Зарплата в Москве

[Dedira]

второе мнение: не так все хорошо, многие и тысячу и даже меньше получают, после 40 лет с работой вообще трудно

Это так! У меня подруга в Москве работает бухгалтером в гос.учреждении (правда они на хозрасчете). Сейчас она выполняет функции начальника планового отдела, зарплата - 20 тыс. руб. Пыталась устроиться на другую работу - ни фига, ограничение по возрасту 35 лет, ей 45. У нее второе высшее образование - финансовая академия, закончила с красным дипломом. Вот так.

[Rucya]

Это так! У меня подруга в Москве работает бухгалтером в гос.учреждении (правда они на хозрасчете). Сейчас она выполняет функции начальника планового отдела, зарплата - 20 тыс. руб. Пыталась устроиться на другую работу - ни фига, ограничение по возрасту 35 лет, ей 45. У нее второе высшее образование - финансовая академия, закончила с красным дипломом. Вот так.

Dedira, наличие двух, даже красных, дипломов ничего не говорят о профессионализме их владельца. Также как и есть различия между должностью нач. планового отдела (это определенное кол-во сотрудников в отделе, соответственно не ниже 12 разряда и надбавка
%100 за счет экономии фонда з/платы, поскольку штат во всех госучреждениях раза в 3 завышен + % премии за счет хозрасчета, который уже давно не имеет ограничения) и просто так называемыми функциями начальника. Опять же зависит какими бухгалтерскими программами владеет Ваша подруга. Сегодня в Москве большой дифицит бухгалтеров- специалистов бюджетного учета. Практически ниже 30тыс. бухгалтера в госучреждениях не получают(меньше,если работают не каждый день).

[frank]

Это так! У меня подруга в Москве работает бухгалтером в гос.учреждении (правда они на хозрасчете). Сейчас она выполняет функции начальника планового отдела, зарплата - 20 тыс. руб. Пыталась устроиться на другую работу - ни фига, ограничение по возрасту 35 лет, ей 45. У нее второе высшее образование - финансовая академия, закончила с красным дипломом. Вот так.

Я столкнулся с тем, что ограничения по возрасту сильно зависят от возраста начальника. Если ему 30-35, он не хочет брать сотрудников за 45 лет, если начальнику 40-45 - он спокойно принимает 50-55 летних.
Мне - 48 лет, я спокойно принимаю людей предпенсионного возраста- главное, чтобы был специалист и энергии было побольше. Только что принял даму 54 лет в ревизионный отдел. Класная тетка- к.т.н., гл. бухгалтер в течении многих лет( реальный), аудитор, читала бух. учет в ВУЗе. Взял на гл. специалиста- будет получать 45-50 тыс. в мес+соц. пакет+ пособие у отпуску+ 13 зарплата. Будет проверять филиалы и дочки при выездных проверках.
Искал сметчика со знанием технологии ( энергетика) в другой отдел - давал те- же деньги, пока подобрать не могу. Был человек, пришел из Норильского никеля, но переманила другая энергокомпания на 70 тыс. в месяц. Так что специалисты нужны и возраст если хоть пять лет до пенсии есть -особого значения не имеет, наверняка где-то найдется начальник от 45 лет, которому действительно нужен специалист.
Специалистам ( хотя какие они специалисты?) после ВУЗа даем 20-25 тыс., но этих надо учить год как минимум, а мы действительно не СОБЕС, работать надо....