Собеседование при трудоустройстве

[Marine Saf]

))) А может стоит? Это дело такое, индивидуальное, у других можно и вредные идеи подцепить )). И для каждого периода свои стремления.

Просто еще не нашла «мое» предприятие. То, в котором хотелось бы пустить корни. Каждый раз ухожу без сожаления. А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.
Я уже писала в одной теме про референта, которая портит настроение и вгоняет в стресс мою соседку по кабинету. Оказалось, не ее одну. У референта скоро свадьба. Так пойдет только одна подлиза.....
Так что, хорошо что это всего лишь сдд.

[elfine]

Просто еще не нашла «мое» предприятие.

И "свою" зарплату ))

А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.

Ну вот, да, поэтому. И ещё потому, что когда зависаешь на годы в месте, где очень любят экономить, понимаешь потом, что пока твоя зарплата стояла на месте, на рынке труда она уже давно подросла. Некоторые так меняют предприятия примерно раз в три года. Но это надо уметь легко уходить. С CDD таких проблем нет.

[Marine Saf]

elfine, вот именно зарплата всех и держит тут, тех кто на сdi.
Вы знакомы с CC от 15 марта 1966 ? Каждые два года повышается коэффициент. Одна по полгода на больничном из-за того мерзкого референта. Но зарплату в 3700€ ей нигде платить не будут, она это знает.

[elfine]

Вы знакомы с CC от 15 марта 1966 ?

До сих пор не была знакома. Ну не везде такие повышения. В соглашении expertise comptable никаких таких повышений и льгот. Но хорошая зарплата и полгода на больничном - в какой-то момент надо выбирать. Если выбирать между деньгами и здоровьем, здоровье всё равно дороже.

[Marine Saf]

Но хорошая зарплата и полгода на больничном - в какой-то момент надо выбирать.

Она совсем не глупа. Просто у нее отличный врач, который выписывает ей больничные. Предприятие практикует subrogation. Таким образом она имеет по 6 месяцев оплачиваемого отпуска. Классно, правда ?

И соскочить с этого СDI было непросто.

А в чем проблема соскочить с контракта ?

[Letava]

Marine Saf,
проблема в том, что в моей сфере очень часты краткие CDD, на которые нужен человек прямо сразу-срочно. А с CDI человека долго ждать).
Плюс у меня были жесткие ограничения по месту работы (вернее близости к дому и школе ребенка)).

[Letava]

Просто еще не нашла «мое» предприятие. То, в котором хотелось бы пустить корни. Каждый раз ухожу без сожаления. А из-за сди не стоит работать в плохой атмосфере.

Ага, как-то я начинала на интериме на одном предприятии: зп была маленькая, зато изумительная начальница, cносная атмосфера, удобный режим прихода-ухода и премии как часы.
Подписала я CDI - ровно через 5 месяцев начальницу "ушли", на ее место пришли начальница и супервайзер вовсе не такие изумительные, закрутили гайки во всех местах, включая премии, атмосфера с оценки "четыре с минусом" упала сразу до "два с плюсом"
И соскочить с этого СDI было непросто.
Так что изначально хорошая атмосфера на предприятии, где хотелось бы работать, не гарантирует того же через полгодика-год...

[elfine]

Letava, согласно этому же закону плохие начальницы и вредные референты тоже не вечны )) Это хорошая "новость", а плохая заключается в том, что просчитать это заранее невозможно.

[Letava]

elfine,
абсолютно верно)).
Поэтому я сделала вывод - с минимальной зп подписывать CDI не стоит (разве что fonctionnaires в некоторых collectivités)), все остальное величины переменные).