время.

[Mashoulia]

Мне припомнит эту иголку в ноге, как он её назвал, мой начальник, в моей аттестации.

Ну а Вы ему опять ответочку, да такую, чтобы пришлось снова премию утраивать. Вы ж не первый раз "замужем"!

[Ирис]

Полезно в такой ситуации почитать про тайм-менеджмент. Завалы на работе могут быть не только эндогенные, из-за нашей некомпетентности, но и экзогенные, ввиду плохой внутренней организации трудовых процессов (сегодня получить задание, которое должно было быть сделано позавчера) или неумения руководить N+1 (освободить Вас от собрания, перенести планёрку, или изменить приоритет действий)!
Во последних двух случаях Вы лично хоть разорвитесь, ничего не изменится и всё постоянно будет плохо.

Mashoulia, а как начальнику указать на то, что он не умеет руководить, плохо организован, а спирается все на меня, как на исполнителя конкретных задач? Проблема в том, что мне постоянно прилетают задачи, которые должны были быть сделаны вчера, но реальный срок их выполнения не может быть мгновенным, даже если бы я загналась ради этого до предела. Речь о bons de commande, в последний раз начальник имел неосторожность переслать мне полную переписку с одним поставщиком, когда в начале декабря была получена смета и после этого все заглохло. Получаю в прошлый понедельник к концу рабочего дня сообщение - срочно сделать заказ и получить в кратчайшие сроки товар. Проблемка в том, что смета просрочена на месяц и сейчас в офисе поставщика все больны ковидом, никто не может срочно перевыпустить смету и поэтому все затянется на неопределенный срок. А я уже получаю грозные мейлы, что вот за 4 дня я так и не смогла оформить заказ. В таком режиме я работаю уже год и мне бы хотелось вежливо, но верно расставить все точки над И во время очередного годового собеседования.

Проблема в том, что я контрактник, если бы я была госслужащей, то сама могла бы найти нужные слова и поддержку коллег. Моя коллега-бином тоже замоталась с тем же самым последний год. И она активно ищет mutation и даже не скрывает этого. Практически весь персонал мэрии за последний год сбежал из-за невозможных условий работы, остались только те, кому эта работа нужна из-за близости к дому (мой случай), или те, кто выходит в этом году на пенсию и им дергаться не имеет смысла.

[Mashoulia]

он не умеет руководить, плохо организован, а спирается все на меня, как на исполнителя конкретных задач?

Да никак. Ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак. Особенно в гос.службе, где надо копать от забора и до обеда.
Исключения есть, но они приводят к тому, что не-дурак быстро занимает место начальника, поэтому работают только в случае, когда начальника от повышения удерживает только то, что работу передать некому.
По поводу бланка заказа - я бы его с просроченной сметой отправила, а потом или падишах или осёл сдохнет. В смысле, или заказ получите, или болеющий выздоровеет. Самое главное, Вы быстро справились с задачей.
Но сначала следует определиться - оно Вам надо или нет. Если надо выслужиться и остаться - придётся быть каждой бочке затычкой до титуляризации. Я 6 лет так терпела. А если не особо нужно - наоборот, такие второстепенные задания следует исполнять из рук вон плохо, чтобы потом загружали кого угодно, но не Вас!
А на годовой аттестации я бы спокойно спросила о приоритетах начальника - какие выполняемые Вами действия первозначны, а какие второстепенны. И когда на Вас будут вешать чужие обязанности, спокойно сказать - на данный момент я делаю ХХХ, Вы мне сказали, что это в приоритете. Как мне поступить - сначала закончить, или помчаться делать то, что вы просите, аж волосы назад. Он - живая иллюстрация матрицы Эйзенхауэра

[Marine Saf]

Mashoulia, если я буду следовать рекомендациям Энзенхауэра, то совсем ничего не буду делать так как наш директор мне постоянно говорит что rien est urgent, vous n’inquiétez pas )))

[Ирис]

Mashoulia, спасибо за ответ!! В случае с этим злосчастным заказом, я как раз обратила внимание на то, что нет указаний по срочности, поэтому я делала более срочные дела, они всегда есть. То есть, начальник не только мне кинул какое-то завалявшееся с декабря дело, но и не обозначил, что это очень срочно. Обычно обозначает. Ну да ладно, посмотрим, что из этого всего выйдет. Мне хотелось бы, в итоге, титуляризоваться в класс С, но без конкурса. Для этого надо быть на хорошем счету у начальства, просто так они вписываться не будут. Сейчас я начала 4-й контракт годовой, поэтому жаль просто так все бросать, все-таки столько сил в это уже вложено.

[IEF]

Добрый вечер. Если сразу к делу, то я единственный человек нашей команды, да и нашего департамента кому отказали в удаленке по прихоти начальницы. Надо же кому-то всегда сидеть в офисе и распечатывать чужие файлы. Короче. Писала в дирекцию. Хны. Дошла до проф. медицины, они дали мне заключение, предписываемся Мадам удаленку. Прошло J+3 рабочих дня. А воз и ныне там. Достало. Чесслово. Можно пойти в RH жаловаться? Работодатель обязан принять предписание профмедицины (médecin de travail) и в какой срок?

[1618]

IEF, а вы технически оснащены для TT ?
Какой у вас там вообще круговорот воды в природе? Например, у нас médecin de prévention своё заключение напрямую в RH передаёт (работник и начальник в копии). RH этим вопросом и занимается. Если человек уже имеет техсредства для ТТ, то всё быстро, если нет, то тянуться может долго.

[IEF]

1618, все кто хотел уйти на удаленку ушли с матосом. Это не проблема. Мне не дают. Мне и только мне. Я не вижу никакой причины как не желание меня уничтожить. Да. До этого дошло. И правда я ищу работу в другом месте. Ожидаю два ответа в две другие администрации.

[1618]

Мне не дают.

То, что ваша начальница против, это понятно. Непонятно, какая в вашей организации процедура в отношении TT. Вы в RH préconisation передали? Спросили, с какого числа можно начинать удалённо работать? А они вам на это что?