Этот загадочный работодатель

[Ангара]

lost, ответ запоздавший((

Rediger un contrat de travail

Le droit social devient de plus en pluis complexe et il est illusoire de penser qu'on pourra un jour le simplifier. Il faut donc faire avec cette complexite, notamment au moment de la signature du contrat de travail. Bien des jurisprudences recentes demontrent à l'envie qu'il est du plus grand interet, tant pour l'employeur que pour le salarie, de faire preuve de la plus grande precision dans la redaction de ce contrat.
Certes les fondamentaux ne sont pas les memes selon qu'il s'agit d'un personnel d'entretien ou d'un cadre de direction, mais certaines donnees doivent absolument etre precisees. Le contentieux sur les horaires de travail prouve bien par exemple qu'il est important de mentionner non seulement les heures que devra respecter le salarie, mais aussi les eventuels changements. De la meme facon pour le lieu de travail, qui n'est pas, faute de precision, obligatoirement celui du siege de l'entreprise. Sans oublier bien des clauses capitales comme la clause de mobilite ou bien la clause de non concurrence, avec sa contrepartie financiere.
De plus en plus le contrat de travail devient un veritable document de reference qui fixe les droits et obligations des parties. Le mensuel "Social pratique" vient d'ailleurs de publier un excellent supplement consacre a ses diverses facettes.
Il ne faut donc pas hesiter a negocier la redaction meme du contrat et ses differentes options. Ce n'est pas un signe de defiance envers l'employeur ou le salarie, mais à l'inverse une facon de s'engager ensemble sur des bases saines et claires.
On constate en effet que la plupart des grands contentieux de ces dernières annees se sont regles par rapport à telle ou telle precision contenue dans le contrat ou bien a l'inverse qui en etait absente.
Prudence etant parait il mère de surete, il ne faut hesiter a se montrer d'un juridisme pointilleux...